Formación Externa o Interna, es de lo que hablaremos a lo largo de este post donde conocerás cuál es la diferencia entre ambas para poder llegar a compararlas. Por lo que te invito a que sigas leyendo para que aprendas de este tema interesante.
Formación Externa o Interna
Cuando hablamos de formación externa o interna laboral, estamos hablando de la capacitación de los empleados de una organización que pueden hacerse externa o internamente. Cuando se habla de capacitación interna es porque es impartida por alguien que es miembro de la organización y externa es cuando la capacitación es elaborada por alguien externo a ella.
Para poder llegar a decidir cuál de estas dos formaciones resulta más conveniente para la empresa por los costos que pueda ocasionar, debemos de analizar los beneficios de cada una de ellas, para tomar una decisión adecuada.
Ventajas y desventajas de la formación interna
A continuación, te daremos las ventajas y desventajas que tiene la opción de capacitar tu personal de manera interna:
Ventajas
- Cuando la capacitación es interna y es dada por algún miembro de la empresa, este puede ser más fácil de programar, además de ser una opción rápida y económica.
- A través de estas capacitaciones podemos reforzar conocimientos.
- Podemos descubrir ciertas deficiencias en los conocimientos de los trabajadores para llegar a mejorarlas.
Desventajas
- Cuando cualquier miembro de un equipo organizacional tenga trabajando por largo tiempo en un área, es posible que caigamos en la trampa de seguir haciendo las cosas de determinadas formas sin la intención de mejorar en algún aspecto.
- Las organizaciones o empresas que se acostumbran a hacer las cosas de igual manera por un tiempo, tienden a conformarse y no buscar la forma de mejorar el trabajo o hacerlo más eficiente.
Ventajas y Desventajas de la formación externa
Siguiendo con el tema de la formación externa o interna, ahora hablaremos sobre las ventajas y desventajas de capacitarnos con personal externo a la empresa:
Ventajas
- Al buscar un personal externo a la compañía nos brinda la posibilidad de que esta persona nos ofrezca otra perspectiva de cómo hacer las cosas, lo que puede ocasionar un impacto en la cultura organizacional.
- Normalmente cuando se hacen capacitaciones externas nos brinda la oportunidad de aprender de expertos en la materia, en especial esas áreas donde las actualizaciones son constantes.
Desventajas
- La principal desventaja que puede ocasionar la capacitación por personal externos son los costos que implica hacerlo.
Por lo que podemos llegar a decir, que tanto la formación externa o interna no es ninguna opción una mejor que otra, ya que todo dependerá de qué es lo que resulta más conveniente para la empresa. Lo que sí debemos de tener claro, que la capacitación es fundamental para que podamos ir mejorando nuestros trabajos de acuerdo a los avances que haya en el área, pero para esto debemos capacitarnos.
Importancia
La importancia que tiene la formación externa o interna es que la formación interna mejora el sentido de pertenencia del personal con la empresa, ayudando a que el clima de trabajo sea más placentero ya que es un beneficio tanto para la empresa como para el empleado.
En el caso de la formación externa brinda nuevas formas de competir en el mercado laboral, ya que estas son experiencias nuevas que pueden ser aplicadas a tu trabajo y poder tener excelentes resultados. Ya que toda organización siempre está en un proceso de cambio, lo que hace que la organización invierta en sus empleados para obtener los mejores resultados en sus empresas de acuerdo con lo que está vigente en ese momento.
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Toda organización tiene la responsabilidad de formar a sus empleados interna o externamente para llegar a obtener resultados de excelencias de acuerdo con las circunstancias en la que se encuentra la empresa. La elección de la formación externa o interna debe ser aplicada según la decisión de la empresa para el beneficio de empleados como la organización.
Y como la sociedad y la economía siguen en constantes cambios, debemos de intentar a nivel empresarial, ir a la vanguardia del mercado laboral; para poder tener excelentes resultados laborales y organizacionales.
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