Vi starter vores artikel med først at vide, hvad løn er, dens betydning og dens klassificering dele af lønsummen.
Kend dele af lønlisten
dele af lønsummen
Der er ikke noget specifikt format ved udarbejdelse af løn, virksomheder eller institutioner designer deres egne formater for at beskrive de kriterier, der tages i betragtning ved udarbejdelsen af dem.
Det er vigtigt at påpege, at lønningslisten er et personligt dokument for hver arbejdstager, som ikke kan overføres, da den enkelte arbejders ansættelsesstatus kan verificeres gennem dette dokument.
Der er dog nogle kriterier, der vil ligge til grund for udarbejdelsen af lønlistens dele, og disse er følgende.
Identifikation af arbejderen og virksomheden
Dette aspekt skal afspejle hver enkelt arbejdstagers personlige data, såsom: navn og efternavn, nummeret på identitetskortet. Men der er dem, der inkluderer dato for indrejse eller anciennitet, stilling besat. Ligeledes afspejles navnet på virksomheden eller institutionen og dens skattemæssige registrering (Rif).
Nogle virksomheder angiver den skattemæssige adresse, såvel som en kode, der identificerer virksomheden eller institutionen, ledelsen, afdelingen, enhed, blandt andre.
kodning af arbejderen
Det svarer specifikt til den klassifikation eller kategori, der gives til arbejderen i lønningslisten, afhængigt af de aktiviteter, der udføres i virksomheden eller institutionen, ledere, koordinatorer, analytikere, administrative, arbejdere, fast, i prøveperiode, pensioneret, hvile, blandt andre.
I mange er dette givet af overenskomsten og i andre af personaleområdet.
Analyse af arbejdstiden
I denne fase identificeres de timer, hver medarbejder i virksomheden eller institutionen har arbejdet, Disse timer opnås gennem de forskellige kontroller, der er etableret af personaleområdet, og som udføres af institutionernes forskellige afhængigheder.
Her er også angivet overarbejde, de ekstra arbejdsdage, der er opfyldt, når der er en helligdag eller en opgave, der berettiger det. I dette aspekt tages der også hensyn til arbejdernes fravær eller fravær på grund af berettigede årsager eller ej, som fortjener rabatten i bruttolønnen.
Lønrabatter eller fradrag og indkomstskat
Her betragtes alle de fradrag, der skal pålægges arbejderen på hans bruttoløn, i overensstemmelse med den gældende lovgivning i hvert land, disse svarer til fradrag for social sikring, hospitalsindlæggelsesforsikring, bolig, pension, blandt andet. arbejdstager, afhængigt af det land, hvor han befinder sig, vil nyde godt af de kontraktmæssige fordele, og som han bliver kreditor for det udførte arbejde. Det inkluderer også tilbageholdelse af skatter eller huslejer.
Løn og vederlag
Hvis vi tager i betragtning, at lønnen er det vederlag, som arbejderen har modtaget for de ydelser, der leveres i overensstemmelse med bestemmelserne i ansættelseskontrakten, er vederlaget intet andet end summen af den modtagne løn plus de ydelser, som medarbejderen er berettiget til. arbejdstager, det vil sige provisioner, rejsegodtgørelser, godtgørelser for stillinger samt andre betalinger, der indgår i ansættelseskontrakten, og som udbetales til arbejderen.
Vigtige data
Naturligvis kan stedet og datoen for udstedelse af lønsedlen, underskrift og segl for virksomheden eller institutionen og arbejderen ikke mangle.
Rabatter
Der er to typer rabatter, de obligatoriske rabatter, der er påtænkt i den lov, der regulerer sagen, og de rabatter, der skal anvendes, og som er bestemt til betaling af de sociale sikrings- og socialbidrag, som arbejdstageren nyder godt af, samt betalingerne arbejderskatter.
Hvad er Nomina?
Det er et dokument, der skal udstedes på en obligatorisk måde af enhver virksomhed eller organisation, uanset dens art, for at have arbejdskontrol.
Alle virksomheder eller organisationer er ved lov forpligtet til at udarbejde en månedlig betalingsoversigt, der indeholder det vederlag, som alle deres ansatte eller enhver anden person, som tjenesten leveres til, er begunstiget.
Lønningslisten er defineret som et dokument, der har juridisk gyldighed, som modtages af arbejderne i en virksomhed eller organisation, hvilket afspejler det beløb, som medarbejderen modtager i bytte for at udføre et job.
For andre er lønningslisten den økonomiske rekord, som en virksomhed eller organisation laver månedligt på lønningerne til sine ansatte, som inkluderer bonusser og fradrag.
Fra et regnskabsmæssigt synspunkt angiver lønningsterminen det beløb, som arbejderen eller arbejderne har modtaget for det arbejde, de har udført i virksomheden eller organisationen i en bestemt periode, normalt månedligt eller kvartalsvis, for at påvise, at de har overholdt med en betaling svarende til vederlaget til sine ansatte.
Når denne artikel er blevet identificeret, inviterer jeg dig til at lære lidt mere om dette interessante emne. Registrering af generelle kontraktbetingelser
Terminologi for lønstyring
Fagfolk, der håndterer løn, bør være bekendt med nogle få termer. Af denne grund forekommer det os vigtigt at placere dem i artiklen.
Netto løn
Det er de samlede penge, som en arbejdstager modtager for det arbejde, han har udført, før de tilbageholdelser og/eller bidrag, der er fastsat i ansættelseskontrakten, anvendes.
Netto løn
Det er den, der svarer til den løn, som medarbejderen eller arbejderen får, efter at fradragene for indeholdelser og bidrag er anvendt, det vil sige, at det er pengene, som arbejderen får. Det er vigtigt at vide, at bruttolønnen altid vil være større end nettolønnen.
Lønfunktioner
- Det er et juridisk forpligtelsesdokument for enhver virksomhed eller organisation, udeladelsen ville medføre alvorlige juridiske og skattemæssige konsekvenser.
- Til gengæld er det vigtigt at have et godt lønsystem på en sådan måde, at det garanterer organiseringen af denne type dokumenter relateret til arbejdsprocesser.
- Denne form for beregning skal udføres med en stor ansvarsfølelse, da dette er en del af det funktionelle, operationelle, regnskabsmæssige og skattemæssige dokument for enhver medarbejder og dermed virksomheden.
- Medarbejderens løn er angivet i lønlisten. Dokument, der bruges til at anmode om enhver fordel, som arbejdstageren ønsker at erhverve varer eller tjenesteydelser i både offentlige og private institutioner.