যখন আমরা আর্থিক বিষয়ে কথা বলি, আমরা সাধারণত মনে করি যে এটি একটি ক্লান্তিকর এবং বিস্তৃত বিষয়; যাইহোক, এই নিবন্ধে আমরা সম্পর্কে কথা বলতে হবে একটি কোম্পানির দৃষ্টি এবং যে কোন কোম্পানির জন্য বা এমনকি কর্মীদের নিজেদের জন্যও এর গুরুত্ব রয়েছে। জেনে নিন এ নিয়ে সব কৌতূহল।
একটি কোম্পানির দৃষ্টি কি?
যখন আমরা সম্পর্কে কথা বলা শুরু একটি কোম্পানির দৃষ্টি, আমরা দেখতে পাই যে এটি প্রধানত আমাদের একই দিকের সমস্ত ব্যক্তির প্রচেষ্টাকে একক দিকের দিকে ফোকাস করার অনুমতি দেয়। এইভাবে, সকলের মধ্যে অনুপ্রেরণা এবং অনুপ্রেরণার উত্স তৈরি হবে, এইভাবে কোম্পানির জন্য একটি পরিচয় তৈরি হবে।
এই সমস্ত স্পষ্ট করে, এটি উল্লেখ করা প্রয়োজন যে এটি এটির একটি ইতিবাচক চিত্র প্রজেক্ট করতে সহায়তা করবে। আমরা আপনাকে সুপরিচিত কোম্পানিগুলির আরও কিছু অনুপ্রেরণামূলক দৃষ্টিভঙ্গি দেখাই যাতে আপনি প্রসঙ্গটি আরও বুঝতে পারেন।
ধারণা
এর প্রযুক্তিগত ধারণা একটি কোম্পানির দৃষ্টি এটি নিজেই কথা বলে, এক ধরনের বিবৃতি যা সাধারণত একটি একক বাক্য দ্বারা গঠিত। এটি নির্দেশ করবে কোন কোম্পানি কোন দিকে যাচ্ছে বা এটি দিয়ে কী অর্জন করতে চাইছে।
আপনি যদি একটি কোম্পানির মালিক হন, তবে এটির একটি পরিষ্কার দৃষ্টিভঙ্গি স্থাপন করা প্রয়োজন, কারণ এটি আপনাকে সমস্ত প্রতিষ্ঠিত উদ্দেশ্যগুলি পূরণ করার চেষ্টা করার জন্য আপনার সমস্ত কাজের প্রচেষ্টাকে পুরোপুরি ফোকাস করার অনুমতি দেবে। এই উদ্দেশ্যগুলি প্রতিষ্ঠা করার জন্য এবং একই গাইডের অধীনে কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য কৌশলগুলি প্রণয়ন করা হবে।
সবকিছু সম্ভব সবচেয়ে সংগঠিত উপায়ে হতে হবে, এইভাবে, আমরা এটির একটি ভাল বিকাশ নিশ্চিত করব। যদিও, একটি কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিষ্ঠা করার জন্য আমাদের অবশ্যই স্পষ্ট হতে হবে যে এটি আমাদের কী অনুমতি দেয়, যেমন:
- কোম্পানির কর্মীদের অনুপ্রেরণা এবং অনুপ্রেরণা, যাতে তারা এটির সাথে পরিচিত এবং জড়িত বোধ করতে পারে।
- কোম্পানির জন্য একটি ব্যক্তিত্ব তৈরি করার জন্য যতটা সম্ভব পরিষ্কার একটি পরিচয় থাকতে হবে
- সর্বোপরি, আমাদের অবশ্যই সাংগঠনিক সংস্কৃতির প্রচার করতে হবে যা আমাদের অবশ্যই প্রতিষ্ঠা করতে হবে।
- অবশেষে, আমরা একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে আসা, এই ক্ষেত্রে, গ্রাহকদের. ক্লায়েন্ট বা সাধারণ জনগণের জন্য সবচেয়ে ইতিবাচক এবং আনন্দদায়ক চিত্রটি প্রজেক্ট করা প্রয়োজন।
অবশ্যই এখনও এমন কোন নিয়ম নেই যার সাহায্যে আমরা একটি কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি নির্ধারণ করতে পারি, যদিও সাধারণত, একটি দৃষ্টিভঙ্গি চাওয়া হয় যা আমাদেরকে একাধিক সুবিধা পেতে দেয় যা আমরা উল্লেখ করেছি।
নিয়মগুলি উদ্যোক্তার জন্য একটি নির্দিষ্ট উপায়ে সংশোধন করা যেতে পারে, যদিও পছন্দসই ফলাফল তৈরি করার জন্য সূত্রটি একই হওয়া উচিত। কোম্পানির দৃষ্টি প্রায় সবসময় একই সাধারণ প্রোটোকল উপস্থাপন করবে।
বৈশিষ্ট্য
- কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি অবশ্যই যথাসম্ভব বোধগম্য এবং অনুসরণ করা খুব সহজ হতে হবে, যাতে স্টোরের সমস্ত সদস্য সর্বোত্তম উপায়ে এর বিকাশ করতে পারে। অন্যদিকে, আমাদের ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে এটি যতটা সম্ভব ছোট হওয়া উচিত এবং এটি সর্বাধিক একটি একক বাক্য দ্বারা গঠিত হওয়া উচিত।
- এটি অবশ্যই একটি ইতিবাচক, আকর্ষণীয় বা এমনকি অনুপ্রেরণামূলক চিত্র দেখাতে হবে, যেহেতু কোম্পানির কর্মীদের স্বাচ্ছন্দ্য তাদের কাজের কাজগুলি চালানোর জন্য এটির উপর নির্ভর করবে। যদিও এটাকে সর্বোপরি ভারসাম্যে রাখতে হবে।
- এটি অবশ্যই সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং হতে হবে এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষার স্পর্শ সহ, এই দুটি উপাদান অবশ্যই সম্ভাব্য এবং বাস্তবসম্মত হতে হবে যাতে আমরা পরিবেশকে বিবেচনা করব, তবে সংস্থার যে সংস্থান রয়েছে তাও। সংক্ষেপে, একটি কোম্পানির সামগ্রিক ক্ষমতা ওজন করা।
- অন্যদিকে, আমরা দেখতে পাই যে এটি অবশ্যই একটি সাধারণ স্তরে কোম্পানিকে তৈরি করে এমন মিশন এবং মানগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে। একটি কোম্পানি বিকাশ করার সময় এই সমস্ত দিক অবশ্যই সম্মান করা উচিত।
এখন, এটি উল্লেখ করা প্রয়োজন যে কোম্পানিগুলি সাধারণত একটি মিশনের সাথে একসাথে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি বিকাশ করে, যেহেতু কোম্পানির সদস্য এবং ক্লায়েন্টদের জন্য সম্ভাব্য সর্বাধিক দৃশ্যমান স্থানে উভয়ের প্রকাশনা সমস্ত ব্যক্তির মধ্যে একটি ইতিবাচক মনোভাব তৈরি করবে।
তাদের সর্বদা কোম্পানির কথা মাথায় রাখতে হবে, এবং এটি একটি পরিষ্কার উপায় হিসাবে ব্যবহার করা উচিত যাতে আমরা কৌশল প্রণয়নের লক্ষ্য স্থাপন করতে পারি, যাতে শেষ পর্যন্ত কৌশলগত পরিকল্পনা করা যায়।
যদিও, সময়ের সাথে সাথে এবং তাদের বৃদ্ধির সাথে, কোম্পানিগুলি প্রায়শই তাদের বৃদ্ধির সাথে সাথে তাদের দৃষ্টি পরিবর্তন করে। প্রকৃতপক্ষে, এটি ঘটে যে যখন একটি কোম্পানি যথেষ্ট বড় হয়, তখন তারা যে সমস্ত দেশে কাজ করছে তাদের জন্য একটি দৃষ্টিভঙ্গি চাইবে।
একটি কোম্পানির একটি দৃষ্টিভঙ্গি কি নয়:
একটি কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি কী নয় তার ধারণা সম্পর্কে আমাদের অবশ্যই পরিষ্কার হতে হবে। প্রধানত বেশিরভাগ লোকেরা এটিকে বিভ্রান্ত করে যে সংস্থাটি এখন কী করে বা কী করে। অন্য কথায়, যদি এটি একটি ফ্যাব্রিক বিতরণ কোম্পানি হয় তবে এর দৃষ্টিভঙ্গি ভাল মানের টেক্সটাইল পণ্য সরবরাহ করা নয়। ভবিষ্যতে যা হবে বা হবে তা অনেক কম।
অন্যদিকে, এটি একটি উদ্দেশ্য নয়, প্রকৃতপক্ষে, দৃষ্টিভঙ্গি এমনভাবে সমস্ত উদ্দেশ্যকে অন্তর্ভুক্ত করে যে আপনি এটিকে একটি বাক্যে বা কয়েকটিতে প্রকাশ করতে পারেন। বা এটি একটি ইউটোপিয়া নয়, অর্থাৎ এটি অপ্রাপ্য কিছু নয় বা নিজেই একটি স্বপ্ন নয়। একমাত্র জিনিস যা হতে পারে, যেমনটি আমরা আগে উল্লেখ করেছি, চ্যালেঞ্জিং এবং উচ্চাভিলাষী কিছু।
সবকিছুকে তার পরিবেশকে পুরোপুরি বিবেচনায় নিয়ে একটি সম্ভাব্য এবং বাস্তবসম্মত উপায়ে বিকাশ করতে হবে।
কিভাবে একটি কোম্পানির দৃষ্টি বিকশিত হতে পারে?
একজনের মালিকানা আকর্ষণ করে এমন সুবিধাগুলি আমাদের ইতিমধ্যেই বিবেচনায় নিতে হবে, এই কারণেই দৃষ্টি এমন কিছু যা প্রতিটি কোম্পানির থাকা উচিত, তার আকার নির্বিশেষে। এর পরে, আমরা আপনাকে বলব যে দৃষ্টি বা ঘোষণাটি সঠিকভাবে বিকাশ করতে সক্ষম হতে আমাদের অবশ্যই কী কী পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করতে হবে।
তালিকা এবং বিস্তারিত
প্রথমত, কোম্পানির জন্য সম্ভাব্য দৃষ্টিভঙ্গির একটি তালিকা তৈরি করা উচিত। আপনি একটি কাগজের টুকরা বা একটি কম্পিউটার সম্পাদকে সেই ধারণাটি বিকাশ করতে পারেন। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে দৃষ্টিটি সাধারণত স্বপ্নের বা মালিকদের দৃষ্টিভঙ্গির সাথে মিলে যায়। সুতরাং আপনি প্রক্রিয়াটি সহজতর করার জন্য নিজেকে এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারেন:
- এটা কি যে আমরা হতে চাই?
- আমাদের ঠিকানা কি?
- কেন আমরা ধর্মান্তরিত করতে চাই?
- আমরা কোথায় যেতে চাই?
- আমাদের ইচ্ছা এবং আকাঙ্ক্ষা কি হবে?
- আমরা প্রকল্প করতে চান যে ভবিষ্যতে ইমেজ কি হবে?
সম্ভাব্য দৃষ্টিভঙ্গির তালিকা তৈরি করার জন্য যখন আমরা এই প্রশ্নের উত্তরগুলি পরিচালনা করব, তখন আমাদের অবশ্যই সেই সমস্ত বৈশিষ্ট্যগুলি মনে রাখতে হবে যেগুলি একটি দৃষ্টিকে কার্যকরভাবে বিকাশ করতে হবে, বিশেষত এটি চ্যালেঞ্জিং এবং উচ্চাভিলাষী হতে হবে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আমরা একটি ছোট, নতুন খোলা খাদ্য ব্যবসা দিয়ে শুরু করি, তাহলে কোম্পানির দৃষ্টি সম্ভবত "সেরা খাদ্য সরবরাহকারী কোম্পানি হতে হবে না।" যদিও, সবচেয়ে যৌক্তিক বিষয় হবে যে এই ছোট কোম্পানির দৃষ্টি ছিল বাজারের সেরা খাদ্য বিতরণ কোম্পানি।
এইভাবে, এই সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় এবং সম্ভাব্য দৃষ্টিভঙ্গির একটি তালিকা তৈরি করার সময়, আমাদেরকে কোম্পানির মিশনটিও বিবেচনা করতে হবে (এই ক্ষেত্রে এটি সেই কারণ যা উক্ত কোম্পানির হওয়ার উদ্দেশ্য বা উদ্দেশ্য নির্দেশ করে) , এবং নিশ্চিত করুন যে এতে সারিবদ্ধতা রয়েছে এবং সম্পূর্ণরূপে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোম্পানির লক্ষ্য দক্ষ পরিচ্ছন্নতার পণ্য সরবরাহ করা হয়, তাহলে আপনার দৃষ্টি হতে পারে "বাজারে সবচেয়ে উদ্ভাবনী পরিচ্ছন্নতা কোম্পানি হওয়া।
পর্যালোচনা এবং পোস্ট
একবার দৃষ্টি সম্পূর্ণ হয়ে গেলে, আমাদের অবশ্যই ব্যাকরণ এবং বানান কেমন তা পরীক্ষা করে দেখতে হবে, আমাদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে এটি সত্যিই নির্দেশ করে যে কোম্পানিটি কোথায় যাচ্ছে এবং এটি কী হতে চায়, আপনাকে অবশ্যই সংশোধন করতে হবে যা আপনি প্রয়োজনীয় বলে মনে করেন।
এই মুহুর্তে আমরা ইতিমধ্যে একটি দৃষ্টি চয়ন এবং এটি প্রকাশ করা উচিত. যেহেতু সম্ভাব্য দৃষ্টিভঙ্গি সহ একটি তালিকা থাকার পরে, আমাদের অবশ্যই এমন একটি নির্বাচন করতে হবে যা আমাদের সঠিক উপায়ে বলে যে কোম্পানিটি কোথায় যাচ্ছে বা এটি কী হতে চায়। দৃষ্টি বৈশিষ্ট্য সঠিকভাবে পূরণ করতে হবে
একবার আপনি আপনার কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি ভালভাবে সংজ্ঞায়িত করলে, আপনাকে অবশ্যই এটি দৃশ্যমান স্থানে প্রকাশ করতে হবে, এইভাবে কর্মীদের সর্বদা এটি মনে থাকবে। নিশ্চিত করুন যে এটি আপনার গ্রাহকদের, আপনার সরবরাহকারীদের এবং যারা আপনার কোম্পানিতে প্রবেশ করে তাদের জন্য দৃশ্যমান স্থানে রয়েছে।
আপনি এই জায়গাগুলিতে আপনার কোম্পানির দৃষ্টি বা বিবৃতি পোস্ট করার কথা বিবেচনা করতে পারেন, কারণ সেগুলি সবচেয়ে সাধারণ:
- এর সুবিধার মধ্যে অবস্থিত কিছু ম্যুরাল।
- কিছু অভ্যন্তরীণ নথি, যেমন একটি প্রতিবেদন বা প্রতিবেদন।
- ব্যবসায়িক পরিকল্পনা।
- ওয়েবসাইটে (শুধুমাত্র যদি আপনার একটি কোম্পানির ওয়েবসাইট থাকে)
- সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইলে।
- বিজ্ঞাপনের জন্য ব্যবহৃত ক্যাটালগ বা অন্য কিছু উপাদান।
এইভাবে আমরা কী অর্জন করতে চাই সে সম্পর্কে আমাদের একটি পরিষ্কার ধারণা থাকবে এবং সাধারণ জনগণের কাছে এটি কীভাবে দেখানো হবে।
আপডেট
পরিশেষে, একবার আমরা দৃষ্টি পর্যালোচনা করলে আমাদের অবশ্যই সেগুলি আপডেট করতে হবে। আপনি যখন নিশ্চিত হন যে আপনার দৃষ্টি সাধারণ জনগণ এবং আপনার কর্মী বা অন্যান্য বহিরাগত এজেন্টদের কাছে পরিচিত, তখন এটিকে নির্দিষ্ট সময়ে পর্যায়ক্রমে (সম্ভবত প্রতি 1 বছরে) পর্যালোচনা করা ভাল যে এটি এখনও একটি কোম্পানি হিসাবে আপনি কী হতে চান তা বর্ণনা করে।
আমাদের অবশ্যই সচেতন হতে হবে, যাতে কোনো পরিবর্তনের ক্ষেত্রে আমরা তা দ্রুত আপডেট করতে পারি। এই মুহুর্তে আদর্শ হবে কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি বছরের পর বছর ধরে একই রকম থাকবে, বিশেষ করে যদি এটি ইতিমধ্যেই গ্রাহকদের এবং কোম্পানির সাধারণ সদস্যদের মনে স্থান করে নিয়েছে।
অতএব, এটি পর্যালোচনা করার সময়, এটি উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যে আমাদের এটিকে সংশোধন করতে দ্বিধা করা উচিত নয় (অর্থাৎ, এটিকে আরও বোধগম্য করার জন্য নির্দিষ্ট শব্দগুলি পরিবর্তন করা) বা এটিকে সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তন করা উচিত নয় যখন আপনি উল্লিখিত দৃষ্টিভঙ্গির সাথে পরিচিত বোধ করবেন না। তোমার ব্যাপার.
আপনার কোম্পানির কর্মীদের মিথস্ক্রিয়া এবং সহাবস্থানের জন্য একটি দুর্দান্ত ধারণা হবে যে বিবৃতি বা দৃষ্টিভঙ্গি নির্বাচন করার সময়, আপনি যেখানে অংশগ্রহণ করবেন সেখানে একটি মিটিং করা বেছে নিতে পারেন। তারা পরিচালক বা প্রধান কর্মী হতে পারে, এটা খুবই উপকারী যে আপনার কর্মীরা কোম্পানির সাথে পরিচিত বোধ করেন এবং দৃষ্টি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন।
কিছু কোম্পানি দৃষ্টি ধারনা
কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি বিকাশের সর্বোত্তম উপায় হল একটি উদাহরণ হিসাবে অন্যান্য কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গির অনুপ্রেরণা গ্রহণ করা, এটি নিঃসন্দেহে আপনার পছন্দে সাহায্য করবে। সর্বোপরি, অনুপ্রেরণামূলক বা সুপরিচিত দৃষ্টিভঙ্গি সহ সেই সংস্থাগুলি থেকে।
আমরা আপনাকে বিশ্বব্যাপী 10টি বৃহত্তম কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গির একটি তালিকা উপস্থাপন করব:
- ম্যাকডোনাল্ডস: আমাদের গ্রাহকদের জন্য পছন্দের জায়গা এবং খাওয়ার উপায়।
- কোকা-কোলা: বিশ্বকে পানীয় ব্র্যান্ডের একটি পোর্টফোলিও অফার করে যা মানুষের চাহিদা এবং চাহিদা পূরণ করে।
- নেসলে: স্টেকহোল্ডারদের পূর্ণ আস্থা রেখে পুষ্টি, স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার ক্ষেত্রে নেতৃস্থানীয় কোম্পানি হিসাবে স্বীকৃত হওয়া।
- Avon: এমন একটি কোম্পানি হতে যা সারা বিশ্বের মহিলাদের পণ্য এবং পরিষেবার চাহিদা এবং আত্মসম্মানকে সবচেয়ে ভালোভাবে বোঝে এবং পূরণ করে।
- নিসান: মানুষের জীবনকে সমৃদ্ধ করা।
- লাটাম: যাত্রীদের পছন্দের এয়ারলাইন হয়ে উঠুন, যেখানে 2/3 অঞ্চল উড়ে যায়, বিশ্বের তিনটি বৃহত্তম এয়ারলাইনগুলির মধ্যে একটি হয়ে ওঠে।
- টেলমেক্স: জাতীয় বাজারে টেলমারের নেতৃত্ব বজায় রাখা, সমস্ত বাজারে টেলিযোগাযোগ এবং তথ্য প্রযুক্তি পরিষেবা সম্প্রসারণ করা, একটি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক এবং নির্ভরযোগ্য কোম্পানি হিসাবে, সর্বোত্তম প্রবৃদ্ধির সাথে এবং বিশ্বব্যাপী সর্বোচ্চ মানের সাথে তার পণ্য ও পরিষেবাগুলি অফার করে৷
- জুয়ান ভালদেজ: বিশ্বব্যাপী পছন্দের কলম্বিয়ান প্রিমিয়াম কফি ব্র্যান্ড এর গুণমান এবং পরিবেশে মঙ্গল সৃষ্টির জন্য।
- বিম্বো: আমরা একটি টেকসই, উচ্চ উত্পাদনশীল এবং সম্পূর্ণ মানব সংস্থা।
- শেভরন: আমরা বিশ্বব্যাপী টেকসই অর্থনৈতিক অগ্রগতি এবং মানব উন্নয়নের জন্য অত্যাবশ্যক শক্তি পণ্যগুলির একটি নিরাপদ সরবরাহকারী৷
মিশন এবং দৃষ্টি মধ্যে পার্থক্য
আমাদের বেশিরভাগই মিশনকে বিভ্রান্ত করার ঝোঁক এবং একটি কোম্পানির দৃষ্টি. একটি সহজ প্রশ্নের মাধ্যমে এই দুটিকে আলাদা করার একটি উপায় রয়েছে: আমরা কী হতে চাই?, যখন মিশনটি প্রশ্নটি সম্পর্কে আরও বেশি: আমাদের হওয়ার কারণ কী?
তাদের পার্থক্য করার একটি উপায় রয়েছে এবং এটি যে সময়ের মধ্যে এটি তৈরি করা হয়েছে তার উপর নির্ভর করে: এটি বলা হয় যে মিশনটি এমন কিছু যা এই মুহূর্তে করা হচ্ছে বা করা হচ্ছে (উদাহরণস্বরূপ, টেক্সটাইল পণ্য সরবরাহ করা), দৃষ্টি আরও বেশি মনোযোগী এমন কিছুর উপর যা কিছু ভবিষ্যতে হতে পারে বা অর্জন করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, বিশ্বের সবচেয়ে দক্ষ টেক্সটাইল বিতরণ কোম্পানি।
উভয়ের মধ্যে মিল হিসাবে, একটি মিশন হিসাবে দৃষ্টি হল এক ধরণের ঘোষণা বা প্রকাশ যা একটি কোম্পানির সাধারণ কর্মীদের সিদ্ধান্ত এবং আচরণ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তারা এক ধরণের অনুপ্রেরণা এবং অনুপ্রেরণা হিসাবে কাজ করে, যাতে তারা কোম্পানিকে একটি পরিচয় দিতে পারে, এটির একটি ইতিবাচক চিত্রকে সর্বোত্তম উপায়ে উপস্থাপন করতে পারে।
এগুলি সাধারণত কোম্পানির মানগুলির সাথে একত্রে বিকশিত হয় এবং এই উদ্দেশ্যগুলি প্রতিষ্ঠার ভিত্তি, কৌশলগুলির একটি সঠিক প্রণয়ন। এ ছাড়া প্রয়োজনে কোম্পানির একটি কৌশলগত পরিকল্পনা।
আমরা অবশেষে একটি কোম্পানির দৃষ্টি থেকে কি বুঝতে পারি?
একই ধারণাগুলি সর্বদা একসাথে প্রণয়ন করা উচিত, কারণ সেগুলি অবশ্যই একে অপরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে এবং ইতিবাচক পরিস্থিতি সরবরাহ করতে পরিচালনা করতে পারে।
অন্য কথায়, এই তিনটি উপাদানকে সংজ্ঞায়িত করার জন্য সময় নেওয়া খুবই উপকারী, যেহেতু তারা প্রতিফলিত করবে আমরা কে বা আমরা কোথায় যাচ্ছি। এইভাবে আমরা ব্যবসা সংস্কৃতির একটি ভাল বিকাশ তৈরি করব যা আমরা পথে মুখোমুখি হব।
অন্যদিকে, আমাদের অবশ্যই পরিষ্কার হতে হবে যে এই সমস্ত কিছু মূল্যবোধের সাথে মিলে যায়, যেহেতু নৈতিক নীতিগুলি একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ কার্যকর করার ক্ষেত্রে সর্বোত্তম। কোম্পানির কর্মীদের অবশ্যই মূল্যবোধ বাস্তবায়নের জন্য প্রশিক্ষিত হতে হবে এবং সর্বদা তাদের কাজের নৈতিকতা তুলে ধরতে হবে।
কর্মীদের অনুপ্রেরণা সর্বদা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি হবে, যে কারণে আমরা যখন একটি সঠিক কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি বাস্তবায়ন করব, তখন এই বিষয়টি নিশ্চিত করব। আরাম এবং ভাল থাকার ফলে দক্ষ কাজ হবে।
কাজের ভারসাম্য যা আমরা অর্জন করতে চাই এবং আমাদের কোম্পানির নিয়ন্ত্রণ বজায় রাখা সর্বদা আমাদের সবচেয়ে সফল লক্ষ্য হবে। আসুন আমাদের কোম্পানির দক্ষতার একটি বার্ষিক চেক-আপ করতে ভুলবেন না যাতে প্রতিদিন আমাদের আরও ভাল হতে এবং অন্যদের অভিজ্ঞতা থেকে শিখতে অনুপ্রাণিত করা যায়।
এটির পুঙ্খানুপুঙ্খ তদন্তের ফলে একজন উদ্যোক্তা হিসাবে আপনার কর্মজীবন জুড়ে সমৃদ্ধ এবং দরকারী জ্ঞান হবে। তারা বড় বা ছোট কোম্পানি হোক না কেন, তাদের সবাইকে একই প্রয়োগ করতে হবে।
এই কারণেই আপনি যদি এই আকর্ষণীয় নিবন্ধটি পছন্দ করেন তবে আপনি এটি মিস করতে পারবেন না ট্যারিফ কি? ,আমরা জানি যে আপনি আর্থিক জ্ঞান ভিজিয়ে রাখা চালিয়ে যেতে পছন্দ করবেন।