Způsob smluv Kolik typů existuje v Peru?

Každodenní činnosti lidské bytosti vyžadují zanechat písemný záznam, který je formalizuje, používaným nástrojem je smluvní modalita s cílem, aby mohly být použity pro účely certifikace z právně-pracovního hlediska v Peru.

kontrakt-modalita-1

Smluvní modality

Jsou to různé formy předložení pracovní smlouvy, aby vyhovovaly specifickým potřebám zaměstnavatele. Zákon o pracovní smlouvě upravuje různé formy práce s ohledem na zvláštnosti a potřeby zaměstnavatele. Různé typy smluv budou vysvětleny níže.

Druh pracovní smlouvy podle doby trvání

Jak jsme již zmínili, v Peru existují různé smluvní modality. Mezi nimi:

Pracovní smlouva na dobu určitou

Je upravena zákonem a uvádí, že musí mít maximální dobu trvání tři (03) roky, ale lze ji prodlužovat na dobu neurčitou.

Aby tato smlouva nebyla automaticky obnovena, je nutné, aby strana, která v ní nechce pokračovat, oznámila druhé straně své rozhodnutí ji neprodloužit, a to nejméně třicet (30) dnů předem.

kontrakt-modalita-2

Pracovní smlouva na dobu neurčitou

V případě pracovní smlouvy kratší než jeden rok lze prodloužení na stejnou nebo kratší dobu provést pouze třikrát, nelze pak uvažovat o prodloužení na dobu kratší než jeden rok.

Dočasná nebo dočasná pracovní smlouva — Práva pracovníka

Pokud jde o pracovní smlouvu na přechodnou dobu, neexistuje žádná zvláštní úprava, která by ji výslovně upravovala, a to jsou smlouvy, které jsou uzavírány s pracovníkem dočasně nahrazujícím jiného pracovníka nebo za účelem vyvíjení dočasné, nahodilé nebo přechodné činnosti, která není součástí běžné činnosti operačního rozvoje téhož.

Smlouva o dílo dle doby trvání prac

Pokud jde o smlouvu o dílo, jedná se o dokument s jasně stanovenými podmínkami, kde doba bude v souladu s lhůtami, které jsou nutné k dokončení díla, na jehož základě smlouva vznikla, takže jakmile bude dílo dokončeno , smlouva o dílo.

kontrakt-modalita-3

Způsob uzavírání pracovních smluv

Další klasifikací, kterou můžeme při najímání personálu provést, je typ vztahu, který si vybrat, což může být:

  1. Odkaz na pracovní smlouvu.
  2. Odkaz na servisní smlouvu.
  3. Propojení s dočasnými servisními společnostmi.
  4. Spojení s přidruženými pracovními družstvy.

Jedná se o škálu možností, které může mít organizace k začlenění svých pracovníků a každá společnost využije jedno nebo druhé podle svých potřeb a nebude s tím žádný problém, pokud bude nábor v souladu se zákonem, a v případech, kdy to zákon umožňuje.

Druh pracovní smlouvy dle její formy

Pracovní smlouva může být písemná nebo ústní, její platnost nevyžaduje žádnou zvláštní slavnost.

Typy pracovních smluv v Peru

V rámci pracovní legislativy Peru vynikají tři (03) typy smluv, které se běžně používají v soukromém sektoru a jejichž charakteristiky jsou uvedeny níže:

Smlouva na dobu neurčitou nebo na dobu neurčitou

Tento typ smlouvy má počáteční datum, ale žádné datum ukončení; s tím, že může trvat v průběhu času, dokud nebude z oprávněného důvodu odůvodněno propuštění pracovníka.

Může se konat ústně nebo písemně. Není nutné, aby pracovník požadoval písemnou smlouvu, ale musí se ujistit, že je zaregistrován ve formulářích společnosti, aby mohl získat všechny výhody, které peruánský pracovní systém ze zákona nabízí.

Je důležité upozornit, že ověření, že je pracovník zařazen mezi zaměstnance společnosti, se provádí prostřednictvím potvrzení o platbách, ve kterých jsou zaznamenány odměny a srážky provedené pracovníkovi, a také uvedení data zahájení činnosti ve společnosti.

Dalším aspektem zájmu pracovníka je, že smlouva uvádí všechny pracovní výhody stanovené zákonem, mimo jiné: rodinné přídavky, náhradu za odslouženou dobu, prémie, dovolené a další.

Smlouva na dobu určitou nebo na dobu určitou

Je to ta, kde se poskytování služeb poskytuje na určitou dobu a je oslavováno pro konkrétní potřebu.

Maximální doba trvání nesmí přesáhnout 5 let. Při překročení této doby se pracovník stává neurčitým.

Tato smlouva musí být uzavřena psaný a do 15 dnů od jeho uzavření se registrujte na Ministerstvu práce a podpory zaměstnanosti. Smlouva musí jasně stanovit konkrétní důvod uzavření smlouvy a datum zahájení a ukončení.

Stejně tak budou pracovníci v rámci této modality po neomezenou dobu využívat všech výhod, které pracovníci mají, budou mít také právo na stabilitu zaměstnání po dobu trvání smlouvy, a tedy delší než zkušební období.

různorodá smlouva

Jsou to takové typy smluv, které obvykle vznikají náhodně a jsou rozděleny do podskupin.

Dočasný

Zahájit činnost podle potřeb trhu nebo z důvodu obchodních konfliktů.

Příležitostně

která se provádí v rámci substituce a/nebo nouzové situace.

náhodný

To, co se provádí pro konkrétní, dočasnou a přerušovanou činnost.

Pokud se vám tento zajímavý článek líbil, zveme vás k nahlédnutí trochu více z těchto mimořádných témat v následujícím odkazu Předkupní právo a právo na odstoupení od smlouvy


Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

*

*

  1. Odpovědný za data: Actualidad Blog
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.