El Coaching funktioniertl sind Strategien, die Unternehmen dem Arbeitnehmer geben, um sich darin besser zu entwickeln, lernen Sie dieses Thema ausführlich kennen, indem Sie den folgenden Artikel lesen.
Job-Coaching
Es ist ein Begriff, der in der Geschäftswelt verwendet wird, wo er versucht, Mitarbeitern Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um sich innerhalb der Organisation zu entwickeln. Sie konzentrieren sich auf verschiedene Lerntechniken in bestimmten Bereichen. So kann jeder Mitarbeiter oder jede Einheit Strategien entwickeln, die das Unternehmen zu hoher Effizienz führen.
Jedes Unternehmen strebt danach, dass sich die Mitarbeiter bei den von ihnen ausgeübten Tätigkeiten zu 100 % engagieren. Es gibt jedoch unmotivierte und unstimulierte Arbeitnehmer, die dieses Niveau nicht erreichen. Dann sollten Job-Coaching-Strategien angewendet werden. der nächste Artikel Geschäftsstrategien, öffnet die Türen zum Wissen, wie man Werkzeuge in jedem Prozess anwendet.
Obwohl es eine komplizierte Aufgabe ist, einen Arbeitnehmer zur Durchführung von Aktivitäten zu motivieren, wenn er sich in einem Arbeitsumfeld befindet, in dem er sich unwohl fühlt und nicht berücksichtigt wird. Die Werkzeuge, die das Jobcoaching bietet, ermöglichen es ihnen, ihre Einstellung und Denkweise über die Arbeit zu ändern.
Die Strategien basieren auf der Bildung von Arbeitsteams durch persönliche Stimulation, der Übertragung von Verantwortlichkeiten, die es ermöglichen, die Aktivitäten derselben zu bewerten, der Durchführung von Workshops zur Selbstverbesserung, der Zuweisung von Führung in bestimmten Bereichen, kurz gesagt, der Stimulierung in gewisser Weise durch eine Reihe von Prozessen dienen der Veränderung und Motivation jedes Mitarbeiters.
Es ist mehr als eine Strategie, es ist eine Geschäftstechnik, die weltweit für Furore sorgt. Für viele ist es eine Kunst der Unternehmenswachstumssysteme, in denen versucht wird, die Arbeitsrealität eines Beamten zu untersuchen. Um ihn dazu zu bringen, jede der Widrigkeiten durch Lernen und Wachstum zu überwinden.
Auf der anderen Seite ermöglicht Ihnen das Jobcoaching, jeden Bereich des Unternehmens professionell zu unterstützen, um außergewöhnliche Ergebnisse in Ihrem Umfeld und sogar in Ihrem eigenen Leben zu erzielen. Die Coaching funktioniertl Es ermöglicht auch, das Wissen zu vertiefen und die Leistung der Person zu steigern.
Grundlagen und Prinzipien
Dieses Instrument ist eine Strategie, an der mehrere Elemente beteiligt sind, darunter das Unternehmen, die Manager, die Hauptkoordinatoren und der Beamte selbst, der wirklich dort ist, wo Sie hinwollen. Es müssen also einige Organisationsprinzipien eingehalten werden, bei denen das Ziel mit der Arbeitskraft erreicht werden kann.
Die wahrheit
Die Realitäten können dazu führen, dass man unterschiedliche Standpunkte kennt, aber im Arbeitsumfeld kann die Wahrheit nicht als etwas interpretiert werden, das einigen nützt und anderen schadet. Jobcoaching behält das Wahrheitsprinzip als bestimmenden Faktor bei, um die Glaubwürdigkeit aller Prozessbeteiligten zu suchen.
die menschlichen Möglichkeiten
Nicht alle Menschen haben die gleichen Fähigkeiten, geschweige denn die Möglichkeiten, bestimmte Ziele oder Ziele innerhalb einer Organisation zu erreichen. Die beim Arbeitscoaching verwendeten Strategien konzentrieren sich darauf, bei jedem Arbeitnehmer zu entdecken, wie er Dinge aus der Änderung von Überzeugungen und Arbeitstraditionen heraus tun kann.
entdecken sie das talent
Jeder Mensch hat ein besonderes Talent, das sich nicht von anderen abhebt. Die verwendeten Strategien ermöglichen es, dieses kreative Potenzial freizusetzen, das dazu dient, seine eigenen Kriterien festzulegen und in Zukunft Führung und wichtige Entscheidungen zu übernehmen.
Ändern Sie
Keine Person ändert sich radikal, die Tatsachen als solche können nicht geändert werden, aber ihre Interpretation oder wie ihr Verhalten beobachtet wird, so dass einer der Wege dieser Technik darin besteht, alles zu modifizieren, was sich nicht physiologisch in jedem Beamten ändert.
Geheimhaltung und Vertraulichkeit
Die Prozesse, die während des Lernens und der Entwicklung durchgeführt werden, sind Teil des Unternehmensgeheimnisses, in dem kein Element innerhalb der Organisation von den Prozessen erfährt, die in irgendeiner Weise oder vom menschlichen Faktor verwendet werden. Mit anderen Worten, nichts, was im Jobcoaching durchgeführt wird, geht in andere Bereiche über oder über die Trainings hinaus, es ist Teil eines einzigartigen und gut gehüteten Geheimnisses.
Vorgehen
Es reicht nicht aus, nur Arbeits- und Wachstumsstrategien zu trainieren, zu lehren, zu formen und zu entwickeln, sondern dieses Training in die Praxis umzusetzen. Dies ist die wichtigste Phase in der Strategie. Deshalb müssen alle in den zugewiesenen Bereichen erworbenen Kenntnisse durchgeführt werden. Das soll nicht heißen, dass es einen Unterschied gibt zwischen dem, was wir tun, und dem, was wir sind.
Jeder muss unabhängig von der Menge und Art des erworbenen Wissens seine menschliche Innerlichkeit bewahren, um den theoretisch-praktischen Zusammenhang in jedem der Bereiche und Prozesse herstellen zu können. Erweitern Sie diese Informationen, indem Sie den folgenden Artikel lesen Persönliche Entwicklung
Was wird benötigt?
Die Implementierung dieser Geschäftstechnik erfordert eine Reihe von Faktoren, die für die Kristallisierung des integralen Prozesses des Job-Coachings durchgeführt werden. Sie müssen bestimmte Dinge von äußerster Wichtigkeit berücksichtigen, die nicht außer Acht gelassen werden können. Mal sehen
Diagnose
Der Zustand der Mitarbeiter muss durch den Diagnoseprozess bekannt sein, dies ermöglicht zu wissen, ob sie sich unwohl fühlen und welche Art von Situation sie in der Arbeitsumgebung darstellen. Nicht jeder fühlt sich in seinem Bereich gleich, es ist von entscheidender Bedeutung zu wissen, warum er sich am Arbeitsplatz nicht wohl fühlt. Es ist auch gut, die Wurzel dessen zu kennen, was das wahre Unbehagen ist, darunter sind:
- Niedriger Lohn.
- Unangenehme Arbeitszeiten.
- Giftige Arbeitsumgebung.
- Mangel an Motivation.
- Geringes Selbstwertgefühl
wissen, wie man motiviert
Mitarbeiter leisten Leistung, wenn sie über die notwendigen Werkzeuge verfügen, um ihre Arbeit auszuführen. Die Motivation jedes Mitarbeiters ist ein Weg, um Effizienz in jedem Prozess und damit das Wachstum des Unternehmens zu erreichen. Wenn ein Mitarbeiter gute Arbeitsbedingungen hat und motiviert ist, werden hervorragende Ergebnisse erzielt.
Informationen
Bleiben Sie über die Realitäten in den Umgebungen auf dem Laufenden. Ein guter Unternehmensleiter kann nicht glauben, dass er die Wahrheit besitzt, Strategien anwenden, um den Standpunkt jedes Einzelnen zu kennen, dies wird dazu dienen, zu wissen, wie er helfen kann. Die Leistung eines Arbeitnehmers hängt jedoch eng mit den Bedingungen zusammen, die das Unternehmen bietet.
Berufssicherheit
Es ist wichtig, Systeme zur Arbeitsplatzsicherung sowie die Arten der sozialen Sicherung zu kennen und umzusetzen. Die Einzelheiten sind dort zu finden, wo der Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass er nicht nur als Beamter geschützt ist, sondern auch, dass seine Familie eine Art Wohlergehen hat.
Andererseits müssen die möglicherweise schädlichen Affekte, ob extern oder familiär, bekannt sein, rechtliche und emotionale Unterstützung muss in Zeiten geleistet werden, in denen der Mitarbeiter aus irgendeinem Grund sein Leistungsniveau gesenkt hat.
Verwaltungsstruktur
Eine Organisation muss über alle administrativen Ressourcen verfügen, die sie dem Mitarbeiter leihen kann. Arbeitscoaching ist heute eine Form der internen Entwicklung in Unternehmen, die bestimmte Prinzipien der Ausbeutung, die zu Beginn des XNUMX. Jahrhunderts gehandhabt wurden, festigt und zerstört.
Basierend auf diesen Prinzipien müssen in jeder Organisation Entwicklungs- und Schulungsbereiche eingerichtet werden, die es jedem Mitarbeiter ermöglichen, sich darauf vorzubereiten, Ziele zu erreichen, um in ihm zu wachsen. Wir empfehlen den Artikel Produktivitätsprinzipien um die in diesem Thema präsentierten Informationen zu verstärken.
Es sollte nicht vergessen werden, dass Business Coaching eine Strategie ist, bei der die Planung alle Aspekte in Bezug auf Mitarbeiter berücksichtigen muss. Die Schwächen einbeziehen, um sie zu modifizieren und sie in Arbeitsinstrumente umzuwandeln, die ihr Wachstum ermöglichen.
Wie wende ich es an?
Diese Strategie kann auf jede Situation angewendet werden, solange Sie versuchen, den Arbeitnehmer und das Unternehmen wachsen zu lassen. Es geht direkt um Verwaltungsvorgänge und Arbeitspläne. somit die Produktivität steigern. Ebenso ist seine Umsetzung für das Wachstum und die Entwicklung neuer Führungskräfte günstig, wenn eine spezielle Personalauswahl berücksichtigt wird.
Bei der Durchführung von Jobcoaching sind Aspekte zu berücksichtigen, die sich auf Fragen beziehen wie: Was wird mit der Entwicklung und dem Lernen bestimmter Mitarbeiter angestrebt, welche Ressourcen stehen zur Verfügung, sowie das Wissen um die Erfolgsaussichten nach bestimmten Studien und Analysen der Prozesse .
Die Studien ermöglichen es, die Implementierung von modifizierbaren Prozessen zu berücksichtigen, die wechselnde Szenarien ermöglichen. Die Idee ist, zu versuchen, jedes Element auszugleichen und sie durch ein Vorher und wie sie danach aussehen werden, zu visualisieren. Die Veränderungen ergänzen nicht nur die durchschnittlichen Faktoren der Organisation, die wachsen und die Organisation zum Erfolg führen werden. Aber auch zum Management-Teil.
Die Mitarbeiterleistung sollte unter Berücksichtigung der oben aufgeführten Instrumente und Faktoren verbessert werden. Reagieren Sie auf Bedenken, stellen Sie Ressourcen bereit, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Aktivitäten bequem auszuführen, führen Sie Schulungspläne durch, die das intellektuelle Wachstum innerhalb des Unternehmens fördern.