Когато едно лице сключва трудов договор, то трябва да спазва указанията на работодателя; В противен случай той ще бъде изложен на а уволнение за отсъствие, е необходимо да знаете различни точки, които ще бъдат подробно описани в тази статия.
Последиците, породени от неизпълнението на трудовия договор от работника или служителя.
Уволнение за отсъствие
Отсъствието може да се разбира като отсъствие или изоставяне на длъжността и нейните професионални функции, които изпълнява в дружество или сдружение през работен ден, нарушавайки законовия договор, установен при постъпване във фирмата. Това отсъствие може или не може да бъде оправдано; В противен случай неоправдано изоставяне на труд може да доведе до уволнение за отсъствие.
Трудовото уволнение се отнася до когато работодателят скъса трудов договор със своя служител по причини от трудов характер, независимо дали поради натрупване на оправдани отсъствия през месеца, поради неоправдано отсъствие или сериозни неуспехи в компанията. Работодателят, който има правомощието да решава продължителността на договора на своя работник по законни канали.
Ако мярката е взета, защото косвено уврежда или уврежда работното място или околната среда сред останалия персонал. В Испания, съгласно кралския регламент за работниците, могат да се прилагат два вида уволнение съгласно член 49: Обективно, по причини извън контрола на служителя, за което той има право на 20 дни за всяка година работа с максимум 12 заплати и изискват предизвестие от 15 дни.
Колективно, произведено от сериозно и виновно поведение на договорената страна, не изисква обезщетение за загуба на договора или предварително предизвестие; Дисциплинарно, фирмата желае да развали договора, но няма причини, препоръчително е да се стигне до помирение и да се изложи устно прекратяването му.
В рамките на една компания има различни отдели, които изпълняват специфични функции.
като човешки ресурси, за да научите малко повече за тези подразделения, за които препоръчваме да прочетете отдели на една компания.
изискванията отразяват отсъствия от работа
В рамките на изискванията, за да може да се пристъпи към уволнение за отсъствие, се отнася до спазването в законовата рамка. В Испания той е модифициран през годините, което дава гъвкавост и облагодетелстване на служителя, но не избяга от статия, където присъствието на работника в компанията не е оправдано, може да се посочи следното:
- Когато уволнението за отсъствие нарушава работния ден, защото се извършва в екип.
- Отсъствията се генерират последователно и причината е неоправдана или е последователна за период от един месец, причинявайки щети във фирмата.
- Когато се говори за отсъствие от работа за месеца, не се казва изключително от 01 до 30 на всеки период, може да се отнася и за например от 20 август до 20 септември; В рамките на този период може да се преброят извинените или неизвинените отсъствия.
- Служителят трябва да има средноседмични отработени часове, съгласно член 52 от 2020 г. от ЗДЛ, за отсъствия от работа, дори и оправдани, но прекъснати.
- Постигнете 20% от работните часове в два последователни месеца, при условие че общият брой на несъстоятелността през предходния дванадесети месец надвишава 5% от работното време или 25% в четири прекъснати периода в рамките на период от дванадесет месеца.
- Като отсъствия от работа не се включват тези, отнасящи се до разрешения или почивка, породени от майчинство, проблеми по време на бременност, кърмене, някои опасности, породени от бременност, раждане, отпуски, лицензи; злополуки през работно време; законна стачка.
- Рецидив на всяко заболяване в случай на по-малко от 20 работни дни; заболявания над 20 работни дни; проблеми с половото насилие, оправдано от грижите на социални или здравни услуги; лечение на заболявания като диабет, рак и др.
В устава на работниците на испанската нация
Това беше одобрено от Кралския законодателен указ от 1995 г., член 24.1, където се посочва, че работодателят има право да се свърже със състоянието на заболяването, ситуацията или злополуката, за да оправдае и гарантира отсъствието от работа. Глава 54.1 диктува, че трудовият договор ще знае как да кулминира с указ на собственика, чрез някакво уволнение въз основа на сериозно и виновно нарушение на служителя.
Задължения на работодателя
В трудовия договор са посочени правата, с които се ползва работникът във фирмата, където са посочени задълженията, които изпълнителят има към своите контрагенти; и в рамките на тези задължения са описани подробно по-долу:
Доказателство за завършена работа
Във всички случаи на прекратяване на трудовото правоотношение дружеството има задължението да направи прекратяването на договора; Ако случаят се отнася до уволнение, трябва да се посочат причините, довели до това прекратяване на договора, като се посочат подробно всички отсъствия, довели до решението от работодателя.
Отмяна на социални помощи
По същия начин социалните придобивки, които му принадлежат, трябва да се предоставят по отношение на неговата заплата и работно време, в съответствие с разпоредбите на Кралския законодателен указ 20 дни за всяка отработена година. Това плащане трябва да бъде извършено в момента на уволнението, в случай на неспазване в момента на плащането, това уволнение ще бъде неправомерно, поради което няма правна валидност за служителя, който може да продължи да изпълнява функциите си и да бъде покрит от правната рамка на работниците.
Краен срок за уволнение
И накрая, нотификацията трябва да бъде направена, за да може да се уведоми 15 дни преди датата, за ефектите от предприетата мярка, тъй като е напълно различно, то трябва да бъде акредитирано в края. Липсата на това облагодетелстване не прави уволнението недопустимо, но позволява на работника или служителя да поиска липсата на предизвестие със срока; При липса на тази индикация за срока на дейност в съответствие с член 59.2, срокът за продължаване на оттеглянето ще бъде една година от датата на последното регистрирано присъствие в дружеството.
Права на работниците
Законът предоставя както задължения, така и права на работника по отношение на работните му дни, в случай на непродължаване на уволнението, тези отпаднали дни трябва да бъдат компенсирани и поддържани, ако са причината за липсата или отсъствието на техните функции, т.к. при пристъпване към законовите условия за уволнение и изплащане на обезщетения. Когато служителят не е съгласен с изчисленото от работодателя, той може да отиде в офисите на Службата за посредничество, арбитраж и помирение (SMAC).
При посещение на SMAC, за да поискате вашата рекламация, където ще ви предоставят исканата поддръжка след попълване на необходимия формуляр; Тази институция е административният орган, който отговаря за разрешаването на трудови затруднения за някакво помирение или уреждане, преди да се наложи да отиде до по-горните инстанции, посочени в съдебно резюме. Трудовото помирение е бърз начин в сравнение с предявяването на искането пред съда, като този факт се извършва в рамките на 15 дни след искането.
Служителят, отговорен за уволнението, може да оспори бизнес мярката в рамките на първите 200 дни от датата на представяне на събитието, първото нещо, което трябва да направите, е да представи доказателство за трудово помирение и ако тази процедура е отрицателна, можете Продължете да предявите иска пред съд в социалната област, за да пристъпите към становището въз основа на Кралския законодателен указ.
Основанието за оспорването може да се основава на факта, че компанията не е поддържала средствата, изисквани от Правилника за работниците или колективния договор; По същия начин то може да бъде оспорено, тъй като фактите, посочени в писмото за уволнение, не са реални, или не представляват заплаха за аргументиране на дисциплинарно уволнение.
В заключение, всяка компания има право да изисква от работниците си да спазват трудовия договор, който трябва да бъде ясно описан и обсъден предварително, за да не се създават съмнения или различия у служителите му; също така предоставят насоки за последствията от неспазване на работните им дни, часове и възложените им функции. По същия начин осигурете сигурност на трудовия договор и добри трудови отношения.
Всички компании имат персонал, който изпълнява задълженията си, чиято заплата трябва да се изплаща по коректен начин, за повече информация ви каним да прочетете как да направите справка за заплатата.