Výpověď pro absenci a její náležitosti

Když osoba uzavírá pracovní smlouvu, musí dodržovat pokyny zaměstnavatele; jinak bude vystaven a propuštění pro nepřítomnost, je nutné znát různé body, které budou podrobně popsány v tomto článku.

Propuštění z důvodu nepřítomnosti

Absenci lze chápat jako nepřítomnost nebo opuštění funkce a jejích profesních funkcí, které vykonává ve společnosti nebo sdružení v pracovní den, porušující právní smlouvu vzniklou při vstupu do firmy. Tato nepřítomnost může, ale nemusí být odůvodněná; V opačném případě může vzniknout neodůvodněné opuštění práce propuštění pro nepřítomnost.

Propuštěním z práce se rozumí, když zaměstnavatel se svým zaměstnancem přeruší dohodu o provedení práce z důvodů pracovněprávního charakteru, ať už z důvodu nahromadění odůvodněných absencí v měsíci, z důvodu neodůvodněné absence nebo vážných poruch v rámci společnosti. Zaměstnavatel má pravomoc rozhodovat o době trvání smlouvy svého pracovníka právní cestou.

Pokud je opatření přijato proto, že nepřímo poškozuje nebo poškozuje pracoviště nebo životní prostředí mezi ostatními zaměstnanci. Ve Španělsku lze podle královského předpisu o dělnících uplatňovat dva typy propouštění podle článku 49: Objektivní, z důvodů, které zaměstnanec nemůže ovlivnit, za které má nárok na 20 dní za každý rok práce s maximálně 12 mzdy a požadovat 15denní výpovědní lhůtu.

Kolektiv, vzniklý vážným a zaviněným jednáním smluvní strany, nepožaduje náhradu za ztrátu smlouvy nebo předchozí upozornění; Disciplinární, společnost si přeje zrušit smlouvu, ale neexistují žádné důvody, je vhodné dosáhnout smíru a ústně oznámit její ukončení.

V rámci společnosti existují různá oddělení, která plní specifické funkce.

jako jsou lidské zdroje, abyste se o těchto divizích dozvěděli něco více, doporučujeme přečíst si o nich oddělení společnosti.

požadavky odrážejí pracovní absence

V rámci požadavků, aby bylo možné přistoupit k propuštění z důvodu nepřítomnosti, odkazuje na dodržování zákonného rámce. Ve Španělsku byla v průběhu let upravena tak, aby poskytla zaměstnanci flexibilitu a výhody, ale neunikla ani článku, kde přítomnost pracovníka ve společnosti není odůvodněná, lze uvést následující:

• Když výpověď z důvodu nepřítomnosti narušuje pracovní den, protože je prováděna v týmovém úsilí.
• Absence je generována po sobě a důvod není opodstatněný nebo je po sobě jdoucí po dobu jednoho měsíce a způsobuje škodu ve společnosti.
• Když se mluví o nepřítomnosti v práci v měsíci, neříká se to výhradně od 01. do 30. každého období, může se to týkat také například od 20. srpna do 20. září; V tomto období lze započítat počet omluvených nebo neomluvených absencí.
• Zaměstnanec musí mít týdenní průměr odpracovaných hodin podle článku 52 RDL z roku 2020 za nepřítomnosti v práci, a to i odůvodněné, ale přerušované.
• Dosáhnout 20 % pracovní doby ve dvou po sobě jdoucích měsících za předpokladu, že celkový počet nedocházek v předchozích dvanácti měsících přesáhne 5 % pracovní doby nebo 25 % ve čtyřech přerušovaných obdobích v období dvanácti měsíců.
• Vzhledem k tomu, že nepřítomnost v práci nezahrnuje ty, které se týkají povolení nebo odpočinku způsobeného mateřstvím, problémy v těhotenství, kojení, některá nebezpečí způsobená těhotenstvím, porodem, dovolenou, licencemi; úrazy během pracovní doby; legální stávka.
• Recidiva jakékoli nemoci v případě, že je kratší než 20 pracovních dnů; nemoci delší než 20 pracovních dnů; problémy genderového násilí odůvodněné péčí sociálních služeb nebo zdravotních služeb; léčba nemocí, jako je cukrovka, rakovina a další.

Ve statutu dělníků španělského národa

To bylo schváleno královským legislativním výnosem z roku 1995, článek 24.1, kde se uvádí, že zaměstnavatel má právo kontaktovat stav nemoci, situace nebo úrazu, aby ospravedlnil a zaručil nepřítomnost v práci. Kapitola 54.1 nařizuje, že pracovní smlouva bude vědět, jak vyvrcholit výnosem vlastníka, a to určitým propuštěním na základě vážného a zaviněného přestupku zaměstnance.

Povinnosti zaměstnavatele

V rámci pracovní smlouvy existují práva, kterých má pracovník ve společnosti, kde jsou uvedeny povinnosti, které má dodavatel vůči svým dodavatelům; a v rámci těchto povinností jsou podrobně uvedeny níže:

Doklad o ukončení zaměstnání

Ve všech případech ukončení pracovního poměru má společnost povinnost uvést odkaz na ukončení smlouvy; Pokud se případ týká propuštění, musí být uvedeny důvody, které vedly k ukončení smlouvy, s uvedením všech nepřítomností, které vyvolaly rozhodnutí zaměstnavatele.                

Zrušení sociálních dávek

Stejně tak sociální dávky, které mu náležejí, musí být v souladu s ustanoveními královského legislativního dekretu poskytovány ve výši jeho platu a pracovní doby 20 dnů za každý odpracovaný rok. Tato platba musí být provedena v okamžiku propuštění, v případě nedodržení v době výplaty bude toto propuštění neoprávněné, proto nemá pro zaměstnance právní platnost, protože může pokračovat ve svých funkcích a být kryt právní rámec pracovníků.

Termín pro propuštění

A konečně, oznámení musí být provedeno, aby bylo možné oznámit 15 dnů předem datum, o účincích přijatého opatření, protože jsou zcela odlišné, musí být na konci akreditovány. Absence této výhody nečiní výpověď nepřípustnou, umožňuje však zaměstnanci požadovat absenci předchozí výpovědi s danou lhůtou; V případě, že nebude uvedena obchodní podmínka v souladu s článkem 59.2, bude lhůta pro provedení odstoupení jeden rok od data poslední účasti registrované ve společnosti.

Práva pracovníků

Zákon přiznává pracovníkovi povinnosti i práva, pokud jde o jeho pracovní dny, v případě nepokračování ve výpovědi musí být tyto propadlé dny nahrazeny a zachovány, jsou-li příčinou nedostatku nebo nepřítomnosti ve svých funkcích, neboť při postupu v zákonných podmínkách propuštění a výplaty dávek. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s tím, co odhaduje zaměstnavatel, může se obrátit na kanceláře Mediační, arbitrážní a smírčí služby (SMAC).

při návštěvě SMAC za účelem vyžádání vašeho nároku, kde vám po vyplnění požadovaného formuláře poskytnou požadovanou podporu; Tato instituce je správním subjektem, který má na starosti řešení pracovních potíží pro smírčí řízení nebo urovnání, než se bude muset obrátit na vyšší instance uvedené v soudním shrnutí. Pracovní smír je oproti podání žádosti u soudu rychlý způsob, tato skutečnost se provádí v průběhu 15 dnů od žádosti.

Zaměstnanec odpovědný za propouštění může obchodní opatření napadnout během prvních 200 dnů ode dne, kdy byla událost předložena, nejprve je třeba předložit doklad o pracovním smíru, a pokud je tento postup záporný, můžete přistoupit k žalobě u soudu v sociální oblasti, přistoupit k posudku na základě královského legislativního dekretu.

Základem námitky může být skutečnost, že společnost nedodržela prostředky požadované Pracovním řádem nebo kolektivní smlouvou; Stejně tak jej lze napadnout, protože skutečnosti uvedené v propouštěcím dopise nejsou skutečné, respektive nepředstavují hrozbu argumentace kárným propuštěním.

Závěrem lze říci, že každá společnost má právo požadovat po svých zaměstnancích dodržování pracovní smlouvy, která musí být předem jasně popsána a projednána, aby nevznikaly pochybnosti nebo rozdíly u jejích zaměstnanců; také poskytnout pokyny ohledně důsledků nedodržení pracovních dnů, hodin a přidělených funkcí. Stejně tak zajistit jistotu pracovní smlouvy a dobrých pracovněprávních vztahů.

Všechny společnosti mají zaměstnance, kteří plní své povinnosti, jejichž mzda musí být vyplácena správným způsobem, pro více informací vás zveme ke čtení jak udělat výplatní pásku.