কিভাবে একটি বেতন নিষ্পত্তি সঠিকভাবে করতে?

পরবর্তী প্রবন্ধে, আমরা ব্যাখ্যা করব কিভাবে একটি পেচেক করতে হয় যখন আপনি একটি কাজ শেষ করেন। আপনি যখন প্রস্থান করবেন বা বরখাস্ত করবেন তখন আপনার যা পাওয়া উচিত সে সম্পর্কে জানুন!

কিভাবে একটি বেতন নিষ্পত্তি করতে?

যখন আপনি একটি কাজ শেষ করেন যা আপনি কিছু সময়ের জন্য করছেন, কিন্তু আপনার নিজের কারণে, আপনি সিদ্ধান্ত নেন যে আপনি ছেড়ে দিতে চান বা কোম্পানি আপনাকে অবশ্যই বরখাস্ত করবে, তারা আপনার কাছে টাকা পাওনা, একে বলা হয় বেতন নিষ্পত্তি।

এটা অবশ্যই পরিষ্কার যে, কোম্পানি যদি আপনাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং এটি করার জন্য তার একটি যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকে, তাহলে তারা আপনাকে মীমাংসা দিতে বাধ্য নয়, কারণ এটি এমন হতে পারে যে আপনি কোম্পানি থেকে চুরি করেছেন, কিন্তু বিপরীতে, যে একটি অন্যায্য বরখাস্তের ক্ষেত্রে, তারা আপনাকে একটি নিষ্পত্তি দিতে বাধ্য।

আপনি যদি সঠিক উপায়ে বেতন নিষ্পত্তি করতে না জানেন তবে এটি নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য সমস্যা নিয়ে আসতে পারে, যেহেতু আপনি শ্রমিকের অধিকার লঙ্ঘনের জন্য মামলার শিকার হতে পারেন বা আপনি যদি একজন কর্মচারী হন, কোম্পানি আপনার কাজের জন্য আপনার প্রাপ্য ন্যায্য পরিমাণ দিতে পারেনি।

এর পরে, পদত্যাগ করা বা চাকরিচ্যুত হওয়ার ক্ষেত্রে কী বিবেচনা করতে হবে তা আমরা আপনাকে শিখিয়ে দেব।

পদত্যাগের ক্ষেত্রে কিভাবে লিকুইডেশন করবেন?

কর্মচারী তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিলে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে অর্থ প্রদান করতে হবে: ক্রিসমাস বোনাস, ছুটি এবং ছুটির প্রিমিয়াম। পরবর্তী, আমরা ব্যাখ্যা করব কিভাবে প্রতিটি ক্ষেত্রে বেতন নিষ্পত্তি করতে হয়:

আগুইনালদো

একজন কর্মচারীর বোনাস কীভাবে গণনা করবেন তা জানতে, আপনাকে অবশ্যই প্রতি বছরের কাজের জন্য, 15 দিনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে। ওই ব্যক্তি কতদিন কোম্পানিতে কাজ করেছেন তা জানা জরুরি।

উদাহরণ স্বরূপ: ধরা যাক সারাহ একটি কোম্পানির কর্মচারী ছিলেন, 2 বছর 2 মাস ধরে। তিনি মাসে $1000 উপার্জন করেছেন এবং তার ত্রৈমাসিক বোনাস ছিল $500।

প্রথমত, তার বোনাস গণনা করতে, আমাদের জানতে হবে সে প্রতিদিন কত উপার্জন করে। আমরা আপনার বেতন 30 (মাসের দিন) দ্বারা ভাগ করে শুরু করি, যা আমাদের দেবে: 33,33৷

তারপরে আমরা আপনার ত্রৈমাসিক বোনাসকে 3 (মাস) দ্বারা সমানভাবে ভাগ করব। অর্থাৎ: 500/3: 166,66। তারপর, আমরা 166,66 কে 30 দ্বারা ভাগ করি (মাসের দিন), যা আমাদের ফলাফল দেবে: 5,55।

অবশেষে, আমরা ত্রৈমাসিক বোনাসের সাথে মাসিক বেতন যোগ করি: 33,33+5.55= 38.88। এটি পরিচালনা করা সহজ করার জন্য, আমরা এটিকে 39 এ রাউন্ড করতে যাচ্ছি।

বোনাস গণনা করতে: ধরা যাক যে সারাহ নভেম্বর 2015 এ পদত্যাগ করেছিলেন। প্রথমে আমাদের 15 দিনকে 12 দ্বারা ভাগ করতে হবে, যা বছরের মাস হবে। ফলাফল 11 দ্বারা গুণ করা হয় (কারণ নভেম্বর 11 তম মাস)। ফলাফল দৈনিক বেতন দ্বারা গুন করা হয়, এই হিসাব থেকে যেটি ফলাফল আসে তা হল সারার বোনাস:

15 (দিন) ÷12 (মাস) = 1.25

1.25 x 11 = 13.75

13.75×39.99 = 549.86

অন্য কথায়, সারার বোনাস মোট $549.99। যখন তারা আপনাকে আপনার নিষ্পত্তি দেয়, এই চিত্রটি অবশ্যই প্রতিফলিত হবে।

ছুটির

কোম্পানী অবশ্যই কর্মীকে মোট দিতে হবে, তিনি কাজ করার সময়কালে যে ছুটি পেয়েছিলেন তার জন্য। ছুটির দিনগুলি কীভাবে গণনা করতে হয় তা জানতে, বেতনকে কাজ করা দিনের দ্বারা গুণ করতে হবে এবং ফলাফলটি 720 দ্বারা ভাগ করতে হবে, যা 360 কার্যদিবসের দ্বিগুণ, ছুটির দিনগুলি, সাপ্তাহিক ছুটির দিনগুলি, অ-কাজের দিনগুলি বাদ দিয়ে, পাশাপাশি পরিবহন ভাউচার বা কোম্পানি দ্বারা প্রদত্ত ব্যক্তিগত পরিবহন।

উদাহরণস্বরূপ: সারাহ 2 বছর ধরে একটি কোম্পানির কর্মচারী ছিলেন, যার জন্য তাকে 15 দিনের বেতনের ছুটি এবং প্রতি বছরের কাজের জন্য 1 অতিরিক্ত দিন পেতে হবে৷ তার বেস বেতন ছিল $1000।

ছুটির বেতন গণনা করতে, আপনাকে শুধুমাত্র বেস বেতন গণনা করতে হবে, যা হবে $1000, কর্মক্ষেত্রে কাটানো দিনগুলির জন্য এবং অবশেষে 720 দ্বারা ভাগ করতে হবে।

(1000x 360) ÷720=

360.000÷720 = 500 ডলার

এই উদাহরণে, মহিলার ছুটির নিষ্পত্তি 500 ডলারে দেওয়া হবে, যা মূল বেতনের অর্ধেক, যা মাসের অর্ধেকের সমান।

ছুটির প্রিমিয়াম

আইন অনুসারে, কর্মী তার ছুটির বেতনের উপর ভিত্তি করে 25% অবকাশ বোনাস পান। ধরা যাক, উদাহরণস্বরূপ: জোসেকে 400 ডলারের একটি অবকাশ বন্দোবস্ত দেওয়া হয়েছিল, এই সংখ্যাটিকে 25% দ্বারা গুণ করতে হবে।

$400 x 25% = $100।

অন্য কথায়, জোসের ছুটির বোনাস হল $100, যা তার ছুটির বেতনের অতিরিক্ত হিসাবে আসে।

কীভাবে বেতন নিষ্পত্তি করতে হয় সে সম্পর্কে আরও তথ্য পেতে আমরা আপনাকে নিম্নলিখিত ভিডিওটি দেখার জন্য আমন্ত্রণ জানাচ্ছি:

বরখাস্তের ক্ষেত্রে কীভাবে বেতন নিষ্পত্তি করবেন?

যখন একজন কর্মীকে চাকরিচ্যুত করা হয়, তখন কোম্পানি ক্রিসমাস বোনাস, ছুটি এবং ছুটির বোনাস দিতে বাধ্য থাকে, অর্থাৎ পদত্যাগ করার ক্ষেত্রে আপনি যা পাবেন সবই, কিন্তু জ্যেষ্ঠতা প্রিমিয়াম, 90-দিনের বিচ্ছেদ বেতন এবং 20-দিনের বিচ্ছেদ যোগ করে প্রতি ব্যবসায়িক বছর দিন।

জ্যেষ্ঠতা বোনাস

এই গণনা করতে, প্রতিটি কাজের বছরে 12 দিন যোগ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ: ধরা যাক বেতন হল $8.000।

প্রথমে আমাদের দৈনিক বেতন কত তা নির্ধারণ করতে হবে, এর জন্য, আমরা কর্মদিবসের মধ্যে বেতন ভাগ করি এবং এর ফলে আপনি প্রতিদিন যা আয় করেন। আমাদের ক্ষেত্রে:

8000 (বেতন)÷ 20 (সপ্তাহের দিন) = $400।

তারপর, দৈনিক বেতন 12 দ্বারা গুণ করা হয়, যা 12টি অতিরিক্ত দিনের প্রতিনিধিত্ব করে, অর্থাৎ 400 x 12 = 4.800 ডলার। এবং শেষ করতে, আমাদের এই পরিসংখ্যানটিকে আমরা যে বছরগুলিতে কাজ করছিলাম তার দ্বারা গুণ করতে হবে, ধরা যাক যে এইগুলি ছিল 3 বছর।

$4800 x 3 বছরের পরিষেবা = 14.400 জ্যেষ্ঠতা প্রিমিয়াম।

৩ মাসের বেতনের ক্ষতিপূরণ

এই ক্ষেত্রে, লক্ষ্য হল কর্মীকে বরখাস্ত করার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া এবং তিনি একটি নতুন চাকরি না পাওয়া পর্যন্ত 3 মাস বেঁচে থাকতে পারেন, তবে এটি শুধুমাত্র 90 দিনের মধ্যে সীমাবদ্ধ, যদি কর্মচারী সেই সময়ে চাকরি খুঁজে না পান। , কোম্পানি আপনাকে অর্থ প্রদান চালিয়ে যেতে বাধ্য নয়।

এই গণনা সঞ্চালনের জন্য, কর্মচারীর বেতন অবশ্যই 90 দিনের দ্বারা গুণিত হবে। উদাহরণস্বরূপ: যদি Ana-এর বেতন $3000 থাকে, তাহলে কোম্পানিকে অবশ্যই 90 দিন দ্বারা এটিকে গুণ করতে হবে:

$3000 x 90 দিন = $270.000।

সংক্ষেপে বলতে গেলে, পরবর্তী 90 দিনের জন্য আনার ক্ষতিপূরণ হল মোট 270.000 ডলার, যা তাকে সেই সময়ের মধ্যে অন্য চাকরি পাওয়ার সুযোগ দেবে। মনে রাখবেন এটি একটি উদাহরণ মাত্র, আসল পরিসংখ্যান নির্ভর করে আপনার বেতন কত ছিল তার উপর।

কাজের বছরের 20 দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ

যদি নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীর সাথে লেনদেন করেন, অর্থাৎ, এটি শ্রমিকের নয় বরং বসের দোষ। সম্ভাব্য কারণগুলির মধ্যে: যদি নিয়োগকর্তা কোম্পানি বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে তাকে অবশ্যই আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে বছরের 20 দিনের জন্য।

উদাহরণ: ধরা যাক যে ইসাবেলা একটি কোম্পানিতে 6 বছর 2 মাস কাজ করেছিল, কিন্তু কিছু কারণে, এটি বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, অর্থাৎ, তারা তার অর্থ পাওনা। এটি গণনা করার জন্য আমাদের অবশ্যই 20 দিন দ্বারা কোম্পানির মধ্যে কাজ করা বছর এবং মাসগুলিকে গুণ করতে হবে।

আমাদের অবশ্যই প্রথমে শুরু করতে হবে, অতিরিক্ত মাস গণনা করা, অর্থাৎ তিনি যে 2 মাস কাজ করেছেন। আমরা নিম্নলিখিত উপায়ে এটি করব:

20 দিনগুলিকে বছরের 12 মাস দিয়ে ভাগ করা হয় এবং তারপরে অতিরিক্ত মাস দিয়ে গুণ করা হয়, যা এই ক্ষেত্রে 2 হয়।

20 দিন ÷12 মাস: 1,66।

1,66 কে 2 মাস দ্বারা গুণ করা হয়, যা আমাদের 3,32 এর ফলাফল দেবে। ইসাবেলা কত অতিরিক্ত মাস কাজ করেছে তা নির্ধারণ করার পরে, আমরা ক্ষতিপূরণ গণনা শুরু করতে পারি।

প্রথমে আমরা 20 দিনগুলিকে আপনি যে বছরগুলি কাজ করেছেন তার দ্বারা গুণ করি, এই ক্ষেত্রে এটি ছিল 6 বছর এবং৷ al ফলাফল, অতিরিক্ত মাস যোগ করা হয়: 20 দিন x 6 বছর কাজের = 120 + 3,32 = 123,32।

শেষ করতে, al তিনি আমাদের যে ফলাফল দিয়েছেন, তাদের দৈনিক বেতন দ্বারা গুণিত হতে হবে। ধরা যাক যে ইসাবেলা প্রতিদিন 100 ডলার উপার্জন করেছেন।

123,32 x 100 ডলার (দৈনিক বেতন) = 12.332 হবে ক্ষতিপূরণ।

আমরা আশা করি আপনি এই নিবন্ধটির বিষয়বস্তু উপভোগ করেছেন এবং আপনি যখন আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তখন আপনার কত টাকা পাওয়া উচিত বা অন্যায়ভাবে বরখাস্তের ক্ষেত্রে কোম্পানি আপনাকে কী অফার করবে তা জানতে এটি আপনার পক্ষে কার্যকর হবে। আমরা আপনাকে আমাদের আরেকটি নিবন্ধ পড়ার জন্য আমন্ত্রণ জানাচ্ছি: কিভাবে সহজ ধাপে সঠিকভাবে বিনিয়োগ করতে শিখবেন?.