Dans le prochain article, nous expliquerons comment faire un chèque de paie quand vous finissez un travail. Renseignez-vous sur tout ce que vous devriez obtenir lorsque vous démissionnez ou que vous vous faites virer !
Comment faire un règlement salarial ?
Lorsque vous terminez un travail que vous faisiez depuis un certain temps, mais pour vos propres raisons, vous décidez que vous voulez démissionner ou que l'entreprise doit vous licencier, elle vous doit de l'argent, c'est ce qu'on appelle un règlement salarial.
Il doit être clair que, si l'entreprise a décidé de vous licencier et qu'elle a une raison justifiée de le faire, elle n'est pas obligée de vous payer un dédommagement, car il se peut que vous ayez volé l'entreprise, mais sur le au contraire, qu'en cas de licenciement injustifié, ils sont tenus de vous verser une indemnité.
Si vous ne savez pas comment effectuer correctement un règlement salarial, cela pourrait causer des problèmes à la fois à l'employeur, car vous pourriez être victime d'un procès pour violation des droits du travailleur, ou si vous êtes un employé, l'entreprise ne pourrait pas donner le juste montant que vous méritez pour le travail que vous avez effectué.
Ensuite, nous vous apprendrons ce qu'il faut prendre en compte en cas de démission ou de licenciement.
Comment faire une liquidation en cas de démission ?
Dans le cas où le salarié décide de quitter son emploi, l'employeur doit lui verser : la prime de Noël, les vacances et la prime de vacances. Ensuite, nous expliquerons comment effectuer un règlement salarial dans chaque cas:
Prime
Pour savoir comment calculer la prime d'un salarié, vous devez payer pour chaque année de travail, 15 jours d'extras. Il est important de savoir combien de temps la personne a travaillé dans l'entreprise.
Par exemple : Disons que Sarah a été salariée d'une entreprise, pendant 2 ans et 2 mois. Elle gagnait 1000 500 $ par mois et sa prime trimestrielle était de XNUMX $.
Premièrement, pour calculer sa prime, nous devons savoir combien elle gagne par jour. On commence par diviser votre salaire par 30 (jours du mois), ce qui nous donnerait : 33,33.
Nous divisons ensuite votre bonus trimestriel uniformément par 3 (mois). Soit : 500/3 : 166,66. Ensuite, on divise les 166,66 par 30 (les jours du mois), ce qui nous donnerait : 5,55.
Enfin, nous ajoutons le salaire mensuel avec la prime trimestrielle : 33,33+5.55= 38.88. Pour faciliter la prise en main, nous allons l'arrondir à 39.
Pour calculer la prime : Disons que Sarah a démissionné en novembre 2015. Il faut d'abord diviser les 15 jours par les 12, qui seraient les mois de l'année. Le résultat est multiplié par 11 (car novembre est le 11ème mois). Le résultat est multiplié par le salaire journalier, celui qui résulte de ce calcul est la prime de Sarah :
15 (jours) ÷12 (mois) = 1.25
1.25 x 11 = 13.75
13.75 × 39.99 = 549.86
En d'autres termes, le bonus de Sarah est un total de 549.99 $. Lorsqu'ils vous donnent votre règlement, ce chiffre doit être reflété.
Vacances
L'entreprise doit donner le total au travailleur, pour les vacances qu'il a eues pendant la période où il a travaillé. Pour savoir comment calculer les congés, il faut multiplier le salaire par les jours travaillés et le résultat est divisé par 720, soit le double des 360 jours ouvrables, hors jours fériés, week-ends, jours chômés, entre autres, ainsi que bons de transport ou transports privés fournis par l'entreprise.
Exemple : Sarah a été salariée d'une entreprise pendant 2 ans, pour lesquels elle devrait bénéficier de 15 jours de congés payés, plus 1 jour supplémentaire pour chaque année de travail. Elle avait un salaire de base de 1000 XNUMX $.
Pour calculer le règlement des vacances, seul le salaire de base, qui serait de 1000 720 $, devrait être compté pour les jours travaillés et finalement divisé par XNUMX.
(1000x 360) ÷720=
360.000 720 ÷ 500 = XNUMX dollars
Dans cet exemple, le règlement des vacances de la femme serait payé à 500 dollars, soit la moitié du salaire de base, qui équivaut à la moitié du mois.
prime de vacances
Selon la loi, le travailleur obtient une prime de vacances de 25 % basée sur son salaire de vacances. Disons, par exemple: José a reçu un règlement de vacances de 400 dollars, ce chiffre doit être multiplié par 25%.
400 $ x 25 % = 100 $.
En d'autres termes, la prime de vacances de Jose est de 100 $, ce qui vient en supplément de son indemnité de vacances.
Nous vous invitons à regarder la vidéo suivante pour avoir plus d'informations sur la façon de faire un règlement salarial :
Comment faire un règlement salarial en cas de licenciement ?
Lorsqu'un travailleur est licencié, l'entreprise est obligée de payer la prime de Noël, les vacances et la prime de vacances, c'est-à-dire tout ce que vous obtiendriez en cas de démission, mais en ajoutant la prime d'ancienneté, l'indemnité de départ de 90 jours et l'indemnité de départ de 20 jours jours de paie par année ouvrée.
Prime d'ancienneté
Pour effectuer ce calcul, 12 jours sont ajoutés à chaque année de travail. Par exemple : Disons que le salaire est de 8.000 XNUMX $.
Nous devons d'abord déterminer quel est le salaire journalier, pour cela, nous divisons le salaire entre les jours ouvrables et le résultat est ce que vous gagnez par jour. Dans notre cas:
8000 20 (salaire) ÷ 400 (jours de semaine) = XNUMX $.
Ensuite, le salaire journalier est multiplié par 12, ce qui représente les 12 jours supplémentaires, soit 400 x 12 = 4.800 3 dollars. Et pour finir, il faut multiplier ce chiffre par les années de travail, disons que celles-ci étaient de XNUMX ans.
4800 3 $ x 14.400 ans de service = XNUMX XNUMX prime d'ancienneté.
Indemnité pour 3 mois de salaire
Dans ce cas, l'objectif est d'indemniser le travailleur pour le licenciement et qu'il puisse survivre pendant 3 mois jusqu'à ce qu'il puisse obtenir un nouvel emploi, mais cela n'est limité qu'à 90 jours, si l'employé n'a pas trouvé d'emploi dans ce délai. , l'entreprise n'est pas obligée de continuer à vous payer.
Pour effectuer ce calcul, le salaire de l'employé doit être multiplié, base par les 90 jours. Par exemple : si Ana a un salaire de 3000 90 $, l'entreprise doit multiplier ce montant par les XNUMX jours :
3000 90 $ x 270.000 jours = XNUMX XNUMX $.
Pour résumer, la rémunération d'Ana pour les 90 prochains jours est de 270.000 XNUMX dollars au total, ce qui lui donnera la possibilité d'obtenir un autre emploi pendant cette période. N'oubliez pas qu'il ne s'agit que d'un exemple, les chiffres réels dépendent du montant de votre salaire.
Rémunération pour 20 jours de l'année travaillée
C'est au cas où l'employeur engage avec son employé, c'est-à-dire que ce n'est pas la faute de l'ouvrier mais du patron. Parmi les causes possibles : si l'employeur décide de fermer l'entreprise, il doit vous indemniser pendant 20 jours de l'année travaillée.
Exemple : Disons qu'Isabella a travaillé dans une entreprise pendant 6 ans et 2 mois, mais pour une raison quelconque, elle a décidé de fermer, c'est-à-dire qu'ils lui doivent de l'argent. Pour calculer cela, nous devons multiplier les années et les mois pendant lesquels elle a travaillé au sein de l'entreprise par 20 jours.
Il faut d'abord commencer par calculer les mois supplémentaires, c'est-à-dire les 2 mois qu'il a travaillés. Nous le ferons de la manière suivante :
Les 20 jours sont divisés par les 12 mois de l'année, puis multipliés par les mois supplémentaires, qui dans ce cas est 2.
20 jours ÷ 12 mois : 1,66.
Le 1,66 est multiplié par les 2 mois, ce qui nous donnerait un résultat de 3,32. Une fois que nous avons défini combien de mois supplémentaires Isabella a travaillé, nous pouvons commencer à calculer la compensation.
Nous multiplions d'abord les 20 jours par les années pendant lesquelles vous avez travaillé, dans ce cas c'était 6 ans et al résultat, les mois supplémentaires s'ajoutent : 20 jours x 6 ans de travail = 120 + 3,32 = 123,32.
Enfin, al résultat qu'il nous a donné, il faut les multiplier par le salaire journalier. Disons qu'Isabella gagnait 100 $ par jour.
123,32 x 100 dollars (salaire journalier) = 12.332 XNUMX serait la compensation.
Nous espérons que vous avez apprécié le contenu de cet article et qu'il vous sera utile de savoir combien d'argent vous devriez toucher lorsque vous décidez de quitter votre emploi ou ce que l'entreprise devrait vous proposer en cas de licenciement injustifié. Nous vous invitons à lire un autre de nos articles : Comment apprendre à investir correctement en quelques étapes simples ?.