মানুষের দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপগুলিকে আনুষ্ঠানিক করার জন্য একটি লিখিত রেকর্ড রেখে যেতে হয়, একটি সরঞ্জাম ব্যবহৃত হয় চুক্তির পদ্ধতি পেরুতে আইনি-শ্রমিক দৃষ্টিকোণ থেকে সার্টিফিকেশনের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে এই উদ্দেশ্য নিয়ে।
চুক্তির পদ্ধতি
এগুলি হল নিয়োগকর্তার নির্দিষ্ট চাহিদা মেটাতে কর্মসংস্থান চুক্তি উপস্থাপনের বিভিন্ন রূপ। কর্মসংস্থান চুক্তি আইন নিয়োগকর্তার বিশেষত্ব এবং চাহিদা বিবেচনা করে বিভিন্ন ধরনের কাজের নিয়ন্ত্রণ করে। বিভিন্ন ধরনের চুক্তি নিচে ব্যাখ্যা করা হবে।
তার মেয়াদ অনুযায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির ধরন
আমরা আগেই উল্লেখ করেছি, পেরুতে বিভিন্ন চুক্তির পদ্ধতি রয়েছে। তাদের মধ্যে:
স্থায়ী-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি
এটি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত, এবং বলে যে এটির সর্বোচ্চ সময়কাল তিন (03) বছর থাকতে হবে, তবে এটি অনির্দিষ্টকালের জন্য পুনর্নবীকরণ করা যেতে পারে৷
এই চুক্তিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুনর্নবীকরণ না করার জন্য, এটি প্রয়োজনীয় যে পক্ষ এটি চালিয়ে যেতে চায় না, কমপক্ষে ত্রিশ (30) দিন আগে এটি পুনর্নবীকরণ না করার সিদ্ধান্ত অন্যকে অবহিত করবে।
অনির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি
এক বছরের কম সময়ের চাকরির চুক্তির ক্ষেত্রে, একই বা তার চেয়ে কম সময়ের জন্য নবায়ন শুধুমাত্র তিনবার হতে পারে, তারপর নবায়ন এক বছরের কম সময়ের জন্য বিবেচনা করা যাবে না।
অস্থায়ী বা মাঝে মাঝে কর্মসংস্থান চুক্তি — শ্রমিকের অধিকার
অস্থায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে সম্পর্কিত, এমন কোন নির্দিষ্ট নিয়ম নেই যা স্পষ্টভাবে এটিকে নিয়ন্ত্রণ করে, এবং এটি এমন চুক্তিগুলি নিয়ে গঠিত যা একজন শ্রমিকের সাথে করা হয়, অস্থায়ীভাবে অন্য কর্মীকে প্রতিস্থাপন করা হয়, বা একটি অস্থায়ী, দুর্ঘটনাজনিত বা অস্থায়ী ক্রিয়াকলাপ বিকাশ করা হয়, এটি নয় একই অপারেশনাল বিকাশের স্বাভাবিক কার্যকলাপের অংশ।
কাজের মেয়াদ অনুযায়ী কাজের চুক্তি
কাজের দ্বারা কাজের চুক্তির জন্য, এটি স্পষ্টভাবে প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলী সহ একটি নথিকে বোঝায়, যেখানে সময়টি চুক্তির জন্ম দেওয়ার জন্য কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় ত্রুটিগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে, যাতে কাজটি একবার শেষ হয়ে যায়। , কাজের চুক্তি।
শ্রম চুক্তির পদ্ধতি
আরেকটি শ্রেণীবিভাগ যা আমরা করতে পারি, কর্মীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে, নির্বাচন করার জন্য সম্পর্কের ধরন, যা হতে পারে:
- কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা লিঙ্ক.
- পরিষেবা চুক্তি দ্বারা লিঙ্ক.
- অস্থায়ী পরিষেবা সংস্থাগুলির সাথে লিঙ্ক করুন।
- সংশ্লিষ্ট কাজের সমবায়ের সাথে লিঙ্ক।
এটি এমন বিকল্পগুলির পরিসর যা একটি সংস্থাকে তার কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করতে হতে পারে, এবং প্রতিটি কোম্পানি তার প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে একটি বা অন্যটি ব্যবহার করবে, এবং যতক্ষণ না নিয়োগ আইন মেনে চলে ততক্ষণ এতে কোন সমস্যা হবে না, এবং যে ক্ষেত্রে আইন অনুমতি দেয়।
তার ফর্ম অনুযায়ী কর্মসংস্থান চুক্তির মোডালিটি
কর্মসংস্থান চুক্তি লিখিত বা মৌখিক হতে পারে, এটি বৈধ হওয়ার জন্য কোন বিশেষ গাম্ভীর্যের প্রয়োজন হয় না।
পেরুতে কর্মসংস্থান চুক্তির ধরন
পেরুর শ্রম আইনের মধ্যে, তিনটি (03) ধরনের চুক্তি আলাদা, যা নিয়মিতভাবে ব্যক্তিগত খাতে ব্যবহৃত হয় এবং যার বৈশিষ্ট্যগুলি নীচে বিশদভাবে দেওয়া হয়েছে:
অনির্দিষ্ট বা অনির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি
এই ধরনের চুক্তির একটি শুরুর তারিখ আছে কিন্তু শেষের তারিখ নেই; বোঝার জন্য যে এটি সময়ের সাথে সাথে স্থায়ী হতে পারে যতক্ষণ না, সঠিক কারণে, কর্মীকে বরখাস্ত করা নিশ্চিত করা হয়।
এটি মৌখিকভাবে বা লিখিতভাবে অনুষ্ঠিত হতে পারে। শ্রমিকের জন্য একটি লিখিত চুক্তির দাবি করা আবশ্যক নয়, তবে তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে তিনি কোম্পানির ফর্মগুলিতে নিবন্ধিত আছেন, যাতে তিনি পেরুভিয়ান শ্রম ব্যবস্থা আইন দ্বারা অফার করে এমন সমস্ত সুবিধা পেতে পারেন।
এটি উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মীকে কোম্পানির কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করার যাচাইকরণটি অর্থপ্রদানের রসিদের মাধ্যমে হয়, যেখানে কর্মীকে দেওয়া পারিশ্রমিক এবং কাটাগুলি রেকর্ড করা হয়, সেইসাথে কোম্পানিতে কার্যক্রম শুরুর তারিখ নির্দেশ করে।
শ্রমিকের জন্য আগ্রহের আরেকটি দিক হল যে চুক্তিটি আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত শ্রম সুবিধাগুলি নির্দেশ করে, তাদের মধ্যে: পারিবারিক ভাতা, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য ক্ষতিপূরণ, বোনাস, ছুটি, অন্যদের মধ্যে।
স্থির বা নির্ধারিত মেয়াদের চুক্তি
এটি এমন একটি যেখানে পরিষেবার বিধান একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য দেওয়া হয় এবং একটি নির্দিষ্ট প্রয়োজনের জন্য উদযাপন করা হয়।
সর্বোচ্চ মেয়াদ 5 বছরের বেশি হতে পারে না। এই সময়সীমা অতিক্রম করা হলে, কর্মী অনিশ্চিত হয়ে পড়ে।
এই চুক্তি শেষ করা আবশ্যক লিখিত এবং এটি সমাপ্তির 15 দিনের মধ্যে শ্রম ও কর্মসংস্থান প্রচার মন্ত্রকের সাথে নিবন্ধন করুন৷ চুক্তিতে অবশ্যই চুক্তির নির্দিষ্ট কারণ এবং শুরু ও শেষের তারিখ স্পষ্টভাবে স্থাপন করতে হবে।
একইভাবে, এই পদ্ধতির অধীনে কর্মীরা অনির্দিষ্টকালের জন্য কর্মীদের যে সমস্ত সুবিধা রয়েছে তা উপভোগ করবেন, চুক্তিটি স্থায়ী হওয়া পর্যন্ত তাদের কাজের স্থিতিশীলতা উপভোগ করার অধিকারও থাকবে এবং তাই ট্রায়ালের সময়সীমা অতিক্রম করবে।
বিভিন্ন চুক্তি
এগুলি হল সেই ধরণের চুক্তি যা সাধারণত পরিস্থিতিগতভাবে উদ্ভূত হয় এবং উপগোষ্ঠীতে বিভক্ত।
অস্থায়ী
বাজারের চাহিদা অনুযায়ী বা ব্যবসায়িক দ্বন্দ্বের কারণে একটি কার্যক্রম শুরু করা।
অনিয়মিত
যা একটি প্রতিস্থাপন এবং/অথবা জরুরী অবস্থার অধীনে বাহিত হয়।
আপতিক
যা একটি নির্দিষ্ট, অস্থায়ী এবং বিরতিমূলক কার্যকলাপের জন্য সঞ্চালিত হয়।
আপনি যদি এই আকর্ষণীয় নিবন্ধটি পছন্দ করেন তবে আমরা আপনাকে নিম্নলিখিত লিঙ্কে এই অসাধারণ বিষয়গুলির আরও কিছু দেখার জন্য আমন্ত্রণ জানাই প্রথম প্রত্যাখ্যান এবং প্রত্যাহারের অধিকার
