Činnosti v oblasti lidských zdrojů Poznejte ty nejlepší!

the činnosti lidských zdrojů Často zůstávají ve výrobním procesu společnosti nepovšimnuty. Řízení lidského talentu v jakékoli organizaci však představuje klíčovou oblast pro naplnění podnikatelského poslání.

lidské-zdroje-činnosti-1

Jaké jsou top 10 HR aktivity?

V každé organizaci existují úrovně v její struktuře, které hrají pro společnost zásadní roli. Stručně lze říci, že rozhodování má na starosti manažerská úroveň; produktivní úroveň, která je odpovědná za výrobu ve společnosti a úroveň podpory, která je zodpovědná za vytváření technických a administrativních podmínek pro chod společnosti.

V této poslední úrovni přichází na řadu oblast lidských zdrojů, oblast pověřená kontrolou, řízením a administrativou všech pracovníků, kteří ve společnosti pracují a jejichž činnost je zaměřena na plnění personálních požadavků v různých oblastech. jako splňující v rámci právních a obchodních parametrů požadavky těchto. Kompromitují tedy nejen rozpočet společnosti, ale i její sociální trajektorii směrem ke komunitě.

Pro doplnění vašich informací vám doporučujeme přečíst si náš článek o politiky lidských zdrojů, kde vás naučíme, jak je správně aplikovat.

the činnosti lidských zdrojů Můžeme je v zásadě rozdělit do čtyř základních oblastí, které se zabývají jednotlivými aspekty personálního řízení.

Máme oblast pro nábor a školení zaměstnanců; oblast právního poradenství s činnostmi souvisejícími s právními parametry pracovního poměru. Mzdová oblast pro pracovníky a konečně oblast pracovněprávních vztahů, která má na starosti zpracování všeho, co souvisí se smluvními benefity a jistotou zaměstnání. Shrneme však 10 nejlepších aktivit:

Hodnocení organizační struktury společnosti

V rámci činnosti lidských zdrojů, dochází k trvalému vyhodnocování organizační struktury personálu požadované společností a aktualizaci požadovaných profilů pracovníků.

Oblast lidských zdrojů trvale plánuje personální řízení v reakci na rozpočtové směrnice, které optimalizují investice zdrojů. Je proto odpovědná za analýzu, úpravu a zajištění zaměstnávání minimálního počtu pracovníků požadovaných pro danou oblast, aby bylo možné efektivně plnit obchodní cíle.

Nábor a výběr personálu.

Spočívá v úvodním příjmu životopisů potenciálních pracovníků. Ty budou řádně ohodnoceny týmem profesionálů podle potřeb každé z oblastí společnosti, ve které je lidský talent vyžadován.

Jakmile jsou profily kandidátů vyhodnoceny a vybrány, provádějí se příslušné psychotechnické a znalostní testy, aby se ověřily jejich schopnosti a schopnosti. Stejně tak jsou prováděna příslušná lékařská vyšetření, aby se vyloučila jakákoli fyzická překážka, která v případě výběru pracovníka ohrožuje zdraví v době výkonu jeho práce.

Po splnění všech požadavků probíhají osobní pohovory, které zhodnotí výkon kandidátů a definitivní výběr lidí na požadované pozice. Po dokončení tohoto kroku je pracovník formálně přijat.

lidské-zdroje-činnosti-2

Dodržování zákonných extrémů pracovního poměru

Tyto činnosti odpovídají oblasti personálního právního poradenství. Tyto funkce vykonávají odborníci na pracovní právo, kteří vypracují pracovní smlouvy nebo administrativní akty, které formalizují pracovní poměr osoby se společností.

Kontrola a provádění odměňování zaměstnanců

To je to, co je známé jako mzdové činnosti. jsou činnosti lidských zdrojů Mají co do činění se vším, co souvisí s výpočtem a příslušnou výplatou pojmů kompenzace pracovníka, jakož i se zrušením peněžitých dávek za poskytování jejich služeb.

Těmito pojmy jsou výplaty platů a mezd, prémie, příplatky k platu, dovolená, služby, sociální dávky a další prvky, které mají právní základ v platové politice pracovního práva.

Činnosti lidských zdrojů pro školení zaměstnanců

Tyto činnosti mají co do činění s rozvojem schopností lidského talentu, který působí v různých oblastech společnosti. Stejně jako v každé organizaci vyžaduje vývoj dynamiky výroby, aby pracovníci byli neustále informováni a stále více školeni, aby mohli efektivně vykonávat své povinnosti.

V tomto smyslu jsou lidské zdroje odpovědné za vytváření školicích politik pro pracovníky prostřednictvím kurzů, workshopů a dokonce i akademické přípravy pracovníků na vyšší úrovni i na postuniverzitní úrovni.

Hodnocení výkonu zaměstnanců

Další z personálních činností, která jde většinou pod stůl, je neustálé hodnocení výkonnosti pracovníků firmy. Obecně se na pololetní bázi provádí hodnocení souladu s výkonnostními cíli pracovníka, které bude fungovat jako teploměr pro měření výkonnosti pracovníka.

Tato hodnocení shromažďují informace, které jsou zajímavé pro plánování strategií školení zaměstnanců a možného přemístění pracovníků podle pokroku v jejich dovednostech.

lidské-zdroje-činnosti-3

Prevence pracovních rizik

Odpovídá plánování, kontrole a provádění hygienických zásad, bezpečnosti práce a životního prostředí. Tyto činnosti sahají od vytváření komisí pracovníků až po realizaci bezpečnostních opatření, která předcházejí pracovním úrazům a včasnou péči o ně v případě, že k nim dojde.

Pracovní vztahy

Týká se to činností souvisejících s vyřizováním pracovněprávních dávek kolektivními smlouvami, zdravotním pojištěním a dalšími sociálními výhodami, jako jsou mimo jiné školní jesle, stravovací benefity v rámci firmy, rekreační plány.

Disciplinární opatření, jako jsou lidské zdroje

Jednou z nepříliš příjemných činností personalistů je hodnocení pracovního chování pracovníka a jeho právních dopadů. V tomto smyslu má oblast právního poradenství na starosti kvalifikaci chyb vzniklých pracovníkem a vypracování příslušných sankčních postupů.

Popis, analýza a platové politiky

Týká se podrobného studia pracovních míst a jejich dopadu na organizaci z administrativního a ekonomického hlediska. V tomto smyslu mají personalisté na starosti přípravu odpovídajícího technického souboru, který popisuje povahu, důležitost a optimální ohodnocení pozice.

Zveme vás, abyste si přečetli náš článek o řízení lidského kapitálua připravte se na vývoj zásad, které optimalizují zaměstnávání vašich pracovníků, abyste dosáhli cílů vaší společnosti.


Buďte první komentář

Zanechte svůj komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Povinné položky jsou označeny *

*

*

  1. Odpovědný za data: Actualidad Blog
  2. Účel údajů: Ovládací SPAM, správa komentářů.
  3. Legitimace: Váš souhlas
  4. Sdělování údajů: Údaje nebudou sděleny třetím osobám, s výjimkou zákonných povinností.
  5. Úložiště dat: Databáze hostovaná společností Occentus Networks (EU)
  6. Práva: Vaše údaje můžete kdykoli omezit, obnovit a odstranit.