সম্পর্কে জানতে আছে সবকিছু খুঁজে বের করুন সচেতন পুঁজিবাদ, XNUMX শতকের পুঁজিবাদের নতুন উন্নত সংস্করণ, যা XNUMX শতকের ব্যবসায়িক চ্যালেঞ্জের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে বিকশিত হয়েছে!
সচেতন পুঁজিবাদ কি?
El সচেতন পুঁজিবাদ এটি ব্যবসা করার একটি দর্শন। এটি পুঁজিবাদ সম্পর্কে চিন্তা করার একটি নতুন উপায়, এটিকে সাধারণ কল্যাণের স্থায়ী অনুসন্ধানের দিকে পরিচালিত করে।
কোম্পানিগুলো বুঝতে পেরেছে যে তাদের শীঘ্রই পরিবর্তন করতে হবে। বাজার এবং ভোক্তারা যে ধ্রুবক পরিবর্তনের গতিশীলতার উপর ভিত্তি করে বিবর্তিত হয়।
El সচেতন পুঁজিবাদ এটি একটি নতুন ব্যবসায়িক পদ্ধতি, যা লেখক জন ম্যাকি এবং রাজ সিসোদিয়া দ্বারা প্রস্তাবিত, 2017 সালে প্রকাশিত তাদের সমনামী বইতে, যেখানে তারা সেই নীতিগুলি প্রতিষ্ঠা করেছে যেগুলি দ্বারা আজ কোম্পানিগুলিকে পরিচালনা করা উচিত।
তাদের কাজে, ম্যাকি এবং সিসোদিয়া কোম্পানিগুলিকে তাদের অর্থনৈতিক লাভের বাইরে চিন্তা করার জন্য, উচ্চ স্তরের চেতনা থেকে কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানায়, যাকে তারা "ব্যবসার বীরত্বপূর্ণ আত্মা" বলে অভিহিত করে।
তাদের বইতে, লেখক চারটি নীতি চিহ্নিত করেছেন যার দ্বারা সচেতন পুঁজিবাদ, কোম্পানীগুলিতে তাদের পরিবেশে আরও সক্রিয় এবং মূল সামাজিক সচেতনতা তৈরি করার উপায় হিসাবে।
সচেতন পুঁজিবাদ, ম্যাকি এবং সিসোদিয়ার ভাষায়, "ব্যবসা সম্পর্কে চিন্তা করার একটি উপায়, নিজের লক্ষ্য সম্পর্কে আরও সচেতন হওয়া, বিশ্বের উপর এর প্রভাব এবং এটি তার সমস্ত স্টেকহোল্ডারদের সাথে যে সম্পর্ক বজায় রাখে"।
আপনি কি সম্পর্কে আরও জানতে চান সচেতন পুঁজিবাদ, পরবর্তী ভিডিও দেখতে ভুলবেন না!
সচেতন পুঁজিবাদের চারটি মূলনীতি
একটি বিকশিত সংস্থা হওয়ার পথে, কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই চারটি উপাদান বা নীতি মেনে চলতে হবে, যা তাদের ব্যবসার পুরানো সারমর্মে ফিরে যেতে দেবে, মানুষের জীবনকে উন্নত করার উপকরণ হিসেবে।
প্রথম: উচ্চ উদ্দেশ্য
এটা গুরুত্বপূর্ণ যে কোম্পানির মালিক এবং পরিচালকরা প্রশ্ন করেন কেন তাদের ব্যবসা বিদ্যমান, সর্বদা সমাজ এবং সম্প্রদায়ের কল্যাণকে বিবেচনা করে।
তারা একটি সংস্থা হিসাবে কী উত্তরাধিকার রেখে যেতে চায় এবং সংস্থাটি বিশ্বে কী পার্থক্য তৈরি করতে চায় তা বিবেচনায় নেওয়া দরকার।
একটি উচ্চ উদ্দেশ্য বজায় রাখা প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি কম্পাস হিসাবে কাজ করে যাতে এটির নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনে মনোযোগী থাকে, তার লক্ষ্য এবং ব্যবসায়িক দৃষ্টিভঙ্গির প্রতি বিশ্বস্ত থাকে।
এটি সর্বোত্তম সম্ভাব্য মানব প্রতিভা, সামাজিক সংবেদনশীলতা সহ কর্মী এবং তাদের পরিবেশে পরিবর্তন আনতে ইচ্ছুক, সংগঠনের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
দ্বিতীয়: স্টেকহোল্ডারদের একীকরণ
সংগঠনগুলো মানুষের সমন্বয়ে গঠিত। এর ফলে যেকোন কোম্পানির অন্যতম প্রধান উদ্দেশ্য হতে হবে তার স্বার্থ গোষ্ঠীর সকল সদস্যের একীকরণ, অর্থাৎ এর স্টেকহোল্ডারদের।
প্রথাগত পুঁজিবাদ সর্বদা তার স্বার্থ গোষ্ঠীর সদস্যদেরকে তার প্রাথমিক উদ্দেশ্য পূরণের উপায় হিসেবে দেখে থাকে, যা তার মুনাফা বাড়ানো।
El সচেতন পুঁজিবাদ, বিপরীতভাবে, সংগঠনের প্রতিটি স্টেকহোল্ডারের জন্য মঙ্গল এবং মূল্যের প্রজন্মকে নিজের মধ্যে একটি শেষ হিসাবে উপলব্ধি করে।
তৃতীয়: সচেতন নেতৃত্ব
সংস্থার চেতনা পরিবর্তনের দায়িত্বের একটি মৌলিক অংশ তার নেতা, মালিক, শেয়ারহোল্ডার, সিইও এবং পরিচালকদের উপর পড়ে, যাদের অবশ্যই সচেতন নেতৃত্ব অনুশীলন করতে হবে যা কোম্পানির নতুন উদ্দেশ্যগুলি পূরণ করে।
লেখক বইটিতে উল্লেখ করেছেন যে একজন সচেতন নেতার জন্য "উপাদান" হতে হবে যাকে তারা "ব্যবসায় নারী মূল্যবোধ" বলে:
- আবেগ বুদ্ধি।
- সিস্টেম চিন্তা.
- সহমর্মিতা
- আনুগত্য।
- দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম.
- দৃষ্টি, আবেগ, প্রতিভা এবং অনুপ্রেরণা।
চতুর্থ: সংস্কৃতি ও সচেতন প্রশাসন
এটি বোঝায় যে সংস্থাটি যে মূল্যবোধ এবং নীতিগুলির উপর ভিত্তি করে গঠন করা হয়েছে তা স্বার্থ গোষ্ঠীর সমস্ত সদস্যদের কাছে প্রেরণ করা হবে, যারা কোম্পানির সাথে সামঞ্জস্য রেখে তাদের গ্রহণ করবে এবং মানিয়ে নেবে।
সংস্থাগুলি প্রায়শই সাংগঠনিক সংস্কৃতির গুরুত্ব ভুলে যায়, এটি তাদের ক্রিয়াকলাপের প্রায় দুর্ঘটনাজনিত পরিণতি হতে দেয়।
কাজের দলের সদস্যদের মধ্যে আস্থা তৈরি করা এবং তাদের সচেতন এবং দায়িত্বশীল পদ্ধতিতে তাদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেওয়া তাদের কাজগুলিকে বিকাশ এবং দক্ষতার সাথে সম্পাদন করতে সহায়তা করবে।
লেখকরা জোর দেন যে একটি সংস্থার সংস্কৃতি এবং ব্যবস্থাপনাকে কর্তৃপক্ষের বিকেন্দ্রীকরণ, কর্মীদের ক্ষমতায়ন, উদ্ভাবন, সৃজনশীলতা এবং পারস্পরিক সহযোগিতার ধারণার অধীনে দেখা উচিত।
সচেতন পুঁজিবাদের সাথে তাল মিলিয়ে, আমাদের নিবন্ধটি বিশ্লেষণ করতে ভুলবেন না কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই যে মূল্যবোধগুলি গড়ে তুলতে হবে, যা দিয়ে তাদের চিহ্নিত করা উচিত।
