In diesem Artikel werden wir über die sprechen Werte eines Unternehmens, verpassen Sie also nicht all die detaillierten und präzisen Inhalte, die wir speziell für Sie vorbereitet haben.
Was sind Unternehmenswerte?
Die Werte eines Unternehmens sind diejenigen, die die ethischen, moralischen und beruflichen Grundsätze derselben identifizieren, die ihre Unternehmensidentität deutlich machen, begleitet von der Mission und Vision der Organisation, die die Öffentlichkeit direkt beeinflussen, da die Kunden die festgelegten Werte als inhärent annehmen an das Unternehmen, was sich beim Erhalt bestimmter Vorteile positiv auswirkt.
Die Merkmale, die ein Unternehmen definieren, dienen als Achse für sein Wachstum, da sie sich an den Einstellungen jedes seiner Mitglieder orientieren und sie mit dem Erreichen gemeinsamer Ziele verbinden; Die Hauptsache ist, solide Fundamente und Säulen für Ihr Unternehmen zu bauen, um voranzukommen und jede Situation zu meistern, die in Zukunft auftreten kann. Aus diesem Grund stellen die Werte den maximalen Ausdruck der Mission und Vision einer Organisation dar, um den Weg zum Geschäftserfolg sicherzustellen.
Im Grunde sind sie die unverwechselbaren Persönlichkeits- und Identitätsmerkmale eines Unternehmens, die seinen Mitarbeitern und Kunden den Weg aufzeigen, den die Direktoren und Gründer gegangen sind, um ihre Organisation zu schaffen. Jeder Wert wird durch eine Reihe von Regeln und Grundlagen gebildet, auf denen alle Aktivitäten im Unternehmen basieren, was seinen Geist widerspiegelt.
Was sind die Werte eines Unternehmens?
Die Werte eines Unternehmens sie spiegeln die Grundsätze wider, die seine Mission, Vision und Verpflichtung gegenüber Kunden regeln; Das erste, was bei der Gründung eines Unternehmens neben seiner Mission und Vision festgelegt wird, sind seine Werte, die den Daseinszweck und die Ziele des Unternehmens bestimmen. Als nächstes werden wir die organisatorischen Werte beschreiben, die die Kultur jeder Organisation bestimmen sollten:
Leidenschaft
Viele fragen sich, was der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens ist, denn die Antwort liegt in der Leidenschaft, und nichts zieht Kunden mehr an, als zu sehen, wie leidenschaftliche Menschen täglich Freude an dem haben, was sie tun. Dieser Wert dient dazu, eine maximale Motivation zu schaffen und aufrechtzuerhalten, die sich, wenn sie externalisiert wird, positiv auswirkt.
Treue
Es ist einer der Werte, die jede Organisation pflegen muss. Dies besteht darin, allen mit dem Unternehmen verbundenen Mitgliedern die Treue zu halten: Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten, denn wenn Sie anderen gegenüber Loyalität zeigen, ist dies wie ein Spiegel, der Ihr Engagement widerspiegelt und kehrt wechselseitig zurück.
Qualität
Es ist ein echter Wert und jedes Unternehmen, das es in seiner Kultur umsetzt, muss mit dem, was es tut, konsistent sein, denn heute gibt es viele Produkte auf dem Markt, die ihre Qualität bestätigen und garantieren, aber die Wahrheit ist, dass nur sehr wenige die versprochenen Parameter erfüllen und etabliert, die der Perfektion wirklich nahe kommen.
Unterschied
Es ist ein Wert, der es Ihnen ermöglicht, sich dank der Vorteile, die Sie zukünftigen Kunden oder potenziellen Käufern bieten, von der Konkurrenz abzuheben. Die Idee ist, dass die Leute es schaffen, Sie von den anderen zu unterscheiden, und dafür müssen Sie den Unterschied kultivieren, der mit der Qualität Ihrer Produkte und Dienstleistungen verbunden ist, damit andere in das investieren wollen, was Sie innerhalb eines bestimmten Marktes und fördern Auch Menschen mit Talent werden bereit sein, sich dem Arbeitsteam Ihres Unternehmens anzuschließen.
Vorzüglichkeit
Dazu kommen die zuvor festgelegten Werte, denn die auf das Maximum gebrachte Qualität führt zu Exzellenz. Wenn Sie das Beste von sich verlangen, können Sie auch das Beste geben, denn Mitarbeiter und Kunden sind immer an dem interessiert, was ihnen geboten wird, was sie motiviert und ermutigt, weiter zu arbeiten oder mit Ihrem Unternehmen zu verhandeln.
Freiheit
Es wird immer danach gestrebt, sich in einem Arbeitsumfeld frei äußern zu können, wo man die Möglichkeit hat, Meinungen zu äußern und Maßnahmen für eine bestimmte Situation vorzuschlagen, was für das Unternehmen sehr positiv ist, da es ermöglicht, Arbeitsausfälle zu reduzieren. Es ist ein sehr wertvoller Unternehmenswert für Mitarbeiter, die ein freies Denken entwickeln möchten, das es ihnen ermöglicht, neue und innovative Ideen zu entwickeln und diese in das gesamte Team einzubringen.
Ehrlichkeit
Es stellt einen grundlegenden Wert dar, den jedes Unternehmen besitzen muss, und hat mit der Verwendung von Wahrheit als strategisches Instrument zu tun, das es ihm ermöglicht, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei seiner Öffentlichkeit zu gewinnen.
Pünktlichkeit
Pünktlichkeit ist in allen Bereichen eines Unternehmens wichtig, da die Ankunfts- und Abreisezeiten der Mitarbeiter berücksichtigt werden müssen, sowie die pünktliche Zahlung von Rechnungen und Gehaltsabrechnungen, aber auch die Zeit der Kunden, die berücksichtigt werden müssen Lieferanten und Partner, denn Zeit ist Geld und immer mehr Menschen legen Wert darauf. Daher muss eine auf Respekt basierende Verpflichtung gegenüber der Zielgruppe und dem Arbeitsteam aufgebaut werden.
Transparenz
Ein Wert, der derzeit von allen Unternehmen gefordert und gewünscht wird. Es ist wichtig, Transparenz in unsere Organisationskultur zu integrieren, da sowohl zwischenmenschliche Beziehungen als auch Geschäftsbeziehungen auf Vertrauen beruhen, ist es erforderlich, gegenüber Mitarbeitern und Kunden transparent zu sein.
Wettbewerbsfähigkeit
Ein Unternehmen muss ein klares Ziel haben und wissen, was die Ziele sind, die es ihm ermöglichen, erfolgreich zu sein. Wettbewerbsfähigkeit ist ein Wert, den nicht alle Unternehmen in die Tat umsetzen können, denn um Ihre Organisation zum Besten zu machen, muss sie sich zuerst selbst fordern, was zu einem natürlichen Wachstum des Unternehmens führt.
Zusammenspiel
Dieser Wert wird zur Verbesserung der Produktivität des Unternehmens beitragen, daher ist es wichtig, Teamarbeit und Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern zu fördern. Er wird in Organisationen mit sehr angenehmen Arbeitsumgebungen angewendet, in denen Respekt und Toleranz Teil der Organisation sind. Dabei ist zu beachten, dass die Werte eines Unternehmens in engem Zusammenhang mit der Ethik und Moral der Unternehmensführung stehen.
Kundenorientierung
Dieser Wert muss in jede Organisationskultur einfließen, denn die Orientierung am Kunden bringt Vorteile für die unterschiedlichen Unternehmensprozesse, denn eine Organisation, die danach strebt, jedes Wertversprechen neu zu definieren, das es ihr ermöglicht, sich an die Bedürfnisse ihrer Kunden anzupassen, hat alle Voraussetzungen, um zu wachsen nachhaltig. Schließlich ist ein Unternehmen dank der Verbraucher, die sich für den Kauf seiner Produkte und Dienstleistungen entscheiden, im Laufe der Zeit rentabel. Aus diesem Grund ist der Kunde der Schlüsselfaktor eines erfolgreichen Unternehmens.
Soziale Verantwortung
Ein Unternehmen kann bevorzugter sein, wenn es sich um die Lebensqualität anderer kümmert und sich allgemein für die Gesellschaft engagiert. Um eine positive und breite Wirkung auf die sie umgebende Gemeinschaft zu erzielen, müssen Organisationen den Wert der sozialen Verantwortung stärken, kollektive Aktionen durchführen und ihre Ressourcen zum Nutzen der Menschen nutzen, unabhängig davon, ob sie eine Konsumbeziehung pflegen oder nicht seiner Produkte oder Nutzung seiner Dienstleistungen.
Störungssuche
Es ist ein wesentlicher Wert im Geschäftsbereich, daher müssen Sie beim Eintritt in die Unternehmenswelt die falsche Vorstellung beseitigen, dass Sie in der Lage sein werden, eine perfekte Umgebung und Umgebung aufzubauen, in der Probleme nicht nachgeben. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es immer Einschränkungen geben wird, und es liegt an der Organisation, zu wissen, wie sie diese überwinden kann, um weiter zu wachsen.
Führungskräfte und Mitarbeiter müssen das Denken anregen, indem sie es auf die Suche nach Lösungen lenken, um Zeitverschwendung zu vermeiden. Die Zukunft hängt von den Entscheidungen ab, die getroffen werden, und eine richtige Entscheidung führt Sie auf den Weg zum Erfolg.
Daher müssen bei der Entscheidung für eine bestimmte Situation die Erfolgschancen, Risiken und Vorteile abgeschätzt werden, wobei in dieser Phase eine Methode zur Bewertung der Vor- und Nachteile angewendet wird, dh die Bewertung der Entscheidungen im Entwicklungsprozess.
Bedeutung der Unternehmenswerte
Unternehmenswerte charakterisieren die ethischen und freiwilligen Verpflichtungen, auf denen alle Unternehmen basieren, wenn sie an ihre Kunden und ihr Umfeld denken. Ihre Bedeutung liegt vor allem darin, dass sie das Handeln eines Unternehmens auszeichnen. Jede Organisation muss sich der Gesellschaft verpflichten und positive Vorteile aus ihrer geschäftlichen und kommerziellen Rolle ziehen.
Wesentlich ist, dass die gelebten Werte in jeder Strategie und jedem Handeln des Unternehmens immer präsent sind. Die Förderung der Werte eines Unternehmens trägt dazu bei, eine starke und solide Unternehmenskultur zu schaffen, da zwischen Führungskräften, Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten ein Vertrauens- und Glaubwürdigkeitsverhältnis entsteht, das auch die Mitarbeiter ermutigt, sich an den festgelegten Zielen des Unternehmens zu beteiligen Organisation. .
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Jetzt wissen Sie über die Werte eines Unternehmens und Sie wissen, welche für Sie wesentlich sind, sie geben Ihrer Organisation Persönlichkeit und Identität, sie definieren auch die Ziele Ihres Unternehmens und zeigen die wichtigen Faktoren auf, die Sie an andere weitergeben, mit denen sie sich identifizieren können.
Die Mitarbeiter müssen Ihre Werte als Organisation akzeptieren, das heißt, sie in sich kanalisieren, um sie an Ihre Kunden weiterzugeben. Jeder Wert, den Sie in Ihre Unternehmenskultur integrieren, muss darin verbleiben und im Laufe der Zeit gestärkt werden, sonst wird er am Ende geschwächt und zusammenbrechen, was zum Scheitern Ihres Unternehmens führen könnte.
Wir überlassen Ihnen das folgende Video, in dem sie erklären, wie Sie die Unternehmenswerte eines Unternehmens ermitteln und welche Bedeutung diese für ein Unternehmen haben.