Tota empresa o organisme ha de tenir definida una bona polítiques de recursos humans per tal de garantir-ne l'òptim funcionament i, per tant, l'actuació i el comportament dels empleats dins i fora de l'empresa.
Política de Recursos Humans
Les polítiques de recursos humans són totes aquelles directrius establertes per ajudar a assolir els objectius de l'empresa.
El Recurs Humà com a peça clau en primer lloc s'ha d'identificar amb la missió, la visió, els valors de l'empresa o la institució, de tal manera de realitzar les activitats diàries de manera satisfactòria i d'aquesta manera contribuir amb l'assoliment dels objectius i les metes.
A aquest efecte, és important recordar que cada treballador és diferent, per la qual cosa és recomanable que cada empresa o institució estableixi les seves pròpies polítiques de recursos humans.
Totes aquestes decisions preses per la Gerència, Direcció, Departament o Coordinació de Recursos Humans serveixen de guia per realitzar les diferents tasques i activitats dins de l'empresa o institució, així com de suport per oferir solucions als problemes o irregularitats que puguin sorgir en un moment determinat.
Si t'agrado aquest interessant article t'invito que vegis una mica més en aquest enllaç Parts de la Nòmina
Tipus de polítiques de Recursos Humans
- Polítiques de contractació
- Polítiques salarials
- Polítiques de vestuari
- Codis de conducta.
Per aconseguir una bona política de Recursos Humans a continuació enumerarem alguns tòpics per aconseguir-ho:
-
Desenvolupar un Pla estratègic
Consisteix en la recopilació i revisió d'informació a través de l'observació, les entrevistes i la interacció amb els ens involucrats a l'àrea de Recursos Humans, amb l'objectiu de dissenyar un pla estratègic per al personal en general, on es posi d'evidència les estratègies de creixement organitzacional, l'avaluació de l'ambient de treball, entre d'altres, per tal de plantejar a curt i mitjà termini objectius i objectius que volem assolir.
-
Executar una bona política de Reclutament i selecció
En aquest aspecte s'han de considerar les normes i els procediments que seran aplicats al moment de sol·licitar-se la contractació de personal. Es defineixen els criteris de reclutament i selecció de personal en general, prenent en consideració el perfil professional que s'està buscant per seleccionar un bon candidat i disminuir la fuita de talent o la rotació del mateix.
-
Establir un pla de Capacitació professional
És important mantenir un sistema de capacitació acord amb les necessitats de l'empresa, establint un pla de formació i capacitació d'acord amb el perfil professional dels treballadors; permetent així l'assoliment de les metes en benefici del treballador i per tant de l'empresa, la qual oferirà cursos per a la seva capacitació i desenvolupament professional.
-
Avaluació d'acompliment
Per mesurar el rendiment o l'exercici dels treballadors és important dissenyar i definir una política en aquest àmbit, ja que en alguns casos aquestes polítiques no s'adeqüen als resultats obtinguts o, per contra, no s'avalua l'exercici laboral dels treballadors.
A aquest efecte, es recomana intercanviar opinions, així com analitzar els resultats i fixar una meta, en conjunt amb el personal que farà avaluat per definir els criteris que seran considerats i qui seran els responsables d'aplicar aquestes avaluacions.
-
Vetllar per un Clima organitzacional Satisfactori
Es refereix a la matriu d'opinió o sondeig que es pugui realitzar entre els treballadors amb l'objecte de conèixer si estan satisfets o no amb el Clima Organitzacional que es té a l'empresa o quin es considera l'ideal; de manera que aquesta ens serveixi de base per a la implementació d'estratègies que augmenti la motivació i el sentit de pertinença o compromís dels treballadors envers l'empresa o la institució.
Aquesta política també és vàlida per als beneficis que pugui oferir l'empresa pel que fa al benestar social dels empleats.
-
remuneració
Aquest ítem ha d'estar inclòs a la política de recursos humans, la qual estarà dirigida a la remuneració dels treballadors per les jornades laborals treballades, designació de càrrec, entre d'altres. Un altre aspecte que està implícit són els criteris per a laugment del sou, bonificacions, premis, dacord a la seva actuació professional.