Descobriu a través d'aquest post, quins són els factors externs que influeixen en l'interès de fer les coses, amb la motivació extrínseca. Així mateix, us mostrarem la millor forma d'identificar quan algú està sent motivat d'aquesta manera, com són els efectes que genera en les persones.
Motivació basada en el premi i càstig per fer una tasca
Què és la Motivació Extrínseca?
Coneixent els valors bàsics sobre la motivació en general, s'entén per motivació extrínseca a la forma que la humanitat s'impulsa a fer una tasca o tasca, la qual té un premi per ser realitzada de manera correcta com una mena de reprimenda si aquesta no és portada a terme bé, de la mateixa manera, aquestes tasques estan subjectes a altres mitjans rellevants, que tenen un origen extern a la nostra persona i els seus efectes poden variar. L'ús d'algun tipus d'incentiu és utilitzat amb aquest tipus de motivació per tal d'impulsar les persones a esforçar-se sempre.
La motivació Extrínseca, si no és manejada de manera correcta les persones poden tenir trastorns dins de la seva personalitat, creient en tot moment que es mereixen qualsevol cosa per haver realitzat una tasca de forma efectiva i amb un marge derror minúscul, en algunes ocasions els premis que algunes persones usen són molt exagerats, que arriben a ser una mica ridículs i poden resultar com algun acte damor tòxic. Molts pares usen aquest tipus de motivació, però tenint a la major part del temps efectes negatius en el pas del temps.
En el pla laboral, és senzill veure aquest tipus de motivació de manera concurrent, atès que en algunes organitzacions s'esforcen a premiar els treballadors dedicats, amb una sèrie de bons especials o alguna prima laboral que els augmenti el sou base, inclusivament l'esmentat abans és augmentat de forma exponencial perquè el treballador, se senti obligat a treballar millor per obtenir millors beneficis, sense haver de deixar de banda les seves tasques. Tot i això, el que no veuen les empreses és que si no usen bé els bons tindran un desequilibri empresarial gran.
D'altra banda, la manera més rellevant i econòmica d'executar la motivació extrínseca és per mitjà dels afalacs entre l'empleat i el cap, demostrant que, encara que sigui amb paraules amables, és possible motivar una persona a esforçar-se encara més, i demostrar que pot donar més del que pot oferir al nivell laboral, posant molt més interès i dedicació en les seves activitats quotidianes, però tot de manera positiva i proactiva. El pitjor d'aquest tipus de motivació és que algunes persones distorsionen l'objectiu i el perquè de l'abans esmentat moltes vegades.
Si us va interessar molt aquest article, us convidem cordialment a llegir, gaudir i passar-vos pel nostre excel·lent post que parla sobre la apatia, els símptomes que està desencadena com així mateix, les causes i tots aquells detalls especials envolten aquesta actitud que molts éssers humans poden tenir, per tant ingresseu a l'enllaç abans esmentat, perquè comenci un camí intel·lectual per poder comprendre aquesta mala actitud de els éssers humans.
Efectes
Els efectes que aquesta motivació pot ocasionar pel costat positiu, és un impuls fructífer per millorar una empresa o organització de manera que, s'augmenti la productivitat i els aspectes positius dels empleats, els quals en veure que sí que tot és realitzat bé, podran obtenir un incentiu que pot ser monetari, un bé material i inclusivament un afalac que pugui ser del total agrat de l'empleat, per mantenir la seva feina de bona forma. No obstant això, si aquests mitjans externs no se'ls pren amb molt de compte poden passar factura i danyar una persona.
Pel que fa als efectes negatius, les persones es descarrilen del seu camí si no obtenen la recompensa que pensaven que es guanyaria, fins i tot poden perdre el sentit de la responsabilitat, com així mateix la seva personalitat es pot veure afectada, canviant una persona pacífica en un ser erràtic, egoista i capritxosa, que pot danyar o no a qui l'utilitza o educa, perquè no li vol donar el premi que ells creuen merèixer. De la mateixa manera, cal ensenyar a les persones que cada encert, té la seva recompensa, però no han d'oblidar la seva responsabilitat.
Característiques
Primerament, la motivació extrínseca es caracteritza per ser un model motivacional, basat a lliurar un premi a la persona a motivar, si només aquest realitza les seves tasques de forma efectiva, sense problemes i sota els paràmetres que se li imposin, respectant sempre un esquema base , augmentant el sentit de la responsabilitat i involucrant les persones a millorar cada cop que sigui possible. Així mateix, es caracteritza per tenir efectes negatius, atès que tothom que sigui motivat amb la present de mala manera és portat al camí de l'egoisme.
Diferències Entre Motivació Extrínseca i Intrínseca
La motivació extrínseca i intrínseca, tenen una similitud aparent i ressaltant, la qual és que totes dues comparteixen una mateixa finalitat, impulsar les persones a no abandonar el seu camí, esforçar-se més i mai rendir-se per ser millor cada dia, augmentant les possibilitats que la vida els pot donar a base del seu esforç i dedicació, malgrat qualsevol repte o adversitat que se'ls presenti, tenint en compte sempre que res no és impossible a la vida. Això no obstant, les diferències que aquestes tenen entre si són més rellevants, que tot allò que sembla voler unir-les.
De la mateixa manera, l'ús de la motivació intrínseca va enfocada a l'àmbit espiritual, el qual es nodreix amb els encerts realitzats, omplint les persones d'un sentiment de gratificació, impulsant-se a créixer encara més per sentir-se més útils i fins i tot per omplir-se de energies positives, posant sempre en primer lloc allò espiritual i allò oníric davant allò físic i allò banal, demostrant que a la vida no tot és comprat amb els diners. Per tot el que s'ha exposat abans, les diferències entre els tipus de motivació ja esmentats són les següents a detallar a continuació:
Motivació Positiva
A diferència de la motivació extrínseca, la del tipus intrínseca és considerada la més positiva de totes, ja que no depèn d'un mitjà extern per impulsar les persones a millorar, ja que són el seu propi impuls i s'enfoquen a fer sempre les coses bé, per sentir-se bé amb ells mateixos deixant d'una banda els afalacs i els premis que moltes vegades són coses que no tenen essència o esperit que no poden nodrir algú. D'altra banda, la motivació extrínseca té el mateix nivell d'efectes negatius i positius, 50% bona com a 50% dolenta.
Motivació Negativa
Quant als efectes negatius, la motivació extrínseca porta la davantera a la motivació intrínseca en qüestió d'impactes negatius a la societat, atès que l'esmentada abans no està subjecta a una recompensa ia deformacions en la personalitat d'una persona, mentre que la seva contrapart necessita un mitjà extern per ser efectiva, causant una tergiversació en el veritable enfocament que posseeix aquell incentiu per fer les coses bé. No obstant això, cal tenir en compte els punts positius de tots dos tipus de motivació i com dur-los a terme bé.
Fases de la Motivació Extrínseca
La motivació extrínseca té diferents fases, per poder ser duta a terme de manera efectiva i sense ocasionar efectes contraproduents, que puguin fer malbé una persona de manera irremeiable, sent la seva primera fase l'impuls extern, el qual s'acciona per mitjà d'una persona externa a nosaltres que per dur a terme bé les nostres labors, ens doni un premi el qual pot ser un afalac fins a un ingrés monetari Extra. Pel que fa a la segona fase, la persona a motivar sent l'obligació de les coses bé l'ambició per guanyar una cosa extra.
La tercera fase, està relacionada amb regulació de la motivació, com així mateix identificar que aquell esforç que estem duent a terme, de debò val la pena i que ens fan créixer com a persona de manera substancial, ajudant-nos a ser una persona millor com amb els valors necessaris per triomfar, guanyant un nivell de prestigis raonable, sense haver de fer activitats indecoroses o que vagin en contra del càrrec que exercim. De la mateixa manera, cal identificar límits per saber fins on som capaços d'actuar per alguna cosa.
Finalment, la quarta fase que és coneguda sota el pseudònim «Integració», la qual té efectes extrínsecs i intrínsecs alhora, atès que no només rebem aquell premi, el qual ens va costar molt esforç i dedicació per poder-lo obtenir sense cap trampa, sinó també obtenim una sensació de gratificació per haver fet les coses bé, com per obtenir allò que tant anhelem. En aquesta fase, cal tenir molt de tacte per dur-la a terme, perquè en la present les persones distorsionen el veritable objectiu de la seva motivació.
Si us va semblar interessant aquest post, us convidem cordialment a llegir, gaudir i passar-vos pel nostre article que parla sobre com superar la dependència emocional, introduïu a l'enllaç abans esmentat per entendre com fer fallida aquests horribles lligams, que fan malbé una persona fins a deixar-la sense cap mena de voluntat pròpia.
