বরখাস্তের একটি চিঠির জন্য প্রয়োজনীয়তা অপরিহার্য!

কোনও সংস্থা থেকে কোনও কর্মচারীকে সরিয়ে দেওয়ার জন্য কোনও নথি আইনত কাজ করে না। একটি সুনির্দিষ্ট আনুষ্ঠানিকতা অনুযায়ী কাজ করা আবশ্যক. অতএব, আসুন একসাথে পরীক্ষা করা যাক বরখাস্ত একটি চিঠি জন্য প্রয়োজনীয়তা.

বরখাস্তের চিঠি

আমরা সিনেমাটোগ্রাফিক দৃশ্য ভাল জানি. একজন ক্রুদ্ধ বস একজন লোককে কিছু কুঁচকে যাওয়া কাগজের টুকরো ধরে রাখার সময় তার জিনিসপত্র সংগ্রহ করতে বলে। লোকটি এটিকে ক্রেস্টফ্যাল করে নেয় এবং বই এবং গাছপালা ভর্তি একটি কার্ডবোর্ডের বাক্স নিয়ে ধীরে ধীরে হাঁটতে থাকে, তার পরে কর্মচারীদের ভিড়ের কৌতূহলী চেহারা।

সবকিছু সহজ (এবং অপমানজনক) বলে মনে হচ্ছে। কিন্তু, বাস্তব জীবনে, সম্ভবত সেই মানুষটি যে অনানুষ্ঠানিকতার সাথে তাকে বহিষ্কার করা হয়েছিল তার প্রতিশোধ নিতে পারে। আর আমি জিততাম। কারন বরখাস্ত একটি চিঠি জন্য প্রয়োজনীয়তা তারা পূরণ করা হয়নি.

যখন একটি বরখাস্তের চিঠিতে অস্পষ্টতা, খসড়ার ত্রুটি এবং সাধারণভাবে সমর্থনের অভাব থাকে, তখন এটি বাতিল করা যেতে পারে বা অগ্রহণযোগ্য বলে বিচার করা উচিত, এমনকি সেই নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য বরখাস্তের কারণটি বৈধ এবং কুখ্যাত হলেও। কোম্পানী এমনকি বিচারক বরখাস্ত দীর্ঘ নেতিবাচক ইতিহাস যোগ করার আগে তর্ক করতে পারে না: এটি শুধুমাত্র তার খারাপ টেক্সট ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত কি রক্ষা করার চেষ্টা করতে পারে. স্বাভাবিকভাবেই তারা হেরে যাবে।

প্রায় একচেটিয়াভাবে মৌখিক উপর ভিত্তি করে একটি বরখাস্ত সম্পর্কে বলার অপেক্ষা রাখে না, প্রভাবিত একটি সহজ চ্যালেঞ্জ সঙ্গে বাতিল করা যেতে পারে. সংক্ষেপে, বরখাস্তের বিষয়ে লিখিতভাবে যা নির্দেশিত নয় তা আইনগতভাবে বিদ্যমান নেই। সোচ্চার বস বা আইনজীবীও নয় মেন্ডার অসম্পূর্ণ চিঠির পরে।

বরখাস্তের প্রকারভেদ

আইনগতভাবে বিভিন্ন ধরনের বরখাস্ত করা আছে, যার প্রত্যেকটির সংশ্লিষ্ট প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। অতএব, আমরা সংক্ষিপ্তভাবে মৌলিক জুটির পর্যালোচনা করব এবং তারপরে এর আনুষ্ঠানিকতার মধ্য দিয়ে যাব।

উদ্দেশ্য বরখাস্ত

বস্তুনিষ্ঠ কারণে চুক্তির সমাপ্তি হল ক্লাসিক উদ্দেশ্য বরখাস্ত, যা অযোগ্যতা, অসঙ্গতি, প্রযুক্তিগত পরিবর্তন, সাংগঠনিক গতিবিধি, উত্পাদনের বৈচিত্র্য বা বলপ্রয়োগের পরিস্থিতিতে অনুমোদিত। এটি পৃথকভাবে বা সম্মিলিতভাবে দায়ের করা যেতে পারে এবং বরখাস্ত করা কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য কোম্পানির বাধ্যবাধকতা তৈরি করে।

ডিসিপ্লিনারি বরখাস্ত

এটি শ্রমিক দ্বারা শ্রম বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘনের কারণে সৃষ্ট একটি বরখাস্ত। কারণগুলি অপ্রাপ্তবয়স্ক থেকে খুব গুরুতর পর্যন্ত হতে পারে এবং এর মধ্যে স্থিরতা, শৃঙ্খলাহীনতা, এবং ইচ্ছাকৃত দুর্বল কর্মক্ষমতা থেকে শুরু করে ক্রমাগত মাতালতা, বৈষম্যমূলক হয়রানি (জাতি, লিঙ্গ, বয়স, যৌন অভিযোজন বা ধর্মের কারণে) এবং যৌন হয়রানি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। বরখাস্তকৃত কর্মচারীর এই আইনি ধারণার অধীনে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার কোনো অধিকার নেই।

বরখাস্ত একটি চিঠি জন্য প্রয়োজনীয়তা

উভয় ধরনের বরখাস্তের সংজ্ঞা দেওয়া, আসুন এখন আইনের অধীনে উপযুক্ত বলে বিবেচিত হওয়ার জন্য প্রত্যেকটিকে অবশ্যই পূরণ করতে হবে তা সরাসরি পর্যালোচনা করি।

একটি উদ্দেশ্য বরখাস্ত চিঠি জন্য প্রয়োজনীয়তা

একটি উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্ত চিঠি একটি স্ক্যাল্পেল মত তীক্ষ্ণ এবং সঠিক হতে হবে। প্রায় ক্লিনিকাল কঠোরতার সাথে, কোম্পানিটি যে সিদ্ধান্ত নিয়েছে তার ন্যায্যতা অবশ্যই তথ্য, কারণ এবং নথি সহ প্রকাশ করা উচিত। কোন অস্পষ্ট গদ্য বা অপ্রয়োজনীয় euphemisms. চিঠির পড়া অবশ্যই কর্মচারীর জন্য দ্ব্যর্থহীন, তবে ন্যায্য এবং যুক্তিযুক্ত হতে হবে।

যেমনটি আমরা দেখেছি, বহুবিধ কারণে উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্ত হতে পারে, যা অবশ্যই সত্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ব্যাখ্যা দ্বারা সমর্থিত হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, সাধারণভাবে কর্মচারীর অযোগ্যতা নির্দেশ করা যথেষ্ট নয়। একটি সমাপ্তি চিঠি কল্পনা করুন যা এইরকম কিছু বলে:

আপনার দায়িত্বের বারবার এবং অমার্জনীয় ভুল ব্যবস্থাপনার কারণে, অযৌক্তিক অজ্ঞতা দ্বারা নির্দেশিত উল্লেখযোগ্য ঘাটতিগুলি পরিচালনা করার কারণে, আমরা আপনার পরিষেবাগুলি থেকে বঞ্চিত হতে বাধ্য হচ্ছি।

এই ধরনের একটি শব্দ, দুষ্ট, আইনি শর্তে অপ্রাসঙ্গিক হওয়া ছাড়াও হবে। কি ছিল সেই অব্যবস্থাপনাগুলো? কোন উপায়ে এই উল্লেখযোগ্য ঘাটতি প্রকাশিত হয়েছিল এবং তুলনার কোন পরিমাপের বিরুদ্ধে এটি এত সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে? এই ধরনের একটি টুকরো শুধুমাত্র ক্রোধ প্রকাশ করবে, ব্যবসায়িক অসন্তোষের যুক্তিযুক্ত নথি নয়।

না। গুরুতর বরখাস্তের চিঠিটি এই ক্ষেত্রে অযোগ্যতা কীসের মধ্যে রয়েছে তা উল্লেখ করার জন্য উৎসর্গ করা উচিত, এই ত্রুটির কারণে যে নির্দিষ্ট কাজটি বাধাগ্রস্ত হয়েছে, ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে বা পিছনে ফেলে গেছে এবং এই ধরনের অভাব কোম্পানির ক্ষতি করেছে। বরখাস্তের এই অন্য চিঠিটি কল্পনা করুন:

বায়োসিকিউরিটি ব্যবস্থায় তার আগ্রহের অভাবের কারণে, 11 আগস্ট মঙ্গলবার, তার সঙ্গীর হাতে X-M444564 ভাইরাসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি ফুসকুড়ি দেখা যেতে পারে। এই ভাইরাসটি তার তদন্তের জন্য একটি হারমেটিক পরিবেশে ছিল যতক্ষণ না ভিডিওতে রেকর্ড করা জানালাগুলি তার গার্ডের আগের দিন, সোমবার, 10 আগস্টের অসম্পূর্ণ বন্ধ হয়ে যায়।

চরম অবহেলার কারণে আমাদের ইউনিটের মহামারী বিশেষজ্ঞদের পুরো টিমের প্রকল্পটি বিলম্বিত করেছে, এর একজন সদস্যের স্বাস্থ্য বিপন্ন করে, আমরা এই বরখাস্তের চিঠিটি সরবরাহ করতে বাধ্য হয়েছি।

একটি চরম কেস যা আমরা কিছুটা হাস্যরসের সাথে নিয়ে এসেছি। তবে আমরা মনে করি বিষয়টি ভালোভাবে বোঝা গেছে। ব্যর্থতার যথার্থতা, যে তারিখে এটি ঘটেছে, নির্দিষ্ট ফলাফল এবং চূড়ান্ত বরখাস্ত।

কর্মক্ষেত্রে অনিয়মিত উপস্থিতি কি সমস্যা? আসুন আমরা একটি রেকর্ড অন্তর্ভুক্ত করি যেখানে অনুপস্থিতির দিনগুলির সংখ্যা রেকর্ড করা হয়েছে, প্রতিটির তারিখ সহ, নমুনা নেওয়ার সময়কাল, বর্তমান প্রাক্তন কর্মচারী দ্বারা প্রতিটি ক্ষেত্রে উপস্থাপন করা অজুহাত এবং এর দৃষ্টিভঙ্গি এই অনিয়ম। শতাংশ বিন্যাসে।

প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের দুর্বল অভিযোজন সম্পর্কেও একই কথা বলা যেতে পারে। এই পরিবর্তনগুলি কি নিয়ে গঠিত? এবং কি উপায়ে কর্মী দুর্বলভাবে প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের সাথে অভিযোজিত হয়? সর্বাধুনিক কৌশল সম্পর্কে সময়মত জ্ঞান প্রদানের ব্যর্থ চেষ্টা করে কোম্পানি থেকে কত সময় চুরি হয়েছে?

লজিস্টিক এবং অর্থনৈতিক কারণগুলিও স্পষ্টভাবে কোম্পানির নেতিবাচক আর্থিক, এর ক্ষতির গল্প এবং আসন্ন ক্ষতির অনুমান, সাংগঠনিক পরিবর্তনগুলি যা কর্মচারীকে ছেড়ে দেয় এবং কেন এমনটি হয়েছে তার ব্যাখ্যা প্রকাশ করা উচিত। সবকিছুই সুগঠিত, শূন্যতায় কিছুই নেই।

একটি শাস্তিমূলক বরখাস্ত চিঠির জন্য প্রয়োজনীয়তা

তার অংশের জন্য, একটি শাস্তিমূলক বরখাস্ত চিঠি তার আদর্শ আকারে অপরাধমূলক নথির একটি নির্দিষ্ট স্বন অর্জন করতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, প্রকৃতপক্ষে, বরখাস্তকৃত কর্মচারীর দ্বারা যা সংঘটিত হয়েছিল তার গুরুতরতার কারণে এবং ঘটনার প্রেক্ষাপটের বাইরে চোখের দ্বারা বোঝা যায় এমনভাবে সবকিছু ব্যাখ্যা করার প্রয়োজনের কারণে এটি হওয়ার খুব কাছাকাছি আসে।

এই নেতিবাচক, চরম কিন্তু দরকারী উদাহরণ কল্পনা করুন:

আপনার চাকরির দায়িত্বের সময় আপনার দ্বিধাহীন আচরণ এবং উন্নতিযোগ্য মনোভাবের কারণে, আপনাকে এই বরখাস্তের চিঠি পাঠানোর জন্য আমাদের অবশ্যই বেদনাদায়ক সিদ্ধান্ত নিতে হবে।

এই ডিক্যাফিনেটেড বিবৃতিগুলির মধ্যে কোনও কিছুর জন্য জায়গা রয়েছে, একটি দুষ্টু চোখ থেকে একজন সহকর্মী থেকে ড্রাইভারকে ছুরিকাঘাত করার চেষ্টা পর্যন্ত।

পরিবর্তে, এর মত একটি সমাপ্তি চিঠি কল্পনা করা যাক:

15 এপ্রিল সকালে, আনুমানিক 11:30 টায়, আমরা একটি রেকর্ড পেয়েছি যে আপনি প্রচণ্ড নেশাগ্রস্ত হয়ে সম্মেলনের টেবিলে আরোহণ করেছিলেন, যেখান থেকে আপনি আপনার স্ত্রী সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে শুকানোর মাধ্যমে বাথরুম মোছার প্রতিস্থাপন সম্পর্কে আপনার মতবিরোধ শুরু করেছিলেন। মেশিন

তারপরে তিনি তার ঊর্ধ্বতনদের সামনে নিজেকে অযোগ্য প্রদর্শন করতে শুরু করেন যতক্ষণ না তিনি ভবনের নিরাপত্তারক্ষীদের দ্বারা বশীভূত হন। এটি সেক্রেটারিদের পুরো স্টাফদের দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা হয়েছিল যাদের নাম তাদের সাক্ষ্যের সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে, রক্ষীদের এবং তাদের তাত্ক্ষণিক ঊর্ধ্বতনদের সাথে, যারা কর্মক্ষেত্রে তার অনুপযুক্ত আচরণের ফলস্বরূপ তাকে বরখাস্তের চিঠি পাঠানোর পরিমাপের সুপারিশ করেছেন। , নিরাপদ সহাবস্থানের নিয়ম II-32-b লঙ্ঘন।

আরেকটি কিছুটা চরম উদাহরণ, কিন্তু এতটা অকল্পনীয় এবং পর্যাপ্তভাবে বিস্তারিত নয়।

এটি এমন একটি সংক্ষিপ্ত, নথিভুক্ত এবং প্রশংসামূলক বর্ণনা হবে যা এর লেখককে সে যে কোম্পানিতে কাজ করেছিল তার জন্য অবাঞ্ছিত বলে বিবেচিত করেছে। ইভেন্টের মুহুর্তের টীকা, অংশগ্রহণকারী, পদ্ধতি, শিকার এবং প্রবিধানের নিবন্ধ যা ঘটনা চলাকালীন প্রাক্তন কর্মচারী দ্বারা লঙ্ঘন করা হয়েছিল, এই প্রকৃতির একটি বরখাস্ত চিঠি থেকে আশা করা যেতে পারে এমন মৌলিক জিনিস।

এই ধরনের শাস্তিমূলক বরখাস্তের চিঠির সাথে যুক্ত একটি কৌতূহলী প্রবিধান হল যে এটি একটি অনুমোদন হিসাবে উত্পাদিত করার একটি সময়সীমা আছে। ঘটনা ঘটার XNUMX দিন পরে বা কোম্পানি তাদের সম্পর্কে সচেতন হওয়ার পর, অনুমোদনের মেয়াদ শেষ হয়ে যাবে এবং অপরাধী কর্মচারীকে আইনত অনুমোদন দেওয়া অসম্ভব হবে। সুতরাং এই ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয়গুলির মধ্যে একটি, একটি দৃঢ় ব্যাখ্যামূলক বিন্যাস ছাড়াও, সময়মতো বরখাস্ত করা হবে, তথ্যগুলি নির্দেশ করার আগে এবং একটি ভিন্ন উদাহরণ অবশ্যই অন্য ধরনের কম দ্রুত সমাধানের জন্য ব্যবহার করা উচিত।

এই সংক্ষিপ্ত ভিডিওতে, আইনজীবী জোসেপ রুয়াইক্স শাস্তিমূলক বরখাস্তের চিঠির সাথে সম্পর্কিত সমস্ত কিছু বিশদভাবে ব্যাখ্যা করেছেন। একটি প্রামাণিক এবং বাকপটু কণ্ঠের মাধ্যমে যা বলা হয়েছে তা পুনরায় নিশ্চিত করার জন্য আমরা আপনাকে এটি দেখার জন্য আমন্ত্রণ জানাচ্ছি।

উপসংহার

বরখাস্তের চিঠির প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সত্যিকার অর্থে এমনভাবে ডাকার জন্য প্রয়োজনীয় একটি সাধারণ উপায়ে পর্যালোচনা করার পরে, রুয়াইক্স ভিডিওতে কী নির্দেশ করে তা কর্মচারীকে পরামর্শ দেওয়া বাকি রয়েছে: শান্তভাবে তার ডেস্কে রাখা নথিটি পড়ুন এবং পরীক্ষা করুন। যদি তার বিন্যাসটি ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং এর বিষয়বস্তু কোম্পানির মধ্যে আপনার বাস্তব অভিজ্ঞতার প্রতিনিধি হয়। উভয়ের উত্তর যদি হ্যাঁ হয়, তবে কার্ডবোর্ডের বাক্সটি সন্ধান করা এবং তাকগুলি খালি করা ছাড়া আর কিছুই অবশিষ্ট নেই।

যদি, বিপরীতভাবে, নথিটি আরও সমস্যা ছাড়াই বিমূর্ত উপায়ে, সাধারণ জায়গায় পূর্ণ, অভিযোগ, তারিখ বা বিশদ পরিস্থিতি অঙ্কন না করে নিশ্চিত করে, তবে তাদের জায়গা এবং তাদের অধিকারের জন্য লড়াই শুরু হতে পারে। আপনার হাতে যা আছে তা হল বরখাস্তের বৈধ চিঠি ছাড়া সবকিছু।

অন্যদিকে, আপনি যদি কোম্পানির প্রধান হন এবং উভয় প্রকারের বরখাস্তের চিঠি উপস্থাপন করা আপনার দায়িত্ব হয়, তাহলে নিজেকে একটি নথি তৈরি করতে আবেদন করুন যা একটি আইনি হাতিয়ার হিসেবে কাজ করতে পারে। আপনি চান না সেই আনাড়ি কর্মচারী, খারাপ বা বিদ্বেষের কারণে কম নিষ্ক্রিয়তা সহ, যিনি আপনার কোম্পানিকে ক্ষতিগ্রস্থ করেন, তিনি অক্ষত থাকতে পারেন এবং তার বরখাস্তের চিঠিটি লেখার ক্ষেত্রে কিশোর-কিশোরীর ত্রুটি, তর্কাত্মক অলসতার কারণে বা বাতিলের হাত থেকে রক্ষা করতে না পারার শাস্তি ছাড়াই থাকতে পারেন। তার কর্মে মন্থরতা..

এখন, এটি বিবেচনা করা প্রয়োজন যে প্রতিটি নথি আলোর দিকে প্রতিসাম্যপূর্ণ নয় যখন আমাদের অন্ধকার দিকের সমস্ত নিখুঁত দানবদের প্রতিসমভাবে নিন্দা করতে হবে।

অনেক নথি অসম্পূর্ণ, কিন্তু অনেকাংশে কার্যকরী, তাই দিনের শেষে কোনটি আদালতে বহাল থাকবে এবং কোনটি হবে না তা নিশ্চিত হওয়া সত্যিই কঠিন। তারপরে বিশ্লেষণটি প্রতিটি পক্ষের পটভূমি এবং প্রমাণের উপর নির্ভর করবে যে প্রতিটি পক্ষ বড় আকারের আইনি প্রক্রিয়ায় জড়িত কিনা তা দেখাতে পারে।

আপনি যদি বরখাস্তের চিঠির প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে এই নিবন্ধটিতে আগ্রহী হন তবে আপনি নিঃসন্দেহে আমাদের ওয়েবসাইটে এই অন্য পাঠ্যটিকে খুব দরকারী খুঁজে পাবেন নিষ্পত্তির সংজ্ঞা এবং কিভাবে এটি গণনা করা যায়। লিঙ্কটি অনুসরণ করুন!