En el siguiente artículo, te explicaremos cómo hacer una liquidación de sueldo cuando acabes con un empleo. ¡Aprende sobre todo lo que deberías obtener cuando renuncias o eres despedido!
¿Cómo hacer una liquidación de sueldo?
Cuando terminas un trabajo que has venido desempeñando durante un tiempo, pero por razones propias, decides que quieres renunciar o la empresa debe de despedirte, ellos te deben un dinero, a esto se le denomina como liquidación de sueldo.
Hay que tener en claro que, si la empresa decidió despedirte y esta tiene una razón justificada para hacerlo, no están obligados a pagarte una liquidación, como podría ser el caso de que le estuvieras robando a la empresa, pero en lo contrario, que se trate de un despido injustificado, están obligados a darte una liquidación.
Si no sabes cómo hacer una liquidación de sueldo de la manera correcta, podría traer problemas tanto al empleador, ya que podría ser víctima de una demanda por violar los derechos al trabajador, o en caso de que seas un empleado, la empresa no podría estarte dando la cantidad justa que mereces por el trabajo que realizaste.
A continuación, te enseñaremos que se debe tener en cuenta en el caso de haber renunciado o despedido.
¿Cómo hacer una liquidación en caso de renuncia?
En caso de que el empleado decida renunciar a su trabajo, el empleador debe pagarle: el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional. A continuación, te explicaremos cómo hacer una liquidación de sueldo en cada caso:
Aguinaldo
Para saber cómo calcular el aguinaldo de un empleado, se debe pagar por cada año de trabajo, 15 días de extras. Es importante saber cuánto tiempo trabajo la persona en la empresa.
Por ejemplo: Digamos que Sarah fue una empleada de una empresa, durante 2 años y 2 meses. Ella ganaba 1000 dólares mensuales y su bono trimestral era de 500 dólares.
Primero para calcular su aguinaldo, debemos saber cuánto gana ella por día. Comenzamos dividiendo su salario por 30 (días de mes), lo cual nos daría: 33,33.
Luego, dividimos de igual manera su bono trimestral por 3 (meses). Es decir: 500/3: 166,66. Después, dividimos los 166,66 entre 30 (los días del mes), lo cual nos daría como resultado: 5,55.
Finalizando, sumamos el salario mensual con el bono trimestral: 33,33+5.55= 38.88. Para que sea más fácil de manejar, lo vamos a redondear a 39.
Para calcular el aguinaldo: Digamos que Sarah renuncio en noviembre del 2015. Primero debemos dividir los 15 días entre los 12, que vendrían siendo los meses del año. El resultado se multiplica por 11 (porque noviembre es el mes 11). El resultado se multiplica por el salario diario, lo que resulte de este cálculo, es el aguinaldo de Sarah:
15 (días) ÷12 (meses) = 1.25
1.25 x 11= 13.75
13.75×39.99= 549.86
En otras palabras, el aguinaldo que le corresponde a Sarah es de un total de 549.99 dólares. Cuando le den su liquidación, esta cifra debe estar reflejada.
Vacaciones
La empresa debe dar el total al trabajador, por las vacaciones que tuvo durante el periodo que trabajo. Para saber cómo calcular las vacaciones, se deben multiplicar el salario por los días trabajados y el resultado se divide por 720, que son el doble de los 360 días laborales, excluyendo los días feriados, fines de semana, días no laborables, entre otros, al igual que los bonos de transporte o transporte privado puesto por la empresa.
Por ejemplo: Sarah fue una trabajadora de una empresa durante 2 años, por concerniente debe recibir 15 días de vacaciones remuneradas, más un 1 día extra por cada año de trabajo. Ella tenía un sueldo base el cual era de 1000 dólares.
Para calcular la liquidación por vacaciones, solo se debe de contar el salario base, que sería de 1000 dólares, por los días asistidos al trabajo y finalmente se dividiría entre 720.
(1000x 360) ÷720=
360.000÷720= 500 dólares
En este ejemplo, la liquidación de las vacaciones de la mujer, se pagaría en 500 dólares que es la mitad del sueldo base, que equivale a la mitad del mes.
Prima vacacional
Según la ley, el trabajador obtiene una prima vacacional del 25% con base en su salario vacacional. Digamos, por ejemplo: José le dieron una liquidación vacacional de 400 dólares, a esta cifra se la debe multiplicar el 25%.
400 dólares x 25%= 100 dólares.
En otras palabras, la prima vacacional de José es de 100 dolares, los cual viene como un extra a su salario vacacional.
Te invitamos a ver el siguiente vídeo para tener mas información de sobre como hacer una liquidación de sueldo:
¿Cómo hacer una liquidación de sueldo en caso de despido?
Cuando un trabajador es despedido, la empresa está obligada a pagar el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, es decir, todo lo que obtendrías en el caso de renunciar, pero agregando la prima de antigüedad, indemnización de 90 días e indemnización de 20 días por año laboral.
Prima de antigüedad
Para realizar este cálculo, se le suman 12 días a cada año laboral. Por ejemplo: Digamos que el salario sea de 8.000 dólares.
Primero tenemos que determinar cual es el salario diario, para ello, dividimos el salario entre los días laborables y el resultado de esto es lo que ganas al día. En nuestro caso:
8000 (salario)÷ 20 (días laborables) =400 dólares.
Luego, el salario diario se multiplica por 12, los cuales representan los 12 días extras, es decir, 400 x 12= 4.800 dólares. Y para finalizar, debemos multiplicar esta cifra por los años que estuvimos trabajando, digamos que estos fueron 3 años.
4800 dólares x 3 años de servicio= 14.400 prima de antigüedad.
Indemnización por 3 meses de salario
En este caso se busca compensar al trabajador por el despido y que pueda subsistir por 3 meses hasta este pueda conseguir un nuevo empleo, pero esto solo de limita a 90 días, si el empleado no ha conseguido un trabajo en ese tiempo, la empresa no esta obligada a seguir pagándole.
Para realizar este cálculo, se debe multiplicar el salario del empleado, base por los 90 días. Por ejemplo: Si Ana cuenta con un salario de 3000 dólares, la empresa debe multiplicar esto por los 90 días:
3000 dólares x 90 días= 270.000 dólares.
Para resumir, la indemnización de Ana por los próximos 90 días es de un total de 270.000 dolares, lo cual le dará la oportunidad de conseguir otro empleo en ese lapso de tiempo. Recuerda que esto es soló un ejemplo, las cifras reales dependen de cuanto fuera tu sueldo.
Indemnización por 20 días de año laborado
Es en caso de que el empleador incurra con su empleado, es decir, que no sea falta del trabajador sino del jefe. Entre las posibles causas: si el patrón decide cerrar la empresa, él debe indemnizarte por 20 días de año laborado.
Ejemplo: Digamos que Isabella trabajó en una compañía por 6 años y 2 meses, pero por alguna razón, esta decidió cerrar, es decir, que le deben dinero. Para calcular esto debemos multiplicar los años y meses que ella estuvo trabajando dentro de la compañía por 20 días.
Debemos comenzar primero, calculando los meses extra, es decir los 2 meses que trabajó . Esto lo haremos de la siguiente forma:
Se dividen los 20 días por los 12 meses del año y luego se multiplican por los meses extras, los cuales en este caso son 2.
20 días ÷12 meses: 1,66.
Al 1,66 se le multiplica los 2 meses, los que nos daría un resultado de 3,32. Una vez definido de cuanto es los meses extras que Isabella trabajo, podemos comenzar a calcular la indemnización.
Primero multiplicamos los 20 días por los años que trabajó, en este caso fueron 6 años y al resultado, se le suman los meses extras: 20 días x 6 años de trabajo = 120 + 3,32= 123,32.
Para finalizar, al resultado que nos dio, se le deben de multiplicar el salario diario. Digamos que Isabella ganaba 100 dólares diarios.
123,32 x 100 dólares (salario diario) = 12.332 sería la indemnización.
Esperamos que hayas disfrutado el contenido de este artículo y te resultará útil para saber cuanto dinero deberías obtener cuando decidas dejar tu trabajo o que debería ofrecerte la empresa en caso de un despido injustificado. Te invitamos a leer otro de nuestros artículos: ¿Cómo aprender a invertir correctamente con simples pasos?.