Təşkilat mədəniyyəti nədir

Təşkilat mədəniyyəti nədir və şirkətə necə təsir edir?

Şirkəti olan hər kəs təşkilat mədəniyyətinin nə olduğunu bilməlidir. Hər kəsin xaricdən və ya daxildən tuta biləcəyi qəbulu müsbət və ya mənfi ola bilər. Bundan əlavə, bunu işçilər və əməkdaşlar vasitəsilə dərk etmək olar, çünki onlar şirkətdən razı və həvəslidirlərsə, təsir müsbət olacaq.

Bunun nə olduğunu bilmək istəyirsinizsə təşkilat mədəniyyətinin tərifi, təşkilatınızda öz mədəniyyətinizi yaratmağınıza hansı vasitələr kömək edə bilər, Artıq mövcud olanı həyata keçirmək, müəyyən məqsədlərə nail olmaqdan əlavə, sahibkarlar və iş adamları üçün ideal olan bu məqaləni oxumağa davam edin.

Təşkilat mədəniyyətinin tərifi

Təşkilat mədəniyyətinə tərif vermək asan deyil, baxmayaraq ki, bəli Bir təşkilat və ya şirkət daxilində davranışı tənzimləyən normalar və dəyərlər toplusu kimi müəyyən edilə bilər.. Bundan əlavə, şirkət daxilində yaradılan qavrayışlar, inanclar və vərdişlər də qiymətləndirilə bilər.

Bütün bu cəhətlər çox maraqlıdır, çünki onlar çox vaxt diqqətdən kənarda qalır. Buna baxmayaraq, təşkilatın bir hissəsi olan bütün insanlar fəal iştirak edir və bu və ya digər şəkildə iştirak edirlər.

Bu səbəbdən təşkilat mədəniyyəti davranış kodeksi və ya müəyyən əməliyyat prosesləri vasitəsilə, rəhbərliyə, şirkət daxilindəki strukturlara, dəyərlərə... etibar etməklə yaradıla bilər.

Təşkilat mədəniyyətinin əsas funksiyası nədir?

Bu təşkilat mədəniyyətinin əsas funksiyaları şirkət daxilində aşağıdakılardır:

  • Bir şirkətlə digərləri arasında fərqləri müəyyənləşdirin.
  • Üzvlərinə və ya işçilərinə şəxsiyyət əlaməti ötürmək, bu, insanların təşkilata aid olacağına inamı olması üçün yaradılmışdır.
  • Fərdi maraqlardan kənar bir öhdəlik yaradın.
  • Sabitlik vasitəsilə müxtəlif işçilər və şöbələr arasında sabitliyi və fəaliyyət mühitini yaxşılaşdırın.
  • Müvəffəqiyyətli təşkilat mədəniyyətinin yaradılması üçün işçilərin münasibət və davranışlarına nəzarət edin və istiqamətləndirin.

Bir şirkətdə komanda işi

Təşkilat mədəniyyəti niyə vacibdir?

Təşkilat mədəniyyəti haqqında az şey məlum olsa da, bəli, doğrudur, daxildə və xaricdə kifayət qədər vacibdir. Şirkət və əməkdaşlar arasındakı münasibət şirkət və işçilər arasındakı əlaqə qədər vacibdir.

Mövcud olan daxili və ya xarici uyğunluqdan, təşkilati mədəniyyətdən və ya yaradılmış şirkət strategiyalarından asılı olaraq, şirkətin missiyasını həyata keçirmək az və ya çox asan ola bilər.

Təşkilat mədəniyyəti şirkətin uzunmüddətli perspektivdə əldə etdiyi nəticələrə təsir göstərə bilər, çünki bu, əməkdaşlarının və işçilərinin fəaliyyətinə təsir edəcəkdir.

Həm daxili, həm də xaricdən təmin etmək yaxşıdır o təşkilati mədəniyyət ardıcıldır, beləliklə, bütün işçilər və əməkdaşlar şirkətin ötürməyə və ya inkişaf etdirməyə çalışdıqları ilə tam şəkildə tanış ola bilsinlər.

Təşkilat mədəniyyətini ölçmək üçün göstəricilər

Hüquq və Sosial Elmlərdə təşkilat mədəniyyətini ölçmək üçün tez-tez müxtəlif indekslərdən istifadə olunur. Buna baxmayaraq, hər bir şirkət şirkət daxilində təşkilati mədəniyyətin mövcudluğunu qiymətləndirmək üçün öz indeksini və ya göstəricisini yarada bilər.

Mədəniyyət və hazırlanacaq strategiya arasında aydın əlaqə olmalıdır.

Mümkündür işçilərin və ya əməkdaşların davranışlarını müəyyən etmək Əvvəlcə şirkətdə hazırda baş verənlər müəyyən edilməlidir.

Bəzi göstəricilər məsələn ola bilər: Bir geyim kodu varsa, ofislərin bölüşdürülməsi, ümumi iş yerlərində davranış, müxtəlif şöbələr arasındakı əlaqə və s.

təşkilati mədəniyyət

Bir təşkilatda mədəniyyəti necə qurmaq olar?

Şirkətin mövcud vəziyyətini necə müəyyənləşdirəcəyini bildiyiniz zaman şirkət daxilində ümumi məqsədlərə yönəlmiş təşkilati mədəniyyət qura biləcəksiniz, belə ki, ağlınızda olan bütün bu ideyalar inkişaf etdirilə bilər.

Sin embarqo, aşağıdakı aspektləri nəzərə almalısınız:

  • Şirkətin dəyərlərini və missiyasını müəyyən etməyə çalışın, çünki onlar vacibdir.
  • Müəyyən dəyişikliklər həyata keçirilsəydi, mövcud təşkilat mədəniyyətinin necə görünəcəyini təsəvvür etməyə çalışın.
  • Axtardığınız təşkilat mədəniyyətinə əməl edən əməkdaşlarla özünüzə kömək edin.
  • Şirkətinizdə təşkilati mədəniyyəti müsbət ola biləcək hər şeylə gücləndirin.
  • Zaman zaman şirkət daxilində təşkilati mədəniyyətin optimal şəkildə inkişaf edib-etmədiyini yoxlayır.

Şirkət daxilində mövcud olan mühiti bilməklə siz həmkarların və ya işçilərin ehtiyaclarını da kəşf edə biləcəksiniz. Beləliklə, Siz qərarlar qəbul edə biləcəksiniz ki, onlar şirkətinizin rifahına təsir etsin və siz təşkilatınızı gücləndirə biləcəksiniz.

Şirkətinizin təşkilati mədəniyyəti necədir?


Məqalənin məzmunu bizim prinsiplərimizə uyğundur redaktor etikası. Xəta bildirmək üçün klikləyin burada.

Şərh yazan ilk kişi olun

Şərhinizi buraxın

E-poçt ünvanından dərc olunmayacaq.

*

*

  1. Məlumat üçün cavabdehdir: Aktualidad Blog
  2. Verilənlərin məqsədi: Nəzarət SPAM, şərh rəhbərliyi.
  3. Qanuniləşdirmə: Sizin razılığınız
  4. Məlumatların ötürülməsi: Qanuni öhdəlik xaricində məlumatlar üçüncü şəxslərə çatdırılmayacaqdır.
  5. Veri saxlama: Occentus Networks (AB) tərəfindən yerləşdirilən verilənlər bazası
  6. Hüquqlar: İstədiyiniz zaman məlumatlarınızı məhdudlaşdıra, bərpa edə və silə bilərsiniz.