Entdecken Sie in diesem Beitrag, was die externen Faktoren sind, die das Interesse daran beeinflussen, Dinge mit dem zu tun extrinsische Motivation. Ebenso zeigen wir Ihnen, wie Sie am besten erkennen, wenn jemand auf diese Weise motiviert ist, und welche Auswirkungen dies auf Menschen hat.
Motivation basierend auf Belohnung und Bestrafung für die Ausführung einer Aufgabe
Was ist extrinsische Motivation?
In Kenntnis der Grundwerte der Motivation im Allgemeinen versteht man unter extrinsischer Motivation die Art und Weise, wie die Menschheit dazu getrieben wird, eine Aufgabe oder Arbeit zu erledigen, die einen Preis dafür hat, dass sie richtig gemacht wird, als eine Art Rüge, wenn sie nicht gut ausgeführt wird. ebenso unterliegen diese Aufgaben anderen relevanten Mitteln, die einen externen Ursprung zu unserer Person haben und deren Auswirkungen variieren können. Die Verwendung einer Art von Anreiz wird bei dieser Art von Motivation verwendet, um die Menschen zu ermutigen, sich immer anzustrengen.
La extrinsische Motivation, wenn es nicht richtig gehandhabt wird, können Menschen Störungen in ihrer Persönlichkeit haben, die jederzeit glauben, dass sie alles verdienen, weil sie eine Aufgabe effektiv und mit einer winzigen Fehlerquote ausgeführt haben, manchmal sind die Preise, die manche Menschen verwenden, sehr übertrieben, die etwas lächerlich werden und wie ein Akt giftiger Liebe sein können. Viele Eltern verwenden diese Art der Motivation, aber meistens hat sie im Laufe der Zeit negative Auswirkungen.
Am Arbeitsplatz ist diese Art von Motivation gleichzeitig leicht zu erkennen, da einige Organisationen sich bemühen, engagierte Mitarbeiter mit einer Reihe von Sonderprämien oder einer Arbeitsprämie zu belohnen, die ihr Grundgehalt erhöht, einschließlich der oben genannten exponentiell so dass sich der Arbeitnehmer gezwungen fühlt, besser zu arbeiten, um bessere Leistungen zu erzielen, ohne seine Arbeit aufgeben zu müssen. Was die Unternehmen jedoch nicht sehen, ist, dass sie ein großes geschäftliches Ungleichgewicht haben werden, wenn sie die Anleihen nicht gut nutzen.
Auf der anderen Seite ist die relevanteste und wirtschaftlichste Art, extrinsische Motivation umzusetzen, das Komplimentieren zwischen dem Mitarbeiter und dem Chef, das zeigt, dass es möglich ist, eine Person auch mit freundlichen Worten zu motivieren, sich noch mehr anzustrengen, und dies auch demonstriert Er kann mehr geben, als er auf der Arbeitsebene bieten kann, indem er viel mehr Mühe und Hingabe in seine täglichen Aktivitäten steckt, aber alles auf eine positive und proaktive Weise. Das Schlechte an dieser Art von Motivation ist, dass manche Menschen das Ziel und den Grund für das oben Genannte oft verdrehen.
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Effekten
Die Auswirkungen, die diese Motivation auf die positive Seite haben kann, sind ein fruchtbarer Impuls, ein Unternehmen oder eine Organisation so zu verbessern, dass die Produktivität und die positiven Aspekte der Mitarbeiter gesteigert werden, die sie erhalten können, wenn sie sehen, dass alles gut gemacht wird ein Anreiz, der monetär, ein materielles Gut und sogar ein Kompliment sein kann, das zur vollen Zufriedenheit des Mitarbeiters sein kann, um seinen Arbeitsplatz in Schuss zu halten. Wenn diese externen Mittel jedoch nicht sehr sorgfältig eingesetzt werden, können sie ihren Tribut fordern und einer Person schaden.
In Bezug auf die negativen Auswirkungen werden Menschen von ihrem Weg abgebracht, wenn sie nicht die Belohnung erhalten, von der sie dachten, dass sie sie verdienen würden, sie können sogar das Verantwortungsbewusstsein verlieren, und ihre Persönlichkeit kann beeinträchtigt werden, was eine friedliche Person in ein unberechenbares Wesen verwandelt , egoistisch und launisch, was denen, die sie beschäftigen oder ausbilden, schaden kann oder nicht, weil sie ihnen nicht den Preis geben wollen, den sie ihrer Meinung nach verdienen. Ebenso sollte den Menschen beigebracht werden, dass jeder Erfolg belohnt wird, aber sie sollten ihre Verantwortung nicht vergessen.
Beschreibung
Erstens zeichnet sich extrinsische Motivation dadurch aus, dass es sich um ein Motivationsmodell handelt, das darauf basiert, der zu motivierenden Person einen Preis zu verleihen, wenn sie ihre Aufgaben nur dann effektiv, problemlos und unter den auferlegten Parametern erfüllt, wobei sie immer eine Grundlage respektiert , das Verantwortungsbewusstsein stärken und die Menschen einbeziehen, um sich zu verbessern, wann immer dies möglich ist. Ebenso zeichnet es sich durch negative Auswirkungen aus, da jeder, der mit der Gegenwart schlecht motiviert ist, auf den Weg des Egoismus geführt wird.
Unterschiede zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation
Extrinsische und intrinsische Motivation haben eine offensichtliche und herausragende Ähnlichkeit, nämlich dass beide denselben Zweck haben, Menschen zu ermutigen, ihren Weg nicht zu verlassen, sich mehr anzustrengen und niemals aufzugeben, um jeden Tag besser zu werden und die Möglichkeiten zu erweitern, die ihnen das Leben bietet basierend auf ihrer Anstrengung und Hingabe, trotz aller Herausforderungen oder Widrigkeiten, die ihnen in den Weg kommen, immer unter Berücksichtigung der Tatsache, dass im Leben nichts unmöglich ist. Die Unterschiede, die diese untereinander haben, sind jedoch relevanter als alles, was sie verbinden zu wollen scheint.
In gleicher Weise konzentriert sich die Verwendung der intrinsischen Motivation auf den spirituellen Bereich, der von den erzielten Erfolgen genährt wird, Menschen mit einem Gefühl der Befriedigung erfüllt und sie ermutigt, noch mehr zu wachsen, sich nützlicher zu fühlen und sogar mit Positivem erfüllt zu sein Energien, die das Spirituelle und Traumhafte immer vor das Physische und Banale stellen und zeigen, dass nicht alles im Leben mit Geld erkauft wird. Für all dies sind die Unterschiede zwischen den bereits erwähnten Motivationsarten die folgenden, die im Folgenden detailliert werden:
positive Motivation
Im Gegensatz zur extrinsischen Motivation gilt der intrinsische Typ als der positivste von allen, da er nicht auf äußere Mittel angewiesen ist, um Menschen zur Verbesserung zu treiben, da dies ihr eigener Antrieb ist und sich darauf konzentriert, die Dinge immer gut zu machen, sich gut zu fühlen, Abgesehen von den Komplimenten und Auszeichnungen, die bei vielen Gelegenheiten Dinge sind, denen es an Essenz oder Geist mangelt, die jemanden nicht nähren können. Auf der anderen Seite hat extrinsische Motivation das gleiche Maß an negativen und positiven Effekten, 50 % gut und 50 % schlecht.
Negative Motivation
In Bezug auf die negativen Auswirkungen ist die extrinsische Motivation der intrinsischen Motivation in Bezug auf negative Auswirkungen auf die Gesellschaft voraus, da die oben genannte Motivation nicht einer Belohnung und Verformungen in der Persönlichkeit einer Person unterliegt, während ihr Gegenstück ein externes Mittel benötigt, um wirksam zu sein und zu verursachen eine Verzerrung des wahren Ansatzes, der diesen Anreiz hat, die Dinge gut zu machen. Es ist jedoch notwendig, die positiven Punkte beider Motivationsarten zu berücksichtigen und wie man sie gut durchführt.
Phasen extrinsischer Motivation
Extrinsische Motivation hat verschiedene Phasen, um effektiv und ohne kontraproduktive Wirkungen, die eine Person irreparabel schädigen können, ausgeführt zu werden, wobei ihre erste Phase der externe Impuls ist, der von einer externen Person aktiviert wird, um unsere Aufgaben zu erfüllen Nun, geben Sie uns eine Auszeichnung, die ein Kompliment an ein zusätzliches Geldeinkommen sein kann. In Bezug auf die zweite Phase verspürt die zu motivierende Person die Verpflichtung, die Dinge richtig zu machen, den Ehrgeiz, etwas hinzuzuverdienen.
Die dritte Phase bezieht sich auf die Regulierung der Motivation sowie auf die Feststellung, dass sich die Anstrengungen, die wir unternehmen, wirklich lohnen und uns als Person in erheblichem Maße wachsen lassen und uns dabei helfen, ein besserer Mensch zu sein als mit anderen notwendig, um erfolgreich zu sein, ein angemessenes Maß an Prestige zu verdienen, ohne ungebührliche Aktivitäten oder Aktivitäten durchführen zu müssen, die unserer Position zuwiderlaufen. Ebenso müssen Grenzen identifiziert werden, um zu wissen, inwieweit wir in der Lage sind, für etwas zu handeln.
Schließlich die vierte Phase, die unter dem Pseudonym „Integration“ bekannt ist, die gleichzeitig äußere und innere Auswirkungen hat, da wir nicht nur diese Auszeichnung erhalten haben, die uns viel Mühe und Hingabe gekostet hat, um sie ohne sie erhalten zu können jede Falle, aber wir bekommen auch ein Gefühl der Befriedigung dafür, Dinge gut gemacht zu haben, wie zum Beispiel das zu bekommen, wonach wir uns sehnen. In dieser Phase müssen Sie sehr taktvoll vorgehen, weil die Menschen in der Gegenwart das wahre Ziel ihrer Motivation verzerren.
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