Entdecken Sie in unserem Artikel, welche die besten sind Führungsqualitäten die von großen globalen Unternehmen in diesem Jahr 2020 benötigt werden, und werden Sie einer der Fachleute der Zukunft.
Die besten Managementfähigkeiten des Jahres 2020
Heute gibt es immer mehr Unternehmen, die Personal mit neuen Fähigkeiten fordern, das in der Lage ist, sich den Herausforderungen der Zukunft erfolgreich zu stellen. Laut Weltwirtschaftsforum oder Weltwirtschaftsforum wird geschätzt, dass die Technologie bis zum Jahr 50 für die Entwicklung von bis zu mehr als 2025 % der Aufgaben von Fachleuten verantwortlich sein wird, wodurch menschliche Talente am Arbeitsplatz erheblich verdrängt werden.
Aus diesem Grund ist es wichtig, menschliche Fähigkeiten zu entwickeln, unter denen sich Kommunikation, Empathie und der ständige Wunsch nach Wissen hervorheben, die durch die Roboterkultur unersetzlich sind, sowie technische Fähigkeiten, die das natürliche und individuelle Wissen ergänzen und den technologischen Fortschritt fördern . und digital, die die Gesellschaft benötigt. Dies sind einige der Führungsqualitäten Was langjährige Mitarbeiter haben sollten:
1. Komplexe Probleme lösen
Es ist eines der wichtigsten Führungsqualitäten dieses Jahres. Laut dem globalen Bericht wird erwartet, dass ein Drittel (36 %) der Arbeitsplätze in der Industrie über diese Fähigkeit verfügen, die als die Fähigkeit definiert wurde, neue und schlecht definierte Probleme in komplexen realen Umgebungen zu lösen.
Gute Konfliktlösungstaktiken zu haben bedeutet, das große Ganze und die kleinsten Details zu betrachten, dann die Dinge voranzutreiben und einen Unterschied zu machen. Es ist keine Fähigkeit, mit der Sie geboren werden, aber sie kann im Laufe der Zeit entwickelt und perfektioniert werden, wenn sie auf einer soliden Grundlage kritischen und Querdenkens aufgebaut wird.
2. Kritisches Denken
Kritisches Denken wird auch in den kommenden Jahren eine wertvolle Fähigkeit sein. Es beinhaltet die Fähigkeit, Logik und Argumentation einzusetzen, um ein Problem zu hinterfragen oder einen Konflikt zu lösen, wobei verschiedene mögliche Lösungen in Betracht gezogen werden, sodass Sie die Vor- und Nachteile jedes Ansatzes im Prozess untersuchen können.
3 Kreativität
Kreativität wird in Zukunft zu einer Schlüsselkompetenz, heißt es. Alex Gray, Senior Writer beim World Economic Forum, merkte an, dass die Mitarbeiter angesichts des Ansturms neuer Produkte und neuer Technologien und Arbeitsweisen kreativer sein müssen, um von diesen Veränderungen zu profitieren.
Es ist wichtig, ein kreativer Mensch zu sein, daher ist es eine gute Idee, Ihre Neugier und Ihren Selbstausdruck regelmäßig zu üben. Allerdings muss man sich etwas Zeit lassen, denn wenn das Gehirn müde ist, nutzt es Einschränkungen als Ausgangspunkt für Kreativität.
4. Personalführung
Unabhängig davon, wie viele Jobs automatisiert werden und wie fortschrittlich die künstliche Intelligenz wird, die Mitarbeiter werden immer die wertvollste Ressource eines Unternehmens sein. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Manager und Führungskräfte wissen, wie sie ihre Teams motivieren, ihre Produktivität maximieren und auf ihre Bedürfnisse eingehen können.
5. Koordination mit anderen
Soziale Beziehungen werden in jedem Aspekt des täglichen Lebens immer notwendig sein. Viele Unternehmen weisen auf den aufkommenden Trend hin, starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zu betonen und aufrechtzuerhalten, bei denen Mitarbeiter mit anderen auskommen.
Die Koordination mit anderen erfordert eine gute Kommunikation, ein Bewusstsein für persönliche Stärken und Schwächen und die Fähigkeit, mit einer Vielfalt von Menschen mit einzigartigen und unabhängigen Qualitäten zusammenzuarbeiten.
6 Emotionale Intelligenz
Es stellt einen besonders wichtigen Soft Skill für Manager und Führungskräfte dar, der Ihren emotionalen Quotienten steigern kann. Wenn es um eine Reihe wünschenswerter Kompetenzen oder allgemein um Soft Skills wie Überzeugungskraft, emotionale Intelligenz und das Lehren anderer geht, sind sie in den Industrien der Zukunft sehr gefragt.
7. Beurteilung und Entscheidungsfindung
Die Fähigkeit, ein gesundes Urteilsvermögen und ein gesundes Urteilsvermögen abzugeben, wird ebenfalls von entscheidender Bedeutung sein. Dies ist jedoch nicht überraschend, wenn man die schiere Menge an Daten bedenkt, die Unternehmen anhäufen, und den wachsenden Bedarf an Mitarbeitern, die die Zahlen durchforsten und umsetzbare Erkenntnisse finden können, indem sie Daten nutzen, um dann Strategien und Geschäftsentscheidungen zu kommunizieren.
8. Serviceorientierung
Seine Bedeutung hat mit den verschiedenen Möglichkeiten zu tun, Menschen aktiv zu helfen. Eine richtige Serviceorientierung besteht darin, die Verbraucher hervorzuheben und zu antizipieren, was ihre Bedürfnisse in der Zukunft sein werden.
Diesen Wettbewerb zu kontrollieren bedeutet, in die Köpfe der Nutzer einzudringen, ihnen den Wert zu geben, den sie verdienen, Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln oder anzupassen, die ihren Anforderungen wirklich entsprechen.
9. Verhandlung
Mit der Erfindung von Maschinen und der Automatisierung der Arbeit in der Belegschaft werden Soft Skills in Zukunft wichtiger. Auch von rein technischen Berufen wird eine höhere zwischenmenschliche Kompetenz bei Verhandlungen mit Führungskräften, Kunden, Lieferanten und Arbeitsteams erwartet.
10. Kognitive Flexibilität
Es repräsentiert die Geschwindigkeit oder Leichtigkeit des Ausgleichs zwischen verschiedenen Denksystemen; Je agiler, desto einfacher ist es, sich auf neue Muster zu konzentrieren und jede der Ideen zu assoziieren. Versuchen Sie, Ihre Interessen zu erweitern und bestehende Weltanschauungen in Frage zu stellen, denn Ihr Beruf und Ihr Verstand werden es Ihnen danken.
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