Licenciement pour absentéisme et ses conditions

Lorsqu'une personne conclut un contrat de travail, elle doit se conformer aux instructions de l'employeur; Sinon, il sera exposé à un licenciement pour absentéisme, il faut connaître différents points qui seront détaillés dans cet article.

Licenciement pour absentéisme

L'absentéisme peut être compris comme l'absence ou l'abandon du poste et de ses fonctions professionnelles qu'il exerce dans une entreprise ou une association un jour ouvrable, en violation du contrat légal établi au moment de l'entrée dans l'entreprise. Cette absence peut être justifiée ou non ; Sinon, c'est l'abandon injustifié du travail qui peut générer la licenciement pour absentéisme.

Le licenciement professionnel se réfère au moment où l'employeur rompt un accord de travail avec son salarié pour des raisons de nature sociale, que ce soit en raison de l'accumulation d'absences justifiées dans le mois, en raison d'un absentéisme injustifié ou de graves défaillances au sein de l'entreprise. L'employeur ayant le pouvoir de fixer la durée du contrat de son travailleur par voie légale.

Si la mesure est prise parce qu'elle endommage ou nuit indirectement au lieu de travail ou à l'environnement du reste du personnel. En Espagne, selon la réglementation royale des travailleurs, deux types de licenciement peuvent être appliqués conformément à l'article 49 : Objectif, pour des raisons indépendantes de la volonté du salarié, pour lesquelles il a droit à 20 jours pour chaque année de travail avec un maximum de 12 salaires et exiger un préavis de 15 jours.

Collectif, produit par un comportement grave et coupable du contractant, n'exige pas d'indemnisation pour perte du contrat ou de préavis ; Disciplinaire, l'entreprise souhaite résilier le contrat mais il n'y a pas de causes, il convient de parvenir à une conciliation et d'exposer verbalement la rupture du contrat.

Au sein d'une entreprise, il existe différents départements qui remplissent des fonctions spécifiques.

telles que les ressources humaines, pour en savoir un peu plus sur ces divisions, nous vous recommandons de lire sur départements d'une entreprise.

les exigences reflètent absentéisme au travail

Dans les conditions requises pour pouvoir procéder à un licenciement pour absentéisme, il est fait référence au respect du cadre légal. En Espagne, il a été modifié au fil des années donnant flexibilité et avantage au salarié, mais il n'échappe pas à un article où la présence du travailleur au sein de l'entreprise n'est pas justifiée, ce qui suit peut être détaillé :

• Quand le licenciement pour absentéisme perturbe la journée de travail car il s'effectue en équipe.
• L'absentéisme est généré consécutivement et le motif n'est pas justifié ou est consécutif pendant une période d'un mois causant des dommages au sein de l'entreprise.
• Lorsqu'on se réfère à l'absence du travail du mois, on ne dit pas exclusivement du 01 au 30 de chaque période, on peut aussi se référer, par exemple, du 20 août au 20 septembre ; Pendant cette période, le nombre d'absences excusées ou non excusées peut être compté.
• Le salarié doit disposer de la moyenne hebdomadaire des heures travaillées, selon l'article 52 de l'année 2020 du RDL, pour les absences du travail, même justifiées mais discontinues.
• Atteindre 20% des heures de travail en deux mois successifs à condition que le nombre total d'absences de présence au cours des douze mois précédents dépasse 5% des heures de travail, ou 25% en quatre périodes discontinues sur une période de douze mois.
• Comme l'absence du travail n'inclut pas celles se référant aux permis ou au repos générés par la maternité, les problèmes pendant la grossesse, l'allaitement, certains dangers générés par la grossesse, l'accouchement, les vacances, les licences ; accidents pendant les heures de travail; grève légale.
• Rechute de toute maladie dans le cas où elle est inférieure à 20 jours ouvrables ; les maladies de plus de 20 jours ouvrables ; les problèmes de violence de genre justifiés par la prise en charge des services sociaux ou des services de santé ; traitement de maladies telles que le diabète, le cancer, entre autres.

Dans le statut des travailleurs de la nation espagnole

Cela a été approuvé par le décret législatif royal de l'année 1995, article 24.1 où il est mentionné que l'employeur a le droit de contacter l'état de la maladie, de la situation ou de l'accident afin de justifier et de garantir l'absence du travail. Le chapitre 54.1 stipule que le contrat de travail aboutira, par décret du propriétaire, à un licenciement fondé sur une infraction grave et coupable du salarié.

Obligations de l'employeur

Dans le contrat de travail, il y a les droits dont jouit le travailleur dans l'entreprise, où les obligations que l'entrepreneur a envers ses entrepreneurs sont mentionnées ; et dans le cadre de ces obligations sont détaillés ci-dessous :

Preuve de fin d'emploi

Dans tous les cas de rupture de contrat de travail, l'entreprise a l'obligation de faire référence à la rupture du contrat ; S'il s'agit d'un licenciement, il faut préciser les motifs à l'origine de cette rupture de contrat, en détaillant toutes les absences qui ont motivé la décision de l'employeur.                

Annulation des prestations sociales

De même, les prestations sociales qui lui appartiennent doivent être versées en fonction de son salaire et de son temps de travail, conformément aux dispositions du décret législatif royal 20 jours pour chaque année travaillée. Ce paiement doit être exécuté au moment du licenciement, en cas de non-respect au moment du paiement, ce licenciement sera abusif, il n'a donc aucune valeur juridique pour l'employé, pouvant continuer ses fonctions et être couvert par le cadre juridique des travailleurs .

Délai de licenciement

Enfin, la notification doit être faite afin de pouvoir notifier 15 jours à l'avance de la date, des effets de la mesure prise, étant complètement différente, elle doit être accréditée à la fin. L'absence de cet avantage ne rend pas le licenciement irrecevable, mais permet au salarié d'exiger l'absence de préavis avec le terme ; A défaut de cette indication du terme social conformément à l'article 59.2, le délai pour procéder au retrait sera d'un an à compter de la date de la dernière présence enregistrée dans la société.

Droits des travailleurs

La loi accorde à la fois des devoirs et des droits au travailleur en termes de journées de travail, en cas de non-procédure au licenciement, ces journées échues doivent être compensées et maintenues si elles sont à l'origine du manque ou de l'absence dans leurs fonctions, puisque à procéder dans les conditions légales de licenciement et de versement des indemnités. Lorsque le salarié n'est pas d'accord avec l'estimation de l'employeur, il peut s'adresser aux bureaux du Service de Médiation, d'Arbitrage et de Conciliation (SMAC).

Lors de la visite au SMAC pour demander votre réclamation, où ils vous fourniront le soutien demandé après avoir rempli le formulaire requis ; Cette institution est l'entité administrative chargée de résoudre les difficultés de travail pour une conciliation ou un règlement, avant de devoir s'adresser aux instances supérieures visées par un référé judiciaire. La conciliation du travail est une voie rapide par rapport à la présentation de la demande devant les tribunaux, ce fait s'effectue dans un délai de 15 jours après la demande.

Le salarié chargé d'un licenciement peut contester la mesure commerciale dans les 200 premiers jours à compter de la date de présentation de l'événement, la première chose à faire est de présenter une preuve de conciliation sociale, et si cette procédure est négative, vous pouvez procéder porter la réclamation devant un tribunal dans le domaine social, de procéder à l'avis sur la base du décret législatif royal.

Le fondement de la contestation peut être fondé sur le fait que l'entreprise n'a pas maintenu les moyens requis par le statut du travail ou la convention collective ; De la même manière, elle peut être contestée parce que les faits indiqués dans la lettre de licenciement ne sont pas réels, ou ne constituent pas une menace pour plaider un licenciement disciplinaire.

Pour conclure, chaque entreprise a le droit d'exiger de ses travailleurs qu'ils respectent le contrat de travail, qui doit être clairement décrit et discuté au préalable afin de ne pas créer de doutes ou de divergences au sein de ses employés ; fournissent également des conseils sur les conséquences du non-respect de leurs jours de travail, de leurs heures et des fonctions qui leur sont assignées. De même, assurer la sécurité du contrat de travail et de bonnes relations de travail.

Toutes les entreprises ont un personnel qui remplit ses fonctions, dont le salaire doit être payé correctement, pour plus d'informations nous vous invitons à lire comment faire une déclaration de salaire.