Kurinpidollinen irtisanominen huonosta suorituksesta

Tässä artikkelissa puhumme siitä kurinpidollinen irtisanominen huonosta suorituksesta, jotta otat huomioon syyt, jotka voivat vaikuttaa työsuhteesi päättymiseen.

kurinpito-irtisanominen-heikon suorituskyvyn vuoksi-2

Mikä on kurinpidollinen irtisanominen huonosta suorituksesta?

El kurinpidollinen irtisanominen huonosta suorituksesta Se koostuu raittiustoimenpiteestä, jossa työntekijä menettää työpaikkansa ilman minkäänlaista korvausta. Tätä toimenpidettä ei kuitenkaan sovelleta vähäisen koulutuksen tai työkokemuksen osalta, koska se on asia, joka on selvitettävä haastattelu- ja henkilöstövalintavaiheessa.

Mitä kurinpidollinen irtisanominen huonon suorituskyvyn vuoksi sisältää?

Huono suoritus näkyy usein kyvyttömyytenä täyttää roolisi sääntöjä ja odotuksia, toistuvina virheinä työssä tai epäonnistumisena varmistaa työn valmistuminen vaaditussa ajassa.

Se sisältyy laajaan vammaisuuteen, joka edustaa kasvavaa ongelmaa, joka liittyy huonoon työsuoritukseen tai työntekijän kyvyttömyyteen saavuttaa ja ylläpitää työnantajan määräämiä määrällisiä ja laadullisia työnormeja. tuotantoa. Kaikissa työsopimuksissa on implisiittisesti sanottu, että työntekijä sitoutuu suorittamaan yhtiössä vaadittujen kohtuullisten, laillisten ja saavutettavissa olevien sääntöjen mukaisesti.

Jos työntekijä ei täytä velvollisuuttaan, hänen sanotaan olevan työkyvytön ja työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet, kun hän on noudattanut oikeudenmukaista menettelyä ja varmistanut, että irtisanominen on perusteltua. Yleisimmät syyt huonoon suorituskykyyn ovat:

  • Työstandardien ja odotusten väärinkäsitykset.
  • Riittävän koulutuksen tai tuen puute.
  • Henkilökohtaiset syyt tai sairaudet.
  • Matala moraali tai työtyytyväisyys.
  • Työperäinen stressi.
  • Työpaikkakiusaaminen.

kurinpito-irtisanominen-heikon suorituskyvyn vuoksi-3

Kuinka hallita huonoa suorituskykyä?

Huono suorituskyky voidaan ratkaista epävirallisesti tai muodollisesti ongelman vakavuudesta riippuen. Joissakin tapauksissa pieni ylimääräinen sanallinen palaute ja mentorointi riittää, kun taas toisissa tarvitaan jäsennellympää lähestymistapaa.

Suorituskyvyn parantamissuunnitelma on tehokas pitkän aikavälin strategia, joka auttaa työntekijöitä tunnistamaan heikkoutensa ja saamaan apua suorituskyvyn parantamiseen. Noudattamalla menettelyä huolellisesti ja kunnioittaen työntekijän yksilöllisiä tarpeita on mahdollista ratkaista nämä ristiriidat ja ylläpitää positiivista työsuhdetta.

Jos suunnitelma ei toimi, sinun on määrättävä työntekijä toiseen työhön tai harkittava irtisanomista. Tätä viimeistä vaihtoehtoa tulisi harkita vain, jos kaikki muut mahdollisuudet on käytetty.

Kuinka irtisanoa työntekijä huonon suorituskyvyn vuoksi?

Kun työntekijä irtisanotaan huonon suorituksen vuoksi, laki vaatii työnantajia toimimaan reilusti. Tämä tarkoittaa, että työntekijälle on annettava kohtuullinen mahdollisuus parantaa suorituskykyään ennen kurinpidollisiin toimiin ryhtymistä, kuten irtisanomista.

Kohtuullinen parannusmahdollisuus tarkoittaa työntekijän tiedostamista huonosta suorituksesta, tarvittaessa lisäkoulutuksen ja tuen antamista, sen varmistamista, että hän tietää tarkalleen, mitä häneltä odotetaan, ja riittävän ajan varaamista kurinpitomenettelyjen harkitsemiseen ja irtisanomista.

On tärkeää tietää, miten irtisanominen tapahtuu huonon suorituskyvyn vuoksi, sillä jos työntekijälle ei anneta kohtuullista mahdollisuutta parantaa huonoa suorituskykyä ennen sopimuksen päättymistä, se voi olla laiton tai perusteeton irtisanominen. Näiden kahden termin välillä on hienovarainen ero:

  • Epäoikeudenmukainen irtisanominen: Syy, jonka annoit irtisanomiseen, oli virheellinen; syy oli todellinen, mutta epäoikeudenmukainen tai toimi epäreilusti, kun ei varoittanut sinua irtisanomisesta ja mahdollisuudesta välttää se.
  • Perusteeton irtisanominen: olet rikkonut työntekijän kanssa tekemäsi sopimusehtoja irtisanomalla hänet; esimerkiksi jättämällä käyttämättä määritettyä määrää varoituksia tai ampumalla ilman varoitusta sovitun koeajan jälkeen.

Jos työntekijä uskoo, että hänet on irtisanottu väärin tai perusteettomasti, hän voi nostaa kanteen yritystä vastaan ​​työtuomioistuimessa.

Menettely kurinpidolliseen irtisanomiseen huonon suorituskyvyn vuoksi

Irtisanomista on edeltävä oikeudenmukainen menettely (menettelyn oikeudenmukaisuus) ja se on tehtävä oikeutetusta syystä (sisällöllinen puolueettomuus). Reilu menettely sisältää:

  • Varmista, että ongelma on huono suorituskyky eikä väärinkäytös.
  • Tunnista huonon suorituskyvyn syyt.
  • Kokoa työntekijä ja hänen hierarkkinen esimiehensä selvittämään huonon työsuorituksen syyt.
  • Hanki ja arvioi työntekijän syyt, jotka vaikuttavat huonoon työsuoritukseen.
  • Hanki työntekijän sitoutuminen toimenpiteisiin, joita he tekevät ongelman korjaamiseksi.
  • Kerro työntekijälle toimenpiteistä, joihin työnantaja aikoo ryhtyä auttaakseen prosessia.
  • Sovi kohtuullinen aika parantaa.
  • Seuraa kaikkea edistymistä.

Työnantaja saavuttaa menettelyn oikeudenmukaisuuden noudattamalla vastaavia menettelytapoja, kun taas olennaista puolueettomuutta ilmenee, kun se osoittaa, että työntekijä ei todellakaan täyttänyt asetettua standardia, vaikka hän on saanut tarvittavat neuvot, koulutuksen, opastuksen ja arvioinnin ja huolimatta siitä, että hän on saanut kohtuullisen aika vaaditun tason saavuttamiseksi ja ylläpitämiseksi. Siksi ainoa vaihtoehto oli irtisanominen.

Jos olet kiinnostunut artikkelista, pyydämme sinua lukemaan kaiken siihen liittyvän poissa työpaikan keskeyttämisen vuoksiJa mitä seurauksia sillä on? Ota selvää tästä mahdollisesta irtisanomisten syystä maailmassa.


Ole ensimmäinen kommentti

Jätä kommentti

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

*

*

  1. Vastaa tiedoista: Actualidad-blogi
  2. Tietojen tarkoitus: Roskapostin hallinta, kommenttien hallinta.
  3. Laillistaminen: Suostumuksesi
  4. Tietojen välittäminen: Tietoja ei luovuteta kolmansille osapuolille muutoin kuin lain nojalla.
  5. Tietojen varastointi: Occentus Networks (EU) isännöi tietokantaa
  6. Oikeudet: Voit milloin tahansa rajoittaa, palauttaa ja poistaa tietojasi.