Jaký je rozdíl mezi skupinou a týmem?

skupina lidí, tým, práce

V běžném jazyce, o kterém mluvíme skupina y Equipo jako by to byla synonyma. Při správném použití se však jedná o dva pojmy, které znamenají různé věci. Téma bychom mohli shrnout tak, že hlavním rozdílem jsou sdílené cíle a záměry.

Několik studií ukazuje, že nejlepší týmy na úrovni managementu, složené z členů s velmi odlišným zázemím a dovednostmi, dělají kvalitnější rozhodnutí než ta, která dělají relativně homogenní týmy. Být jiný nestačí: Abychom zdůraznili bohatství, které heterogenita poskytuje, je nutné, aby tým měl dynamiku, která členům umožňuje vést konstruktivní kritický dialog, být otevřený změnám a ochoten se jeden od druhého učit.

Členové musí být schopni identifikovat a porozumět perspektivám ostatních a syntetizovat je do lepších rozhodnutí, než jsou rozhodnutí odvozená z procesů konkurence a kompromisů, tak běžných v každodenním pracovním životě.

Rozdíl mezi týmem a skupinou: Je lepší být jiný nebo podobný?

Je však jasné, že různorodost může snadno vést ke konfliktu. Znamená však konflikt v týmech poruchu? Ne, není to nutně špatná věc, záleží na tom, jak se s tím zachází a jaké výsledky to generuje. v rámci jakéhokoli týmuobčasné konflikty jsou téměř nevyhnutelné. Dobrý Trabajo en equipo Umožňuje vám z nich vytěžit maximum a proměnit je v bohatství.

Abyste toho dosáhli, potřebujete:

  • Přemýšlejte o konfliktních situacích abychom si je vyčistili v mysli ještě předtím, než o nich budeme vůbec diskutovat.
  • Pokuste se nejprve vyřešit konflikty mezi zúčastněnými lidmi a teprve za druhé a v případě potřeby ve skupině.
  • Přijměte, že druhá strana má jiný úhel pohledu, které mohou záviset na různých faktorech (priority, očekávání, minulé zkušenosti…).
  • Zkus pochopit pohled toho druhého.
  • Najděte řešení, která uspokojí a jsou přínosné pro obě strany, ale především pro dosažení cíle týmu.
  • Zavazujeme se respektovat a uplatňovat dohodnutá řešení.

lidé pracující jako tým v oblecích a v kanceláři

První rozdíly mezi pojmy skupina a tým

Termín skupina Používá se k označení skupiny lidí spojených funkcemi, prostředím, pocity..., kteří však své činy provádějí většinou individuálně, aniž by se vzájemně ovlivňovali.

Kromě toho, el Equipo je skupina lidí, kteří společně provádějí akce k dosažení stejného cíle. Vzpomeňte si na sportovní týmy nebo dokonce pracovní týmy v rámci společnosti. Členové týmu mohou pracovat samostatně nebo společně, pokud je cíl, kterého má být dosaženo, společný.

Stručně řečeno, toto je hlavní rozdíl mezi těmito dvěma termíny, které se často používají zaměnitelně. Pojďme nyní prozkoumat některé základní aspekty, protože tento rozdíl je obzvláště důležitý ve světě práce, kde se musíte cítit více jako tým než skupina!

"Cíle" týmu

V týmu mají různé složky a společný cíla unie představuje první velký prostředek k jeho dosažení.

Na ostří nože stačí cítit jeden z týmu a uvolní se sevření celého řetězu. Pro udržet soudržnost je důležité mít v týmu člena, který má tendenci vytvářet pozitivní prostředí. Ve firmě bude například potřeba lídr, který si udržuje vysoké ambice k dosažení cíle.

Tohle všechno neexistuje ve skupině, protože každý pracuje sám za sebe a sleduje svůj vlastní cíl směrem k individualitě, nezáleží na tom, zda je zde vedoucí nebo kouč, který je tam, aby mluvil, vedl dialog nebo komunikoval.

Ze skupiny do týmu, Proč se vyplatí investovat čas a prostředky do stavebního vybavení?

Ket de Vries – uznávaný mezi 50 nejvýznamnějšími manažery na světě a mezi nejvlivnější vědce v oblasti řízení lidských zdrojů – s více než 30 lety zkušeností v největších nadnárodních společnostech a studiemi provedenými na INSEAD, zdůraznil, že hotovostní týmy, lidé:

  • jsou povzbuzováni, aby ze sebe vydali to nejlepší;
  • vědí, jak dát své práci smysl;
  • mají pocit, že mohou sami určovat svou budoucnost;
  • mít silný pocit sounáležitosti se společností;
  • Užij si práci;
  • vidí, jak se vynořuje to nejlepší ze sebe a vidí, že jejich vady jsou kompenzovány kvalitami ostatních.

Funkční týmy jdou ruku v ruce s dynamickým, produktivním a kreativním pracovním prostředím s jasně vnímatelným pozitivním klimatem. V neposlední řadě se ukázalo, že společnosti, které podporují efektivní pracovní skupiny, jsou výrazně ziskovější a udržitelnější.

To vše nás zve k tomu, abychom s přesvědčením postoupili vpřed v naší práci při rozvoji a podpoře funkčních týmů, prostřednictvím školení, ale také při usnadňování práce ve společnostech, které jsou tomuto druhu myšlení otevřené!

Význam týmu: jak řídit a vytvářet efektivní pracovní týmy

Příliš mnoho lídrů nemá ponětí, jak budovat a řídit dobře fungující týmy. Pro mnohé je týmová práce na obtíž, zátěž nebo nutné zlo. Bohužel cena zaplacená kvůli nefunkčním pracovním skupinám může být ohromující, pokud jde o dopady, jak obchodní, tak osobní.

Zároveň jsou tací, kteří tvrdí, že týmová práce je vždy lepší než individuální práce. Falešný: četné studie ukazují, že nucená nebo špatně řízená skupinová práce vede k horším výsledkům než omezená spolupráce, kde každý pracuje sám za sebe a přímo spolupracuje jen příležitostně. Některé práce lze zkrátka splnit mnohem efektivněji, pokud jsou přiděleny pouze jedné osobě. Ale když jsou činnosti na sobě závislé a úkol je složitý, skupiny jsou rozhodně nejlepší volbou.

Vzhledem k současnému kontextu neustálých změn a stále přísnějších vzájemných vztahů je dnes ještě důležitější a nezbytnější umět řídit funkční týmy a zároveň umět efektivně a plodně pracovat ve skupině.

Z toho plyne, že žádný tým nemůže existovat bez někoho, kdo by ho vedl správným směrem. jen je třeba dávat pozor nezaměňovat pojem kouč s pojmem vůdce, protože vedení je v rukou silného článku v týmu, v těch, kteří jsou schopni s větší silou, pozitivismem a proaktivním duchem udělat pozitivní i ostatní členy týmu.

Příklad pracovní skupiny

Jak jsme mohli předvídat, rozmanitost konceptů je dobře vyjádřena v obchodním sektoru. Ve skutečnosti, pracovní skupina se skládá z lidí, kteří spolupracují, ale každý se svou vlastní rolí selektivně sleduje cestusamostatně řešit své vlastní problémy. Je-li na jedné straně pracovní skupina tvořena lidmi s různými schopnostmi a autonomními ze všech hledisek, spolupracuje, spolupracuje na dosažení stejného cíle pracovní tým.

Je třeba poznamenat, že pracovat s jinými lidmi nutně neznamená být tým: ve skutečnosti musí tým v sobě cítit ducha spolupráce, komunikace a uznání společného účelu, který usnadňuje a optimalizuje práci všech.

děti v řece společně rybaří jako tým

Co dělá efektivní tým?

Nejprve je vhodné ujasnit si rozdíl mezi skupinou a týmem. První je početně redukovaná skupina lidí, kteří se vzájemně ovlivňují, s psychologickou vazbou, která dává pocit sounáležitosti. Týmy jsou pracovní skupiny, které se scházejí, aby dosáhly předem stanoveného cíle, ve kterém jsou členové vzájemně závislí. Nejen to, mají vzájemně se doplňující postoje a dovednosti a cítí stejnou odpovědnost za dosažení společného cíle.

Proto kromě vzájemné závislosti existuje také integrační proces, který posiluje skupinový projekt s ohledem na jednotlivce a rozvíjí smysl pro nás.

Ti, kteří se podílejí na budování týmu, často zapomínají brát v úvahu i emocionální stránku., což má nevyhnutelně významný dopad na Trabajo en equipo. Osobnostní výstřednosti a psychologická dynamika mohou způsobit výrazné odchylky od zadaných úkolů. Protože tým je dynamická realita a tato dynamika se může odchýlit od plánovaného směru až do bodu, kdy sabotuje dosažení stanoveného cíle.

Aby se tak nestalo, zde je pět základních prvků, které musíte mít vždy pod kontrolou, abyste zvládli podzemní dynamiku a zajistili efektivitu týmu:

  1. sladit se s ním cíl běžný;
  2. nastavit metoda skupinová práce;
  3. spravovat zdroje dostupný;
  4. sledovat koordinace
  5. komunikovat účinně.

Jak tedy postupovat ze skupiny do týmu?

"Bez ohledu na to, jak je člověk talentovaný, nikdo nemá všechny schopnosti, aby udělal všechno dobře, i když jsme schopni zapískat melodii, nedokážeme zapískat celou symfonii sami." – MFR Kets de Vries

Týmová práce je jednou z věcí, o které každý ví, že existuje, ale sotva ví, jak ji definovat. Pracovat en tým nemusí nutně znamenat práci en týmu, jak jsme mohli vidět v celém článku. Tým pochází z a evoluční proces zrání pracovní skupiny.


Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

*

*

  1. Odpovědný za data: Actualidad Blog
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.