كيف تقرأ إيصال الدفع بشكل صحيح؟

معرفة كيف تقرأ إيصال الدفع، هي عملية مطلوبة حتى يكون العامل على دراية بكل الدخل الذي يتلقاه من الشركة التي يعمل فيها ، بالإضافة إلى التفاصيل الأخرى التي سيتم إبرازها في هذه المعلومات.

كيف تقرأ إيصال الدفع؟

تتم عملية قراءة كشوف المرتبات من قبل العمال الذين يجب عليهم القيام بذلك بالطريقة الصحيحة لتجنب أي إزعاج ومشاكل قد تؤدي إلى البعض. نوع من الاختلاف على المبلغ المستلم وأكثر. لذلك يتضح أهمية قراءة كشوف المرتبات بدون أخطاء وبأمان للحصول على نتيجة فعالة.

نقطة واحدة يجب أخذها في الاعتبار هي أن هناك طريقتين مختلفتين لوصف كشوف المرتبات ؛ أولاً ، يتم تسمية المبالغ المستلمة من استخدام حساب جاري ، والتي يتم تقديمها على التوالي في السنة. بالنسبة للنموذج الثاني ، يبرز المستند الذي يسمح بالحسابات اللازمة للحصول على المبلغ المطلوب عند السداد.

بالنظر إلى أن كشوف المرتبات مقدمة كمستند يعبر عن البيانات التي تشير إلى العمال وأنشطتهم الاقتصادية ، فإنه يعتبر عمومًا النموذج الثاني المسمى أعلاه. هذه الأنواع من المستندات إلزامية في جميع الكيانات أو الشركات التي لديها أعمال قام بها شخص متعاقد وبناءً على ذلك ، يمكن تقديم أقسامها.

لذلك ، من الضروري معرفة كيفية تكوين كشوف المرتبات ، وما هي الجوانب التي يجب مراعاتها ، والحسابات التي يعبرون عنها ، والتي تعد ضرورية تمامًا لتكون قادرًا على التحكم في المنطقة الاقتصادية ، كونها جانبًا حساسًا للغاية. وهو ما يتطلب التنفيذ الدقيق. نظرًا لأن كشوف المرتبات تعبر عن أنواع مختلفة من البيانات الاقتصادية ، يمكن اعتبارها نوعًا من الفاتورة فيما يتعلق بالعاملين.

بيانات الرأس

كما هو موضح أعلاه ، يمكن أيضًا الإشارة إلى كشوف المرتبات على أنها فاتورة ، والتي لها ميزات مختلفة فيما يتعلق بالأنشطة الاقتصادية ، والتي تتكون من مجموعة متنوعة من البيانات التي يجب أن يكون لها أمر. لهذا السبب ، أولاً ، يتم تسمية العنوان الذي يعرض كشوف المرتبات ، وهو أمر ضروري تمامًا بحيث يكون مرتبطًا بالمعلومات المقدمة بواسطة البيانات المختلفة.

النقاط البارزة هي التالية:

• اسم الشركة (مصدق بالكامل)
• CIF
• رمز الاشتراك المأخوذ فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي
• الفترة الزمنية للتصفية ، في هذا الوقت يتم دفع كشوف المرتبات
• المركز الذي يعرض المخاض
• جميع البيانات الشخصية للشخص الذي يعمل
• وثيقة الهوية
• الفئة التي يوجد فيها العامل
• الوقت الذي كنت تعمل فيه
• مواصفات نوع العقد المبرم

كل من هذه البيانات في العنوان مهمة للغاية لأنها تسلط الضوء على علاقة العامل مع الشركة التي يقدم فيها الخدمة ، والتي تم تفصيلها في كشوف المرتبات ويجب ألا تحتوي على أي أخطاء. إحدى النقاط التي يمكن تسليط الضوء عليها هي أن هناك العديد من المواصفات التي يجب أن تنعكس في هذا المستند ، بحيث يتم تنفيذ كل جانب من الجوانب المتعلقة بالاتفاقية بشكل صحيح.

سيتم تفصيل الحساب الجاري حيث يتم السداد في العنوان. يتم تقديم هذه المعلومات من الجانب الذي يتم فيه الدفع ومن الشخص الذي يتسلمها ، يجب التعبير عن كلا الجانبين لأنهما مشاركان في الإجراء المنفذ ، مثل تلك التي تم تفصيلها في النقاط السابقة. ولكن بالإضافة إلى هذه البيانات ، يجب مراعاة البيانات الأخرى التي تمت ملاحظتها في جميع أنحاء المستند.

الشركة مسؤولة عن تنفيذ كشوف المرتبات بكفاءة ، لذلك يجب مراعاة أن كل منهم يمكنه تقديم عملية المستند وفقًا لتطور عملهم ، حيث أنهم ليسوا متماثلين في جميع الحالات ، لأنهم يوظفون تكتيكات أو أفعال مختلفة تؤثر بشكل عام.

إذا كنت مهتمًا بالديناميات في الشركات ، فإننا نوصي بقراءة استراتيجيات الأعمال

أرباح

من بين كيفية قراءة كشوف المرتبات ، يتم تغطية المعرفة حول المستحقات ، حيث سيتم تفصيل كل نقطة تشير إلى جميع الدخل المستحق. هذا مهم للغاية لأنه يأتي من القانون ، لذلك يجب الالتزام به. سيتمكن الموظف من ملاحظة كل ما يتسلمه في هذا القسم ، بالإضافة إلى أنه سيتم عرض كل من المستحقات غير المتعلقة بالراتب ومستحقات الرواتب.

في حالة استحقاق الراتب ، فإنه يشير إلى جميع المدفوعات المدفوعة للشخص مقابل العمل المنجز ، ولكن المستحقات غير المرتبّة هي الدخل الذي يتقاضاه العامل من الشركة ، والذي لا يتم تضمينه في راتبك. بشكل عام ، تكون هذه عادةً أغذية أو سلعًا أخرى تصل إلى 30٪ من الراتب.

من المهم أن يتم التعبير عن نقطة الاستحقاق في كشوف المرتبات حتى يتمكن العامل الذي يتلقى مدفوعاته من ملاحظة كل نقطة فيما يتعلق بدخله. بهذه الطريقة ستتحكم فيه وستكون قادرًا على ملاحظة ما إذا كان هناك أي نوع من الخطأ. لمعرفة المزيد حول كيفية تقديم استحقاق الراتب بطريقة معينة ، يجب تمييز كل عنصر من العناصر المكونة له ، وهي:

• الراتب الأساسي هو الراتب المقابل للعامل فيما يتعلق بالاتفاقية التي أبرمها مع المكان الذي يعمل فيه. الرقم الذي تم دفعه على أنه راتبه موجود على وجه التحديد
• والمكملات هي المكافأة التي تُمنح للعامل حسب الوظيفة أو المسؤولية التي يقدمها ، وكذلك نقاط المعرفة التي يقدمها للعمل ، ولهذا السبب هناك تباين حسب الظروف التي يبرزها الشخص. .
• العمل الإضافي هو المبلغ المدفوع مقابل ساعات العمل خارج ما يتوافق مع جدول العامل. بالنسبة لهذه الحالات ، يمكن ملاحظة أن العمل الإضافي كان يعمل من تلقاء نفسه أو بسبب شرط ، سيتم دفعه. بشكل عام ، يتم إعطاء هذا النوع من المواقف لأن العامل أراد أن يعمل هذه الساعات خارج الجدول الزمني المقابل.
• المكافأة الإضافية ، الدخل الذي يتم منحه بطابع خاص ، قد يمثل هذا بعض الاختلاف اعتمادًا على العقد أو الاتفاقية المبرمة. تُعطى هذه المدفوعات في وقت عيد الميلاد بالإضافة إلى ما يتوافق مع العقد ، فالقيمة التي تعكس هذا الدخل عادة ما تكون أكثر بقليل من اثني عشر راتبًا.
• الراتب فيما يتعلق بالتوابل ، هو نوع من التسييل ينعكس في راتب العامل كضريبة ، وعادة ما تكون هذه الخيارات التي يتم تقديمها للفرد من أجل الحصول على نوع من القروض. عادةً ما تنعكس هذه الخيارات في العقود وقد يفكر العمال في القدرة على طلبها.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم عرض بعض الأقسام أيضًا على جزء من الاستحقاقات غير المرتبات ، وهي كما يلي:

• التوريدات هي المصاريف التي يتكبدها الشخص الذي يعمل خارج عمله ، لذلك فإن هذا النوع من المصاريف يشمل النقل والوجبات والمواد وغيرها ، والتي يجب على الشركة دفعها ، لأنها مصاريف تم إجراؤها فيما يتعلق بالعمل ولكن خارج منطقتك أو الجدول الزمني الخاص بك.
• المزايا والتعويضات هي تلك القروض التي يتم تقديمها من خلال نوع من المواقف مثل التعليق والفصل وتغيير المقر وغير ذلك ، والتي يجب على الشركة تقديمها لأن الشخص ليس في أقصى قدراته. لهذا السبب ، تبرز في هذه المرحلة حالة كون الشخص عاطلاً عن العمل.

يشترط معرفة الفروق بين مستحقات الراتب وغير المرتب. في حالة الرواتب ، يؤخذ في الاعتبار أنها تعبر عن خصم من قبل IRPF وبالإضافة إلى ذلك فإنها تقدم أيضًا المساهمة مباشرة في الضمان الاجتماعي ، كونها بيانات ومعايير أساسية فيما يتعلق بالحسابات التي يجب إجراؤها. أداء للحصول على معلومات كشوف المرتبات.

خصومات ضريبة الدخل

الاستقطاعات هي تلك النقاط التي يتم تقديمها كمساهمة خاصة بها من قبل IRPF والتي تعتبر ضمانًا اجتماعيًا ، لذلك يتم طرحها وتنعكس في كشوف المرتبات بطريقة معينة. إحدى المعلومات التي تميز الخصومات هي أنه لا يتم تقديمها بشكل عام مع الكسور العشرية التي تجعلها أكثر دقة ، وعادة ما يتم تقريبها ، وبالتالي لا يتم تضمينها في المبلغ الذي يبرز الاستحقاق ، والذي سيسمح بأي نوع من المشاكل تجنبها.

لكل عامل اختلافات فيما يتعلق باستقطاعاتهم ، يوصى بأن يكونوا على دراية بكل التفاصيل التي تتوافق مع هذه النقطة وأن يكونوا على دراية بكيفية تأثيرها عليهم. لهذا السبب ، يجب أن يؤخذ ما يأتي كخصم في الاعتبار بشكل عام ، حيث سيتم تسليم هذا المبلغ إلى مكتب الضرائب.

بالنظر إلى كل هذه الخصومات ، يتم تقديمها كضرائب فيما يتعلق بدخل الشخص ، مما يسمح بتقديم التصريحات اللازمة بشأن هذا الموضوع. ومع ذلك ، يجب التأكيد على أهمية أنه في حالة وجود ضريبة دخل شخصية عالية جدًا ، يجب أن يعيد العائد الأموال ، ولكن إذا كانت ضريبة الدخل الشخصية منخفضة جدًا ، فإن العامل يُعيد جزءًا من الأموال التي تم تحصيلها.

لذلك عندما يتم تحصيل كشوف المرتبات ، يتم اعتبار الراتب بالإضافة إلى الملاحق بشكل عام ، ويتم تقسيمها على مقدار المدفوعات التي تم دفعها. من الحالات التي يتم ملاحظتها عادةً أنه نظرًا لأن هذه الاستقطاعات تنعكس بشكل مباشر ، يمكن خصمها باستمرار في غضون عام ، وهو ما يكون عادةً أسهل بكثير بالنسبة للعامل ، لذلك يجب معرفة النسبة المئوية التي قدمها الخصم.

عادة ما تكون نقطة معقدة ، حيث أنه من المهم جدًا أن يعرف العامل المبلغ الذي يتم تقديمه للضمان الاجتماعي ولهذا من الضروري إجراء العديد من الحسابات البسيطة التي تسمح بمعرفة المبلغ الدقيق المتعلق به. . كونها كالتالي:

• تعبر مستحقات الرواتب عن ما يقرب من 5 ٪ كنوع شائع للطوارئ. هذه النقاط لا تأخذ في الاعتبار العمل الإضافي كجزء من الراتب ، لذلك يتم طرحها. لذلك ، يتم تقديم زيادة في الراتب بشكل عام حيث يتم إضافة 5 ٪ التي تمثل الطوارئ.
• في حالة البطالة ، لا يتم وصف الحساب بالطريقة نفسها التي يتم بها وصف العامل ، وقد يمثل هذا اختلافات وفقًا للاتفاقية التي تم تنفيذها. لهذا السبب ، يتم التأكيد على أن النسبة المئوية في هذه الحالة ستؤخذ على أنها استحقاقات رواتب وسيتم خصم العمل الإضافي منها.
• يمثل التدريب المهني 0,1٪ فقط
• يُطرح العمل الإضافي لأسباب رئيسية كخصم نظرًا لأنه لم يتم تنفيذها بمحض إرادته ، وينبغي اعتبار أن الاستبقاء الذي يعبرون عنه ضئيل للغاية.
• والساعات الإضافية لإرادتهم الحرة ، تمثل زيادة في الخصم ، وعادةً ما تكون قريبة جدًا من 5٪ وهي تنعكس أيضًا كنوع من حالات الطوارئ الشائعة.

بالإضافة إلى إبراز الخصومات في كشوف المرتبات ، يتم أخذ النقاط المعلقة في الاعتبار مثل السلف والقيمة المقدمة من مجموعة متنوعة من المنتجات وكذلك أنواع الخصومات الأخرى ، وهي النقاط الموضحة أعلاه ، كل من IRPF والخصم إلى الضمان الاجتماعي. إذا لم يتم اعتبارها على أنها منعكسة في مجموعة ولكنها انعكست بشكل فردي ، فمن المهم التأكد من أن المجموع قد تم تنفيذه.

يمكن أن يكون فهم هذا النوع من النقاط معقدًا ، وهذا هو سبب وجود العديد من الشكوك بشأنه ، ولكن هناك جانب مهم يجب أن يكون واضحًا وهو أن الخصومات التي يتم تقديمها بواسطة كشوف المرتبات ليست الاستقطاعات التي يتم تقديمها من قبل قوائم الدخل. سيتم طرح هذا المبلغ ، ولكن اعتمادًا على الخصم سيتم تطبيقه على مستند معين.

لذلك ، يجب أن تكون هذه المصطلحات واضحة ، حيث يمكن أن يؤدي ارتباكها إلى حدوث خطأ كبير جدًا. يتم إعطاء التعديلات التي تم إجراؤها في مبالغ IRPF من خلال الحسابات التي يتم إجراؤها بواسطة إقرار ضريبة الدخل ، ولهذا السبب يتم تنفيذ هذا المستند الأخير قبل IRPF.

لتلقي السائل

السائل الذي سيتم استلامه هو المبلغ الذي يتم التعبير عنه كدخل للعامل ، والذي يسمى صافي الراتب ، وهو الدخل الذي يمكن أن يراه الشخص في حسابه. تمثل هذه النقطة المبلغ الذي يتم توفيره من خلال إجمالي المستحقات مطروحًا من إجمالي الخصومات التي تم تمييزها ، ومن هذا الحساب سيتم الحصول على إجمالي السائل.

لذلك ، يمكن اعتبار أن السائل الذي سيتم استلامه هو أهم مفهوم في كشوف المرتبات لأنه يعكس الدفع المحدد الذي سيحصل عليه العامل. ولكن من أجل مراعاة ما إذا كان هذا المبلغ صحيحًا ، يجب دراسة وتحليل النقاط المختلفة المتعلقة بالعملية التي تم إبرازها أعلاه. لهذا السبب ، عبرت الأهمية عن طريق المعرفة كيف تقرأ إيصال الدفع.

أهمية

يجب أن تقوم شركة أو شركة بإجراء عملية محاسبية على أنشطتها المالية بشكل عام ، وسيتيح التحكم في هذه الإجراءات أنه في المستقبل القريب والبعيد لا توجد أخطاء أو عواقب سلبية على إنتاجها. من بين الضوابط التي يجب عليهم تنفيذها هي كشوف المرتبات فيما يتعلق بالخدمة التي يؤديها عمالهم ، والتي يجب أن يدفعوها.

عادة ما تكون المدفوعات التي تقدمها الشركة لعمالها ربع سنوية أو شهرية ، ويمكن أن يختلف كل شيء حسب الكيان. عند الحديث عن دخل جميع العاملين ، فإنه يغطي مبلغًا كبيرًا من المال ، وبالتالي ، إذا كانوا يمثلون إزعاجًا أو خطأً حيويًا ، فسيؤثر ذلك بشكل كبير على صافي دخل الشركة ، ولهذا السبب من المهم معرفة كيفية قراءة إيصال الدفع

من جانب الشركة المسؤولة عن تنفيذ كشوف المرتبات ، يجب أن يكون لديهم معرفة بكيفية قراءة كشوف المرتبات ، لأنهم إذا قاموا بدفع مدفوعات خاطئة ، فقد تكون العواقب سلبية للشركة بشكل عام. وكذلك من جانب العامل ، يشترط أن يكون لديهم المعرفة بقراءة هذا المستند ، لأنهم بحاجة إلى معرفة ما إذا كانوا يتلقون ما يتوافق معهم ولا يوجد أي نوع من الفخ أو الخطأ فيه يؤثر عليهم بطريقة سلبية.

إذا تلقى العامل راتبه بشكل صحيح ، فسيكون لديه دافع أكبر لمواصلة أداء عمله أو خدمته بشكل صحيح كما كان يفعل ذلك ، وهذا هو السبب في أهمية تحفيز العمال من خلال الإجراءات التي تقوم بها الشركة بطريقة مناسبة مميز في الوقت المناسب.

من جانب العمال ، يبرز توقع تلقي رواتبهم بالضبط ، معبراً عن جميع عمليات الاستقطاع أو الاستقطاعات التي تم تحديدها بالطريقة الصحيحة ، حيث يتم تقديم الفوائد على كلا الجانبين بشكل فعال كما ينبغي. لأنه في حالة وجود إخفاقات من جانب الشركة ، تتصرف بشكل خاطئ فيما يتعلق بالرواتب ، ينتهي الأمر بالعمال إلى الشعور بعدم التحفيز ، وعدم الشعور بالراحة أو أكثر ، مما يؤدي إلى نقطة سلبية في علاقتهم فيما يتعلق بمنطقة العمل.

عندما يتلقى العمال تعويضهم ، يكون ذلك دافعًا لمواصلة تحقيق هدفهم ، ومع ذلك ، تظهر أنواع مختلفة من المواقف التي قد تتطلب شيئًا أكثر.

لاستكمال النقطة المذكورة أعلاه ، نوصي أن ترى عبارات تحفيزية

يسلط الضوء

إن توضيح الشك في كيفية قراءة كشوف المرتبات ضروري لجميع الأشخاص الموجودين في منطقة العمل لعلاقات الشركة مع عمالهم. لقد تم تفصيله في جميع المعلومات حول كيفية تكوين المستندات والتفاصيل التي تنعكس فيها والمزيد. هناك العديد من النقاط التي يمكن تسليط الضوء عليها ، وبالتالي ، يتم إبراز الجوانب التالية التي يجب أخذها في الاعتبار:

• يمكن أن تستغرق العملية التي تتطلبها كشوف المرتبات بعض الوقت ، فهي عبارة عن مستند يحتوي على الكثير من المعلومات والحسابات ، والتي يعتمد عليها الدفع للعامل. حتى لا توجد أخطاء في المستند ، من الضروري استثمار الوقت المقابل ، بحيث لا يسبب مشاكل عند قراءته.
• إنه إجراء قانوني يتطلب العديد من المستندات أو العمليات الورقية ليتم تنفيذها بشكل صحيح. بهذه الطريقة ، يتم تسليط الضوء على مشاركة الخبراء لتنفيذ كشوف المرتبات.
• يجب أن تكون عملية كشوف المرتبات فعالة ، ويتم تنفيذها من قبل أشخاص مدربين من ذوي الخبرة في عملية كشوف المرتبات. من هذا ، تؤخذ التوصيات في الاعتبار أن يتم تنفيذ كشوف المرتبات من قبل خدمة الاستعانة بمصادر خارجية.

• الشركة هي التي تحدد مدفوعات رواتب عمالها ، في الوقت الذي يتم تنفيذه هو جزء من طريقة عملها ، وبالتالي ، هذه نقطة يمكن أن تختلف. المهم هو أن يتم الدفع في الوقت المحدد.
• تتطلب كشوف المرتبات عادةً توقيع العامل ، والذي سيشير إلى موافقتهم فيما يتعلق بالدفع المستلم ، وبالتالي ، يجب أن يعرف الشخص كيفية قراءة كشوف المرتبات حتى يتمكن من تقديم نفسه وفقًا للعملية المنفذة عند التأكيد على أن كل شيء على ما يرام. .
• يجب استيفاء السرية ، حيث يتم تقديم البيانات الشخصية للعامل في كشوف المرتبات ، بالإضافة إلى مزيد من المعلومات المتعلقة بالشركة مع عاملها ، والتي يجب أن تكون سرية بموجب القانون ، حيث يمكن استخدامها بطريقة غير صحيحة تسبب ضررًا . أكبر لكلا الطرفين.
• يجب على العامل الامتثال للمعايير المعمول بها ، وكذلك الشركة فيما يتعلق بدورها ، فمن المطلوب أن ينعكس هذا النوع من المعلومات في الاتفاقية التي قد تكون مرتبطة بكشوف رواتبهم

كما يتضح من خلال هذه المعلومات ، فإن كيفية قراءة إيصال الدفع هو سؤال يمكن توضيحه بسرعة ، وهو ليس أكثر تعقيدًا ، ولكن من الضروري مراعاة النقاط المختلفة التي تتعلق به والتي تسمح بمعرفة ما إذا تم العثور على هذا المستند صحيح أو لا. لهذا السبب ، يُنصح جميع العمال بعدم التغاضي عن النقاط التي تشكل كشوف المرتبات ، حيث يتم الحصول على المبلغ الذي سيحصلون عليه كدخل ، وهو التعويض الذي يتوافق مع العمال.