Vnější motivace Co to je? Vlastnosti a účinky

Zjistěte prostřednictvím tohoto příspěvku, jaké jsou vnější faktory, které ovlivňují zájem dělat věci s vnější motivace. Stejně tak vám ukážeme nejlepší způsob, jak identifikovat, kdy je někdo takto motivován, stejně jako účinky, které to v lidech vyvolává.

vnější-motivace-1

Motivace založená na odměně a trestu za splnění úkolu

Co je vnější motivace?

Znalost základních hodnot motivace obecně je vnější motivací chápána jako způsob, jakým je lidstvo hnáno k tomu, aby vykonalo úkol nebo práci, která má cenu za to, že je vykonána správně, jako druh pokárání, pokud není provedena dobře, stejně tak tyto úkoly podléhají dalším relevantním prostředkům, které mají vnější původ v naší osobě a jejich účinky se mohou lišit. U tohoto typu motivace se používá nějaký typ pobídky, aby se lidé povzbudili, aby se vždy snažili.

La vnější motivacePokud se s tím nepracuje správně, lidé mohou mít poruchy v osobnosti, protože se neustále domnívají, že si něco zaslouží za to, že úkol provedli efektivně a s malou chybou, někdy jsou ceny, které někteří lidé používají, velmi přehnané, které se stávají poněkud směšnými a mohou být jako nějaký akt toxické lásky. Mnoho rodičů používá tento typ motivace, ale většinou má s časem negativní dopady.

Na pracovišti je snadné vidět tento typ motivace souběžně, vzhledem k tomu, že některé organizace se snaží odměňovat oddané pracovníky řadou speciálních bonusů nebo nějakou prémií za práci, která zvyšuje jejich základní plat, včetně výše uvedeného, ​​který se zvyšuje exponenciálně aby se pracovník cítil nucen pracovat lépe, aby získal lepší výhody, aniž by musel svou práci odkládat. Co však společnosti nevidí je, že pokud dluhopisy nevyužijí dobře, budou mít velkou obchodní nerovnováhu.

Na druhou stranu nejrelevantnějším a nejekonomičtějším způsobem, jak realizovat vnější motivaci, je komplimenty mezi zaměstnancem a šéfem, které dokazují, že i laskavými slovy je možné motivovat člověka k ještě většímu úsilí a ukázat, že může dát více, než může nabídnout na pracovní úrovni, vynakládat mnohem více úsilí a oddanosti do svých každodenních činností, ale to vše pozitivním a proaktivním způsobem. Špatná věc na tomto typu motivace je, že někteří lidé mnohokrát zkreslují cíl a důvod výše uvedeného.

Pokud vás tento článek velmi zaujal, srdečně vás zveme k přečtení, vychutnání a prostudování našeho skvělého příspěvku, který hovoří o apatie, symptomy, které to spouští, stejně jako příčiny a všechny ty zvláštní detaily, které obklopují tento postoj, který může mít mnoho lidských bytostí, proto vstupují do výše uvedeného odkazu, aby intelektuální cesta začala být schopna pochopit tento špatný postoj lidí. .

Efectos

Účinky, které tato motivace může mít na pozitivní straně, jsou plodným impulsem ke zlepšení společnosti nebo organizace způsobem, který zvyšuje produktivitu a pozitivní aspekty zaměstnanců, kteří, když vidí, že se vše dělá dobře, budou moci získat pobídka, která může být peněžní, materiální statek a dokonce i kompliment, který může být k plné spokojenosti zaměstnance, aby jeho práci udrželi v dobré kondici. Pokud však tyto vnější prostředky nejsou brány velmi opatrně, mohou si vybrat svou daň a ublížit člověku.

Pokud jde o negativní dopady, lidé se vykolejí z cesty, pokud nedostanou odměnu, kterou si mysleli, že si vydělají, mohou dokonce ztratit smysl pro zodpovědnost, stejně jako může být ovlivněna jejich osobnost, která mění mírumilovného člověka v bytost nevypočitatelnou. , sobecké a vrtošivé, což může, ale nemusí ublížit těm, kdo je zaměstnávají nebo vzdělávají, protože jim nechtějí dát cenu, o které si myslí, že si zaslouží. Stejně tak by se lidé měli učit, že každý úspěch má svou odměnu, ale neměli by zapomínat na svou odpovědnost.

rysy

Za prvé, vnější motivace je charakterizována tím, že jde o motivační model, založený na udělení ceny tomu, kdo má být motivován, pokud pouze plní své úkoly efektivně, bez problémů a za předepsaných parametrů, vždy při respektování základní , zvyšuje smysl pro odpovědnost a zapojuje lidi do zlepšování, kdykoli je to možné. Stejně tak se vyznačuje negativními účinky, protože každý, kdo je špatně motivován přítomností, je veden na cestu sobectví.

Rozdíly mezi vnější a vnitřní motivací

Vnější a vnitřní motivace mají zjevnou a výjimečnou podobnost, která spočívá v tom, že obě sdílejí stejný účel, povzbudit lidi, aby neopouštěli svou cestu, aby se více snažili a nikdy se nevzdávali, aby byli každý den lepší, čímž se zvyšují možnosti, které jim život může dát. na základě jejich úsilí a obětavosti, navzdory jakékoli výzvě nebo nepřízni, která se jim může postavit, vždy s ohledem na to, že v životě není nic nemožné. Rozdíly, které mezi sebou mají, jsou však důležitější než vše, co je zdánlivě chce sjednotit.

vnější-motivace-2

Stejně tak je využití vnitřní motivace zaměřeno na duchovní oblast, která je živena dosaženými úspěchy, naplňuje lidi pocitem uspokojení, povzbuzuje je, aby ještě více rostli, aby se cítili užitečnější a dokonce byli naplněni pozitivním energie, vždy staví duchovní a snové na první místo před fyzickým a banálním, což ukazuje, že ne vše se v životě kupuje za peníze. U všech výše uvedených jsou rozdíly mezi již zmíněnými typy motivace následující, které budou podrobně popsány níže:

pozitivní motivace

Na rozdíl od vnější motivace je vnitřní typ považován za nejpozitivnější ze všech, protože nezávisí na vnějších prostředcích, které by vedly lidi ke zlepšení, protože ty jsou jejich vlastní hnací silou a zaměřují se na to, aby vždy dělali věci dobře, aby se sami cítili dobře, pomineme-li komplimenty a ocenění, které jsou v mnoha případech věcmi, které postrádají podstatu nebo ducha, které nemohou někoho živit. Na druhou stranu má vnější motivace stejnou úroveň negativních a pozitivních účinků, 50 % dobrých a 50 % špatných.

Negativní motivace

Pokud jde o negativní dopady, vnější motivace předbíhá motivaci vnitřní z hlediska negativních dopadů na společnost, neboť výše zmíněná nepodléhá odměně a deformacím v osobnosti člověka, zatímco její protějšek potřebuje k účinnosti vnější prostředek, který způsobí zkreslení skutečného přístupu, který má motivaci dělat věci dobře. Je však nutné vzít v úvahu kladné stránky obou typů motivace a to, jak je dobře provádět.

Fáze vnější motivace

Vnější motivace má různé fáze, aby byla prováděna efektivně a bez kontraproduktivních efektů, které mohou člověka nenapravitelně poškodit, její první fází je vnější impuls, který je aktivován vnější osobou. dejte nám cenu, která může být komplimentem k extra peněžnímu příjmu. Co se týče druhé fáze, motivovaný pociťuje povinnost dělat věci správně, ambici vydělat si něco navíc.

Třetí fáze souvisí s regulací motivace a také s identifikací toho, že úsilí, které vynakládáme, opravdu stojí za to a že nás nutí podstatným způsobem růst jako osobnost, což nám pomáhá být lepším člověkem jako s ostatními. hodnoty nezbytné k úspěchu, získání přiměřené úrovně prestiže, aniž bychom museli provádět nevhodné činnosti nebo činnosti, které jsou v rozporu s pozicí, kterou zastáváme. Stejně tak musí být identifikovány limity, abychom věděli, jak dalece jsme schopni za něco jednat.

Konečně čtvrtá fáze, která je známá pod pseudonymem „Integrace“, která má vnější i vnitřní účinky zároveň, protože jsme nejen dostali toto ocenění, které nás stálo mnoho úsilí a odhodlání, abychom ho mohli získat bez jakákoli past, ale také získáváme pocit zadostiučinění za to, že jsme udělali věci dobře, jako je získání toho, po čem toužíme. V této fázi musíte být velmi taktní, abyste to provedli, protože v současnosti lidé zkreslují skutečný cíl své motivace.

Pokud vás tento příspěvek zaujal, srdečně vás zveme, abyste si přečetli, vychutnali a prošli náš článek, o kterém mluví jak překonat emocionální závislost, zadejte výše uvedený odkaz, abyste pochopili, jak přerušit ta strašná pouta, která poškozují člověka, dokud ho neopustí bez špetky vlastní vůle.


Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

*

*

  1. Odpovědný za data: Actualidad Blog
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.