I denne artikel finder du alle de pålidelige og nøjagtige oplysninger om en leders værdier Hvad har du brug for for at få succes i dit job eller din virksomhed? Så nedenfor vil vi give dig de 5 vigtigste værdier for at være en god leder.
De vigtigste værdier for at blive en god leder.
En leders værdier 5 stor af alle stor succes!
At være leder af virksomheden er mere end blot at være den overordnede, der pålægger alle reglerne, det er også vigtigt, at du følger visse karakteristika, der gør dig til en sand leder, der ved, hvordan man leder din virksomhed og ved, hvordan man udfører dine mål i bedste måde at lede dit team på. team til succes.
For at opnå den bedst mulige drift af en virksomhed, med vedholdenhed, flydende og balance, er det vigtigt, at der er den rigtige motor til at drive den perfekte bevægelse; en stor leder, den tilstrækkelige figur til at sætte mål, koordinere teams på en velordnet måde og opretholde den bedste ydeevne og motivation af fagfolk, enhver kan blive en autoritativ figur, der er i stand til at implementere visse retningslinjer; lederskab bliver dog meget mere end det.
Udover at have etik, stærke værdier, tilstrækkelig kapacitet, tålmodighed og troværdighed, kan vi regne med flere en leders værdier som er de vigtigste baser for at nå langt og tilfredsstillende styre hver eneste detalje i din virksomhed og definere de bedste resultater, hvilket garanterer dens optimale ydeevne baseret på dens kvaliteter. Læs videre for at lære om disse fem vigtige værdier, der vil føre dig til succes:
En leders værdier: Ydmyghed
Ydmyghed er en af de vigtigste værdier, der gør en stor leder, en person, der er ydmyg, ikke foregiver at være over eller under nogen, ved, hvordan man behandler alle lige og tilbyder dem den samme grad af værdighed, som de fortjener. . En stor leder er i stand til at møde alle de forhindringer, der opstår, fordi han ved, hvordan man genkender sine fejl og ikke skjuler sine svagheder, han ved, hvordan han påtager sig sit ansvar, leder efter løsninger og står over for enhver omstændighed uden at påpege de skyldige.
En værdig og dygtig leder er en, der viser sin ydmyghed og er åben for enhver læring, er hans teams stemme og frem for alt deler hans succeser. Han er den, der ved, at han ikke altid vil have ret, og at han ikke altid vil have korrekte synspunkter, sætter sin fulde støtte til sine arbejdere og er åben over for mangfoldigheden af ideer og tanker. Tænk som et "vi" og ikke som et "jeg".
Respekt
Respekt er en moralsk værdi, det er nødvendigt på alle niveauer af menneskelige relationer, uden respekt ville vi ikke tage hensyn til andres meninger og overbevisninger, alt dette ville skabe kaos og forhindre ordentlig fluiditet i arbejdsmiljøet.
En professionel skal føle total respekt fra den person, der tages som autoritetsfigur, lederen, under hensyntagen til vigtigheden af at vide, hvordan man skelner mellem respekt og intimidering. Vi forbinder respekt som en værdi, der er værdig til beundring, mens intimidering er baseret på at indgyde frygt.
En leders respekt over for et team, der er under hans koordinering, er grundlæggende, det handler ikke kun om at tilbyde dem passende behandling, det er også baseret på at anerkende indsatsen, deres ideer og evner, adressere dem på et ligeværdigt plan. En leder, der ikke er respektfuld, kan miste sit teams loyalitet og engagement, hvilket skaber en arbejdsubalance.
ansvar
Ansvar er en af en leders værdier Hvad der ellers kan fremhæves, dette er en positiv egenskab, som besiddes af mennesker, der er i stand til at forpligte sig og handle korrekt.
Når det kommer til at være en god leder, vil ansvaret for at lede et team falde på denne person, ikke kun betyder det at have det sidste ord og være den, der træffer de vigtigste beslutninger, det betyder også at tage ansvar for fejl og stå op for dem.team, da dets hovedforpligtelse er at tage sig af ethvert beredskab gennem ordentlig ledelse.
En leder tager ansvaret for hvert enkelt medlem af hans teams individuelle ansvar og for hans eget ansvar; nå forretningsmål, vide, hvordan man prioriterer, træffe beslutninger, innovere og være en stor rollemodel.
Empati
En leder med denne vigtige værdi ved, hvordan man sætter sig selv i sine fagfolks sted, søger at forstå dem og ved, hvordan man kan forudse sit teams behov.
De bedste beslutninger træffes af ledere, der kender og er opmærksomme på deres medarbejderes evner og begrænsninger i hver stilling, jo bedre tilgængelighed og kommunikation, jo mere flydende vil der være på arbejdet, med en leder, der forstår menneskers subjektive virkelighed uden at miste deres eget perspektiv, kan du måske blive en guide i de sværeste øjeblikke.
For at omsætte empati i praksis er det vigtigt at vise vilje og lære sit team godt at kende, tale med fagfolk og lære mere om deres arbejdskvaliteter, at lette kommunikationsflowet og aktivt lytte, forstå den professionelle, forstå deres følelsesmæssige belastning. og formidle interesse og bekymring.
Tillid
Vores sidste punkt på listen over en leders værdier det er tillid. Denne værdi er vigtig for at generere den nødvendige motivation i teamet og garantere maksimal produktivitet og udvikling af virksomheden. Der skal stilles passende forventninger til fagfolk, et meget nyttigt psykologisk værktøj kendt som Pygmalion-effekten.
Det er essentielt at vise tillid til at uddelegere ansvar, noget ekstremt vigtigt i ledelsesarbejdet, tildelingen af opgaver er nødvendig for at teamets arbejde kan flyde dynamisk. Kommunikation baseret på gensidig tillid er mere solid, fremgangsrig og varig. Den leder, der stoler på sit team og ved, hvordan man anerkender dets potentiale og øger det til det maksimale, er forpligtet til empowerment for at opnå det højeste niveau af engagement i et roligt og positivt miljø.
Hermed kan vi afslutte med 5 en leders værdier at være succesfuld. De nye ledere giver færre ordrer og har en tendens til at prioritere flere situationer som at forbedre talentoplevelsen fra deres velvære for at opnå den succes, de har brug for.
Hvis du kunne lide informationen i dette indlæg, inviterer vi dig til at udforske vores hjemmeside lidt med mere interessant information, der kan være til stor hjælp for dig, som f.eks. Disciplinær afskedigelse for dårlig præstation og en video, hvor du kan lære lidt mere om disse værdier.