আমাদের আধুনিক বিশ্বে, বসের পরিবর্তে নেতাদের দল সহ উল্লম্বের চেয়ে বেশি অনুভূমিক সংস্থাগুলির পক্ষে প্রতিদিন আরও সম্ভাবনা উন্মোচিত হচ্ছে। এর সুবিধা এবং অসুবিধা পরীক্ষা করা যাক অংশগ্রহণমূলক নেতৃত্ব.
অংশগ্রহণমূলক নেতৃত্ব কি?
এর নাম থেকে বোঝা যায়, অংশগ্রহণমূলক নেতৃত্ব এটি এমন একটি যেখানে একটি প্রকল্পের সমস্ত সদস্যকে একসাথে প্রস্তাব এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা দেওয়া হয়। যদিও নামমাত্র একজন নির্দিষ্ট নেতা থাকে, তবে তিনি সমস্ত দলের সদস্যদের সমন্বয়কারীর কাছাকাছি একটি ভূমিকা গ্রহণ করেন।
যদি প্রথাগত বিন্যাসে বস তার অন্তর্দৃষ্টি, আগ্রহ এবং অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে নিজেই সিদ্ধান্ত নেন অংশগ্রহণমূলক নেতৃত্ব সম্মতিসূচক সংখ্যাগরিষ্ঠের দ্বারা একটি সিদ্ধান্তে পৌঁছানো না হওয়া পর্যন্ত, সমগ্র কোম্পানির দ্বারা ধারণা এবং প্রশ্নগুলির সম্পূর্ণ বিতর্কের সাথে, বিবেচ্যতা আরও কলেজীয়।
সরকারী নেতা আরও একজন হিসাবে বিতর্কে অংশ নেন এবং বিদেশে সিদ্ধান্তগুলিকে যোগাযোগ করার এবং ধীরে ধীরে তাদের বাস্তবায়নের জন্য উদ্দেশ্যমূলক পরিস্থিতি তৈরি করার দায়িত্ব দিয়ে থাকেন।
সুবিধা
সুবিধার মধ্যে যে আমরা এই ধরনের নেতৃত্বের সাথে যুক্ত করতে পারি, আমরা প্রথমে বিষয়টি উল্লেখ করতে পারি প্রেরণা. এটা আশা করা যুক্তিসঙ্গত যে দলের সদস্যরা লক্ষ্যগুলির দিকে আরও উত্সাহীভাবে অগ্রসর হবে যদি তারা লক্ষ্য নির্ধারণ এবং সেগুলি অর্জনের পদ্ধতি উভয়ের সাথে জড়িত থাকে।
অতিরিক্তভাবে, নিজের মতামতের একটি নির্দিষ্ট ওজন আছে এবং বিবেচনা করা হবে তা জেনে, ব্যক্তির কাজকে অর্থ দিয়ে পূর্ণ করে, দূরবর্তী এবং প্রশ্নাতীত কর্তৃপক্ষের সাথে পুরানো কাঠামোর বিপরীতে।
দ্বিতীয়ত, আলোচনার মাধ্যমে মানুষের মধ্যে ক্রমাগত যোগাযোগ ঘনিষ্ঠ এবং আরও বেশি সহানুভূতিশীল সম্পর্ক স্থাপন করে। দৃষ্টিকোণগুলি মানুষের ঘনিষ্ঠতার দৃষ্টিকোণ থেকে বিবেচনা করা হয় এবং মানসিক বন্ধন শক্তিশালী হয়, যা সত্যের একটি সিস্টেমের জন্ম দেয় মিলন এবং সংহতি। বন্ধ কিউবিকলের ক্লাসিক ক্রম থেকেও কিছু দূরে।
অবশেষে, একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা রয়েছে বৈচিত্র্য ধারণার বিশুদ্ধ পরিসংখ্যানগত সম্ভাবনার দ্বারা, কার্যকরী সমাধানগুলিকে একত্রে পাওয়া (এবং অন্যান্য প্রস্তাবের সাথে ঘর্ষণে) একা থেকে পাওয়া অনেক বেশি সাধারণ। উপর থেকে নির্দেশিত একটি ল্যাবরেটরি লাইনের সাধারণ আনুগত্যের চেয়ে একটি ধারণার সতর্কতার সাথে প্রশ্ন করা আরও দক্ষ ফলাফল দেয় এবং কম ত্রুটির সাথে।
অসুবিধেও
অসুবিধার দিকে, আমরা প্রথমে উল্লেখ করতে হবে কি বোঝায় হুমকি.
এমনকি একক বসের আক্রমনাত্মক চিত্রটিকে একপাশে রেখেও, এখনও দলের সদস্যদের মধ্যে একটি প্রাকৃতিক বৈচিত্র্য থাকবে, যা সবচেয়ে দৃঢ়তার নেতৃত্বে একটি অনানুষ্ঠানিক অনুক্রমের জন্ম দেবে। মুক্ত বিতর্কের ক্ষেত্রে, প্রত্যাহার করা প্রায়শই উপরে থাকে, যদিও তারা কখনও কখনও সবচেয়ে সৃজনশীল হয়।
একটি শক্তিশালী ফ্যাসিলিটেটর হিসাবে কাজ করার জন্য এবং প্রয়োজনে যোগাযোগের পৃথক চ্যানেল তৈরি করার জন্য একটি চিত্র ছাড়াই, সংস্থাটি শক্তিশালী কণ্ঠস্বরের লিটানি হয়ে উঠতে পারে, একে অপরের উপর ডিমিং করতে পারে এবং বাকিগুলিকে নীরবতায় হ্রাস করতে পারে।
এটি স্পষ্টতই আমাদের দ্বিতীয় অসুবিধার দিকে নিয়ে যায় যা এই সিস্টেমে উঠতে পারে: ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব. একাধিক দলের সদস্য অন্যদের আঘাত না করে তাদের ধারণার পক্ষে দাঁড়াতে অক্ষম হতে পারে, এমন কিছু যা একক কর্তৃপক্ষের বিন্যাসে টেবিলের নীচে চলে যেতে পারে।
সুতরাং, সম্ভাব্যতার উদ্দেশ্যমূলক প্রকাশ হিসাবে যা উপস্থাপন করা হয়েছিল তা একটি দীর্ঘস্থায়ী শত্রুতা হিসাবে শেষ হয় যা প্রতিটি গ্রুপের মুখোমুখি হওয়ার সাথে জড়িতদের সাথে থাকে। এটি অবশ্যই সামগ্রিক কর্মক্ষমতা হ্রাস করতে পারে এবং সবকিছুকে ধীর করে দিতে পারে। প্রতিদিনের বিতর্কের সর্বাধিক এবং ঘন ঘন যোগাযোগের পরিবেশে রুক্ষ প্রান্তগুলিকে মসৃণ করা বেশ কঠিন হতে পারে। ক্ষত সারাতে বিচক্ষণ এবং ক্ষণস্থায়ী দূরত্ব সম্ভব নাও হতে পারে।
বিরুদ্ধে তৃতীয় পয়েন্ট শব্দের সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে বিচ্ছুরণ. গ্রুপের বেশ কয়েকজন সদস্য তাদের পছন্দের প্রস্তাবে আঁকড়ে থাকবেন এবং অন্যের চারপাশে তৈরি হওয়া ঐকমত্যকে মেনে নেওয়া কঠিন হবে এমন সম্ভাবনা বেশি। তারপর, যদি সংযম অনুশীলনকারী কোন শক্তিশালী ব্যক্তিত্ব না থাকে, তাহলে একটি সাধারণ বিশৃঙ্খলা বা বিজয়ী ধারণার প্রতি একটি মিথ্যা প্রতিশ্রুতি হতে পারে যা শ্রম উদাসীনতায় অনুবাদ করে।
যেমনটি দেখা যায়, একটি অনুভূমিক কাজের আদেশের জন্য এখনও কিছু নির্দিষ্ট কর্তৃপক্ষের পরিসংখ্যান প্রয়োজন যারা একটি শান্তিপূর্ণ স্বভাব এবং কিছুটা ঐক্য অর্জনের জন্য গ্রুপের উপরে ভাল উচ্চতা প্রয়োগ করে। এই কারণে, আমরা আপনাকে নিম্নলিখিত সংক্ষিপ্ত এবং অ্যানিমেটেড ভিডিওটি দেখার জন্য আমন্ত্রণ জানিয়ে শেষ করছি যা একজন ভাল অংশগ্রহণকারী নেতার বৈশিষ্ট্য বর্ণনা করে।
আপনি যদি অংশগ্রহণমূলক নেতৃত্বের এই নিবন্ধটি উপভোগ করেন তবে আপনি আমাদের ওয়েবসাইটে এই অন্যটিতে আগ্রহী হতে পারেন সবচেয়ে কার্যকর নেতৃত্বের কৌশল। লিঙ্কটি অনুসরণ করুন!