Diferencia entre jefe y líder ¿Cuáles realmente son?

Aunque muchos no los saben, existe una diferencia entre jefe y líder las cuales definen las acciones en la sociedad actual. No te pierdas el contenido de este interesante artículo.

Diferencia-entre-jefe-y-líder

Diferencia entre jefe y líder

Aunque son términos muy similares, el jefe y el líder tienen algunas similitudes que son más fáciles de conocer. De manera que en función de aclarar algunas dudas con respecto a la función de cada uno establecemos en este artículo las diferencias entre ambos.

Para descifrar esta situación vamos a establecer algunas características relacionadas con las diferencias entre ambos. Es bueno aprender a conocerlas, esto le permitirá conocer si en su entorno laboral o social la persona que dice llamarse líder realmente tiene las condiciones.

Del mismo modo aprenderá a diferenciar si algún jefe que usted conozca reúna las condiciones para ser considerado como tal o sencillamente es catalogado como líder. Para establecer las diferencias es importante primero conocer las definiciones de jefe y líder.

Partiendo de este punto de vista podemos entonces establecer algunas diferencias entre estos dos factores tan importantes en nuestra sociedad actual. Te sugerimos leer el siguiente post Los principios del liderazgo donde podrás conseguir información adicional.

¿Qué es un jefe?

Es un elemento necesario para cualquier organización. Se encuentra representado por una persona que ocupa un lugar primordial dentro de la empresa. Su puesto está determinado por su cargo más que por su talento y capacidad. Los jefes son figuras emblemáticas en cualquier empresa. Existe un refrán que dice el jefe siempre es el jefe así no tenga la razón.

Diferencia-entre-jefe-y-líder 2

Características

El jefe es la representación de la autoridad y representan la fachada de cualquier organismo. Esta figura inspira autoridad, mando y se encarga de dar las órdenes para la aplicación de procesos sin importar la opinión de los subordinados.

  • Su autoridad es vertical y unilateral
  • Abusan en la mayoría de los casos de la autoridad.
  • Abuso de autoridad
  • Su gestión no está enfocada en las grandes decisiones de la empresa, eso es para los gerentes y supervisores.
  • Asignaban tareas en exceso
  • Carecen de empatía
  • Pocos tienen liderazgo
  • Trabajan de forma individual.
  • Sus ideas prevalecen  sobre los demás.
  • Su gestión se basa en la obediencia de los subordinados basados en el temor.
  • La relación con el resto del personal en su mayoría es muy mala
  • Muy pocos poseen carisma

El jefe es un mal necesario para las organizaciones, están puestos allí para cumplir ciertos lineamientos verticales de la empresa, están subordinados a las autoridades superiores y sus decisiones no son propias, dependen de los altos gerentes, no tienen independencia administrativa.

¿Qué es un líder?

El líder se considera un elemento que ocupa una posición de importancia en cualquier institución. Sin importar su rango, el líder es una persona con criterios propios, se imponen por características que resaltan con respecto a otros.

Poseen un gran talento y son admirados sobre todo cuando toman decisiones. Lleva las riendas de un grupo u organización hacia objetivos claros y eficientes. Sus pensamientos son considerados y respetados. Las acciones las lleva a cabo en función de opiniones y considerando las diferencias entre los distintos componentes.

Diferencia-entre-jefe-y-líder 3

Características

Los líderes al igual que los jefes poseen una serie de características que los hacen estar en la cima de las organizaciones o en la cumbre de cualquier evento social. En el caso de las empresas son los principales motivadores y rectores de las metas que una organización debe poseer. Veamos entonces sus características:

  • Manejan de manera natural la inteligencia emocional.
  • Poseen un conocimiento propio y natural.
  • Son discretos
  • Trabajan en equipo
  • Demuestran confianza y mucho respeto.
  • Son una fuente de inspiración para otros individuos.
  • Le dan importancia a cada paso que componen los procesos

Liderazgo

Comenzaremos diciendo que son dos figuras parecidas, ambos tienden a poseer condiciones y rasgos similares uno del otro. La diferencia entre jefe y líder se determinan entonces por una serie de factores y características en función de sus acciones y la forma en como toman las decisiones.

Abrimos entonces el comentario diciendo que un líder representa la guía para cualquier organización. Utiliza herramientas como la motivación y se encarga de dirigir las acciones en forma directa. En el siguiente articulo Importancia del liderazgo podrás conocer mas sobre estos temas.

Por el contrario, el jefe representa la autoridad impuesta por encima del criterio del colectivo, dicta órdenes que deben ser cumplidas sin importar los criterios de los subordinados. Este tipo de mando sigue siendo auspiciado por muchas empresas tradicionales.

Nuevas tendencias

Manteniendo el criterio anterior, las nuevas expresiones basadas en nuevas ideas de gerencia están cambiando notablemente los conceptos y procedimientos relacionados con lo que debe ser un buen jefe. Haciendo click en el siguiente enlace conocerás todo lo relacionado con la Formación de lideres

Estos patrones se establecieron hace muchos años cuando los procesos administrativos creados por la industrialización y la producción en masa daban sus primeros pasos. Los códigos de mando y la valoración de efectividad en las empresas están cambiando.

Amplitud y autoridad

La autoridad para el jefe es un privilegio mientras que para el líder representa una desventaja y solo lo utiliza si le sirve para organizar ciertos procesos. La amplitud con respecto al líder se manifiesta cuando se considera una persona útil. Mientras que el jefe considera que el mando es la acción más importante para llevar a cabo las tareas.

Imposición y convencimiento

Otra diferencia entre jefe y líder los representa la influencia del primero en función de la imposición basado en el cargo que ostenta. Por otro lado el líder se gana de manera sencilla la simpatía y la voluntad de todo su entorno. La posición del jefe está supeditada a su posición y cargo. Mientras que el líder hace valer su posición en función del liderazgo.

Temor y confianza

El ejercicio de las acciones del jefe se basa en el miedo, es decir, necesita amenazar o coaccionar a los subordinados para que las órdenes se cumplan. Las actuaciones de los empleados son diferentes cuando el jefe no está presente, existe mucha desconfianza.

Asimismo genera entusiasmo en cada actividad y reconoce los éxitos del grupo. Las acciones se llevan a cabo con normalidad. La eficiencia y el rendimiento permite distribuir el éxito entre todo el grupo que lidera. Para el jefe la obediencia debe ser ciega mientras que la libre busca impregnar de motivación a todo el grupo.

Gestión de problemas

Uno de los elementos donde el jefe pierde el control es cuando le corresponde conseguir la solución a un problema. Utiliza la culpabilidad como una herramienta para solucionar ciertas adversidades. De esta forma aplica castigos y sanciones, se altera y regaña a los más débiles haciendo que se formen desavenencias hacia su persona.

Por su parte, el líder comprende y entiende los errores de una forma tranquila, resuelve la situación orientando las cosas hacia una solución sencilla y conciliada. No busca enfocarse en los culpables sino en corregir inmediatamente donde estuvo el problema.

Creatividad y tecnicismo

Los jefes son elementos que deben llevar a cabo acciones manteniendo los criterios técnicos sin buscar alternativas diferentes. Es decir, el jefe ordena y supervisa en forma directa las acciones que deben realizarse a como dé lugar. El líder utiliza elementos que estimulen los empleados a realizar acciones  conjuntas.

Una diferencia entre jefe y líder los representa la creatividad, en cada uno de los elementos que intervienen en los procesos. El jefe por su parte implementa procesos cerrados obligatorios donde cada parte debe cumplir sin importar las condiciones y variables que se presenten.

Enseñanza y ejecución

Las condiciones del jefe siempre están dadas en función de conocer todo. Es una especie de método de aplicación donde no se puede cambiar ningún tipo de procedimiento, sino es consultado previamente por el jefe. En cambio el líder busca de mostrar cómo hacer los procedimientos, enseña y aplica estrategias de comprensión en cada trabajador.

El  recelo es una característica del jefe que limita la creatividad de otros factores y aunque suelen ser organizados son limitados en procesos productivos. El líder establece planes de acción que permiten a los individuos crecer en función de sus potencialidades.

Empatía

La relación del jefe con los subordinados es fría y muy formal, no existen elementos de informalidad y se impone un respeto temeroso. El líder por el contrario establece relaciones basadas en la empatía y la comprensión. Resalta la parte humana como parte importante para lograr las metas.

El líder busca por todos los medios conocer personalmente cada uno de los factores que integran el entorno, trata de encontrar la integración. El jefe jamás busca la relación más fría, le importa poco conocer personalmente a los miembros de su equipo. Solo establece relación hasta el punto que lo determinen las actividades laborales.

Diferentes esquemas

Los esquemas de trabajo y gerencia se pueden denominar como abiertos y cerrados. Por supuesto que el jefe utiliza el sistema cerrado el cual consiste en dar órdenes y esperar que lo obedezcan, se encarga de dar órdenes y punto. Por su parte el líder se involucra en las acciones plantea el hacer las cosas contando con su presencia.

El compromiso del líder permite establecer un esquema abierto donde las ideas y las acciones sean compartidas. Las responsabilidades igualmente son distribuidas y permiten dar amplitud a los proyectos.

Cumplimiento y liderazgo

La puntualidad para el jefe es una de las cosas más importantes, siempre se encuentra a la espera de los subordinados, y también busca que solo den las respuestas en función de lo asignado. El líder por su parte busca estar siempre al lado y junto los otros componentes.

Es una forma de actuar considerar a cada miembro como elemento relevante y esperar que presenten soluciones diversas. El líder busca en su grupo dar un poco más del 100%, sin crear presión y exigencias innecesarias.

Poder vs inspiración

El líder hace de la gente normal elementos extraordinarios, mientras que el jefe determina su autoridad como una forma de establecer las acciones. Nadie puede pasar por encima de su criterio. Considera su autoridad como una forma en la cual se le debe rendir pleitesía y reverencia.

El líder se compromete con el equipo y les otorga significación a través de la inspiración, mantiene los criterios humanos por encima de los materiales. Los principios del jefe se basan únicamente en las políticas de la organización. Esperemos que pueda haberle sacado el mayor provecho a este articulo donde la diferencia entre jefe y líder se hacen visibles cada día.


El contenido del artículo se adhiere a nuestros principios de ética editorial. Para notificar un error pincha aquí.

Sé el primero en comentar

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

*

*

  1. Responsable de los datos: Actualidad Blog
  2. Finalidad de los datos: Controlar el SPAM, gestión de comentarios.
  3. Legitimación: Tu consentimiento
  4. Comunicación de los datos: No se comunicarán los datos a terceros salvo por obligación legal.
  5. Almacenamiento de los datos: Base de datos alojada en Occentus Networks (UE)
  6. Derechos: En cualquier momento puedes limitar, recuperar y borrar tu información.