Despido por absentismo laboral y sus requisitos

Cuando una persona hace convenio laboral debe cumplir las instrucciones del patrono; en caso contrario será expuesto a un despido por absentismo, es necesario saber distintos puntos que se detallarán en este artículo.

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Las consecuencias generadas por el incumplimiento del contrato laboral por parte del empleado.

Despido por absentismo laboral

Se puede comprender como absentismo laboral a la ausencia o abandono del cargo  y sus funciones  profesionales que desempeña en una empresa o asociación en un día de trabajo, vulnerando el contrato legal establecido en el momento del ingreso  a la firma. Esta ausencia puede estar justificada o no, en el caso de justificar se debe hacer una llamada telefónica informando su situación para luego entregar su justificativo donde avale  el ausentismo laboral; en caso contrario es abandono laboral no justificado que puede generar  el despido por absentismo.

El despido laboral refiere cuando el patrono corta un convenio de trabajo con su empleado por razones de índole laborales sea por acumulación de ausencias justificadas en el mes, por  absentismo laboral no justificadas o fallas graves dentro de la empresa. Teniendo la potestad el empleador decidir la durabilidad del contrato  de su trabajador por vías legales.

Si la medida es tomada porque de manera indirecta daña o perjudica el campo laboral o el ambiente entre el resto del personal. En España, de acuerdo al reglamento real de los trabajadores se pueden aplicar dos tipos de despido según el artículo 49: Objetivo, por causas ajenas al empleado por lo cual le corresponde 20 días por cada año de trabajo con un máximo de 12 sueldos y demanda un preaviso de 15 días.

Colectivo, producido por una conducta grave y culpable del contratado, no requiere de indemnización por pérdida del contrato ni preaviso; Disciplinario, la empresa desea cancelar el contrato pero no existen causas, lo recomendable es llegar a la conciliación y verbalmente exponer la finalización del mismo.

Dentro de una empresa existen distintos departamentos los cuales cumplen funciones especí+

ficas como el de recursos humanos, para conocer un poco más sobre estas divisiones le recomendamos leer sobre departamentos de una empresa.

Requisitos  reflejan el absentismo laboral

Dentro de los requisitos para poder proceder a un despido por absentismo, refiere el cumplimiento dentro del marco legal. En España, ha sido modificado durante los años dando flexibilidad y beneficio al empleado, más no escapa de artículo donde no se justifica la presencia del trabajador dentro de la compañía, se pueden detallar los siguientes:

  • Cuando el despido por absentismo perturba la jornada laboral porque es realizada en un trabajo de equipo.
  • En el ausentismo se genera de manera consecutiva y no se justifica la razón o es consecutivo durante el periodo de un mes causando daños dentro de la empresa.
  • Cuando se hace referencia de la ausencia laboral del mes, no se dice exclusivamente desde 01 al 30  de cada período, puede también referir por ejemplo desde el 20 de agosto al 20 de septiembre; dentro de ese periodo se pueden contar el número de ausencias justificadas o no.
  • Se debe tener el promedio semanal de horas trabajadas del empleado,  de acuerdo al artículo 52 del año 2020 del RDL,  por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero discontinuas.
  • Lograr el 20% de las horas hábiles en dos meses sucesivos siempre que el total de fallas de asistencia en los doceavas meses anteriores trascendencia el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro periodos discontinuos dentro de un tiempo de doce meses.
  • Como ausencia laboral no entran las referidas a los permisos  o reposos generados por maternidad, problemas dentro del embarazo, lactación, algún peligro generado por la gestación,  alumbramiento, vacaciones, licencias; accidentes en horarios de trabajo; huelga legal.
  • Recaída de alguna enfermedad en el caso de ser menores de 20 días hábiles; enfermedades mayores de 20 días hábiles; problemas de violencia de género justificada por atención de los servicios sociales o servicios de la salud; tratamientos de enfermedades como diabetes, cáncer, entre otros.

En el estatuto de los trabajadores de la nación española

Que fue aprobado por el Real Decreto Legislativo del año 1995, artículo 24.1 donde hace referencia que el empleador tiene el derecho de contactar el estado de la enfermedad, situación o accidente del para poder justificar y avalar la ausencia laboral. El capítulo 54.1 dicta que el convenio de trabajo sabrá culminar por decreto del dueño, a través de alguna destitución basada en una infracción grave y culpable del empleado.

Obligaciones del patrono

Dentro del convenio laboral existen los derechos que goza el trabajador en la empresa, donde se refieren las obligaciones que tiene el contratante para con sus contratados; y dentro de estas obligaciones se detallan a continuación:

Constancia de culminación laboral

En todos los casos de cese laboral, la empresa tiene la obligación de hacer la referencia de culminación de contrato; si el caso refiere a un despido,  se debe especificar los motivos que originaron esta culminación de contrato, detallando todas las inasistencias que generaron  la decisión por parte del empleador.                

Cancelación de prestaciones sociales

Asimismo, se debe hacer entrega de las prestaciones sociales que le pertenecen en cuanto a su sueldo y tiempo laboral,  de acuerdo a lo establecido por el Real Decreto Legislativo 20 días por cada año trabajado.  Este pago se debe ejecutar  en el instante del despido, en el caso de no cumplir en el momento del pago, esta destitución será impropia por tanto no tiene validez legal para el empleado, pudiendo continuar con sus funciones y ampararse en el marco legal de trabajadores.

Plazo para el despido

Finalmente se debe efectuar la notificación para poder  preavisar con 15 días de anticipación a la data, de efectos de la medida tomada, siendo completamente diferente se deberá acreditar al término. La ausencia de este beneficio no hace la destitución en improcedente, pero sí que permite  al empleado a exigir la ausencia de preaviso con el término; en ausencia de esta indicación de plazo empresarial de acuerdo al artículo 59.2, el plazo para proceder al retiro será de un año desde la fecha de la última asistencia que se registre en la empresa.

Derechos del trabajador

La ley otorga tanto deberes como derechos al trabajador en cuanto a sus días de jornada, en el caso de no proceder el despido laboral estos días caídos se deben recompensar y mantenerlos  de ser el origen de la falta o ausencia en sus funciones, ya que al proceder en los términos legales del despido y su pago de prestaciones. Cuando el empleado no está de acuerdo con lo estimado por el patrono puede asistir a las oficinas del Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC).

Al visitar al SMAC  para pedir su reclamo, donde le brindaran el apoyo solicitado después de haber completado el formulario requerido; esta institución es el ente administrativo encargado de solventar las dificultades laborales para alguna conciliación o arreglo, antes de tener que ir a las instancias mayores que refiere un sumario judicial. La conciliación laboral es una manera rápida en comparación con la exposición de la demanda ante los juzgados, este hecho se efectúa  en el transcurso de los 15 días después de la solicitud.

El empleado al frente de un despido puede impugnar la medida empresarial en el transcurso de los 200 primeros días desde la data que se presentó el hecho lo primero que debe hacer es mostrar un  comprobante de conciliación laboral, y al resultar negativo este procedimiento se puede proceder llevar la demanda delante un tribunal en lo social, para proceder al dictamen amparándose en el Real Decreto Legislativo.

El fundamento de la impugnación puede ser en función que la empresa no ha mantenido el medio requerido por los Reglamentos de los trabajadores o acuerdo colectivo; de la misma manera se puede impugnar  porque los hechos señalados en la carta de despido no son reales, o no son de amenaza para argumentar un despido disciplinario.

Para concluir, toda empresa tiene el derecho de exigirles a sus trabajadores en función del cumplimiento del contrato laboral, el cual debe estar descrito en forma clara y discutida con antelación para no crear dudas o diferencias dentro de sus empleados; asimismo orientar en las consecuencias de no cumplir con sus días de trabajo, horario y funciones encomendadas. Así mismo brindarles seguridad del contrato laboral y buenas relaciones laborales.

Todas las empresas cuentan con un personal que cumplen con sus funciones, a los cuales se le debe cancelar su salario de la manera correcta, para mayor información le invitamos leer como hacer una liquidación de sueldo.


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