Die Personalaktivitäten Im Produktionsprozess eines Unternehmens bleiben sie oft unbemerkt. Das Management menschlicher Talente in jeder Organisation bildet jedoch einen Kernbereich für die Erfüllung der Geschäftsmission.
Was sind die Top 10 HR-Aktivitäten?
In jeder Organisation gibt es Ebenen in ihrer Struktur, die eine grundlegende Rolle für das Unternehmen spielen. Kurz gesagt, wir können sagen, dass es eine Führungsebene gibt, die für die Entscheidungsfindung zuständig ist; eine produktive Ebene, die für die Produktion im Unternehmen zuständig ist und eine unterstützende Ebene, die für die Schaffung der technischen und administrativen Voraussetzungen für den Betrieb des Unternehmens zuständig ist.
Auf dieser letzten Ebene kommt der Bereich Human Resources ins Spiel, der für die Steuerung, Steuerung und Verwaltung aller im Unternehmen tätigen Mitarbeiter zuständig ist und deren Aktivitäten darauf abzielen, den Personalbedarf auch in den verschiedenen Bereichen zu decken im Rahmen der rechtlichen und geschäftlichen Rahmenbedingungen deren Anforderungen zu erfüllen. Daher gefährden sie nicht nur das Budget des Unternehmens, sondern auch seine soziale Ausrichtung gegenüber der Gemeinschaft.
Um Ihre Informationen zu vervollständigen, empfehlen wir Ihnen, unseren Artikel über die zu lesen Personalpolitik, wo wir Ihnen beibringen, wie man sie richtig anwendet.
Die Personalaktivitäten Wir können sie prinzipiell in vier Kernbereiche unterteilen, die sich mit besonderen Aspekten des Personalmanagements befassen.
Wir haben einen Personalrekrutierungs- und Schulungsbereich; ein Bereich der Rechtsberatung mit Tätigkeiten rund um die rechtlichen Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses. Ein Bereich für die Lohnbuchhaltung, der für die Arbeitnehmer zuständig ist, und schließlich der Bereich für Arbeitsbeziehungen, der für die Abwicklung aller vertraglichen Leistungen und der Arbeitsplatzsicherheit zuständig ist. Wir fassen jedoch die Top 10 Aktivitäten zusammen:
Bewertung der Organisationsstruktur des Unternehmens
Innerhalb Personalaktivitäten, erfolgt die permanente Evaluation der Organisationsstruktur des vom Unternehmen benötigten Personals und die Aktualisierung der erforderlichen Mitarbeiterprofile.
Ständig plant der Personalbereich das Personalmanagement in Reaktion auf Budgetvorgaben, die den Einsatz von Ressourcen optimieren. Daher ist es für die Analyse, Änderung und Sicherstellung der Beschäftigung des für den Bereich erforderlichen Mindestpersonals verantwortlich, um die Geschäftsziele effektiv zu erreichen.
Rekrutierung und Auswahl von Personal.
Es besteht aus der Erstaufnahme der Lebensläufe potenzieller Arbeitnehmer. Diese werden von einem Team von Fachleuten gemäß den Bedürfnissen der einzelnen Bereiche des Unternehmens, in denen menschliches Talent benötigt wird, ordnungsgemäß bewertet.
Nach der Bewertung und Auswahl der Kandidatenprofile werden die entsprechenden psychotechnischen und Wissenstests durchgeführt, um ihre Fähigkeiten und Eignungen zu validieren. Ebenso werden die entsprechenden medizinischen Untersuchungen durchgeführt, um im Falle einer Auswahl eine körperliche Behinderung auszuschließen, die die Gesundheit des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Ausführung seiner Arbeit gefährdet.
Wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, werden persönliche Gespräche geführt, um die Leistung der Kandidaten zu bewerten und die endgültige Auswahl der Personen für die erforderlichen Positionen zu treffen. Sobald dieser Schritt abgeschlossen ist, wird der Arbeitnehmer offiziell eingestellt.
Einhaltung der Rechtsextreme des Arbeitsverhältnisses
Diese Tätigkeiten entsprechen dem Bereich der Personalrechtsberatung. Diese Funktionen werden von Spezialisten für Arbeitsrecht wahrgenommen, die Arbeitsverträge oder Verwaltungsakte erstellen, die das Arbeitsverhältnis der Person mit dem Unternehmen formalisieren.
Kontrolle und Ausführung der Mitarbeitervergütung
Dies ist die sogenannte Gehaltsabrechnung. Gibt Personalaktivitäten Sie haben mit allem zu tun, was mit der Berechnung und der jeweiligen Zahlung der Entschädigungskonzepte des Arbeitnehmers zusammenhängt, sowie die Streichung von Geldleistungen für die Erbringung ihrer Dienste.
Diese Konzepte sind die Zahlung von Gehältern und Löhnen, Prämien, Gehaltszuschlägen, Urlaub, Nebenkosten, Sozialleistungen und anderen Elementen, die in der Gehaltspolitik des Arbeitsrechts eine gesetzliche Grundlage haben.
Personalaktivitäten zur Mitarbeiterschulung
Diese Aktivitäten haben mit der Entwicklung der Fähigkeiten des menschlichen Talents zu tun, das in den verschiedenen Bereichen des Unternehmens arbeitet. Wie in jedem Unternehmen erfordert die Entwicklung der Produktionsdynamik, dass die Mitarbeiter auf dem Laufenden bleiben und zunehmend geschult werden, um ihre Aufgaben effizient zu erfüllen.
In diesem Sinne ist die Personalabteilung für die Erstellung von Schulungsmaßnahmen für Arbeitnehmer durch Kurse, Workshops und sogar die akademische Vorbereitung des Personals sowohl auf höherer Ebene als auch nach der Universität verantwortlich.
Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter
Eine weitere der Personalaktivitäten, die normalerweise unter den Tisch fallen, ist die ständige Bewertung der Leistung der Mitarbeiter des Unternehmens. Im Allgemeinen wird halbjährlich eine Bewertung der Einhaltung der Leistungsziele des Arbeitnehmers vorgenommen, die als Thermometer zur Messung der Effizienz des Arbeitnehmers dient.
Diese Auswertungen sammeln Informationen, die für die Planung von Personalschulungsstrategien und die mögliche Versetzung von Arbeitnehmern entsprechend dem Fortschritt ihrer Fähigkeiten von Interesse sind.
Prävention von Arbeitsrisiken
Entspricht der Planung, Kontrolle und Ausführung von Hygienerichtlinien, Arbeitssicherheit und Umwelt. Diese Aktivitäten reichen von der Gründung von Arbeitnehmerausschüssen bis hin zur Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsunfällen und deren rechtzeitiger Behandlung im Falle eines Unfalls.
Arbeitsbeziehungen
Es handelt sich um Aktivitäten im Zusammenhang mit der Abwicklung von Arbeitsleistungen durch Tarifverträge, Krankenversicherung und anderen Sozialleistungen wie Schulkindergärten, Verpflegungsleistungen innerhalb des Unternehmens, Freizeitplänen und anderen.
Disziplinarmaßnahmen wie Personalaktivitäten
Eine der nicht sehr angenehmen Tätigkeiten der Personalabteilung hat mit der Bewertung des Arbeitsverhaltens des Arbeitnehmers und der rechtlichen Folgen davon zu tun. In diesem Sinne ist die Rechtsberatung zuständig für die Qualifizierung des Verschuldens des Arbeitnehmers und die Ausarbeitung entsprechender Sanktionsverfahren.
Beschreibung, Analyse und Lohnpolitik
Es bezieht sich auf die detaillierte Untersuchung von Arbeitsplätzen und deren Auswirkungen auf die Organisation aus administrativer und wirtschaftlicher Sicht. In diesem Sinne ist die Personalabteilung für die Erstellung der entsprechenden technischen Unterlagen verantwortlich, die die Art, Bedeutung und optimale Vergütung der Position beschreiben.
Wir laden Sie ein, unseren Artikel über zu lesen Humankapitalmanagement, und bereiten Sie sich auf die Entwicklung von Richtlinien vor, die die Beschäftigung Ihrer Mitarbeiter optimieren, um die Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen.