Vize společnosti: Definice, příklady a další

Když mluvíme o financích, normálně si myslíme, že je to nudné a rozsáhlé téma; v tomto článku však budeme hovořit o vizi společnosti a důležitost, kterou má pro jakoukoli společnost nebo dokonce pro samotné pracovníky. Vědět o tom všechny kuriozity.

vize-společnosti-1

Jaká je vize společnosti?

Když jsme začali mluvit o vizi společnosti, zjistíme, že nám to hlavně umožňuje zaměřit úsilí všech jednotlivců téhož jediným směrem. Mezi všemi se tak vytvoří zdroj inspirace a motivace a vytvoří se tak identita společnosti.

Vzhledem k tomu všemu je nutné zmínit, že to pomůže vytvořit pozitivní obraz. Ukážeme vám některé další inspirativní vize známých společností, abyste lépe porozuměli kontextu.

Concepto

Technická koncepce vizi společnosti Vypovídá to samo o sobě, o jakési výpovědi, která se obvykle skládá z jediné věty. Naznačí směr, kterým se společnost ubírá nebo čeho s ní hodlá dosáhnout.

Vlastníte-li společnost, je nutné vytvořit si o ní jasnou vizi, protože to vám umožní soustředit naprosto veškeré své pracovní úsilí na snahu splnit všechny stanovené cíle. Budou formulovány strategie pro stanovení těchto cílů a provádění úkolů podle stejného průvodce.

Vše musí být co nejorganizovanější, tak zajistíme jeho dobrý rozvoj. I když, abychom mohli vytvořit vizi společnosti, musíme mít jasno v tom, co nám umožňuje, jako například:

  1. Inspirace a motivace pracovníků společnosti, aby se s ní cítili identifikovaní a zapojení.
  2. Mějte co nejjasnější identitu, abyste vytvořili osobnost společnosti
  3. Především musíme podporovat organizační kulturu, kterou musíme vytvořit.
  4. Konečně se dostáváme k mimořádně důležité otázce, v tomto případě k zákazníkům. Je potřeba promítat co nejpozitivnější a nejpříjemnější image pro klienta nebo širokou veřejnost.

Určitě stále neexistují žádná pravidla, podle kterých bychom mohli určovat vizi společnosti, i když obecně se hledá taková vize, která nám umožní získat více výhod, které jsme právě zmínili.

Pravidla lze určitým způsobem upravit, aby vyhovovala podnikateli, i když vzorec by měl být stejný, aby se dosáhlo požadovaného výsledku. Vize společnosti bude téměř vždy představovat stejný obecný protokol.

rysy

  • Vize společnosti musí být co nejsrozumitelnější a také velmi jednoduchá na dodržení, aby všichni členové obchodu mohli co nejlépe provádět její rozvoj. Na druhou stranu nesmíme zapomínat, že by měl být co nejkratší a měl by být tvořen maximálně jednou větou.
  • Musí vykazovat pozitivní, nápadný nebo dokonce inspirativní obraz, protože na něm bude záviset pohodlí pracovníků společnosti při plnění jejich pracovních úkolů. I když to musí být především udržováno v rovnováze.
  • Musí to být nejnáročnější a s nádechem ambicí, tyto dva prvky musí být proveditelné a reálné, ve kterých budeme brát ohled na prostředí, ale i zdroje, kterými firma disponuje. Stručně řečeno, zvážení celkových schopností společnosti.
  • Na druhou stranu jsme zjistili, že musí představovat soulad, aby byl v souladu s posláním a hodnotami, které tvoří společnost na obecné úrovni. Všechny tyto aspekty je třeba respektovat při rozvoji společnosti.

Nyní je potřeba zmínit, že firmy běžně rozvíjejí svou vizi společně s posláním, protože zveřejnění obojího na co nejviditelnějších místech pro členy firmy i klienty vygeneruje pozitivní přístup mezi všemi jednotlivci.

Musí mít vždy na paměti společnost a mělo by být používáno jako jasný způsob, jak můžeme stanovit cíle pro formulaci strategií, abychom nakonec provedli strategické plánování.

I když s postupem času a svým růstem firmy často mění svou vizi, jak rostou. Ve skutečnosti se stává, že když je společnost dostatečně velká, bude hledat vizi pro všechny země, kde působí.

vize-společnosti-2

Co NENÍ vizí společnosti:

Musíme mít jasno v konceptu toho, co NENÍ vize společnosti. Hlavně si to většina lidí plete s tím, co firma je nebo dělá teď. Jinými slovy, pokud se jedná o společnost zabývající se distribucí látek, její vizí není poskytovat kvalitní textilní výrobky. Mnohem méně toho, co se očekává, že bude nebo udělá v budoucnu.

Na druhou stranu to není cíl, ve skutečnosti vize zahrnuje všechny cíle tak, že to můžete vyjádřit větou nebo několika větami. Není to ani utopie, to znamená, že to není něco nedosažitelného nebo sen sám o sobě. Jediná věc, která by mohla být, je, jak jsme již zmínili, něco náročného a ambiciózního.

Vše musí být vyvinuto proveditelným a realistickým způsobem s plným zohledněním svého prostředí.

Jak lze rozvíjet vizi společnosti?

Už teď musíme brát v úvahu výhody, které vlastnictví člověka přitahuje, a proto je vize něčím, co by měla mít každá společnost bez ohledu na její velikost. Dále vám řekneme, jaké jsou kroky, které musíme dodržovat, abychom byli schopni správně rozvinout vizi nebo prohlášení.

Seznam a podrobnosti

Nejprve by měl být vytvořen seznam možných vizí společnosti. Tuto myšlenku můžete rozvinout na kus papíru nebo v počítačovém editoru. Důležité je vědět, že vize obecně odpovídá vizi snu nebo majitelů. Pro usnadnění procesu si tedy můžete položit tyto otázky:

  • Čím chceme být?
  • Jaká je naše adresa?
  • Proč chceme konvertovat?
  • kam chceme jít?
  • Jaká by byla naše přání a aspirace?
  • Jaký by byl budoucí obraz, který chceme promítnout?

Než se nám podaří odpovědět na tyto otázky, abychom vytvořili seznam možných vizí, musíme si pamatovat všechny vlastnosti, které by vize měla mít, aby byla efektivně rozvíjena, zejména to, co by obnášelo, aby byla náročná a ambiciózní.

Pokud bychom například začali s malým, nově otevřeným potravinářským podnikem, vize společnosti by pravděpodobně nebyla „být nejlepší společností na rozvoz jídla“. I když nejlogičtější by bylo, že vizí této malé firmy bylo být nejlepší distribuční společností potravin na trhu.

Při zodpovězení všech těchto otázek a sestavování výčtu možných vizí tak musíme vzít v úvahu i to, že poslání společnosti (v tomto případě důvod, který naznačuje předmět nebo účel bytí dané společnosti) a ujistěte se, že je v něm zarovnání a je zcela konzistentní.

Pokud je například posláním vaší společnosti poskytovat účinné čisticí prostředky, může být vaší vizí „být nejinovativnější úklidovou společností na trhu.

recenze a příspěvek

Jakmile je vize dokončena, musíme přistoupit ke kontrole gramatiky a pravopisu, musíme se ujistit, že skutečně naznačuje, kam společnost směřuje a čím se hodlá stát, musíte provést opravy, které považujete za nezbytné.

V tuto chvíli bychom si již měli vybrat vizi a zveřejnit ji. Protože poté, co máme seznam s možnými vizemi, musíme vybrat tu, která nám správným způsobem napoví, kam společnost směřuje nebo čím se hodlá stát. Musí správně splňovat vlastnosti vidění

Jakmile dobře definujete vizi své společnosti, musíte ji zveřejnit na viditelných místech, pracovníci ji tak budou mít stále na paměti. Ujistěte se, že je také na viditelných místech pro vaše zákazníky, dodavatele a kohokoli, kdo vstoupí do vaší společnosti.

Můžete zvážit zveřejnění vize nebo prohlášení vaší společnosti na těchto místech, protože jsou nejběžnější:

  • Některé nástěnné malby umístěné v jeho zařízeních.
  • Nějaký interní dokument, jako je zpráva nebo zpráva.
  • Podnikatelské plány.
  • Na webu (pouze pokud máte firemní web)
  • Na profilech sociálních sítí.
  • Katalogy nebo jiné materiály používané pro reklamu.

Budeme tak mít jasnou představu o tom, čeho chceme dosáhnout, a o způsobu, jakým to bude ukazováno široké veřejnosti.

Aktualizace

Nakonec, jakmile vizi zkontrolujeme, musíme ji aktualizovat. Když se ujistíte, že je vaše vize známá široké veřejnosti a vašim zaměstnancům nebo jiným externím agentům, je nejlepší ji pravidelně (možná každý 1 rok) kontrolovat, abyste se ujistili, že stále popisuje, čím se chcete jako společnost stát.

Musíme si být vědomi, abychom ji v případě jakékoli změny mohli rychle aktualizovat. Ideální by v tuto chvíli bylo, aby vize společnosti zůstala v průběhu let stejná, zvláště pokud se již uskutečnila v myslích zákazníků a obecných členů společnosti.

Proto je důležité při jeho revizi zmínit, že bychom neměli váhat jej upravit (to znamená změnit některá slova, aby byla trochu srozumitelnější) nebo změnit celý, když se již necítíte ztotožněni s uvedenou vizí pro vaše podnikání.

Skvělým nápadem pro interakci a soužití zaměstnanců vaší společnosti by bylo, že si při výběru prohlášení nebo vize můžete zvolit uspořádání schůzky, které se zúčastníte. Mohli by to být ředitelé nebo hlavní pracovníci, je velmi přínosné, aby se vaši zaměstnanci cítili ztotožněni se společností a zavázali se k vizi.

vize-společnosti-3

Některé nápady na vizi společnosti

Nejlepší způsob, jak rozvíjet vizi společnosti, je vzít si inspiraci z jiných firemních vizí jako příklad, to by vám nepochybně pomohlo při výběru. Především od těch společností s inspirativními nebo známými vizemi.

Představíme vám seznam vizí 10 největších světových společností:

  • McDonald's: být preferovaným místem a způsobem stravování pro naše zákazníky.
  • Coca-Cola: Nabídněte světu portfolio značek nápojů, které uspokojí přání a potřeby lidí.
  • Nestlé: Být uznávána jako vedoucí společnost v oblasti výživy, zdraví a duševní pohody s plnou důvěrou zúčastněných stran.
  • Avon: Být společností, která nejlépe rozumí a naplňuje potřeby produktů a služeb a sebevědomí žen po celém světě.
  • Nissan: Obohacování lidských životů.
  • Latam: stát se preferovanou leteckou společností cestujících, kam létají 2/3 regionu, stát se jednou ze tří největších leteckých společností na světě.
  • Telmex: Udržet vedoucí postavení Telmeru na národním trhu, rozšiřovat telekomunikační a informační technologie na všech trzích jako vysoce konkurenceschopnou a spolehlivou společnost s nejlepším růstem a nabízet své produkty a služby s nejvyššími standardy kvality po celém světě.
  • Juan Valdez: Být celosvětově preferovanou kolumbijskou prémiovou kávovou značkou pro její kvalitu a vytváření pohody ve svém prostředí.
  • Bimbo: Jsme udržitelná, vysoce produktivní a plně lidská společnost.
  • Chevron: Jsme bezpečným poskytovatelem energetických produktů nezbytných pro udržitelný ekonomický pokrok a lidský rozvoj po celém světě.

Rozdíly mezi posláním a vizí

Většina z nás má tendenci zaměňovat poslání a vizi společnosti. Existuje způsob, jak tyto dva odlišit pomocí jednoduché otázky: Čím se chceme stát?, zatímco poslání je spíše o otázce: Jaký je náš důvod bytí?

Existuje způsob, jak je odlišit, a to v závislosti na době, ve které se vyvíjí: Říká se, že poslání je něco, co se právě dělá nebo děje (například poskytování textilních výrobků), vize je více zaměřená na něco, od čeho se očekává, že bude nebo bude v budoucnu dělat, například jako nejúčinnější distribuční společnost textilu na světě.

Pokud jde o podobnosti mezi těmito dvěma, vize jako poslání jsou druhem prohlášení nebo projevů, které se řídí rozhodnutími a chováním generálních zaměstnanců společnosti. Slouží jako určitá inspirace a motivace, aby mohly dát společnosti identitu a tím nejlepším způsobem promítnout její pozitivní obraz.

Obvykle se vyvíjejí společně s hodnotami společnosti a jsou základem pro stanovení těchto cílů, správnou formulaci strategií. Dále v případě potřeby strategické plánování společnosti.

Co můžeme konečně pochopit z vize společnosti?

Stejné koncepty musí být vždy formulovány společně, protože musí být ve vzájemném souladu a mohou poskytovat pozitivní situace.

Jinými slovy, je velmi prospěšné věnovat čas definici všech tří těchto prvků, protože budou odrážet, kdo jsme nebo kam jdeme. Tímto způsobem vytvoříme dobrý rozvoj podnikatelské kultury, které budeme na cestě čelit.

Na druhou stranu nám musí být jasné, že to vše jde ruku v ruce s hodnotami, protože etické principy jsou při výkonu zdravého pracovního prostředí prvořadé. Zaměstnanci společnosti musí být vyškoleni, aby zaváděli hodnoty a neustále zdůrazňovali svou pracovní morálku.

Motivace zaměstnanců bude vždy jedním z nejdůležitějších cílů, proto při realizaci správné firemní vize dbáme na tento bod. Pohodlí a dobrý pobyt povedou k efektivní práci.

Rovnováha práce je to, čeho se snažíme dosáhnout, a udržení kontroly nad naší společností bude vždy naším nejúspěšnějším cílem. Nezapomínejme na každoroční prověrku dovedností naší společnosti, aby nás každý den inspirovala k tomu, abychom byli lepší a učili se ze zkušeností jiných lidí.

Důkladné prozkoumání tohoto povede k obohacujícím a užitečným znalostem po celou dobu vaší kariéry podnikatele. Ať se jedná o velké nebo malé společnosti, všechny musí platit stejně.

Proto pokud se vám tento zajímavý článek líbil, nemůžete si ho nechat ujít  Co jsou tarify? Víme, že budete rádi pokračovat v nasávání finančních znalostí.


Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

*

*

  1. Odpovědný za data: Actualidad Blog
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.