ما هي الثقافة التنظيمية

ما هي الثقافة التنظيمية وكيف تؤثر على الشركة؟

يجب على أي شخص لديه شركة أن يعرف ما هي الثقافة التنظيمية. حيث أن التصور بأن أي شخص يمكنه الالتقاط من الخارج أو الداخل يمكن أن يكون إيجابيًا أو سلبيًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إدراك ذلك من خلال الموظفين والمتعاونين ، لأنهم إذا كانوا راضين عن الشركة ومتحفزين لها ، فسيكون التأثير إيجابيًا.

إذا كنت تريد أن تعرف ما هو تعريف الثقافة التنظيمية ، ما هي الأدوات التي يمكن أن تساعدك على إنشاء ثقافتك الخاصة في مؤسستك ، بالإضافة إلى تنفيذ ما هو موجود بالفعل ، وتحقيق أهداف معينة ، استمر في قراءة هذا المقال ، وهو مثالي لرجال الأعمال ورجال الأعمال.

تعريف الثقافة التنظيمية

ليس من السهل إعطاء تعريف للثقافة التنظيمية ، رغم ذلك ، نعم يمكن تعريفه على أنه مجموعة القواعد والقيم التي ستحكم السلوك داخل منظمة أو شركة.. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا تقييم التصورات والمعتقدات والعادات التي يتم إنشاؤها داخل الشركة.

كل هذه الجوانب ممتعة للغاية ، لأنها غالبًا ما تمر دون أن يلاحظها أحد. مع ذلك، جميع الأشخاص الذين هم جزء من منظمة يشاركون بنشاط ويشاركون بطريقة أو بأخرى.

لهذا السبب ، يمكن إنشاء الثقافة التنظيمية من خلال مدونة سلوك أو عمليات تشغيلية معينة ، بالاعتماد على القيادة ، والهياكل داخل الشركة ، والقيم ... من بين أمور أخرى.

ما هي الوظيفة الرئيسية للثقافة التنظيمية؟

الكثير الوظائف الرئيسية للثقافة التنظيمية داخل الشركة ما يلي:

  • تحديد الاختلافات بين شركة وأخرى.
  • نقل إلى أعضائها أو موظفيها علامة الهوية ، يتم إنشاء هذا بحيث يعتقد الناس أنهم سينتمون إلى المنظمة.
  • إنشاء التزام يتجاوز المصلحة الفردية.
  • تحسين الاستقرار ومناخ العمل بين مختلف الموظفين والإدارات من خلال الاستقرار.
  • مراقبة وتوجيه مواقف وسلوك الموظفين حتى يتم إنشاء ثقافة تنظيمية ناجحة.

العمل الجماعي في الشركة

لماذا الثقافة التنظيمية مهمة؟

على الرغم من أنه لا يُعرف الكثير عن الثقافة التنظيمية ، نعم ، صحيح أنه مهم جدًا داخليًا وخارجيًا. العلاقة بين الشركة والمتعاونين لا تقل أهمية عن العلاقة بين الشركة والموظفين.

اعتمادًا على التماسك الداخلي أو الخارجي الموجود أو الثقافة التنظيمية أو استراتيجيات الشركة التي يتم إنشاؤها ، قد يكون من السهل إلى حد ما وضع مهمة الشركة موضع التنفيذ.

يمكن للثقافة التنظيمية أن تؤثر على النتائج التي تحققها الشركة على المدى الطويل ، لأنها ستؤثر على أداء المتعاونين والموظفين.

من الأفضل التأكد من ذلك داخليًا وخارجيًا أن الثقافة التنظيمية متسقة، بحيث يمكن لجميع العمال والمتعاونين التعرف بشكل كامل على ما تحاول الشركة نقله أو تطويره.

مؤشرات لقياس الثقافة التنظيمية

في العلوم القانونية والاجتماعية ، غالبًا ما تستخدم مؤشرات مختلفة لقياس الثقافة التنظيمية. مع ذلك، يمكن لكل شركة إنشاء مؤشر أو مؤشر خاص بها لتقييم وجود ثقافة تنظيمية داخل الشركة.

يجب أن تكون هناك علاقة واضحة بين الثقافة والاستراتيجية المطلوب تطويرها.

إلى تحديد سلوكيات العمال أو المتعاونين في البداية يجب تحديد ما يحدث في الشركة في الوقت الحاضر.

يمكن أن تكون بعض المؤشرات على سبيل المثال: في حالة وجود قواعد اللباس ، وتوزيع المكاتب ، والسلوك في مناطق العمل المشتركة ، والعلاقة بين الأقسام المختلفة ، وما إلى ذلك.

الثقافة التنظيمية

كيف تؤسس ثقافة في منظمة؟

عندما تعرف كيفية التعرف على الوضع الحالي للشركة ستكون قادرًا على إنشاء ثقافة تنظيمية داخل الشركة تهدف إلى تحقيق أهداف مشتركة، بحيث يمكن تطوير كل تلك الأفكار التي لديك.

ومع ذلك، يجب مراعاة الجوانب التالية:

  • حاول تحديد قيم ورسالة الشركة لأنها مهمة.
  • حاول أن تتخيل كيف ستبدو الثقافة التنظيمية الحالية إذا تم تنفيذ بعض التغييرات.
  • ساعد نفسك مع المتعاونين الذين يتبعون تلك الثقافة التنظيمية التي تبحث عنها.
  • عزز الثقافة التنظيمية داخل شركتك بكل ما يمكن أن يكون إيجابيًا.
  • من وقت لآخر ، يتحقق ما إذا كانت الثقافة التنظيمية داخل الشركة تتطور على النحو الأمثل.

من خلال معرفة البيئة الموجودة داخل الشركة ، ستتمكن أيضًا من اكتشاف احتياجات المتعاونين أو الموظفين. بهذا الشكل، ستكون قادرًا على اتخاذ القرارات بحيث تؤثر على رفاهية شركتك وستكون قادرًا على تقوية مؤسستك.

ما هي الثقافة التنظيمية لشركتك؟


محتوى المقال يلتزم بمبادئنا أخلاقيات التحرير. للإبلاغ عن خطأ انقر فوق هنا.

كن أول من يعلق

اترك تعليقك

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

*

*

  1. المسؤول عن البيانات: مدونة Actualidad
  2. الغرض من البيانات: التحكم في الرسائل الاقتحامية ، وإدارة التعليقات.
  3. الشرعية: موافقتك
  4. توصيل البيانات: لن يتم إرسال البيانات إلى أطراف ثالثة إلا بموجب التزام قانوني.
  5. تخزين البيانات: قاعدة البيانات التي تستضيفها شركة Occentus Networks (الاتحاد الأوروبي)
  6. الحقوق: يمكنك في أي وقت تقييد معلوماتك واستعادتها وحذفها.