Započećemo naš članak prvo znajući šta je platni spisak, njegov značaj i njegovu klasifikaciju dijelovi platnog spiska.
Znati dijelove platnog spiska
dijelovi platnog spiska
Ne postoji poseban format prilikom pripreme platnog spiska, kompanije ili institucije osmišljavaju sopstvene formate kako bi opisali kriterijume koji se uzimaju u obzir prilikom njihove pripreme.
Važno je istaći da je platni spisak lični dokument svakog radnika, koji je neprenosiv jer se kroz ovaj dokument može provjeriti radnopravni status svakog radnika.
Međutim, postoje neki kriterijumi koji će poslužiti kao osnova za pripremu delova platnog spiska, a to su sledeći.
Identifikacija radnika i kompanije
Ovaj aspekt mora odražavati lične podatke svakog radnika kao što su: ime i prezime, broj lične karte. Međutim, ima i onih koji uključuju datum ulaska ili staž, funkciju. Isto tako, odražava se naziv kompanije ili institucije i njena fiskalna registracija (Rif).
Neka preduzeća navode fiskalnu adresu, kao i neki kod koji identifikuje kompaniju ili instituciju, menadžment, odeljenje, jedinicu, između ostalog.
Kodiranje radnika
Konkretno odgovara klasifikaciji ili kategoriji koja se daje radniku na platnom spisku, zavisno od aktivnosti koje obavlja u preduzeću ili instituciji, rukovodioci, koordinatori, analitičari, administrativni, radnici, na određeno, u probnom roku, u penziji, odmor, između ostalih.
U mnogima je to dato Kolektivnim ugovorom, au drugima oblast ljudskih resursa.
Análisis radnog vremena
U ovoj fazi se identifikuju radni sati svakog radnika kompanije ili institucije, koji se dobijaju kroz različite kontrole koje su uspostavljene od strane oblasti ljudskih resursa i koje izvršavaju različite zavisnosti institucija.
Ovdje je naveden i prekovremeni rad, dodatni radni dani koji se ispunjavaju kada postoji državni praznik ili zadatak koji to garantuje. U ovom aspektu se uzimaju u obzir i izostanci ili izostanci radnika iz opravdanih ili neopravdanih razloga koji zaslužuju popust na bruto platu.
Popusti ili odbici na platu i porez na dohodak
Ovdje se smatraju svi odbici koji se moraju primijeniti na radnika na njegovu bruto plaću, u skladu sa važećim zakonodavstvom svake zemlje, oni odgovaraju odbicima za socijalno osiguranje, bolničko osiguranje, stambeno osiguranje, penziju, između ostalog. radnik, u zavisnosti od zemlje u kojoj se nalazi, uživaće ugovorne beneficije i čiji poverilac za obavljeni posao postaje. Takođe uključuje zaostale poreze ili zakupnine.
Plata i naknade
Ako uzmemo u obzir da je plata naknada koju radnik prima za pružene usluge u skladu sa odredbama ugovora o radu, naknada nije ništa drugo do zbir primljene plaće plus beneficije na koje radnik ima pravo. radnika, odnosno provizije, putne naknade, naknade za radna mjesta, kao i druge isplate koje se smatraju ugovorom o radu i koje se isplaćuju radniku.
Važni podaci
Naravno, ne može izostati mjesto i datum izdavanja platnog spiska, potpis i pečat firme ili ustanove i radnika.
Descuentos
Postoje dvije vrste popusta, obavezni popusti predviđeni zakonom koji uređuje materiju i popusti koji se moraju primjenjivati i koji su namijenjeni uplati doprinosa za socijalno osiguranje i socijalno staranje koje radnik uživa, kao i plaćanja. porezi radnika.
Šta je Nomina?
To je dokument koji mora biti izdat na obavezan način od strane bilo koje kompanije ili organizacije bez obzira na njenu prirodu, da bi imala kontrolu rada.
Sva preduzeća ili organizacije su po zakonu obavezne da pripreme mjesečnu evidenciju o plaćanju čiji su korisnici svi njihovi zaposleni ili bilo koje drugo lice kome se usluga pruža.
Platni spisak se definiše kao dokument koji ima pravnu važnost koji dobijaju radnici preduzeća ili organizacije, a koji odražava iznos novca koji zaposleni dobija u zamjenu za obavljanje posla.
Za druge, platni spisak je finansijska evidencija koju kompanija ili organizacija pravi mjesečno o platama svojih zaposlenih, što uključuje bonuse i odbitke.
Sa računovodstvene tačke gledišta, termin na platnom spisku označava iznos koji je primio radnik ili radnici za posao koji su obavili u kompaniji ili organizaciji tokom određenog vremenskog perioda, obično mjesečno ili tromjesečno, kako bi dokazali da su ispunili sa isplatom koja odgovara platama njenih zaposlenih.
Nakon što je ovaj članak identificiran, pozivam vas da naučite nešto više o ovoj zanimljivoj temi. Registracija Opštih uslova ugovora
Terminologija za upravljanje platnim spiskom
Profesionalci koji se bave obračunom plaća trebali bi biti upoznati sa nekoliko pojmova. Iz tog razloga, čini nam se važnim da ih smjestimo u članak.
Neto plata
To je ukupan novac koji radnik primi za posao koji je obavljao prije primjene obustave i/ili doprinosa utvrđenih ugovorom o radu.
Neto plata
To je ona koja odgovara plaći koju je primio zaposleni ili radnik nakon primjene odbitaka za obustave i doprinose, odnosno to je novac koji će radnik dobiti. Važno je znati da će bruto plata uvijek biti veća od neto plate.
Karakteristike platnog spiska
- To je dokument pravne obaveze za svaku kompaniju ili organizaciju, propust bi prouzrokovao ozbiljne pravne i poreske posledice.
- S druge strane, važno je imati dobar sistem platnog spiska na način da garantuje organizaciju ove vrste dokumenata vezanih za radne procese.
- Ovakav način obračuna mora se provoditi sa velikom odgovornošću jer je dio funkcionalnog, operativnog, računovodstvenog i fiskalnog dokumenta svakog radnika, a samim tim i kompanije.
- Plata zaposlenog je navedena u platnom spisku. Dokument koji se koristi za traženje bilo koje beneficije kojoj radnik želi da nabavi dobra ili usluge u javnim i privatnim institucijama.