Otkrijte kroz ovu objavu koji su to vanjski faktori koji utiču na interes za obavljanje stvari, sa ekstrinzična motivacija. Isto tako, pokazat ćemo vam najbolji način da prepoznate kada je neko motiviran na ovaj način, kao i efekti koje to stvara kod ljudi.
Motivacija zasnovana na nagradi i kazni za izvršenje zadatka
Šta je ekstrinzična motivacija?
Poznavajući osnovne vrijednosti o motivaciji općenito, ekstrinzična motivacija se shvaća kao način na koji je čovječanstvo potaknuto da obavi zadatak ili posao, koji ima nagradu za ispravno obavljen kao vid ukora ako nije dobro obavljen, na isti način ovi zadaci podliježu drugim relevantnim sredstvima, koja imaju vanjsko porijeklo za našu osobu i njihovi efekti mogu varirati. Uz ovu vrstu motivacije koristi se korištenje neke vrste poticaja kako bi se ljudi podstakli da se uvijek trude.
La ekstrinzična motivacija, ako se njime ne postupa pravilno, ljudi mogu imati poremećaje u svojoj ličnosti, verujući u svakom trenutku da zaslužuju bilo šta što su izvršili zadatak efikasno i sa malom greškom, ponekad su nagrade koje neki ljudi koriste veoma preuveličane, koje postaju pomalo smiješne i mogu biti poput nekog čina otrovne ljubavi. Mnogi roditelji koriste ovu vrstu motivacije, ali većinu vremena ona ima negativne efekte s vremenom.
Na radnom mjestu je lako uočiti ovu vrstu motivacije istovremeno, s obzirom na to da se neke organizacije trude nagraditi posvećene radnike, nizom posebnih bonusa ili nekom premijom za rad koja im povećava osnovnu plaću, uključujući i gore navedeno eksponencijalno se povećava tako da se radnik osjeća primoran da radi bolje kako bi ostvario bolje beneficije, a da ne mora ostaviti svoj posao po strani. Međutim, ono što kompanije ne vide je da će, ako ne koriste dobro obveznice, imati veliki poslovni disbalans.
S druge strane, najrelevantniji i najekonomičniji način sprovođenja ekstrinzične motivacije je kroz komplimente između zaposlenog i šefa, pokazujući da je, čak i lijepim riječima, moguće motivirati osobu da se još više potrudi i pokazati da je može dati više nego što može ponuditi na radnom nivou, ulažući mnogo više truda i posvećenosti u svakodnevnim aktivnostima, ali sve na pozitivan i proaktivan način. Loša stvar kod ove vrste motivacije je što neki ljudi više puta iskrivljuju cilj i razlog za navedeno.
Ako vas je ovaj članak jako zanimao, srdačno vas pozivamo da pročitate, uživate i prođete kroz naš odličan post koji govori o apatija, simptomi koje izaziva kao i uzroci i svi oni posebni detalji okružuju ovaj stav koji mnoga ljudska bića mogu imati, stoga ulazite u gore spomenutu kariku, tako da intelektualni put počinje da može razumjeti ovaj loš stav ljudi.
Effects
Efekti koje ova motivacija može izazvati sa pozitivne strane je plodan impuls da se kompanija ili organizacija unapredi na način koji povećava produktivnost i pozitivne aspekte zaposlenih, koji će, videći da je sve dobro urađeno, moći da dobiju podsticaj koji može biti novčani, materijalno dobro, pa čak i kompliment koji može biti na potpuno zadovoljstvo zaposlenog, da svoj posao održava u dobroj formi. Međutim, ako se ta vanjska sredstva ne preduzmu vrlo pažljivo, mogu uzeti svoj danak i naškoditi osobi.
Što se tiče negativnih efekata, ljudi bivaju skrenuti sa puta ako ne dobiju nagradu za koju su mislili da će zaraditi, mogu čak izgubiti osjećaj odgovornosti, a može utjecati i na njihovu ličnost, pretvarajući miroljubivu osobu u nestalnu osobu. , sebične i hirovite, koje mogu, ali i ne moraju štetiti onima koji ih zapošljavaju ili obrazuju, jer im ne žele dati nagradu koju misle da zaslužuju. Na isti način, ljude treba naučiti da svaki uspjeh ima svoju nagradu, ali ne treba zaboraviti svoju odgovornost.
Karakteristike
Prvo, ekstrinzičnu motivaciju karakteriše to što je motivacioni model, zasnovan na dodeljivanju nagrade osobi koju treba motivisati, samo ako ona svoje zadatke obavlja efikasno, bez problema i pod parametrima koji se nameću, uvek poštujući osnovni , povećanje osjećaja odgovornosti i uključivanje ljudi da se poboljšaju kad god je to moguće. Isto tako, karakteriziraju ga negativni efekti, jer svako ko je na loš način motiviran sadašnjošću vodi se na put sebičnosti.
Razlike između ekstrinzičke i unutrašnje motivacije
Ekstrinzična i intrinzična motivacija imaju prividnu i izvanrednu sličnost, a to je da obje dijele istu svrhu, da ohrabre ljude da ne napuštaju svoj put, da se više trude i nikada ne odustaju da svaki dan budu bolji, povećavajući mogućnosti koje im život može pružiti. na osnovu njihovog truda i posvećenosti, uprkos svakom izazovu ili nevolji koja im se može pojaviti, uvijek vodeći računa da ništa nije nemoguće u životu. Međutim, razlike koje ovi među sobom imaju važnije su od svega što se čini da ih želi ujediniti.
Na isti način, korištenje intrinzične motivacije usmjereno je na duhovno područje koje se hrani postignutim uspjesima, ispunjavajući ljude osjećajem zadovoljstva, podstičući ih da još više rastu kako bi se osjećali korisnijima, pa čak i da budu ispunjeni pozitivnim energije, uvek stavljajući duhovno i sanjivo na prvo mesto ispred fizičkog i banalnog, pokazujući da se u životu ne kupuje sve novcem. Za sve gore navedeno, razlike između već spomenutih tipova motivacije su sljedeće koje će biti detaljnije navedene u nastavku:
pozitivna motivacija
Za razliku od ekstrinzične motivacije, intrinzični tip se smatra najpozitivnijim od svih, jer ne zavisi od eksternih sredstava da se ljudi potaknu da se poboljšaju, jer su to njihov sopstveni nagon i fokus na to da uvek rade stvari dobro, da se osećaju dobro u sebi, ostavljajući po strani komplimente i nagrade koje su u mnogim prilikama stvari kojima nedostaje suština ili duh koji ne mogu nekoga odgajati. S druge strane, ekstrinzična motivacija ima isti nivo negativnih i pozitivnih efekata, 50% dobrih i 50% loših.
Negative Motivation
Što se tiče negativnih efekata, ekstrinzična motivacija je ispred intrinzičke motivacije u smislu negativnih uticaja na društvo, jer pomenuta ne podleže nagradi i deformacijama u ličnosti osobe, dok njenom parnjaku treba spoljno sredstvo da bi delovalo, izazivajući distorzija u pravom pristupu koji ima poticaj da se stvari rade dobro. Međutim, potrebno je uzeti u obzir pozitivne strane oba tipa motivacije i kako ih dobro provesti.
Faze ekstrinzične motivacije
Ekstrinzična motivacija ima različite faze, kako bi se sprovela efikasno i bez izazivanja kontraproduktivnih efekata, koji mogu nepopravljivo naškoditi osobi, njena prva faza je spoljašnji impuls, koji aktivira spoljašnja osoba, nama da za izvršavanje svojih zadataka pa, dajte nam nagradu koja može biti kompliment za ekstra novčani prihod. Što se tiče druge faze, osoba koja motiviše osjeća obavezu da uradi stvari kako treba, ambiciju da zaradi nešto dodatno.
Treća faza se odnosi na regulaciju motivacije, kao i na identifikaciju da je trud koji ulažemo zaista vrijedan toga i da nas čini da rastemo kao osoba na suštinski način, pomažući nam da budemo bolji kao i sa drugima. vrijednosti koje su neophodne za uspjeh, stjecanje razumnog nivoa prestiža, bez potrebe za obavljanjem nedoličnih aktivnosti ili aktivnosti koje su u suprotnosti sa našom pozicijom. Na isti način, granice se moraju identificirati da bismo znali koliko smo daleko u stanju djelovati za nešto.
Konačno, četvrta faza koja je poznata pod pseudonimom „Integracija“, koja ima ekstrinzične i intrinzične efekte u isto vrijeme, jer ne samo da smo dobili tu nagradu, koja nas je koštala mnogo truda i posvećenosti da bismo je mogli dobiti bez bilo kakvu zamku, ali takođe dobijamo osećaj zadovoljstva jer smo dobro uradili stvari, kao što je dobijanje onoga za čim čeznemo. U ovoj fazi morate biti vrlo taktični da to izvedete, jer u sadašnjosti ljudi iskrivljuju pravi cilj svoje motivacije.
Ako vam je ovaj post bio zanimljiv, srdačno vas pozivamo da pročitate, uživate i prođete kroz naš članak koji govori o tome kako prevazići emocionalnu zavisnost, uđite na gore spomenuti link da shvatite kako prekinuti te užasne veze, koje štete čovjeku dok ga ne ostave bez trunke svoje volje.
