Baja por Abandono de Trabajo ¿Qué Consecuencias Trae?

¿Sabías que existe la baja por abandono de trabajo? En este artículo te explicaremos como funciona y las consecuencias que trae. De la misma manera, le mostraremos detalles importantes de esta potencial causa de despidos, que se puede observar en todo el mundo.

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La peor situación que un empleado puede vivir

¿Qué es la Baja por Abandono de Trabajo?

Para ninguna persona en el mundo, es un misterio que, si un empleado empieza a abandonar su cargo por cualquier tipo de razón injustificada, puede correr con la lamentable situación que sus superiores le apliquen una baja por abandono de trabajo, perdiendo estos su empleo de manera irreversible sin poder recibir una carta de recomendación, como de la misma manera los antes mencionados se ganan una mancha en su CV de por vida. En los contratos laborales, se estipula en todo su contenido que si el empleado abandona sus funciones es dado de baja.

Es importante mencionar que, esto se aplica con tres avisos previos en el que se les amonesta a los trabajadores, y se le hace a este un llamado de atención, para luego ser pasados al departamento jurídico de la organización el cual se encargará de iniciar el proceso de despido, bajo la cláusula del contrato que contemple la baja por abandono de trabajo, para terminar con una persona desempleada y una vacante laboral muy difícil de llenar. Las consecuencias, de este tipo de faltas puede llegar a ser superiores, llegando a subsistirse problemas de índole legal muy graves.

Si la persona abandona su cargo por voluntad propia, por un medio legal como es una carta de renuncia con los alegatos suficientes con los motivos que expliquen porque se está dando de baja, no producirá algún tipo de consecuencia hacia su persona, pero en este debe mencionar por qué cortó relaciones con la empresa de forma clara y entregar el documento con tiempo, para que la empresa encuentre un reemplazo a tiempo. Pero si el trabajador no entrega con antelación dicho documento, no podrá abandonar inmediatamente su cargo.

También hay que comprender a los trabajadores, ya que algunos de ellos pueden tener problemas para llegar al lugar de trabajo, como igual modo deben abandonar su puesto de trabajo por una situación de fuerza mayor, pero todo abandono momentáneo, falta por motivos personales e inclusive el llegar tarde por una eventualidad debe ser notificado en el momento, ya que algunos empresarios no estiman a sus empleados, pero si el dinero que ganan. Por tal motivo, los trabajadores siempre deben cuidarse las espaldas de cualquier superior con malas intenciones.

Si le intereso este post, le invitamos a pasarse por nuestro artículo sobre cómo evitar la rotación de personas, en el cual se mencionan muchas formas de alejar de nuestras organizaciones, esta mala acción administrativa, ingrese al enlace mencionado anteriormente e inicie un camino empresarial lleno de muchos éxitos.

Para dar de baja por abandono de trabajo a un empleado, se debe justificar bien el porqué de su despido de forma clara y concisa ya que, si no se le explica al trabajador en conjunto con el sindicato de trabajadores con el contrato en mano, se pueden ocasionar un sinnúmero de pleitos legales que pueden ser una perdida millonaria para la empresa, dado que los sindicatos protegen a los trabajadores tengan o no la razón protegiendo los derechos de estos. De esa manera, es importante justificar las acciones de despido para evitar las consecuencias graves antes mencionadas.

Consecuencias

Algo que no miden muchos empleados al abandonar su empleo, son las consecuencias que se generan por ser dados de baja por abandono de trabajo, siendo estas de diferentes niveles de gravedad que no le benefician en nada a estos, sino todo lo contrario pueden meterles en muchos problemas que, con el tiempo, se pueden ir agravando poco a poco si no se atacan el momento preciso, por medio de los canales legales y regulares para su beneficio. De tal manera, se recalca que las voluntades de los empleados por cortar un lazo laboral con sus patronos no sirven para abandonar.

La primera consecuencia que muchos no toman en cuenta es que, al renunciar por medios inclusos o ser despedidos bajo la cláusula que estipula las causas aparentes para un despido por baja por abandono de trabajo, no recibirán ningún tipo de pago o liquidación por los servicios prestados, ya que estos no solo renuncian a su puesto sino a ese beneficio que pueden obtenerlo, si renuncian por los medios regulares sin muchos problemas. Así mismo, la persona será sacada de la nómina de la empresa, y cualquier pago futuro por sus labores es cancelado de forma inmediata.

Para evitar que quede como la frase popular «Sin el Chivo y sin el Mecate», realice su renuncia por escrito en una carta de renuncia, ya que es entendible que usted haya encontrado mejores horizontes empresariales, desee estudiar una carrera más rentable, como así mismo cambiar su lugar de residencia, pero trate de que esa carta diga que usted tiene 15 días como mínimo para prescindir de los efectos de ella o aplicarla de inmediato como le convenga. Si usted, no prescinde de los efectos de la carta o se le olvida aplicarla en los 15 días, ésta queda anulada al paso del tiempo.

Si por alguna razón, usted se va de su puesto de trabajo y por ninguna razón aparente hace un aviso previo de su falta, se le tomará de manera inmediata como un abandono de su cargo, ya que la conducta laboral influye mucho en si se le aplicará inmediatamente la baja por abandono de trabajo, como de la misma manera si se le tendrá consideraciones tomando en cuenta sus buenas labores y los servicios que usted prestó a la empresa. De no ser favorable la situación para usted, el despido es casi ineludible y sus acciones traerán el deterioro de toda la empresa.

Pero como no todo es positivo para las empresas, si tiene usted la mínima sospecha de que el despido fue injustificado como por algún tipo de resentimiento personal, usted tiene un tiempo prudencial equivalente a 20 días hábiles para denunciar ante los entes correspondientes que, usted fue despedido de forma arbitraria a pesar de tener buena conducta y que la baja por abandono de trabajo no se aplica a usted según las normas de su contrato. De tal manera, es importante asesorarse cada vez que sea necesario para evitar injusticias laborales de algún tipo.

Por último, si el despido es catalogado como injustificado por los entes encargados de regular los medios laborales, y proteger a los empleados, usted deberá recibir una indemnización de manera inmediata de parte de la empresa que le despidió, ya que esta le generó daños y perjuicios a su persona los cuales son muy difíciles de solventar, siendo el problema más grave que le causaron a usted que es la pérdida de su sustento diario y muchas deudas. Para triunfar con esto, debe estar siempre asesorado y acompañado por un sindicato el cual debe velar por sus intereses.

Si le pareció interesante este artículo, le invitamos a leer, disfrutar y pasarse por nuestro post que habla sobre los niveles de liderazgo, en el cual se menciona de forma detallada cada uno de dichos niveles que debe tener una persona para ser un gran jefe, ingrese al enlace antes mencionado y comience a conocer como debe ser un gran líder.


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