Bewusster Kapitalismus, was ist das und woraus besteht er?

Erfahren Sie alles Wissenswerte über die bewusster Kapitalismus, die neue verbesserte Version des Kapitalismus des XNUMX. Jahrhunderts, die sich weiterentwickelt hat, um sich an die geschäftlichen Herausforderungen des XNUMX. Jahrhunderts anzupassen!

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Was ist bewusster Kapitalismus?

El bewusster Kapitalismus es ist eine Geschäftsphilosophie. Es ist eine neue Denkweise über den Kapitalismus, die ihn auf die permanente Suche nach dem Gemeinwohl ausrichtet.

Unternehmen haben verstanden, dass sie sich bald verändern müssen. Entwickeln Sie sich basierend auf der Dynamik des ständigen Wandels, den der Markt und die Verbraucher durchlaufen.

El bewusster Kapitalismus Es ist ein neuer Geschäftsansatz, der von den Autoren John Mackey und Raj Sisodia in ihrem gleichnamigen Buch vorgeschlagen wurde, das 2017 veröffentlicht wurde und in dem sie die Prinzipien festlegten, nach denen Unternehmen heute geführt werden sollten.

In ihrer Arbeit laden Mackey und Sisodia Unternehmen ein, über ihre wirtschaftliche Rentabilität hinaus zu denken, von einer höheren Bewusstseinsebene aus zu handeln und das zu entfesseln, was sie „den heroischen Geschäftsgeist“ nennen.

In ihrem Buch identifizieren die Autoren die vier Prinzipien, nach denen die bewusster Kapitalismus, als Weg, um in Unternehmen ein aktiveres und verankerteres soziales Bewusstsein in ihrem Umfeld zu erzeugen.

Bewusster Kapitalismus, mit den Worten von Mackey und Sisodia, „ist eine Art, über das Geschäft nachzudenken, sich seiner eigenen Mission, seiner Auswirkungen auf die Welt und der Beziehungen, die es mit all seinen Interessengruppen unterhält, bewusster zu sein“.

Wenn Sie mehr darüber wissen möchten, was das ist bewusster Kapitalismus, schau dir unbedingt das nächste Video an!

Die vier Prinzipien des bewussten Kapitalismus

Auf dem Weg zu einer weiterentwickelten Organisation müssen sich Unternehmen an vier Zutaten oder Prinzipien halten, die es ihnen ermöglichen, zum alten Wesen des Geschäfts zurückzukehren, als Instrumente, um das Leben der Menschen zu verbessern.

Erstens: High Purpose

Es ist wichtig, dass die Eigentümer und Manager von Unternehmen hinterfragen, warum ihr Geschäft existiert, immer unter Berücksichtigung des Wohls der Gesellschaft und der Gemeinschaft.

Es muss berücksichtigt werden, welches Vermächtnis sie als Organisation hinterlassen möchten und welchen Unterschied das Unternehmen in der Welt machen möchte.

Die Aufrechterhaltung eines höheren Zwecks dient der Organisation als Kompass, um sich auf das Erreichen ihrer spezifischen Ziele zu konzentrieren und ihrer Mission und Geschäftsvision treu zu bleiben.

Es dient auch dazu, die bestmöglichen menschlichen Talente anzuziehen, Mitarbeiter mit sozialer Sensibilität und dem Willen, in ihrem Umfeld etwas zu bewegen, die sich für die Organisation engagieren.

Zweitens: Einbindung von Stakeholdern

Organisationen bestehen aus Menschen. Dies hat zur Folge, dass eines der Hauptziele eines jeden Unternehmens die Einbindung aller Mitglieder seiner Interessengemeinschaft, also seiner Stakeholder, sein muss.

Der traditionelle Kapitalismus hat die Mitglieder seiner Interessengruppe immer als Mittel gesehen, um sein primäres Ziel zu erreichen, nämlich die Steigerung seiner Profite.

El bewusster Kapitalismus, im Gegenteil, betrachtet die Generierung von Wohlergehen und Wert für jeden Stakeholder in der Organisation als Selbstzweck.

Drittens: Bewusste Führung

Ein grundlegender Teil der Verantwortung beim Bewusstseinswandel der Organisation liegt bei ihren Führungskräften, Eigentümern, Aktionären, CEOs und Managern, die eine bewusste Führung ausüben müssen, die den neuen Zwecken des Unternehmens dient.

Die Autorinnen verweisen in dem Buch darauf, dass die „Zutaten“ für eine bewusste Führungskraft das sein müssen, was sie „weibliche Werte im Business“ nennen:

  • Emotionale Intelligenz.
  • Systemdenken.
  • Empathie
  • Loyalität.
  • Zusammenarbeit.
  • Vision, Leidenschaft, Talent und Inspiration.

Viertens: Kultur und bewusste Verwaltung

Dies bedeutet, dass die Werte und Prinzipien, nach denen die Organisation aufgebaut ist, an alle Mitglieder der Interessengemeinschaft weitergegeben werden, die sie im Einklang mit dem Unternehmen erhalten und anpassen.

Unternehmen vergessen oft die Bedeutung der Organisationskultur und lassen sie einfach zu einer fast zufälligen Folge ihrer Geschäftstätigkeit werden.

Vertrauen in die Mitglieder des Arbeitsteams zu schaffen und ihnen zu ermöglichen, ihre Entscheidungen bewusst und verantwortlich zu treffen, wird ihnen helfen, ihre Funktionen zu entwickeln und effizient auszuführen.

Die Autoren betonen, dass Kultur und Management in einer Organisation unter den Begriffen Dezentralisierung von Autorität, Befähigung der Arbeitnehmer, Innovation, Kreativität und gegenseitige Zusammenarbeit betrachtet werden müssen.

Vergessen Sie im Einklang mit dem bewussten Kapitalismus nicht, unseren Artikel zu analysieren die Werte, die Unternehmen pflegen müssen, mit denen sie identifiziert werden sollen.

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