Opdag gennem dette indlæg, hvad er de eksterne faktorer, der påvirker interessen for at gøre ting, med ydre motivation. Ligeledes vil vi vise dig den bedste måde at identificere, hvornår nogen bliver motiveret på denne måde, ligesom de effekter, det genererer i mennesker.
Motivation baseret på belønning og straf for at udføre en opgave
Hvad er ydre motivation?
Ved at kende de grundlæggende værdier om motivation generelt, forstås ydre motivation som den måde, menneskeheden drives til at udføre en opgave eller arbejde, som har en pris for at blive udført korrekt som en slags irettesættelse, hvis det ikke udføres godt, på samme måde er disse opgaver underlagt andre relevante midler, som har en ekstern oprindelse for vores person, og deres virkninger kan variere. Brugen af en eller anden form for incitament bruges med denne type motivation for at tilskynde folk til altid at gøre en indsats.
La ydre motivation, hvis det ikke håndteres korrekt, kan folk have lidelser i deres personlighed, idet de til enhver tid tror, at de fortjener noget for at have udført en opgave effektivt og med en lille fejlmargin, nogle gange er de præmier, som nogle mennesker bruger, meget overdrevne, som bliver lidt latterlige og kan være som en handling af giftig kærlighed. Mange forældre bruger denne form for motivation, men oftest har det negative effekter over tid.
På arbejdspladsen er det let at se denne type motivation samtidigt, da nogle organisationer gør en indsats for at belønne dedikerede arbejdere med en række særlige bonusser eller en arbejdspræmie, der øger deres grundløn, inklusive den førnævnte, den øges eksponentielt så arbejderen føler sig tvunget til at arbejde bedre for at opnå bedre ydelser uden at skulle lægge sit arbejde til side. Hvad virksomhederne dog ikke ser, er, at hvis de ikke bruger obligationerne godt, får de en stor forretningsmæssig ubalance.
På den anden side er den mest relevante og økonomiske måde at eksekvere ydre motivation på gennem komplimenter mellem medarbejderen og chefen, der viser, at det, selv med venlige ord, er muligt at motivere en person til at yde en endnu mere indsats og demonstrere, at han kan give mere, end han kan tilbyde på arbejdsniveau, og lægger meget mere indsats og dedikation i sine daglige aktiviteter, men alt sammen på en positiv og proaktiv måde. Det dårlige ved denne type motivation er, at nogle mennesker forvrænger målet og årsagen til det førnævnte mange gange.
Hvis du var meget interesseret i denne artikel, inviterer vi dig til at læse, nyde og gennemgå vores fremragende indlæg, der fortæller om apati, de symptomer, det udløser samt årsagerne og alle de særlige detaljer, der omgiver denne holdning, som mange mennesker kan have, indtast derfor det førnævnte link, så en intellektuel vej begynder at kunne forstå denne dårlige holdning hos mennesker .
efectos
De effekter, som denne motivation kan have på den positive side, er en frugtbar impuls til at forbedre en virksomhed eller organisation på en måde, der øger produktiviteten og de positive aspekter af medarbejderne, som, når alt er gjort godt, vil være i stand til at opnå et incitament, der kan være økonomisk, et materielt gode og endda en kompliment, der kan være til fuld tilfredshed for medarbejderen, for at holde sit job i god form. Men hvis disse eksterne midler ikke tages meget omhyggeligt, kan de tage deres vejafgift og skade en person.
Med hensyn til de negative virkninger, bliver folk afsporet af deres vej, hvis de ikke får den belønning, de troede, de ville tjene, de kan endda miste deres ansvarsfølelse, ligesom deres personlighed kan blive påvirket, hvilket ændrer en fredelig person til en uberegnelig væsen. , egoistisk og lunefuldt, hvilket måske eller måske ikke skader dem, der beskæftiger eller uddanner dem, fordi de ikke ønsker at give dem den pris, de synes, de fortjener. På samme måde bør folk lære, at hver succes har sin belønning, men de bør ikke glemme deres ansvar.
funktioner
For det første er ydre motivation kendetegnet ved at være en motivationsmodel, baseret på at give en pris til den person, der skal motiveres, hvis blot vedkommende udfører sine opgaver effektivt, uden problemer og under de parametre, der er pålagt, altid med respekt for en grundlæggende ordning. , øger ansvarsfølelsen og involverer folk til at forbedre sig, når det er muligt. Ligeledes er det kendetegnet ved at have negative virkninger, eftersom enhver, der er motiveret med nuet på en dårlig måde, føres til egoismens vej.
Forskelle mellem ydre og indre motivation
Ydre og indre motivation har en tilsyneladende og enestående lighed, som er, at begge deler det samme formål, at opmuntre folk til ikke at forlade deres vej, at prøve hårdere og aldrig give op for at blive bedre hver dag, hvilket øger de muligheder, livet kan give dem baseret på deres indsats og dedikation, på trods af enhver udfordring eller modgang, der måtte komme deres vej, altid under hensyntagen til, at intet er umuligt i livet. Men de forskelle, som disse har indbyrdes, er mere relevante end alt, hvad der ser ud til at ville forene dem.
På samme måde er brugen af indre motivation fokuseret på det åndelige område, som næres af de opnåede succeser, fylder folk med en følelse af tilfredsstillelse, opmuntrer dem til at vokse endnu mere for at føle sig mere nyttige og endda blive fyldt med positive energier, der altid sætter det åndelige og det drømmeagtige først før det fysiske og det banale, hvilket viser, at ikke alt i livet købes for penge. For alle ovenstående er forskellene mellem de allerede nævnte typer af motivation følgende, der skal beskrives detaljeret nedenfor:
positiv motivation
I modsætning til ydre motivation, anses den indre type for at være den mest positive af alle, da den ikke afhænger af et eksternt middel til at drive folk til at forbedre sig, da disse er deres eget drive og fokus på altid at gøre tingene godt, at have det godt med sig selv, når man ser bort fra de komplimenter og priser, der ved mange lejligheder er ting, der mangler essens eller ånd, som ikke kan nære nogen. På den anden side har ydre motivation det samme niveau af negative og positive effekter, 50% gode og 50% dårlige.
Negativ motivation
Med hensyn til de negative effekter er ydre motivation forud for indre motivation i form af negative påvirkninger på samfundet, da førnævnte ikke er genstand for en belønning og deformationer i en persons personlighed, mens dens modpart har brug for et eksternt middel for at være effektiv, hvilket forårsager en forvrængning i den sande tilgang, der har det incitament til at gøre tingene godt. Det er dog nødvendigt at tage højde for de positive punkter ved begge typer motivation, og hvordan man udfører dem godt.
Faser af ydre motivation
Ydre motivation har forskellige faser, for at blive udført effektivt og uden at forårsage kontraproduktive virkninger, som kan uopretteligt skade en person, dens første fase er den ydre impuls, som aktiveres af en ekstern person. til os, at for at udføre vores opgaver godt, giv os en præmie, som kan være et kompliment til en ekstra pengeindkomst. Med hensyn til anden fase, føler personen til at motivere sig forpligtet til at gøre tingene rigtigt, ambitionen om at tjene noget ekstra.
Den tredje fase er relateret til regulering af motivation, samt identifikation af, at den indsats, vi gør, virkelig er det værd, og at den får os til at vokse som person på en væsentlig måde, hvilket hjælper os til at blive et bedre menneske som sammen med andre. værdier, der er nødvendige for at få succes, opnå et rimeligt niveau af prestige, uden at skulle udføre upassende aktiviteter eller aktiviteter, der går imod den position, vi har. På samme måde skal grænser identificeres for at vide, hvor langt vi er i stand til at handle for noget.
Endelig den fjerde fase, der er kendt under pseudonymet "Integration", som har ydre og indre virkninger på samme tid, da vi ikke kun modtog den pris, som kostede os mange kræfter og dedikation for at kunne opnå den uden enhver fælde, men vi får også en følelse af tilfredsstillelse over at have gjort tingene godt, såsom at få det, vi længes efter. I denne fase skal du være meget taktfuld for at udføre det, for i nutiden fordrejer folk det sande formål med deres motivation.
Hvis du fandt dette indlæg interessant, inviterer vi dig hjerteligt til at læse, nyde og gennemgå vores artikel, der handler om hvordan man overvinder følelsesmæssig afhængighed, gå til det førnævnte link for at forstå, hvordan man bryder disse forfærdelige bånd, som skader en person, indtil han efterlader ham uden en tøddel af hans egen vilje.
