Предимства и недостатъци на харизматичното лидерство!

Лидерът трябва да отговаря на специфични качества, за да изпълнява ролята си, има много аспекти, които се вземат предвид и харизматично лидерство е най-пълната и идеална, тази статия подчертава различни точки, които ще ни позволят да знаем за този тип лидерство.

харизматично лидерство

Un харизматично лидерство Става дума за лидер с цялостни качества, това може да представи характеристики на други видове лидерство, както и техните стилове и способности, което им позволява да постигнат вид действие, необходимо за осигуряване на харизма; Сред видовете стилове, които взема предвид, са проактивният, предприемаческият, както и съучастието, като качества, необходими за лидер.

Лидерът приема различни аспекти, докато притежава харизмата, той ще представи правилно действие по отношение на целта си, по такъв начин, че да може да демонстрира лекота във връзка с различните аспекти около себе си или по отношение на дейностите, които трябва да извършва вън, това обхваща човека по такъв начин, че да може да съпреживее всеки един от тях; по този начин той успява да изрази себе си с тях и със своето умение.

функции

Както беше посочено по-горе, харизматичното лидерство отговаря на някои специфични характеристики, по отношение на отношението си и други аспекти, тези точки позволяват бързо идентифициране на лидера и тъй като той успява да обхване различни черти, които могат да бъдат представени в други типове, е необходимо да се вземат ги има предвид, сред тях са следните:

• Да бъдеш спонтанен е едно от най-важните качества, които се проявяват от самото начало, че се представяш като лидер, винаги с оптимизъм, увереност, никога не позволявайки това състояние на ума да бъде загубено.
• Добрият човек, който може да зарадва другите с действията си, осигурява голяма лекота на лечение, добри чувства, така че другите да не се чувстват неудобно.
• Проактивна нагласа, която винаги се стреми да установи контакт с хората по такъв начин, че средата им да се развива оптимално.
• Емпатията е характеристика, която върви ръка за ръка с добротата, първо се представя като някой мил към другите, след това се представя превръщането в емпатичен човек, където те имат способността да слушат и да предлагат мнения относно казаното.
• Приемане на промените, които могат да възникнат, по такъв начин, че да не се изисква съобразяване само с тяхната воля, а да се вземат предвид и други гледни точки; следователно има високо ниво на адаптация, както и гъвкавост в зависимост от това, което искате да постигнете.
• Създаване на нови лидери, той не е човек, който остава със знанието, той обича да го споделя, да го преподава, за да могат новите лидери да се представят.

Качества

Характеристиките, които са представени в харизматичното лидерство, могат да бъдат проверени според наличните качества; следователно и двете точки вървят ръка за ръка, по отношение на качествата те могат да бъдат представени по специфичен начин и по този начин ще можете да разберете дали сте харизматичен лидер, като се вземат предвид следните точки:

• Способност да привличаш хората, да привличаш вниманието на другите с поведението и действията си; по такъв начин, че да е възможно да се визуализира като пример благодарение на неговите лични умения и други качества, където харизмата е подчертана.
• Той винаги остава позитивен, всички промени, пречки и ситуации, които възникват, се сблъскват с оптимална нагласа, той не позволява на негативизма да вземе част от начина му на съществуване, следователно се характеризира с това, че е човек, който никога не се предава.
• Не се страхува от провала, той винаги търси най-добрите начини за постигане на целта си; това обаче води до поемане на рискове в определени случаи или търсене на опции, които никога преди не са били вземани предвид, което може да бъде трудно в определени случаи; в случай на неуспех, това ще се разглежда като учене и начин за развитие и подобряване във всички аспекти.
• Като се вземе предвид мнението на другите хора, едно от най-важните качества в харизматичното лидерство е изслушването, вземането на идеи от другите за анализ и приемане в много случаи; Отчитайки различни аспекти, не само тяхното мнение позволява да се насърчава и укрепва екипната работа, което дава увереност.
• Той е човек, който комуникира ефективно, не само изслушва другите за идеи, но също така може да даде своята гледна точка, за да подобри това, което е необходимо, да сподели някакъв оптимален метод или решение, ако е необходимо, позволявайки на хората да имат доверие в себе си и в това, което искат да кандидатствам.
• Той вижда потенциала в хората около себе си, има доверие в способностите на останалите членове на екипа и им дава да знаят, по начин, който им позволява да се чувстват по-уверени и да положат усилия.

Примери

Има много случаи, които могат да бъдат представени от харизматично лидерство, това може да се наблюдава както в бизнес средата, така и в други области, политически, социални, икономически, може да се види в различни дейности, които се извършват и е от голямо значение ; Има много важни примери, които ни позволиха да видим това развитие на лидерството, сред тях са следните:

• Джак Уелч, през 60-те години на миналия век успява да започне работата си като инженер-химик в компания, наречена General Electric, след като прекарва 20 години в работата си, той е повишен до главен изпълнителен директор, като се смята за най-младият, достигнал тази позиция за толкова кратко време, In тази позиция, той започва развитието на комуникацията, за да установи по-добри взаимоотношения, които осигуряват добри резултати в представянето.
• Лий Лакока, представен като един от производителите на автомобили, работил като изпълнителен директор за издигането на компанията Chrysler през 70-те години, която беше в несъстоятелност, през всичките години на работа, представи повишаване на харизмата, което беше ключът към вашия успех.
• Уинстън Чърчил, с позиция от голямо значение в Англия, беше министър-председател; представяйки голямо развитие във Втората световна война, комуникацията му е много по-ефективна и той извършва разработването на законодателство, за да бъде част от парламента; Характеризира се със способността да комуникира с голяма ефективност, позволявайки съпротивата на хората да се увеличи.
• Роналд Рейгън, много известен актьор, който представи страхотно развитие като личност и започна да представя кариерата си във връзка с мотивационни бизнес дискусии, от това той се кандидатира за президент през 1968 г., никога не се предава, следва мечтите си и успява да спечели през 1980 г. ; На служба той успяваше да се съобразява със стратегиите, позволяващи сигурността и добър живот на гражданите.

Недостатъци

Както беше отбелязано, харизматичното лидерство предлага много предимства и ползи за развитието на хората и в сферата, в която работят, считайки го за едно от най-ефективните и оптимални както в работните дейности, така и в мотивационната сфера, където и да е. възможно е да се отбележат всички намерени добродетели; обаче също така е важно да се има предвид, че от него могат да бъдат представени отрицателни точки.

Винаги трябва да се има предвид, че има недостатъци или рискове от страна на времето за функционален процес, какъвто е случаят с харизматичното лидерство, има важни аспекти, които трябва да се знаят, за да се извършва по правилния начин и не достигат да влияят негативно на компанията или района, в който се намира. Сред най-забележителните са следните:

• Ако се развивате с голяма работна група, лидерският ефект може да е по-малък, защото има повече хора, които зависят от лидера и е необходимо лидерът да действа спрямо тях, така че може да бъде по-трудно за себе си и в определени случаи може да има ограничение на харизмата.
• В определени случаи може да е трудно да се фокусира, ако това не е изпълнено правилно, тогава целта му може да бъде зададена неправилно и да доведе до погрешна визуализация, която от своя страна е свързана с действията и функционирането, които ще изпълни.
• Ако се окажете в ситуации с високо ниво на йерархия, харизматичното лидерство може да не е функционално, защото ако създавате краткосрочни планове, където няма по-голяма връзка с него или може да нямате високо ниво на йерархия. , тогава няма да има въздействие от това; когато се занимавате с фокусирана и конкретна цел, тогава харизмата не е идеалната техника.
• Той не отчита рисковете или заплахите, които могат да бъдат около него, тъй като е фокусиран върху много аспекти, като има предвид, че е свързан с много хора, така че е необходимо да се знае, че да бъдеш харизматичен човек не винаги е правилното нещо за човек Лидер.

Важно е да се вземат предвид негативните аспекти, които този тип лидерство може да представи, по такъв начин, че да се приложи правилният, като се вземат предвид различните аспекти, присъстващи в организацията и екипа като цяло, препоръчваме ви да прочетете за ценности на една компания.

транзакционно лидерство

Както беше посочено по-горе, в определени случаи може да се изискват други видове лидерство, така че е необходимо да знаете за други; Транзакционното лидерство е стимулиращ лидер, който дава най-доброто от себе си, както и от екипа си, по такъв начин, че да няма граници, които харизматичното лидерство поставя.

За изпълнението на своите цели той е лидер, който установява своите дейности, задачи и се фокусира върху тях; започва установяването на всеки един от аспектите, които трябва да бъдат взети предвид, за да е възможно да се изпълни всеки от тях правилно, така че може да се вземе предвид и използването на различни ресурси или материали.

Характеризира се с това, че поддържа комуникация с екипа си, винаги им дава вярната информация, както и ги награждава за добрата им работа, така че винаги да се намира добра екипна работа и е възможно непрекъснато укрепване, за част от лидерството на транзакциите са следните точки:

• Осъществява принципа на обмен, при който при извършване на коректна и оптимална работа трябва да се възнагради отговорното лице, като участник в екипа, който се е представил по най-добрия начин, трябва да му бъдат дадени бонуси или други предимства.
• В момента, в който се извършва операцията по обективно изпълнение, лидерството на транзакцията има пълен контрол върху тази дейност, мнението на други хора не се взема предвид при вземане на решения, така че в този случай няма харизматичен лидер; това може да е необходимо в определени случаи.

трансформационен лидер

Лице с лидерство и способност да споделя екипна информация, което осигурява мотивация, визия, идентичност за всички, тъй като е необходимо да няма конкретна разлика между тях, но да има високо ниво на прозрачност като екип, което То ще позволи всичко да бъде много по-точно.

Те са представени много подобно на харизматично лидерство; са представени обаче някои важни моменти, които ги различават, сред които е, че като цяло целта на харизматичния лидер е да постигне подобрение на състоянието си, като чрез трансформационните това позволява да се генерира трансформация във визията за постигане на въздействие върху организация.

Следователно, тъй като те не се занимават с точно едно и също лидерство, се подчертава, че не всички лидери са харизматични, представят се различни цели, които водят до действия по различни начини; За този тип лидерство е представено споделяне като екип, мотивиране, съвместен стремеж, за това препоръчваме да прочетете за мотивационни разговори.