Les activités ressources humaines Ils passent souvent inaperçus dans le processus de production d'une entreprise. Cependant, la gestion des talents humains dans toute organisation constitue un domaine essentiel pour l'accomplissement de la mission de l'entreprise.
Quelles sont les 10 principales activités RH ?
Dans chaque organisation, il y a des niveaux dans sa structure qui jouent un rôle fondamental pour l'entreprise. En bref, on peut dire qu'il existe un niveau managérial en charge de la prise de décision ; un niveau productif qui est responsable de la production dans l'entreprise et un niveau support, qui est chargé de créer les conditions techniques et administratives pour le fonctionnement de l'entreprise.
A ce dernier niveau, entre en jeu le domaine des ressources humaines, le domaine chargé du contrôle, de la gestion et de l'administration de tout le personnel qui travaille dans l'entreprise et dont les activités visent à répondre aux besoins en personnel dans les différents domaines, ainsi que comme satisfaisant dans les paramètres juridiques et commerciaux les exigences de ceux-ci. Par conséquent, ils compromettent non seulement le budget de l'entreprise, mais également sa trajectoire sociale vers la communauté.
Pour compléter vos informations, nous vous conseillons de lire notre article sur le politiques de ressources humaines, où nous vous apprendrons comment les appliquer correctement.
Les activités ressources humaines Nous pouvons les diviser en principe en quatre domaines principaux qui traitent d'aspects particuliers de la gestion du personnel.
Nous disposons d'un espace de recrutement et de formation du personnel ; un domaine de conseil juridique avec des activités liées aux paramètres juridiques de la relation de travail. Un espace paie en charge des travailleurs et enfin, l'espace relations sociales, chargé de traiter tout ce qui concerne les avantages contractuels et la sécurité de l'emploi. Cependant, nous résumons les 10 principales activités :
Évaluation de la structure organisationnelle de l'entreprise
Dans activités ressources humaines, il y a l'évaluation permanente de la structure organisationnelle du personnel requise par l'entreprise et la mise à jour des profils de travailleurs requis.
En permanence, le service des ressources humaines planifie la gestion du personnel en réponse aux orientations budgétaires qui optimisent l'investissement des ressources. Par conséquent, il est responsable d'analyser, de modifier et d'assurer l'emploi du personnel minimum requis par zone, pour répondre efficacement aux objectifs d'affaires.
Recrutement et sélection du personnel.
Il consiste en la réception initiale des CV des travailleurs potentiels. Ceux-ci seront dûment évalués par une équipe de professionnels en fonction des besoins de chacun des domaines de l'entreprise dans lesquels le talent humain est requis.
Une fois les profils des candidats évalués et sélectionnés, les tests psychotechniques et de connaissances appropriés sont effectués pour valider leurs capacités et aptitudes. De même, les évaluations médicales pertinentes sont effectuées pour exclure tout handicap physique mettant en danger la santé du travailleur au moment de l'exécution de son travail en cas de sélection.
Une fois toutes les exigences remplies, des entretiens en face à face sont organisés pour évaluer la performance des candidats et la sélection définitive des personnes pour les postes requis. Une fois cette étape franchie, le travailleur est formellement embauché.
Respect des extrêmes juridiques de la relation de travail
Ces activités correspondent au domaine du conseil juridique en ressources humaines. Ces fonctions sont exercées par des spécialistes du droit du travail, qui rédigeront des contrats de travail ou des actes administratifs qui formaliseront la relation de travail de la personne avec l'entreprise.
Contrôle et exécution de la rémunération du personnel
C'est ce qu'on appelle les activités de paie. Sont activités ressources humaines Ils concernent tout ce qui concerne le calcul et le paiement respectif des concepts de rémunération du travailleur, ainsi que l'annulation des prestations en espèces pour la prestation de leurs services.
Ces concepts sont les paiements de salaires et traitements, primes, suppléments de salaire, vacances, services publics, avantages sociaux et autres éléments qui ont une base légale dans les politiques salariales de la législation du travail.
Activités de ressources humaines pour la formation du personnel
Ces activités ont à voir avec le développement des capacités du talent humain qui travaille dans les différents domaines de l'entreprise. Comme dans toute organisation, l'évolution de la dynamique de production exige que les travailleurs restent à jour et de plus en plus formés pour accomplir leurs tâches efficacement.
En ce sens, les ressources humaines sont chargées de créer des politiques de formation pour les travailleurs à travers des cours, des ateliers et même la préparation académique du personnel à la fois au niveau supérieur et post-universitaire.
Évaluations des performances du personnel
Une autre des activités des ressources humaines qui passe généralement sous la table est l'évaluation constante de la performance des travailleurs de l'entreprise. Généralement, sur une base semestrielle, une évaluation est faite du respect des objectifs de performance du travailleur, qui servira de thermomètre pour mesurer l'efficacité du travailleur.
Ces évaluations recueillent des informations d'intérêt pour planifier les stratégies de formation du personnel et la relocalisation éventuelle des travailleurs en fonction de l'évolution de leurs compétences.
Prévention des risques professionnels
Correspond à la planification, au contrôle et à l'exécution des politiques d'hygiène, de sécurité au travail et d'environnement. Ces activités vont de la création de comités de travailleurs à la mise en œuvre de mesures de sécurité qui préviennent les accidents du travail et la prise en charge opportune de ceux-ci en cas de survenance.
Relations de travail
Il s'agit des activités liées au traitement des avantages sociaux par les conventions collectives, l'assurance maladie et d'autres avantages sociaux tels que les crèches scolaires, les avantages alimentaires au sein de l'entreprise, les plans de loisirs, entre autres.
Mesures disciplinaires telles que les activités de ressources humaines
L'une des activités peu agréables des ressources humaines concerne l'évaluation du comportement au travail du travailleur et ses répercussions juridiques. En ce sens, le secteur du conseil juridique est chargé de faire les qualifications des fautes encourues par le travailleur et l'élaboration des procédures de sanction respectives.
Description, analyse et politiques salariales
Elle renvoie à l'étude détaillée des emplois et de leur impact sur l'organisation, du point de vue administratif et économique. En ce sens, les ressources humaines sont chargées de préparer le dossier technique correspondant qui décrit la nature, l'importance et la rémunération optimale du poste.
Nous vous invitons à lire notre article sur gestion du capital humain, et préparez-vous à développer des politiques qui optimisent l'emploi de vos travailleurs pour atteindre les objectifs de votre entreprise.