বেতনের অংশগুলি বুনিয়াদি এবং তাদের ফাংশনগুলি জানুন!

আমরা প্রথমে আমাদের নিবন্ধটি শুরু করব বেতন কী, এর গুরুত্ব এবং এর শ্রেণীবিভাগ, বেতনের অংশ.

বেতনের অংশ

পে-রোল প্রস্তুত করার সময় কোনও নির্দিষ্ট বিন্যাস নেই, কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের নিজস্ব ফর্ম্যাটগুলি ডিজাইন করে যা তাদের প্রস্তুত করার সময় বিবেচনা করা হয় তা বর্ণনা করার জন্য।

এটা উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যে বেতন-পত্র প্রতিটি শ্রমিকের একটি ব্যক্তিগত নথি, যা হস্তান্তরযোগ্য নয় কারণ এই নথির মাধ্যমে প্রতিটি শ্রমিকের কর্মসংস্থানের অবস্থা যাচাই করা যেতে পারে।

যাইহোক, কিছু মানদণ্ড রয়েছে যা বেতনের অংশগুলি প্রস্তুত করার জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে এবং সেগুলি নিম্নরূপ।

কর্মী এবং কোম্পানির পরিচয়                      

এই দিকটি অবশ্যই প্রতিটি কর্মীর ব্যক্তিগত ডেটা প্রতিফলিত করবে যেমন: নাম এবং উপাধি, পরিচয়পত্রের নম্বর। যাইহোক, প্রবেশের তারিখ বা জ্যেষ্ঠতা অন্তর্ভুক্ত যারা আছে, পদ অনুষ্ঠিত হয়. একইভাবে, কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানের নাম এবং এর আর্থিক নিবন্ধন (Rif) প্রতিফলিত হয়।

কিছু কোম্পানি আর্থিক ঠিকানা নির্দেশ করে, সেইসাথে কিছু কোড যা কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠান, ব্যবস্থাপনা, বিভাগ, ইউনিট, অন্যদের মধ্যে চিহ্নিত করে।

আইনসংগ্রহ কর্মীর

এটি বিশেষভাবে শ্রেণীবিভাগ বা শ্রেণীবিভাগের সাথে মিলে যায় যা বেতনের মধ্যে কর্মীকে দেওয়া হয়, কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পরিচালিত ক্রিয়াকলাপগুলির উপর নির্ভর করে, ব্যবস্থাপক, সমন্বয়কারী, বিশ্লেষক, প্রশাসনিক, কর্মী, স্থির, পরীক্ষার সময়কালে, অবসরপ্রাপ্ত, বিশ্রাম, অন্যদের মধ্যে.

অনেক ক্ষেত্রে, এটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি দ্বারা এবং অন্যদের মধ্যে মানব সম্পদ এলাকা দ্বারা দেওয়া হয়।

বিশ্লেষণমূলক কাজের সময়

এই পর্যায়ে, কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি কর্মী দ্বারা কাজ করা ঘন্টা চিহ্নিত করা হয়। এই ঘন্টাগুলি মানব সম্পদ এলাকা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিভিন্ন নিয়ন্ত্রণের মাধ্যমে প্রাপ্ত হয় এবং যেগুলি প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন নির্ভরতা দ্বারা কার্যকর করা হয়।

ওভারটাইমও এখানে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, অতিরিক্ত কর্মদিবস যেগুলো পূরণ হয় যখন কোনো জাতীয় ছুটির দিন বা কোনো অ্যাসাইনমেন্ট থাকে যা এটির নিশ্চয়তা দেয়। এই দিকটিতে, ন্যায্য বা অযৌক্তিক কারণে কর্মীদের অনুপস্থিতি বা অনুপস্থিতি, যা মোট বেতনে ছাড়ের যোগ্যতা রাখে, তাও বিবেচনায় নেওয়া হয়।

বেতন ছাড় বা ছাড় এবং আয়কর

প্রতিটি দেশের বর্তমান আইন অনুসারে শ্রমিকের মোট বেতনের উপর যে সমস্ত কর্তন করা আবশ্যক তা এখানে বিবেচনা করা হয়েছে, এগুলি সামাজিক নিরাপত্তা, হাসপাতালে ভর্তি বীমা, আবাসন, অবসর, অন্যান্যদের মধ্যে কাটার সাথে মিলে যায়। শ্রমিক, সে যে দেশে থাকবে তার উপর নির্ভর করে, চুক্তিভিত্তিক সুবিধা ভোগ করবে এবং এর মধ্যে সে প্রদত্ত কাজের জন্য পাওনাদার হবে। এর মধ্যে ট্যাক্স বা ভাড়ার জন্য আটকানোও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

বেতন ও পারিশ্রমিক

যদি আমরা বিবেচনা করি যে বেতন হল সেই বিবেচনা যা কর্মী নিয়োগ চুক্তির বিধান অনুসারে প্রদত্ত পরিষেবাগুলির জন্য প্রাপ্ত হয়, পারিশ্রমিকটি প্রাপ্ত বেতনের যোগফল এবং কর্মী যে সুবিধাগুলি পাওয়ার অধিকারী তা ছাড়া আর কিছুই নয়। কর্মী, অর্থাৎ কমিশন, ভ্রমণ ভাতা, পদের জন্য ভাতা, সেইসাথে অন্যান্য অর্থ প্রদান যা কর্মসংস্থান চুক্তিতে বিবেচিত হয় এবং যা শ্রমিককে প্রদান করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ তথ্য

অবশ্যই, কোম্পানী বা প্রতিষ্ঠান এবং শ্রমিকের বেতন জারির স্থান এবং তারিখ, স্বাক্ষর এবং সীল অনুপস্থিত থাকতে পারে না।

ডিসকাউন্ট 

দুই ধরনের ডিসকাউন্ট আছে, আইনে বিবেচনা করা বাধ্যতামূলক ডিসকাউন্ট যা বিষয়টিকে নিয়ন্ত্রণ করে এবং যে ডিসকাউন্টগুলি অবশ্যই প্রয়োগ করতে হবে এবং যেগুলি কর্মী উপভোগ করে এমন সামাজিক নিরাপত্তা এবং সামাজিক কল্যাণ অবদানগুলির অর্থপ্রদানের জন্য নির্ধারিত হয়, সেইসাথে অর্থ প্রদানের জন্য। শ্রমিকের কর।

নোমিনা কি?

এটি এমন একটি নথি যা শ্রম নিয়ন্ত্রণের জন্য যে কোনো কোম্পানি বা সংস্থাকে তার প্রকৃতি নির্বিশেষে বাধ্যতামূলকভাবে জারি করতে হবে।

আইন অনুসারে সমস্ত কোম্পানি বা সংস্থার পারিশ্রমিক সহ একটি মাসিক পেমেন্ট রেকর্ড প্রস্তুত করতে হবে যার মধ্যে তাদের সমস্ত কর্মচারী বা অন্য যেকোন ব্যক্তি যাকে পরিষেবা প্রদান করা হয় সে সুবিধাভোগী৷

পে-রোলকে এমন একটি নথি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যার আইনি বৈধতা রয়েছে যা একটি কোম্পানি বা সংস্থার কর্মীদের দ্বারা গৃহীত হয়, যা একটি কাজ সম্পাদনের বিনিময়ে কর্মচারী যে পরিমাণ অর্থ পায় তা প্রতিফলিত করে।

অন্যদের জন্য, বেতন হল আর্থিক রেকর্ড যা একটি কোম্পানি বা সংস্থা তার কর্মচারীদের বেতনের উপর মাসিক করে, যার মধ্যে বোনাস এবং কর্তন অন্তর্ভুক্ত।

হিসাবরক্ষণের দৃষ্টিকোণ থেকে, বেতনের শব্দটি নির্দেশ করে যে কর্মী বা শ্রমিকরা একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কোম্পানি বা সংস্থায় করা কাজের জন্য প্রাপ্ত পরিমাণ, সাধারণত মাসিক বা ত্রৈমাসিক, যাতে তারা তা পালন করেছে তা প্রদর্শন করার জন্য। এর কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের সাথে সম্পর্কিত অর্থ প্রদানের সাথে।

একবার এই নিবন্ধটি চিহ্নিত হয়ে গেলে, আমি আপনাকে এই আকর্ষণীয় বিষয় সম্পর্কে আরও কিছু জানতে আমন্ত্রণ জানাচ্ছি। সাধারণ চুক্তির শর্তাবলী নিবন্ধন

বেতন ব্যবস্থাপনার পরিভাষা

পে-রোল পরিচালনাকারী পেশাদারদের কয়েকটি পদের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত। এই কারণে, নিবন্ধে তাদের স্থান দেওয়া আমাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে হয়।

মোট বেতন

এটি হল মোট অর্থ যা একজন কর্মী কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্থাপিত বাধা এবং/অথবা অবদানগুলি প্রয়োগ করার আগে যে কাজের জন্য তিনি করছেন তার জন্য পান।

মোট বেতন

এটি হল কর্মচারী বা কর্মী দ্বারা প্রাপ্ত বেতনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যা আটকানো এবং অবদানের জন্য কর্তন প্রয়োগ করার পরে, অর্থাৎ, এটি সেই অর্থ যা কর্মী পাবেন। এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে মোট বেতন সর্বদা নেট বেতনের চেয়ে বেশি হবে।

বেতনের বৈশিষ্ট্য

• এটি কোনও কোম্পানি বা সংস্থার জন্য আইনি বাধ্যবাধকতার একটি নথি, বাদ দেওয়া গুরুতর আইনি এবং ট্যাক্স পরিণতির কারণ হবে৷
• অন্যদিকে, একটি ভাল বেতন ব্যবস্থা এমনভাবে থাকা গুরুত্বপূর্ণ যে এটি শ্রম প্রক্রিয়া সম্পর্কিত এই ধরণের নথিগুলির সংগঠনের গ্যারান্টি দেয়।
• এই ধরনের গণনা অবশ্যই দায়িত্ববোধের সাথে সম্পন্ন করা উচিত কারণ এটি প্রতিটি কর্মী এবং সেই কারণে কোম্পানির কার্যকরী, কর্মক্ষম, অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক নথির অংশ।
• কর্মচারীর বেতন পে-রোলে নির্দিষ্ট করা আছে। কর্মী সরকারী এবং বেসরকারী উভয় প্রতিষ্ঠানে পণ্য বা পরিষেবাগুলি অর্জন করতে চান এমন কোনও সুবিধার জন্য অনুরোধ করতে ব্যবহৃত নথি।