Výhody a nevýhody 360 ​​hodnocení

Výhody a nevýhody 360 ​​hodnocení, je to, o čem si budeme povídat v celém článku, kde se dozvíte, jak to aplikovat ve firmách. Proto vás zveme, abyste pokračovali ve čtení, abyste se o něm dozvěděli více.

Výhody-a-nevýhody-vyhodnocení-360-2

Výhody a nevýhody 360 ​​hodnocení

Mezi problémy, které společnosti musí při rozvoji dovedností a kompetencí, které mohou mít lidské zdroje, patří skutečnost, že tento typ nástroje, nazývaný hodnocení 360, vzniká; které nám umožňují srovnávat. To se postupem času stalo ve firmách důležitým, protože nám pomáhají mít zpětnou vazbu o výkonu jejich pracovníků v různých oblastech as různými způsoby vidění věcí.

Hodnocení 360 se používá k tomu, abychom mohli měřit výkonnost lidských zdrojů firem a odhalit oblasti, ve kterých můžeme mít příležitosti a eliminovat tak případné potíže, které na cestě můžeme najít. Z tohoto důvodu vám správné informace od vašeho pracovního týmu pomohou zvýšit vaši produktivitu a výkon.

Tento typ hodnocení nám umožňuje kvalifikovat se v různých oblastech zaměstnancům v rámci našeho organizace jak jsou:

  • Chování a jednání zaměstnanců.
  • Dovednosti pracovníků.
  • Dovednosti, které mají pracovníků pracovat jako tým.
  • Dosažení splnění cílů.
  • Vedení, které má personál ve skupině.
  • Jak řídí čas a svou efektivitu podle úkolů, které jim byly přiděleny.
  • Co je to schopnost efektivně komunikovat na všech organizačních úrovních.

Výhody a nevýhody

V rámci výhody a nevýhody hodnocení 360, můžeme jmenovat následující:

Výhoda

  • Pomáhá nám podporovat komunikaci mezi všemi zúčastněnými v rámci organizace a aby to bylo prováděno často a transparentně.
  • Dává nám informace plné kompetence pracovníků.
  • Motivuje zaměstnance, aby se více zapojili do organizace a vydali ze sebe maximum.
  • Dává nám to širší pohled na věc, o tom, jak se vyrábí a zda je postup adekvátní.
  • Pomáhá zvyšovat sebepoznání spolupracovníků, které ve firmě máme, díky čemuž se cítí více oddaní organizaci.

Nevýhody

  • Hodnocení může způsobit napětí mezi spolupracovníky.
  • Příjem informací ze všech zdrojů může být ohromující.
  • Podporujte hodnocení a neobjektivní kritiku, aby byla používána podle potřeby.
  • Získání konkrétních dat z toho může být trochu komplikované.
  • To vyžaduje plánování a školení.

Význam 360 ​​hodnocení

Důležitost výhody a nevýhody hodnocení 360 je, že tento nástroj má v organizacích velkou hodnotu. Protože nám umožňuje znát různé úhly pohledu na výkon kompetencí konkrétní osoby.

Různé úhly pohledu umožňují mít dostatek informací k nápravě jakéhokoli chování, které poškozuje produktivitu a výkon osoby ve společnosti. Účelem, který je hodnocený, je, že obdrží některé úvahy, které může zlepšit, aby dosáhl lepšího výkonu svých pracovních činností.

Pokud chcete mít více informací o 360 ​​hodnocení, necháme vám následující video, kde si můžete rozšířit další informace o tomto zajímavém tématu.

Na závěr tohoto zajímavého článku můžeme říci, že Výhody a nevýhody hodnocení 360, Velmi nám to umožňuje zlepšit náš výkon na organizační úrovni, protože když budeme vědět, jak je náš výkon v určitých časových obdobích, budeme schopni najít způsob, jak zlepšit ty nedostatky, které vyšly z hodnocení. Budeme tak schopni přijmout příslušná opatření, abychom byli schopni vyřešit tyto aspekty, které nám neumožňují dosáhnout většího úspěchu na organizační úrovni.

Pamatujte, že všichni zaměstnanci, kteří přicházejí do společnosti pracovat, je důležité, aby byli motivováni a aby jejich výkon odpovídal pozici, kterou zastávají, aby všechny tyto prvky dohromady dělaly společnost úspěšnou nebo ne. Jelikož se jedná o jeden z nejlepších nástrojů, musíme být schopni měřit tyto aspekty v rámci organizace.

Pokud se chcete dozvědět více o vedení v organizacích a některých nástrojích, které máme, nechám vám následující odkaz Disciplinární vyloučení za špatný výkon.


Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

*

*

  1. Odpovědný za data: Actualidad Blog
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.