на дейности по човешки ресурси Те често остават незабелязани в производствения процес на една компания. Въпреки това, управлението на човешки талант във всяка организация представлява основна област за изпълнение на бизнес мисията.
Кои са топ 10 HR дейности?
Във всяка организация има нива в нейната структура, които играят основна роля за компанията. Накратко, можем да кажем, че има управленско ниво, което отговаря за вземането на решения; производствено ниво, което отговаря за производството във фирмата и ниво на поддръжка, което отговаря за създаването на технически и административни условия за функционирането на компанията.
На това последно ниво влиза в действие областта човешки ресурси, зоната, отговаряща за контрола, управлението и администрирането на целия персонал, който работи в компанията и чиято дейност е насочена към покриване на изискванията за персонал в различните области, както и като удовлетворяващи в рамките на правните и бизнес параметри изискванията на тези. Следователно те компрометират не само бюджета на компанията, но и нейната социална траектория към общността.
За да допълните информацията си, препоръчваме ви да прочетете нашата статия за политики в областта на човешките ресурси, където ще ви научим как да ги прилагате правилно.
на дейности по човешки ресурси Можем да ги разделим по принцип на четири основни области, които се занимават с конкретни аспекти на управлението на персонала.
Имаме зона за набиране на персонал и обучение; област на правни консултации с дейности, свързани с правните параметри на трудовото правоотношение. Зона за заплати, отговаряща за работниците и накрая, зоната на трудовите отношения, отговаряща за обработката на всичко, свързано с договорните обезщетения и сигурността на работното място. Въпреки това, ние обобщаваме 10-те най-добри дейности:
Оценка на организационната структура на фирмата
В рамките на дейности по човешки ресурси, има постоянна оценка на организационната структура на персонала, изискван от компанията и актуализиране на необходимите работни профили.
Постоянно областта на човешките ресурси планира управлението на персонала в отговор на бюджетни насоки, които оптимизират инвестирането на ресурси. Следователно той отговаря за анализирането, модифицирането и осигуряването на наемане на минималния персонал, изискван от областта, за ефективно изпълнение на бизнес целите.
Набиране и подбор на персонал.
Състои се от първоначално получаване на автобиографии на потенциални работници. Те ще бъдат надлежно оценени от екип от професионалисти според нуждите на всяка от областите на компанията, в които се изисква човешки талант.
След като профилите на кандидатите бъдат оценени и избрани, се провеждат съответните психотехнически тестове и тестове за знания, за да се потвърдят техните способности и способности. По същия начин се извършват съответните медицински оценки, за да се изключат всякакви физически пречки, които излагат на риск здравето на работника по време на изпълнение на работата му, в случай че бъде избран.
След като всички изисквания са изпълнени, се провеждат интервюта лице в лице за оценка на представянето на кандидатите и окончателния подбор на хората за необходимите позиции. След като тази стъпка бъде завършена, работникът е официално нает.
Спазване на законовите крайности на трудовото правоотношение
Тези дейности отговарят на областта на правните консултации по човешките ресурси. Тези функции се изпълняват от специалисти по трудово право, които ще съставят трудови договори или административни актове, които ще формализират трудовото правоотношение на лицето с фирмата.
Контрол и изпълнение на възнагражденията на персонала
Това е известно като дейности по плащанията. са дейности по човешки ресурси Те имат отношение към всичко, свързано с изчисляването и съответното изплащане на понятията за обезщетение на работника, както и с отмяната на парични обезщетения за предоставяне на техните услуги.
Тези понятия са изплащане на заплати и надници, бонуси, добавки към заплатите, отпуски, комунални услуги, социални помощи и други елементи, които имат правно основание в политиките за заплати на трудовото законодателство.
Дейности по човешки ресурси за обучение на персонала
Тези дейности са свързани с развитието на капацитета на човешкия талант, който работи в различните области на компанията. Както във всяка организация, еволюцията на производствената динамика изисква работниците да бъдат актуализирани и все по-обучени, за да изпълняват задълженията си ефективно.
В този смисъл човешките ресурси са отговорни за създаването на политики за обучение на работници чрез курсове, семинари и дори академична подготовка на персонал както на по-високо ниво, така и след университета.
Оценки на работата на персонала
Друга от дейностите по човешки ресурси, която обикновено минава под масата, е постоянната оценка на работата на служителите на компанията. Обикновено на полугодишна база се прави оценка на съответствието с целите за изпълнение на работника, което ще действа като термометър за измерване на ефективността на работника.
Тези оценки събират информация от интерес за планиране на стратегии за обучение на персонала и възможното преместване на работници в зависимост от напредъка на техните умения.
Превенция на професионалния риск
Съответства на планирането, контрола и изпълнението на хигиенните политики, безопасността при работа и околната среда. Тези дейности варират от създаването на работнически комитети до прилагането на мерки за безопасност, които предотвратяват злополуки на работното място и навременна грижа за същите в случай, че такива възникнат.
Трудови отношения
Това е свързано с дейностите, свързани с обработването на трудови обезщетения по колективни трудови договори, медицинско осигуряване и други социални придобивки като училищни ясли, хранителни помощи в рамките на компанията, планове за отдих и други.
Дисциплинарни мерки като дейности с човешки ресурси
Една от не особено приятните дейности на човешките ресурси е свързана с оценката на трудовото поведение на работника и правните последици от него. В този смисъл сферата на правните консултации отговаря за квалификацията на грешките, допуснати от работника и изработването на съответните санкционни процедури.
Описание, анализ и политики за заплати
Отнася се до подробното проучване на работните места и тяхното влияние върху организацията от административна и икономическа гледна точка. В този смисъл човешките ресурси отговарят за изготвянето на съответното техническо досие, което описва същността, важността и оптималното заплащане на длъжността.
Каним ви да прочетете нашата статия на управление на човешкия капитал, и се подгответе за разработване на политики, които оптимизират заетостта на вашите работници за постигане на целите на вашата компания.