Zjistěte vše, co je třeba vědět o uvědomělý kapitalismus, nová vylepšená verze kapitalismu XNUMX. století, která se vyvinula, aby se přizpůsobila obchodním výzvám XNUMX. století!
Co je vědomý kapitalismus?
El uvědomělý kapitalismus je to filozofie podnikání. Je to nový způsob uvažování o kapitalismu, který jej směřuje k trvalému hledání společného blahobytu.
Společnosti pochopily, že se musí brzy transformovat. Vyvíjet se na základě dynamiky neustálých změn, kterými prochází trh a spotřebitelé.
El uvědomělý kapitalismus Jde o nový obchodní přístup, který navrhli autoři John Mackey a Raj Sisodia ve své stejnojmenné knize vydané v roce 2017, kde stanovili principy, kterými by se společnosti měly řídit dnes.
Mackey a Sisodia ve své práci vyzývají společnosti, aby přemýšlely nad rámec své ekonomické ziskovosti, jednaly z vyšší úrovně vědomí a uvolnily to, čemu říkají „hrdinský duch podnikání“.
Autoři ve své knize identifikují čtyři principy, podle nichž uvědomělý kapitalismus, jako způsob, jak ve společnostech vytvořit aktivnější a zakořeněnější sociální povědomí v jejich prostředí.
Vědomý kapitalismus, slovy Mackeyho a Sisodie, „je způsob uvažování o podnikání, uvědomění si svého vlastního poslání, jeho dopadu na svět a vztahů, které udržuje se všemi svými zainteresovanými stranami“.
Pokud se chcete dozvědět více o tom, co je uvědomělý kapitalismus, určitě se podívejte na další video!
Čtyři principy vědomého kapitalismu
Na cestě k vyspělé organizaci musí společnosti dodržovat čtyři ingredience či principy, které jim umožní vrátit se ke staré podstatě podnikání, jakožto nástrojům ke zlepšení života lidí.
Za prvé: Vysoký účel
Je důležité, aby si majitelé a manažeři společností pokládali otázku, proč jejich podnikání existuje, vždy s ohledem na blaho společnosti a komunity.
Je třeba vzít v úvahu, jaký je odkaz, který chtějí jako organizace zanechat, a jaký je rozdíl, který chce společnost ve světě udělat.
Udržování vyššího účelu slouží jako kompas pro organizaci, aby zůstala zaměřena na dosahování svých konkrétních cílů, věrná svému poslání a podnikatelské vizi.
Slouží také k přilákání nejlepšího možného lidského talentu, pracovníků se sociální citlivostí a ochotných změnit své prostředí, oddaných organizaci.
Za druhé: Integrace zúčastněných stran
Organizace se skládají z lidí. To má za následek, že jedním z hlavních cílů každé společnosti musí být integrace všech členů její zájmové skupiny, tedy jejích stakeholderů.
Tradiční kapitalismus vždy viděl členy své zájmové skupiny jako prostředek k naplnění svého primárního cíle, kterým je zvýšení svých zisků.
El uvědomělý kapitalismus, naopak vnímá vytváření blahobytu a hodnoty pro každého stakeholdera v organizaci jako cíl sám o sobě.
Za třetí: Vědomé vedení
Zásadní část odpovědnosti za změnu vědomí organizace leží na jejích vedoucích, vlastníkech, akcionářích, generálních ředitelích a manažerech, kteří musí vykonávat vědomé vedení, které slouží novým účelům společnosti.
Autoři v knize uvádějí, že „ingrediencemi“ pro vědomého vůdce musí být to, co nazývají „ženské hodnoty v podnikání“:
- Emoční inteligence.
- Systémové myšlení.
- Empatie
- Věrnost.
- Týmová práce.
- Vize, vášeň, talent a inspirace.
Za čtvrté: Kultura a vědomá správa
To znamená, že hodnoty a principy, na kterých je organizace strukturována, budou předány všem členům zájmové skupiny, kteří je přijmou a přizpůsobí v souladu s firmou.
Společnosti často zapomínají na důležitost organizační kultury a umožňují, aby se jednoduše stala téměř náhodným důsledkem jejich operací.
Budování důvěry v členy pracovního týmu a umožnění jim rozhodovat se vědomě a zodpovědně jim pomůže rozvíjet a efektivně vykonávat jejich funkce.
Autoři zdůrazňují, že na kulturu a management v organizaci je třeba nahlížet pod pojmy decentralizace autority, zmocnění pracovníků, inovace, kreativita a vzájemná spolupráce.
V souladu s uvědomělým kapitalismem nezapomeňte analyzovat náš článek o hodnoty, které musí společnosti pěstovat, se kterými by měly být identifikovány.
