Charismatische Führung Vor- und Nachteile!

Eine Führungskraft muss bestimmte Eigenschaften erfüllen, um ihre Rolle zu erfüllen, es gibt viele Aspekte, die berücksichtigt werden und die charismatische Führung am vollständigsten und idealsten war, hebt dieser Artikel verschiedene Punkte hervor, die es uns ermöglichen, etwas über diese Art von Führung zu erfahren.

charismatische Führung

Un charismatische Führung Es handelt sich um eine Führungskraft mit vollständigen Qualitäten, die Merkmale anderer Führungstypen sowie deren Stile und Fähigkeiten aufweisen können, die es ihnen ermöglichen, eine Art von Handlung zu erreichen, die für die Bereitstellung von Charisma erforderlich ist. Zu den Arten von Stilen, die es berücksichtigt, gehören die proaktiven, unternehmerischen und partizipativen Eigenschaften, die für eine Führungskraft erforderlich sind.

Ein Leiter nimmt verschiedene Aspekte an, während er das Charisma hat, wird er eine korrekte Handlung in Bezug auf sein Ziel präsentieren, so dass er sich leicht mit den verschiedenen Aspekten um ihn herum oder mit Bezug auf die Aktivitäten, die er ausführen muss, identifizieren kann heraus, das es die Person so umfasst, dass es sich in jeden von ihnen einfühlen kann; Auf diese Weise gelingt es ihm, sich mit ihnen und mit seinem Können auszudrücken.

Beschreibung

Wie oben angedeutet, erfüllt eine charismatische Führung einige spezifische Merkmale, in Bezug auf ihre Haltung und andere Aspekte, diese Punkte ermöglichen es, eine Führungskraft schnell zu identifizieren, und da es ihr gelingt, verschiedene Eigenschaften zu umfassen, die in anderen Typen dargestellt werden können, ist es notwendig, sie zu nehmen sie berücksichtigen, darunter sind die folgenden:

• Spontanität ist eine der wichtigsten Eigenschaften, die von Anfang an gezeigt wird, dass Sie sich als Führungskraft präsentieren, immer mit Optimismus, Selbstvertrauen und nie zulassen, dass diese Geisteshaltung verloren geht.
• Eine freundliche Person, die anderen mit ihren Handlungen gefallen kann, bietet eine große Behandlungsfreundlichkeit und gute Gefühle, damit sich andere nicht unwohl fühlen.
• Eine proaktive Haltung, die stets den Kontakt zu Menschen sucht, damit sich ihr Umfeld optimal entwickeln kann.
• Empathie ist eine Eigenschaft, die mit Freundlichkeit einhergeht. Zuerst wird sie als jemand dargestellt, der anderen gegenüber freundlich ist, dann wird die Umwandlung in eine empathische Person dargestellt, bei der sie die Fähigkeit haben, zuzuhören und Meinungen zu dem Gesagten abzugeben.
• Akzeptanz der sich möglicherweise ergebenden Änderungen in einer Weise, dass sie nicht nur die Einhaltung ihres Willens erfordert, sondern auch andere Gesichtspunkte berücksichtigt; Daher hat es ein hohes Maß an Anpassung sowie Flexibilität, je nachdem, was Sie erreichen möchten.
• Schaffung neuer Führungskräfte, er ist kein Mensch, der bei dem Wissen bleibt, er teilt es gerne, lehrt es, damit sich neue Führungskräfte präsentieren können.

Qualitäten

Die Merkmale, die in charismatischer Führung präsentiert werden, können anhand der vorhandenen Qualitäten überprüft werden; Daher gehen beide Punkte Hand in Hand, auf der Seite der Qualitäten können sie auf eine bestimmte Art und Weise dargestellt werden und damit Sie wissen können, ob Sie eine charismatische Führungskraft sind, werden folgende Punkte berücksichtigt:

• Fähigkeit, Menschen anzuziehen, durch ihr Verhalten und Handeln die Aufmerksamkeit anderer auf sich zu ziehen; so, dass es möglich ist, es dank seiner persönlichen Fähigkeiten und anderen Eigenschaften, in denen Charisma hervorgehoben wird, als Beispiel zu visualisieren.
• Er bleibt immer positiv, allen Veränderungen, Hindernissen und Situationen, die auftreten, begegnet er mit einer optimalen Einstellung, er lässt keinen Negativismus in seiner Art zu sein, daher zeichnet er sich dadurch aus, dass er eine Person ist, die niemals aufgibt.
• Er hat keine Angst vor dem Scheitern, er sucht immer nach den besten Wegen, um sein Ziel zu erreichen; dies führt jedoch dazu, dass bei bestimmten Gelegenheiten Risiken eingegangen oder Optionen gesucht werden, die zuvor noch nie in Betracht gezogen wurden, was bei bestimmten Gelegenheiten schwierig sein kann; Im Falle eines Scheiterns wird es als Lernen und als Weg zur Weiterentwicklung und Verbesserung in allen Aspekten angesehen.
• Unter Berücksichtigung der Meinung anderer Menschen ist es eine der wichtigsten Qualitäten charismatischer Führung, zuzuhören und in vielen Fällen Ideen von anderen zur Analyse und Akzeptanz zu übernehmen; durch die Berücksichtigung nicht nur ihrer meinung in verschiedenen aspekten kann die teamarbeit gefördert und gestärkt werden, was Vertrauen schafft.
• Er ist jemand, der effektiv kommuniziert, anderen nicht nur über Ideen zuhört, sondern auch seinen Standpunkt darlegen kann, um das Notwendige zu verbessern, gegebenenfalls eine optimale Methode oder Lösung zu teilen, damit die Menschen Vertrauen in sich selbst und in das haben, was sie wollen bewerben.
• Er sieht das Potenzial in den Menschen um ihn herum, er hat Vertrauen in die Fähigkeiten der anderen Teammitglieder und er lässt es sie auf eine Weise wissen, die es ihnen ermöglicht, sich selbstbewusster zu fühlen und sich anzustrengen.

Beispiele

Es gibt viele Fälle, die von charismatischer Führung präsentiert werden können, dies kann sowohl im geschäftlichen Umfeld als auch in anderen Bereichen beobachtet werden, politisch, sozial, wirtschaftlich, es kann in verschiedenen Aktivitäten gesehen werden, die durchgeführt werden, und es war von großer Relevanz ; Es gibt viele wichtige Beispiele, die uns erlaubt haben, diese Führungsentwicklung zu sehen, darunter die folgenden:

• Jack Welch schaffte es in den 60er Jahren, seine Arbeit als Chemieingenieur in einem Unternehmen namens General Electric zu beginnen, nachdem er 20 Jahre in seiner Arbeit verbracht hatte, wurde er zum CEO befördert und galt als der jüngste, der diese Position in so kurzer Zeit erreichte In dieser Position begann er mit der Entwicklung der Kommunikation, um bessere Beziehungen aufzubauen, die zu guten Ergebnissen bei der Leistung führten.
• Lee Lacocca, dargestellt als einer der Autohersteller, die in den 70er Jahren als Führungskraft daran arbeiteten, das in Konkurs gegangene Unternehmen Chrysler wieder aufzubauen, zeigte in all den Jahren der Arbeit eine Steigerung des Charismas, die ein Schlüssel zu Ihrem Erfolg war.
• Premierminister war Winston Churchill, der in England eine sehr wichtige Position innehatte; Er stellte eine große Entwicklung im Zweiten Weltkrieg dar, seine Kommunikation war viel effektiver und er führte die Ausarbeitung von Gesetzen durch, um Teil des Parlaments zu sein; Es zeichnete sich durch die Fähigkeit aus, mit großer Effektivität zu kommunizieren, wodurch der Widerstand der Menschen zunehmen konnte.
• Ronald Reagan, ein sehr berühmter Schauspieler, der eine großartige Entwicklung als Person präsentierte und begann, seine Karriere in Bezug auf motivierende Geschäftsgespräche zu präsentieren, von denen er 1968 für das Präsidentenamt kandidierte, nie aufgab, seinen Träumen folgte und es schaffte, 1980 zu gewinnen ; Im Amt war er in der Lage, die Strategien einzuhalten, die die Sicherheit und das gute Leben der Bürger ermöglichten.

Nachteile

Wie beobachtet wurde, bietet charismatische Führung viele Vorteile und Nutzen für die Entwicklung von Menschen und in dem Bereich, in dem sie arbeiten, und gilt als einer der effektivsten und optimalsten in Arbeitsaktivitäten sowie im Motivationsbereich, wo immer es mag möglich sein, alle gefundenen Tugenden zu notieren; Es ist jedoch auch wichtig zu bedenken, dass negative Punkte dadurch präsentiert werden können.

Es sollte immer berücksichtigt werden, dass es Nachteile oder Risiken seitens eines funktionierenden Prozesses gibt, Zeit wie im Fall der charismatischen Führung gibt es wichtige Aspekte, die bekannt sein müssen, damit sie richtig durchgeführt wird und wird nicht erreichbar sind, das Unternehmen oder das Gebiet, in dem es angesiedelt ist, negativ beeinflussen. Zu den bemerkenswertesten gehören die folgenden:

• Wenn Sie mit einer großen Arbeitsgruppe entwickeln, kann der Leader-Effekt geringer sein, da es mehr Menschen gibt, die auf den Leader angewiesen sind, und es notwendig ist, dass der Leader in Bezug auf sie handelt, daher kann es für ihn selbst schwieriger sein und bei bestimmten Gelegenheiten kann es zu einer Einschränkung der Ausstrahlung kommen.
• In bestimmten Fällen kann es schwierig sein, sich zu fokussieren, wenn dies nicht richtig erfüllt wird, kann sein Ziel falsch gesetzt werden und zu einer fehlerhaften Visualisierung führen, die wiederum mit den Aktionen und Funktionen zusammenhängt, die es erfüllen wird.
• Wenn Sie sich in Situationen mit einer hohen Hierarchieebene befinden, ist charismatische Führung möglicherweise nicht funktionsfähig, denn wenn Sie kurzfristige Pläne aufstellen, zu denen keine größere Beziehung besteht, oder Sie möglicherweise keine hohe Hierarchieebene haben, dann gibt es wird keine Auswirkungen davon haben; Wenn es um ein fokussiertes und spezifisches Ziel geht, ist Charisma nicht die ideale Technik.
• Er berücksichtigt nicht die Risiken oder Bedrohungen, die ihn umgeben können, weil er sich auf viele Aspekte konzentriert, wenn man bedenkt, dass er sich auf viele Menschen bezieht. Daher muss man wissen, dass es nicht immer das Richtige für eine Person ist, eine charismatische Person zu sein Anführer.

Es ist wichtig, die negativen Aspekte zu berücksichtigen, die diese Art von Führung aufweisen kann, damit die richtige angewendet wird, wobei die verschiedenen Aspekte berücksichtigt werden, die in der Einheit und im Team im Allgemeinen vorhanden sind. Wir empfehlen Ihnen, darüber zu lesen Werte eines Unternehmens.

transaktionale Führung

Wie oben angedeutet, können bei bestimmten Gelegenheiten andere Arten von Führung erforderlich sein, daher ist es notwendig, über andere Bescheid zu wissen; Eine transaktionale Führung ist eine anregende Führungskraft, die das Beste aus sich und ihrem Team gibt, so dass charismatische Führung keine Grenzen setzt.

Zur Erfüllung seiner Ziele ist er ein Leader, der seine Aktivitäten, Aufgaben festlegt und darauf fokussiert; beginnt mit der Festlegung aller Aspekte, die berücksichtigt werden müssen, damit jeder von ihnen korrekt ausgeführt werden kann, sodass auch die Verwendung verschiedener Ressourcen oder Materialien berücksichtigt werden kann.

Er zeichnet sich dadurch aus, dass er mit seinem Team in Kontakt bleibt, ihm immer die richtigen Informationen zukommen lässt und ihn für seine gute Arbeit belohnt, so dass immer eine gute Teamarbeit gefunden wird und eine kontinuierliche Stärkung möglich ist, denn Teil der transaktionalen Führung sind die folgenden Punkte:

• Es verwirklicht das Prinzip des Austauschs, bei dem die verantwortliche Person durch die Ausführung einer korrekten und optimalen Arbeit belohnt werden sollte, und als Mitglied des Teams, das die beste Leistung erbracht hat, einige Prämien oder andere Vorteile erhalten sollten.
• Zum Zeitpunkt der Durchführung der objektiven Erfüllungsoperation hat eine transaktionale Führung die volle Kontrolle über diese Aktivität, die Meinung anderer Personen wird bei der Entscheidungsfindung nicht berücksichtigt, daher erscheint in diesem Fall kein charismatischer Führer; Dies kann in bestimmten Fällen erforderlich sein.

Transformationsführer

Eine Person mit Führung und der Fähigkeit, Teaminformationen zu teilen, die Motivation, Vision und Identität für alle bietet, da es notwendig ist, dass es keinen spezifischen Unterschied zwischen ihnen gibt, aber dass es ein hohes Maß an Transparenz als Team gibt, was It wird alles viel präziser werden lassen.

Diese werden einer charismatischen Führung sehr ähnlich dargestellt; Es werden jedoch einige wichtige Punkte vorgestellt, die sie unterscheiden, darunter ist, dass das Ziel eines charismatischen Führers im Allgemeinen darin besteht, eine Verbesserung seines Zustands zu erreichen, durch die transformativen ermöglicht es, eine Transformation in der Vision zu erzeugen, um eine Wirkung auf die zu erzielen Organisation.

Da es sich nicht um genau dieselbe Führung handelt, wird daher betont, dass nicht alle Führungskräfte charismatisch sind, es werden unterschiedliche Ziele präsentiert, die auf unterschiedliche Weise zu Handlungen führen; Für diese Art der Führung wird das Teilen im Team, sich selbst motivieren, das gemeinsame Streben vorgestellt, dazu empfehlen wir die Lektüre über die motivierende Gespräche.