Kada osoba sklapa ugovor o radu, mora se pridržavati uputstava poslodavca; U suprotnom će biti izložen a otkaz zbog izostanka, potrebno je znati različite točke koje će biti detaljno opisane u ovom članku.
Posljedice nastale kršenjem ugovora o radu od strane zaposlenog.
Otkaz zbog izostanka
Izostanak se može shvatiti kao odsustvo ili napuštanje pozicije i svojih profesionalnih funkcija koje obavlja u privrednom društvu ili udruženju radnim danom, kršeći zakonski ugovor zaključen u trenutku ulaska u firmu. Ovo odsustvo može, ali ne mora biti opravdano; U suprotnom, neopravdano napuštanje rada može dovesti do toga otkaz zbog izostanka.
Otpuštanje se odnosi na to kada poslodavac raskine ugovor o radu sa svojim zaposlenim iz razloga radne prirode, bilo zbog gomilanja opravdanih izostanaka u mjesecu, zbog neopravdanog izostanka ili ozbiljnih propusta u kompaniji. Poslodavac koji ima moć odlučivanja o trajanju ugovora svog radnika pravnim putem.
Ako je mjera poduzeta zato što indirektno oštećuje ili šteti radnom mjestu ili životnoj sredini ostatka osoblja. U Španiji, prema kraljevskoj regulativi o radnicima, mogu se primijeniti dvije vrste otkaza prema članu 49: Objektivno, iz razloga koji su van kontrole zaposlenika, zbog čega ima pravo na 20 dana za svaku godinu rada sa najviše 12 plate i zahtijevaju otkaz od 15 dana.
Kolektivno, nastalo ozbiljnim i krivim ponašanjem ugovorne strane, ne zahteva naknadu za gubitak ugovora ili prethodno obaveštenje; Disciplinski, kompanija želi da raskine ugovor ali nema razloga, preporučljivo je postići mirenje i usmeno razotkriti raskid istog.
Unutar kompanije postoje različiti odjeli koji ispunjavaju određene funkcije.
kao što su ljudski resursi, da biste saznali nešto više o ovim odjeljenjima preporučujemo da pročitate o njima odeljenja kompanije.
zahtjevi odražavaju izostanak sa posla
U okviru uslova da se može pristupiti otpuštanju zbog izostanka, odnosi se na poštovanje zakonskog okvira. U Španiji je modificiran tokom godina dajući fleksibilnost i korist zaposlenima, ali ne izmiče članu u kojem prisustvo radnika u kompaniji nije opravdano, može se navesti sljedeće:
- Kada otkaz zbog izostanka poremeti radni dan jer se radi timski.
- Izostanak se generira uzastopno i razlog nije opravdan ili je uzastopan u periodu od mjesec dana i nanosi štetu unutar kompanije.
- Kada se govori o odsustvu sa posla u mesecu, ne kaže se isključivo od 01. do 30. svakog perioda, može se odnositi i na, na primer, od 20. avgusta do 20. septembra; U tom roku može se prebrojati broj opravdanih ili neopravdanih izostanaka.
- Zaposleni mora imati nedeljni prosek odrađenih sati, prema članu 52. 2020. godine ZOO, za izostanke sa posla, čak i opravdane, ali nestalne.
- Ostvariti 20% radnog vremena u dva uzastopna mjeseca pod uslovom da ukupan broj neuspjeha u prethodnim dvanaestim mjesecima prelazi 5% radnog vremena, odnosno 25% u četiri prekidna perioda u periodu od dvanaest mjeseci.
- Kako odsustvo s posla ne uključuje one koje se odnose na dozvole ili odmor uzrokovan porodiljstvom, problemi u trudnoći, dojenju, neke opasnosti uzrokovane trudnoćom, porođajem, odmorima, dozvolama; nezgode tokom radnog vremena; pravni štrajk.
- Relaps bilo koje bolesti u slučaju kraćeg od 20 radnih dana; bolesti duže od 20 radnih dana; problemi rodnog nasilja opravdani brigom socijalnih ili zdravstvenih službi; liječenje bolesti kao što su dijabetes, rak, između ostalih.
U statutu radnika španske nacije
To je odobreno Kraljevskom zakonodavnom uredbom iz 1995. godine, član 24.1 gdje se navodi da poslodavac ima pravo kontaktirati stanje bolesti, situacije ili nesreće kako bi opravdao i garantovao odsustvo s posla. Poglavlje 54.1 nalaže da će ugovor o radu kulminirati dekretom vlasnika, kroz otpuštanje na osnovu teškog i krivog prekršaja zaposlenog.
Obaveze poslodavca
U okviru ugovora o radu nalaze se prava koja radnik uživa u preduzeću, pri čemu se pominju obaveze koje izvođač ima prema svojim ugovaračima; a u okviru ovih obaveza su detaljnije navedene u nastavku:
Dokaz o završetku radnog odnosa
U svim slučajevima prestanka radnog odnosa, kompanija ima obavezu da sačini referencu za raskid ugovora; Ako se slučaj odnosi na otkaz, moraju se navesti razlozi koji su doveli do ovog raskida ugovora, sa detaljima o svim izostancima koji su doveli do odluke poslodavca.
Otkazivanje socijalnih davanja
Isto tako, socijalna davanja koja mu pripadaju u smislu plate i radnog vremena moraju se isplaćivati, u skladu sa odredbama Kraljevskog zakonodavnog dekreta 20 dana za svaku odrađenu godinu. Ova isplata se mora izvršiti u trenutku otpuštanja, u slučaju nepoštivanja u trenutku isplate, ovaj otkaz će biti nepravilan, stoga nema pravno valjanost za zaposlenog, koji može nastaviti sa svojim funkcijama i biti pokriven pravni okvir radnika.
Rok za otpuštanje
Konačno, obavještenje se mora izvršiti kako bi se moglo obavijestiti 15 dana prije datuma, o efektima preduzetih mjera, budući da su potpuno različiti, mora se na kraju akreditovati. Nedostatak ove beneficije ne čini otkaz nedopustivim, ali omogućava zaposlenom da zahteva odsustvo prethodne najave sa rokom; U nedostatku ove indikacije poslovnog roka u skladu sa članom 59.2, rok za nastavak povlačenja biće godinu dana od datuma poslednjeg prisustva registrovanog u kompaniji.
Radnička prava
Zakon daje i dužnosti i prava radniku u pogledu radnih dana, au slučaju da se ne nastavi sa otpuštanjem, ovi pali dani moraju biti nadoknađeni i održani ako su uzrok nedostatka ili odsustva funkcije, jer pri postupiti u zakonskim uslovima otkaza i isplate beneficija. Kada se zaposleni ne slaže sa onim što je procijenio poslodavac, može otići u ured Službe za posredovanje, arbitražu i mirenje (SMAC).
Prilikom posjete SMAC-u kako biste zatražili vaš zahtjev, gdje će vam pružiti traženu podršku nakon popunjavanja traženog obrasca; Ova institucija je organ uprave zadužen za rješavanje radnih poteškoća radi nekog mirenja ili nagodbe, prije nego što se mora obratiti višim instancama o kojima se govori u sudskom sažetku. Radno mirenje je brz način u poređenju sa iznošenjem zahtjeva pred sudovima, ova činjenica se sprovodi u roku od 15 dana od podnošenja zahtjeva.
Zaposlenik zadužen za otpuštanje može osporiti poslovnu mjeru u prvih 200 dana od dana predstavljanja događaja, prvo što treba učiniti je pokazati dokaz o radnom mirenju, a ako je ovaj postupak negativan, možete nastaviti podnijeti tužbu pred sudom u socijalnom, da pređemo na mišljenje na osnovu Kraljevskog zakonodavnog dekreta.
Osnova za osporavanje može biti zasnovana na činjenici da kompanija nije održala sredstva koja se zahtijevaju Pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom; Na isti način, može se osporiti jer činjenice navedene u otkaznom pismu nisu stvarne, ili ne predstavljaju prijetnju za argumentaciju za disciplinski otkaz.
Da zaključimo, svaka kompanija ima pravo da od svojih radnika traži da se pridržavaju ugovora o radu, koji mora biti jasno opisan i unapred razmotren kako se ne bi stvarale sumnje ili razlike među zaposlenima; također daju smjernice o posljedicama nepoštovanja radnih dana, sati i dodijeljenih funkcija. Isto tako, obezbijediti sigurnost ugovora o radu i dobre radne odnose.
Sve kompanije imaju kadar koji ispunjava svoje obaveze, čija plata mora biti uredno isplaćena, za više informacija pozivamo vas da pročitate kako sastaviti izjavu o plati.