Aloitamme artikkelimme tietämällä ensin, mitä palkkalaskenta on, sen tärkeyttä ja luokittelua osia palkkasummasta.
Tunne palkkalistan osat
osia palkkasummasta
Palkkalaskua laadittaessa ei ole erityistä muotoa, yritykset tai laitokset suunnittelevat omat mallinsa kuvaamaan niitä laadittaessa huomioon otettavat kriteerit.
On tärkeää huomauttaa, että palkkaluettelo on jokaisen työntekijän henkilökohtainen asiakirja, jota ei voi siirtää, koska tämän asiakirjan avulla voidaan tarkistaa jokaisen työntekijän työllisyys.
On kuitenkin olemassa joitain kriteereitä, jotka toimivat pohjana palkanlaskennan osien laadinnassa, ja nämä ovat seuraavat.
Työntekijän ja yrityksen tunnistetiedot
Tämän näkökohdan on heijastettava jokaisen työntekijän henkilötietoja, kuten etu- ja sukunimi, henkilökortin numero. On kuitenkin niitä, jotka sisältävät tulopäivän tai virkaiän, viran. Samoin yrityksen tai laitoksen nimi ja sen verotuksellinen rekisteröinti (Rif) näkyvät.
Jotkut yritykset ilmoittavat verotusosoitteen sekä koodin, joka tunnistaa muun muassa yrityksen tai laitoksen, johdon, osaston, yksikön.
koodaus työntekijästä
Se vastaa nimenomaan luokitusta tai luokkaa, joka annetaan työntekijälle palkkalistan sisällä yrityksen tai laitoksen sisällä suoritettujen toimien mukaan, johtajat, koordinaattorit, analyytikot, hallinto, työntekijät, kiinteä, koeaika, eläkkeellä, lepo, muiden joukossa.
Monissa tämän antaa työehtosopimus ja toisissa henkilöstöhallinto.
Analyysi työajoista
Tässä vaiheessa tunnistetaan kunkin yrityksen tai laitoksen työntekijän tekemät työtunnit, jotka saadaan henkilöstöalueen määrittämien erilaisten kontrollien kautta, joita toteuttavat laitoksen eri riippuvuussuhteet.
Täällä on lueteltu myös ylityöt, ylimääräiset työpäivät, jotka täytetään, kun on valtakunnallinen vapaapäivä tai sen perusteena oleva toimeksianto. Tältä osin huomioidaan myös työntekijöiden poissaolot tai poissaolot perustelluista tai perusteettomista syistä, jotka ansaitsevat bruttopalkasta alennuksen.
Palkka-alennukset tai -vähennykset ja tulovero
Tässä on huomioitu kaikki vähennykset, jotka on tehtävä työntekijän bruttopalkasta kunkin maan voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti, ne vastaavat muun muassa sosiaaliturvan, sairaalavakuutuksen, asumisen ja eläkkeen vähennyksiä. työntekijä saa sen maan mukaan, missä hän on, sopimusetuja, ja hänestä tulee suoritetun työn velkoja. Se sisältää myös verojen tai vuokrien pidätykset.
Palkka ja palkkiot
Jos otetaan huomioon, että palkka on vastike, jonka työntekijä saa työsopimuksen määräysten mukaisesti suoritetuista palveluista, palkka ei ole mikään muu kuin saadun palkan summa plus ne edut, joihin työntekijä on oikeutettu. työntekijä, eli provisiot, matkakorvaukset, työkorvaukset sekä muut työsopimuksessa huomioidut ja työntekijälle maksettavat maksut.
Tärkeää tietoa
Tietenkään ei voi puuttua palkkalistan paikkaa ja päivämäärää, yrityksen tai laitoksen ja työntekijän allekirjoitusta ja sinettiä.
Alennukset
Alennuksia on kahdenlaisia, asiaa sääntelevässä laissa tarkoitetut pakolliset alennukset ja alennukset, joita on sovellettava ja jotka on tarkoitettu työntekijän saamien sosiaali- ja sosiaaliturvamaksujen maksamiseen sekä maksuihin. työntekijän verot.
Mikä on Nomina?
Se on asiakirja, jonka minkä tahansa yrityksen tai organisaation on annettava pakollisella tavalla sen luonteesta riippumatta, jotta se voi valvoa työvoimaa.
Kaikki yritykset tai yhteisöt ovat lain mukaan velvollisia laatimaan kuukausittain maksuotteen, joka sisältää palkkion, jonka edunsaajana ovat kaikki heidän työntekijänsä tai muu henkilö, jolle palvelua tarjotaan.
Palkkalaskenta määritellään yrityksen tai organisaation työntekijöiden vastaanottamaksi laillisesti päteväksi asiakirjaksi, joka heijastaa työntekijän työn suorittamisesta saamansa rahamäärää.
Toisille palkkalaskenta on yrityksen tai organisaation kuukausittainen kirjanpito työntekijöidensä palkoista, joka sisältää bonukset ja vähennykset.
Kirjanpidon näkökulmasta palkanlaskentaehto ilmaisee summan, jonka työntekijä tai työntekijät ovat saaneet työstä, jota he ovat tehneet yrityksessä tai organisaatiossa tietyn ajanjakson aikana, yleensä kuukausittain tai neljännesvuosittain osoittaakseen, että he ovat noudattaneet työntekijöidensä palkkaa vastaavalla maksulla.
Kun tämä artikkeli on tunnistettu, pyydän sinua oppimaan hieman lisää tästä mielenkiintoisesta aiheesta. Yleisten sopimusehtojen rekisteröinti
Palkkahallinnon terminologia
Palkanlaskentaa käsittelevien ammattilaisten tulee tuntea muutama termi. Tästä syystä meidän on tärkeää sijoittaa ne artikkeliin.
Netto palkka
Se on kokonaisraha, jonka työntekijä saa tekemästään työstä ennen kuin työsopimuksessa määrätyt pidätykset ja/tai maksut sovelletaan.
Netto palkka
Se vastaa palkkaa, jonka työntekijä tai työntekijä saa ennakonpidätysten ja maksujen vähentämisen jälkeen, eli se on raha, jonka työntekijä saa. On tärkeää tietää, että bruttopalkka on aina suurempi kuin nettopalkka.
Palkanlaskentaominaisuudet
- Se on minkä tahansa yrityksen tai organisaation lakisääteinen asiakirja, jonka laiminlyönnistä aiheutuisi vakavia oikeudellisia ja verotuksellisia seurauksia.
- Toisaalta on tärkeää, että meillä on hyvä palkkajärjestelmä siten, että se takaa tämäntyyppisten työprosesseihin liittyvien asiakirjojen järjestämisen.
- Tämäntyyppinen laskenta on suoritettava suurella vastuuntunnolla, koska se on osa jokaisen työntekijän ja siten myös yrityksen toiminnallista, toiminnallista, kirjanpito- ja veroasiakirjaa.
- Työntekijän palkka ilmoitetaan palkkalaskelmassa. Asiakirja, jolla pyydetään etua, jota työntekijä haluaa hankkia tavaroita tai palveluita sekä julkisissa että yksityisissä laitoksissa.