Irtisanomiskirjeen vaatimukset Olennainen!

Mikään asiakirja ei toimi laillisesti työntekijän poistamiseen yrityksestä. Asiat on tehtävä tarkan muodollisuuden mukaan. Siksi tutkitaan yhdessä irtisanomiskirjeen vaatimukset.

Irtisanomiskirje

Tunnemme elokuvan kohtauksen hyvin. Vihainen pomo käskee miestä keräämään tavaransa ja ojentaen samalla ryppyistä paperia. Mies ottaa sen kaatuneena ja kävelee hitaasti pahvilaatikon kanssa, joka on täynnä kirjoja ja kasveja, joita seuraa utelias katseet työntekijöiden joukosta.

Kaikki näyttää yksinkertaiselta (ja nöyryyttävältä). Mutta todellisessa elämässä tuo mies olisi ehkä voinut kostaa epämuodollisuudella, jolla hänet karkotettiin. Ja olisin voittanut. Koska irtisanomiskirjeen vaatimukset ne eivät olleet täyttyneet.

Kun irtisanomiskirjeessä on epämääräisyyttä, kirjoitusvirheitä ja yleisesti ottaen tuen puutetta, se voidaan ja pitäisi mitätöidä tai tuomita tutkimatta, vaikka irtisanomissyy kyseisen työntekijän osalta olisi oikeutettu ja pahamaineinen. Yhtiö ei voinut edes kiistellä tuomarin edessä lisäten pitkiä negatiivisia irtisanomishistoriaa: se saattoi vain yrittää puolustaa sitä, mikä sen huonossa tekstissä on jo vahvistettu. Luonnollisesti he häviäisivät.

Lienee tarpeetonta sanoa, että irtisanominen, joka perustuu lähes yksinomaan sanallisiin syihin, voitaisiin sulkea pois pelkällä asianomaisen haastamisella. Lyhyesti sanottuna sitä, mitä ei ole kirjallisesti ilmoitettu irtisanomisesta, ei ole juridisesti olemassa. Ei äänekäs pomo eikä lakimies korjata epätarkkojen kirjainten jälkeen.

Irtisanomisen tyypit

Laillisesti on olemassa erilaisia ​​irtisanomistyyppejä, joista jokaisella on omat vaatimuksensa. Siksi tarkastelemme lyhyesti perusparia ja sitten erittelemme sen muodollisuudet.

objektiivinen irtisanominen

Sopimuksen irtisanominen objektiivisista syistä on klassinen objektiivinen irtisanominen, joka on sallittu sopimattomuuden, virheellisyyden, teknisten muutosten, organisaatiomuutosten, tuotannon vaihteluiden tai ylivoimaisen esteen yhteydessä. Se voidaan jättää yksittäin tai kollektiivisesti, ja siitä syntyy yritykselle velvollisuus korvata irtisanotulle työntekijälle.

Kurinpidollinen irtisanominen

Kyseessä on irtisanominen, joka johtuu siitä, että työntekijä on rikkonut työehtoja. Syyt voivat vaihdella alaikäisestä erittäin vakaviin ja voivat sisältää kaikkea myöhästymisestä, kurittamattomuudesta ja tahallisesta huonosta suorituksesta jatkuvaan juopumiseen, syrjivään häirintään (rodun, sukupuolen, iän, seksuaalisen suuntautumisen tai uskonnon vuoksi) ja seksuaaliseen häirintään. Irtisanotulla työntekijällä ei ole tämän lain mukaan oikeutta korvaukseen.

Irtisanomiskirjeen vaatimukset

Kun otetaan huomioon molempien irtisanomistyyppien määritelmät, tarkastellaan nyt suoraan vaatimuksia, jotka kummankin on täytettävä, jotta niitä pidettäisiin lain mukaan sopivina.

Objektiivisen irtisanomiskirjeen vaatimukset

Objektiivisen irtisanomiskirjeen tulee olla terävä ja tarkka, kuin veitsi. Melkein kliinisellä tarkkuudella on selvitettävä yrityksen tekemän päätöksen perustelu tiedoilla, syillä ja asiakirjoilla. Ei hämärää proosaa tai tarpeettomia eufemismeja. Kirjeen lukemisen tulee olla työntekijän kannalta yksiselitteistä, mutta oikeudenmukaista ja järkevää.

Kuten olemme nähneet, objektiivinen irtisanominen voi laukaista useista syistä, joita on puolestaan ​​tuettava tosiasioihin mukautetuilla selityksillä. Ei esimerkiksi riitä, että työntekijän sopimattomuuden yleisesti tuodaan esille. Kuvittele irtisanomiskirje, jossa lukee jotain tällaista:

Toistuvan ja anteeksiantamattoman velvollisuuksienne väärinkäytön, korjaamattoman tietämättömyyden saneleman huomattavan puutteen käsittelyn vuoksi joudumme luopumaan palveluistanne.

Tällainen sanamuoto olisi ilkeän lisäksi oikeudellisesti merkityksetön. Mitä ne huonot hallinnot olivat? Millä tavalla tämä huomattava puute ilmeni ja mihin vertailumittaan se on määritelty? Ainoa asia, jonka tällainen fragmentti ilmaisee, on viha, ei väitetty asiakirja liike-elämän tyytymättömyydestä.

Ei. Vakavassa irtisanomiskirjeessä tulee täsmentää, mistä toimimattomuus tässä tapauksessa koostuu, mikä työ, joka on keskeytynyt, vaurioitunut tai jäänyt tämän puutteen vuoksi, sekä vahingot, joita tällainen puute on aiheuttanut yritykselle. Kuvittele tämä toinen irtisanomiskirje:

Koska hän ei ollut kiinnostunut bioturvallisuustoimenpiteistä, hänen kumppaninsa käsissä voitiin nähdä X-M11-viruksen mukainen ihottuma viime tiistaina 444564. elokuuta. Tämä virus oli tutkimusta varten hermeettisessä ympäristössä siihen asti, kun edellisenä päivänä, maanantaina 10. elokuuta, sen vartioinnin aikana videolle tallennettu ikkunat suljettiin epätäydellisesti.

Tästä äärimmäisen huolimattomuudesta johtuen, joka on viivästyttänyt yksikkömme koko epidemiologitiimin projektia ja vaarantanut yhden yksikön jäsenen terveyden, meidän on pakko toimittaa tämä irtisanomiskirje.

Äärimmäinen tapaus, jonka tuomme huumorilla. Mutta mielestämme pointti ymmärretään hyvin. Epäonnistumisen tarkkuus, päivämäärät, jolloin se tapahtui, erityiset seuraukset ja lopullinen irtisanominen.

Onko ongelmana epäsäännöllinen töissä käyminen? Laitetaanpa sitten mukaan tietue, johon on kirjattu poissaolopäivien lukumäärä, jokaisen päivän päivämäärä, ajanjakso, josta näyte on otettu, entisen työntekijän kussakin tapauksessa esittämät tekosyyt ja visio tämä epäsäännöllisyys prosentteina.

Samaa voidaan sanoa huonosta sopeutumisesta teknisiin muutoksiin. Mistä nämä muutokset koostuivat? Ja millä tavalla työntekijä on huonosti sopeutunut teknisiin muutoksiin? Kuinka paljon aikaa on varastettu yritykseltä, joka epäonnistui yrittäessään tarjota oikea-aikaista tietoa uusimmasta tekniikasta?

Logististen ja taloudellisten syiden tulee myös paljastaa selkeästi yrityksen negatiivinen taloudellinen tilanne, sen tappiotarina ja arviot tulevista tappioista, työntekijän ulkopuolelle jättävistä organisaatiomuutoksista sekä selitys miksi näin on käynyt. Kaikki hyvin jäsennelty, ei jätä mitään tyhjään.

Kurinpitokirjeen vaatimukset

Kurinpidollinen irtisanomiskirje puolestaan ​​voi saada ideaalisessa muodossaan tietyn kriminalismin sävyn. Joissakin tapauksissa se todellakin on hyvin lähellä sitä, koska irtisanotun työntekijän syyllistyminen on vakava ja tarve selittää kaikki tavalla, joka voidaan ymmärtää tapahtuman kontekstin ulkopuolelta.

Kuvittele tämä negatiivinen, äärimmäinen mutta hyödyllinen esimerkki:

Kaksijakoisen käytöksesi ja parantuvan asenteenne johdosta työtehtäväsi aikana meidän on tehtävä tuskallinen päätös lähettää sinulle tämä irtisanomiskirje.

Näissä kofeiinittomissa lausunnoissa on tilaa kaikelle, ilkikurisesta silmäniskusta kollegalle ja yritykseen puukottaa kuljettajaa.

Kuvitellaan sen sijaan seuraavanlainen irtisanomiskirje:

Aamulla 15. huhtikuuta, noin klo 11, saimme tietueen, että kiipesit neuvottelupöydälle vahvasti humalassa, josta aloit huutaa yksityisiä tietoja vaimosta ja erimielisyyttäsi kylpyhuonepyyhkeiden korvaamisesta automaattisella kuivauksella. koneita.

Sitten hän alkoi esiintyä kelvottomasti esimiehiensä edessä, kunnes rakennuksen vartijat alistivat hänet. Tämän havaitsi koko sihteerien henkilökunta, joiden nimet on liitetty todistukseen, sekä vartijoiden ja heidän välittömien esimieheensä, jotka ovat suositelleet irtisanomiskirjeen lähettämistä hänen sopimattoman käytöksensä vuoksi työpaikalla. , rikkoo turvallisen rinnakkaiselon sääntöä II-32-b.

Toinen hieman äärimmäinen esimerkki, mutta ei niin epäuskottava ja riittävän yksityiskohtainen.

Se olisi ytimekäs, dokumentoitu ja todistusvoimainen kertomus teoista, jotka ovat johtaneet siihen, että sen tekijää pidettiin ei-toivottavana yritykselle, jossa hän työskenteli. Selostus tapahtuman hetkestä, osallistujista, menetelmästä, uhreista ja määräyksen artiklasta, jota entinen työntekijä on rikkonut tapahtumien aikana, on perusasia, mitä tällaiselta irtisanomiskirjeeltä voidaan odottaa.

Tämäntyyppiseen kurinpitokirjeeseen liittyvä omituinen sääntö on, että sillä on määräaika, joka on esitettävä seuraamuksena. Kuusikymmentä päivää tapahtumien sattumisen jälkeen tai siitä lähtien, kun yritys sai niistä tiedon, seuraamus olisi vanhentunut ja rikkoneen työntekijän lainmukainen sanktio olisi mahdotonta. Joten yksi tämän tapauksen vaatimuksista vankan selitysmuodon lisäksi olisi irtisanominen ajoissa, ennen kuin tosiasiat määräävät, ja toisenlaista tapausta on käytettävä toisenlaisen, vähemmän nopean ratkaisun tavoittelemiseksi.

Tässä tiiviissä videossa asianajaja Josep Ruaix selittää yksityiskohtaisesti kaiken kurinpitokirjeeseen liittyvän. Kutsumme sinut katsomaan sen vahvistaaksemme sen, mitä sanottiin arvovaltaisella ja kaunopuheisella äänellä.

Johtopäätös

Tarkasteltuaan yleisellä tavalla irtisanomiskirjeen vaatimukset, jotka ovat välttämättömiä, jotta sitä voidaan todella kutsua sellaiseksi, on vielä neuvottava työntekijälle, mitä Ruaix ilmaisee videossa: lue rauhallisesti asiakirja, joka on juuri asetettu hänen päälleen. pöytään ja tarkista, täyttääkö hänen muotonsa vähimmäisvaatimukset ja että sen sisältö edustaa todellista kokemustasi yrityksessä. Jos vastasit molempiin kyllä, ei auta muu kuin etsiä pahvilaatikko ja tyhjentää hyllyt.

Jos päinvastoin dokumentti vahvistaa ilman lisäkysymyksiä abstraktilla tavalla, täynnä arkipäivää, täsmentämättä syytöksiä, päivämääriä tai piirtämättä yksityiskohtaisia ​​skenaarioita, niin taistelu heidän paikastaan ​​ja oikeuksistaan ​​voi alkaa. Käsissäsi on kaikkea paitsi voimassa oleva irtisanomiskirje.

Toisaalta, jos olet yrityksen päällikkö ja sinun vastuullasi on esittää molempia irtisanomiskirjeitä, hae itsesi laatimaan asiakirja, joka voi toimia laillisena työkaluna. Et halua, että se kömpelö työntekijä, jolla on vähän passiivisuutta paheen tai ilkeyden vuoksi ja joka vahingoittaa yritystäsi, pysyy vahingoittumattomana ja ilman rangaistusta siitä, ettei hän ole pystynyt pelastamaan irtisanomiskirjettään irtisanoutumisesta teini-ikäisten kirjoitusvirheiden, argumentaation laiskuuden tai hitaus toiminnassaan..

Nyt on otettava huomioon, että kaikki asiakirjat eivät ole symmetrisesti valon puolella, mutta meidän on myös symmetrisesti tuomittava kaikki täydelliset hirviöt pimeällä puolella.

Monet asiakirjat ovat epätäydellisiä, mutta suurelta osin toimivia, joten on todella vaikea olla varma loppujen lopuksi, kumman tuomioistuin hyväksyy ja minkä ei. Analyysi riippuu sitten kunkin osapuolen taustasta ja todisteista, joita kukin osapuoli voi osoittaa, ovatko ne mukana laajassa oikeusprosessissa.

Jos olet kiinnostunut tästä irtisanomiskirjeen vaatimuksia koskevasta artikkelista, tämä toinen teksti verkkosivuillamme on epäilemättä erittäin hyödyllinen selvityksen määritelmä ja kuinka se lasketaan. Seuraa linkkiä!