Kündigung wegen Fehlzeiten und ihre Voraussetzungen

Wenn eine Person einen Arbeitsvertrag abschließt, muss sie die Anweisungen des Arbeitgebers befolgen; Andernfalls wird es a ausgesetzt Kündigung wegen Abwesenheit, ist es notwendig, verschiedene Punkte zu kennen, die in diesem Artikel detailliert beschrieben werden.

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Die Folgen, die durch die Verletzung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer entstehen.

Kündigung wegen Abwesenheit

Abwesenheit kann als Abwesenheit oder Aufgabe der Position und ihrer beruflichen Funktionen, die sie in einem Unternehmen oder einer Vereinigung an einem Arbeitstag ausübt, verstanden werden, wodurch der zum Zeitpunkt des Eintritts in die Firma bestehende Rechtsvertrag verletzt wird. Diese Abwesenheit kann gerechtfertigt sein oder nicht; Andernfalls ist es ein ungerechtfertigter Arbeitsverzicht, der die erzeugen kann Kündigung wegen Abwesenheit.

Eine Arbeitsentlassung liegt vor, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit seinem Arbeitnehmer aus arbeitsrechtlichen Gründen beendet, sei es aufgrund der Häufung berechtigter Fehlzeiten im Monat, aufgrund ungerechtfertigter Fehlzeiten oder schwerwiegender Versäumnisse innerhalb des Unternehmens. Der Arbeitgeber ist befugt, die Dauer des Arbeitsvertrags seines Arbeitnehmers auf legalem Weg zu bestimmen.

Wenn die Maßnahme ergriffen wird, weil sie indirekt den Arbeitsplatz oder die Umwelt der übrigen Belegschaft schädigt oder schädigt. In Spanien können gemäß Artikel 49 gemäß der königlichen Arbeitnehmerverordnung zwei Arten der Entlassung angewendet werden: Ziel, aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen, für die er Anspruch auf 20 Tage für jedes Arbeitsjahr hat, mit einem Maximum von 12 Gehälter und verlangen eine Kündigungsfrist von 15 Tagen.

Kollektiv, entstanden durch ein ernsthaftes und schuldhaftes Verhalten des Vertragspartners, bedarf keines Schadensersatz wegen Vertragsverlust oder vorheriger Kündigung; Disziplinarisch, wenn das Unternehmen den Vertrag kündigen möchte, aber keine Gründe vorliegen, ist es ratsam, eine Schlichtung zu erreichen und die Vertragsauflösung mündlich auszusprechen.

Innerhalb eines Unternehmens gibt es verschiedene Abteilungen, die bestimmte Funktionen erfüllen.

Um mehr über diese Abteilungen zu erfahren, empfehlen wir Ihnen, darüber zu lesen Abteilungen eines Unternehmens.

Anforderungen spiegeln die Arbeitsausfälle

Innerhalb der Voraussetzungen, um eine Kündigung wegen Fehlzeiten durchführen zu können, wird auf die Einhaltung des gesetzlichen Rahmens verwiesen. In Spanien wurde es im Laufe der Jahre geändert, um dem Arbeitnehmer Flexibilität und Vorteile zu geben, aber es entgeht nicht einem Artikel, in dem die Anwesenheit des Arbeitnehmers innerhalb des Unternehmens nicht gerechtfertigt ist. Folgendes kann detailliert beschrieben werden:

  • Wenn die betriebsbedingte Kündigung den Arbeitsalltag stört, weil sie in Teamarbeit erfolgt.
  • Fehlzeiten werden fortlaufend generiert und der Grund ist nicht gerechtfertigt oder ist fortlaufend während eines Zeitraums von einem Monat und verursacht Schäden im Unternehmen.
  • Wenn von der Arbeitsunfähigkeit des Monats gesprochen wird, ist nicht ausschließlich vom 01. bis 30. des jeweiligen Zeitraums die Rede, es kann sich beispielsweise auch auf den 20. August bis 20. September beziehen; Innerhalb dieses Zeitraums kann die Anzahl der entschuldigten oder unentschuldigten Abwesenheiten gezählt werden.
  • Der Arbeitnehmer muss gemäß Artikel 52 des Jahres 2020 des RDL den wöchentlichen Durchschnitt der geleisteten Arbeitsstunden für Abwesenheiten von der Arbeit haben, auch wenn diese begründet, aber unterbrochen sind.
  • 20 % der Arbeitszeit in zwei aufeinanderfolgenden Monaten erreichen, sofern die Gesamtzahl der Anwesenheitsausfälle in den vorangegangenen zwölf Monaten 5 % der Arbeitszeit übersteigt, oder 25 % in vier unterbrochenen Perioden innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten.
  • Als Abwesenheit von der Arbeit gelten nicht diejenigen, die sich auf Genehmigungen oder Ruhezeiten beziehen, die durch Mutterschaft, Probleme während der Schwangerschaft, Stillzeit, einige Gefahren durch Schwangerschaft, Geburt, Urlaub, Lizenzen verursacht werden; Unfälle während der Arbeitszeit; legaler Streik.
  • Rückfall einer Krankheit bei weniger als 20 Werktagen; Krankheiten länger als 20 Werktage; Probleme geschlechtsspezifischer Gewalt, die durch die Pflege von Sozialdiensten oder Gesundheitsdiensten gerechtfertigt sind; Behandlung von Krankheiten wie Diabetes, Krebs und anderen.

Im Statut der Arbeiter der spanischen Nation

Dies wurde durch das Königliche Gesetzesdekret aus dem Jahr 1995, Artikel 24.1, genehmigt, in dem es heißt, dass der Arbeitgeber das Recht hat, den Stand der Krankheit, Situation oder des Unfalls zu kontaktieren, um die Abwesenheit von der Arbeit zu rechtfertigen und zu garantieren. Kapitel 54.1 schreibt vor, dass der Arbeitsvertrag per Dekret des Eigentümers durch eine Kündigung aufgrund einer schwerwiegenden und schuldhaften Verletzung des Arbeitnehmers gipfelt.

Arbeitgeberpflichten

Innerhalb des Arbeitsvertrags gibt es die Rechte, die der Arbeitnehmer im Unternehmen genießt, wobei auf die Verpflichtungen verwiesen wird, die der Vertragspartner gegenüber seinen Vertragspartnern hat; und innerhalb dieser Verpflichtungen sind nachstehend aufgeführt:

Nachweis über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

In allen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist das Unternehmen verpflichtet, den Kündigungshinweis des Vertrages anzugeben; Wenn sich der Fall auf eine Kündigung bezieht, müssen die Gründe, die zu dieser Beendigung des Vertrags geführt haben, angegeben werden, wobei alle Abwesenheiten aufgeführt werden müssen, die zu der Entscheidung des Arbeitgebers geführt haben.                

Streichung von Sozialleistungen

Ebenso müssen die Sozialleistungen, die ihm in Form von Gehalt und Arbeitszeit zustehen, gemäß den Bestimmungen des Königlichen Gesetzesdekrets 20 Tage für jedes gearbeitete Jahr erbracht werden. Diese Zahlung muss zum Zeitpunkt der Entlassung ausgeführt werden, im Falle der Nichteinhaltung zum Zeitpunkt der Zahlung ist diese Entlassung unangemessen, daher hat sie keine Rechtsgültigkeit für den Arbeitnehmer, kann seine Funktionen fortsetzen und ist versichert die rechtlichen Rahmenbedingungen der Arbeitnehmer. .

Kündigungsfrist

Abschließend muss die Anzeige erfolgen, um 15 Tage im Voraus über den Termin informieren zu können, dass die Auswirkungen der getroffenen Maßnahme völlig unterschiedlich sind, muss sie am Ende akkreditiert werden. Das Fehlen dieses Vorteils macht die Kündigung nicht unzulässig, erlaubt dem Arbeitnehmer aber, das Ausbleiben der Kündigungsfrist mit der Frist zu verlangen; In Ermangelung dieser Angabe der Geschäftsdauer gemäß Artikel 59.2 beträgt die Widerrufsfrist ein Jahr ab dem Datum der letzten im Unternehmen registrierten Teilnahme.

Arbeitnehmerrechte

Das Gesetz gewährt dem Arbeitnehmer sowohl Pflichten als auch Rechte in Bezug auf seine Arbeitstage, falls er die Entlassung nicht vornimmt, müssen diese Ausfalltage ausgeglichen und aufrechterhalten werden, wenn sie die Ursache für den Mangel oder die Abwesenheit in ihren Funktionen sind, da bei verfahren in den gesetzlichen bedingungen der kündigung und zahlung von leistungen. Wenn der Arbeitnehmer mit den Schätzungen des Arbeitgebers nicht einverstanden ist, kann er sich an die Büros des Vermittlungs-, Schieds- und Schlichtungsdienstes (SMAC) wenden.

Wenn Sie das SMAC besuchen, um Ihren Anspruch geltend zu machen, wo es Ihnen nach dem Ausfüllen des erforderlichen Formulars die angeforderte Unterstützung bietet; Diese Institution ist die Verwaltungseinheit, die für die Lösung von Arbeitsproblemen für eine Schlichtung oder einen Vergleich zuständig ist, bevor sie sich an die höheren Instanzen wenden muss, auf die in einer gerichtlichen Zusammenfassung verwiesen wird. Die Arbeitsschlichtung ist ein schneller Weg im Vergleich zur Einreichung der Forderung vor Gericht, diese Tatsache wird im Laufe von 15 Tagen nach Antragstellung durchgeführt.

Der für die Kündigung zuständige Arbeitnehmer kann die betriebliche Maßnahme in den ersten 200 Tagen nach Bekanntgabe des Vorfalls anfechten, zunächst muss ein Arbeitsausgleich nachgewiesen werden, und wenn dieses Verfahren negativ verläuft, können Sie dies tun fortfahren, den Anspruch vor einem Gericht im Sozialbereich geltend machen, um das Gutachten auf der Grundlage des Königlichen Gesetzesdekrets zu erstellen.

Die Grundlage für die Anfechtung kann darin liegen, dass das Unternehmen die von der Betriebsordnung oder dem Tarifvertrag geforderten Mittel nicht aufrechterhalten hat; Ebenso kann es angefochten werden, weil die im Kündigungsschreiben angegebenen Tatsachen nicht der Realität entsprechen oder keine Androhung einer disziplinarischen Kündigung darstellen.

Abschließend hat jedes Unternehmen das Recht, von seinen Arbeitnehmern die Einhaltung des Arbeitsvertrags zu verlangen, der im Voraus klar beschrieben und besprochen werden muss, um keine Zweifel oder Meinungsverschiedenheiten bei seinen Arbeitnehmern hervorzurufen; geben auch Hinweise zu den Folgen der Nichteinhaltung ihrer Arbeitstage, -stunden und zugewiesenen Funktionen. Sorgen Sie ebenso für Sicherheit des Arbeitsvertrages und gute Arbeitsbeziehungen.

Alle Unternehmen haben Mitarbeiter, die ihre Pflichten erfüllen, deren Gehalt korrekt gezahlt werden muss. Für weitere Informationen laden wir Sie ein, diese zu lesen wie man eine Gehaltsabrechnung erstellt.


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