Participativní vedení Výhody a nevýhody!

V našem moderním světě se každým dnem otevírá více možností ve prospěch organizací, které jsou více horizontální než vertikální, s týmy vedoucích namísto šéfů. Podívejme se na výhody a nevýhody participativní vedení.

participativní-vedení-1

Co je to participativní vedení?

Jak je patrné z jeho názvu, participativní vedení je to taková, ve které mají všichni členové projektu možnost navrhovat a rozhodovat společně. I když nominálně existuje konkrétní vedoucí, přebírá roli blíže roli koordinátora všech členů týmu.

Pokud se v tradičním formátu šéf rozhodl sám, na základě své intuice, zájmu a zkušeností, v participativní vedení Jednání je více kolegiální, s plnou debatou o nápadech a otázkách celé společnosti, dokud není dosaženo rozhodnutí konsensuální většinou.

Oficiální vedoucí se také účastní debaty jako jeden navíc a je mu ponechána odpovědnost za komunikaci rozhodnutí v zahraničí a postupné vytváření objektivních podmínek pro jejich realizaci.

Výhoda

Mezi výhody, které můžeme s tímto typem vedení spojovat, můžeme nejprve zmínit problematiku motivace. Je rozumné očekávat, že členové týmu budou směřovat k cílům s větším nadšením, pokud byli zapojeni jak do stanovení cílů, tak do způsobu jejich dosažení.

Navíc vědomí, že vlastní názor má specifickou váhu a bude zvažován, naplňuje práci jednotlivce smyslem, zcela na rozdíl od staré struktury se vzdálenými a nezpochybnitelnými autoritami.

Za druhé, neustálý kontakt mezi lidmi prostřednictvím diskuse vytváří užší a empatičtější vztahy. Perspektivy jsou zvažovány z perspektivy lidské blízkosti a emocionální pouto je posíleno, což dává vzniknout systému pravdivosti unie a solidarity. Něco také daleko od klasického řádu uzavřených kójí.

Konečně, důležitá výhoda spočívá v rozmanitosti nápadů. Čistě statistickou pravděpodobností je mnohem běžnější, že se životaschopná řešení nalézají společně (a ve sporu s jinými návrhy) než samostatně. Pečlivé zpochybnění myšlenky přináší efektivnější výsledky as menším počtem chyb než prostá poslušnost laboratorní lince diktované shora.

participativní-vedení-2

Nevýhody

Na straně nevýhod musíme nejprve zmínit, co se týká šikana.

I pomineme-li agresivní postavu jediného bosse, bude mezi členy týmu stále přirozená různorodost postav, která dá vzniknout neoficiální hierarchii vedené těmi nejasertivnějšími. Na poli volné debaty mají často navrch odtažití, i když jsou někdy ti nejkreativnější.

Bez postavy, která by fungovala jako silný facilitátor a v případě potřeby vytvořila oddělené komunikační kanály, se společnost může stát litanií energických hlasů, které se navzájem přemítají a zbytek redukují na ticho.

To nás samozřejmě vede k druhé nepříjemnosti, která může v tomto systému nastat: k osobní konflikt. Několik členů týmu nemusí být schopno postavit se za své nápady, aniž by zranili ostatní, což by mohlo jít pod stůl ve formátu jediné autority.

Takže to, co bylo prezentováno jako objektivní výklad možností, končí jako dlouhotrvající nepřátelství, které doprovází účastníky každého setkání skupiny. To samozřejmě může podkopat celkový výkon a vše zpomalit. Uhlazování drsných hran v prostředí maximálního a častějšího kontaktu, každodenních debat může být docela namáhavé. Obezřetná a okamžitá vzdálenost k hojení ran nemusí být možná.

Třetí bod proti lze shrnout do slova disperze. Je více než pravděpodobné, že několik členů skupiny bude lpět na svých preferovaných návrzích a bude pro ně obtížné přijmout konsensus vytvořený kolem druhého. Pak, pokud neexistují žádné silné osobnosti, které by umírněně působily, může docházet k obecnému zmatku nebo falešnému oddanosti vítězné myšlence, která se promítne do apatie k porodu.

Jak je vidět, horizontální pracovní řád stále vyžaduje určité autority, které mají nad skupinou dobrou nadvládu, aby bylo dosaženo mírového uspořádání a určité jednomyslnosti. Z tohoto důvodu vás na závěr zveme ke shlédnutí následujícího krátkého a animovaného videa, které popisuje vlastnosti dobrého participativního vůdce.

Pokud se vám tento článek o participativním vedení líbil, mohl by vás zajímat tento další článek na našem webu na nejúčinnější strategie vedení. Postupujte podle odkazu!


Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

*

*

  1. Odpovědný za data: Actualidad Blog
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.