Предимства и недостатъци на 360 оценка, е това, за което ще говорим в цялата статия, където ще научите как да го прилагате в компаниите. Затова ви каним да продължите да четете, за да научите повече за него.
Предимства и недостатъци на 360 оценка
Сред предизвикателствата, които компаниите трябва да развият уменията и компетенциите, които човешките ресурси могат да притежават, е появата на този тип инструмент, наречен 360 оценка; които ни позволяват да имаме точка за сравнение. С течение на времето това стана важно в рамките на компаниите, защото те ни помагат да имаме обратна връзка за представянето на техните работници в различни области и с различни начини на виждане на нещата.
Оценката 360 се използва, за да може да се измери представянето на човешкия ресурс на компаниите и да се открият областите, в които можем да имаме възможности и по този начин да се премахнат възможните трудности, които можем да открием по пътя. Поради тази причина наличието на правилната информация от вашия работен екип ще ви помогне да увеличите производителността и производителността си.
Този тип оценка ни позволява да се квалифицираме в различни области на служителите в нашата организация каквито са:
- Поведението и поведението на служителите.
- Уменията на работниците.
- Уменията, които имат работници да работим като екип.
- Постигането на целите на срещата.
- Лидерството, което персоналът има в групата.
- Как управляват времето и ефективността си, според поставените им задачи.
- Какво е способността за ефективно общуване на всички организационни нива.
Предимства и недостатъци
В рамките на предимства и недостатъци на 360 оценка, можем да назовем следното:
Предимство
- Помага ни да насърчаваме комуникацията между всички участници в организация и това да се прави често и прозрачно.
- Дава ни информация пълни компетенции на работниците.
- Това мотивира персонала да участва повече в организацията и да даде най-доброто от себе си.
- Това ни дава по-широка точка на нещата, за това как са направени и дали процедурата е адекватна.
- Помага за повишаване на самопознанието на сътрудниците, които имаме в компанията, което ги кара да се чувстват по-отдадени на организацията.
Недостатъци
- Оценките могат да причинят напрежение между сътрудниците.
- Получаването на информация от всички източници може да бъде непосилно.
- Насърчавайте оценката и необективната критика да се използват по удобно.
- Получаването на конкретни данни от това може да бъде малко сложно.
- Това изисква планиране и обучение.
Значението на 360 оценка
Важността на предимства и недостатъци на 360 оценка е, че този инструмент е от голяма стойност в организациите. Тъй като ни позволява да познаваме различни гледни точки по отношение на изпълнението на компетенциите на конкретно лице.
Наличието на различни гледни точки позволява да имате достатъчно информация, за да коригирате всяко поведение, което вреди на производителността и представянето на човек в компанията. Целта, която се дава на оценявания, е той да получи някои съображения, които може да подобри, за да постигне по-добро изпълнение на работните си дейности.
Ако искате да имате повече информация за оценката 360. Ще ви оставим следното видео, където можете да разширите повече информация по тази интересна тема.
Завършвайки тази интересна статия, можем да кажем, че Предимства и недостатъци на 360 оценка, Това до голяма степен ни позволява да подобрим представянето си на организационно ниво, тъй като знаейки как е представянето ни в определени периоди от време, ще можем да намерим начин да подобрим тези недостатъци, които излязоха при оценката. Така ще можем да предприемем съответните мерки, за да можем да разрешим тези аспекти, които не ни позволяват да постигнем по-голям успех на организационно ниво.
Не забравяйте, че целият персонал, който идва да работи в една компания, е важно той да е мотивиран и представянето им да съответства на позицията, която заемат, така че всички тези елементи заедно да направят компанията успешна или не. Тъй като този инструмент е един от най-добрите, ние трябва да можем да измерим тези аспекти в рамките на организацията.
Ако искате да научите повече за лидерството в организациите и някои инструменти, с които разполагаме, ще ви оставя следния линк Дисциплинарно уволнение за лошо представяне.